Période d`essai - Conseil RH pour le secteur communautaire

Période d’essai
Sport interuniversitaire canadien
Contrat de travail
La personne qui accepte un poste à Sport interuniversitaire canadien doit signer un contrat de
travail qui l’engage à respecter les politiques touchant le personnel de Sport interuniversitaire
canadien.
Période d’essai et nomination permanente
En temps normal, la personne embauchée est d’abord en période d’essai. Cette période dure
habituellement six mois à compter de la date d’embauche. Le comité RH ou le PDG peuvent
modifier exceptionnellement cette disposition.
Au moins deux mois avant la fin de la période d’essai, le président ou le PDG doit informer par
écrit l’employé de sa décision de recommander ou non la nomination permanente de l’employé à
la fin de la période d’essai.
Durant la période d’essai de six mois, le président ou le PDG rencontrera au moins à deux reprises
l’employé afin de lui faire part de l’évaluation de son rendement et de discuter avec lui des progrès
qu’il a réalisés.
Le supérieur de l’employé doit soumettre par écrit, au président ou au PDG, la recommandation
prévue à l’article 70.30.3.1.
La décision du responsable autorisé à accorder la permanence représente la décision du conseil
d’administration, et le président ou PDG avisera par écrit l’employé de cette décision, au moins un
mois avant le dernier jour de la période d’essai.
La permanence sera offerte en considérant le rendement durant la période d’essai. Le rendement
de l’employé durant la période d’essai doit démontrer qu’il sera capable de s’acquitter
efficacement des exigences du poste dans le futur.
Cessation d’emploi durant la période d’essai
Si la permanence ne sera pas offerte à l’employé à l’essai, il en sera avisé par écrit.
Un employé peut être congédié durant la période d’essai moyennant un préavis de deux (2)
semaines. Le congédiement sera effectif deux (2) semaines après la date de l’avis de
congédiement.
Un employé congédié en vertu de cet article recevra l’indemnité de licenciement prévue par la Loi
sur les normes du travail.
L’employé congédié doit assumer ses fonctions jusqu’à la date prévue de son départ.
Un organisme canadien a autorisé l'intégration de ce document à Info RH, ressource offerte sur www.conseilrh.ca. Les exemples de
politique sont fournis à titre de référence seulement. Consultez les lois en vigueur dans votre province ou territoire avant d'établir les
politiques de votre organisme.
Le contenu de ce document est présenté à titre informatif seulement.
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