Embout La vérité si je mens

Site Internet : http://cftc-pca-mulhouse.com
Syndicat CFTC Novembre 2013
Jeudi 13 novembre au gap stress qui est censé de discuter de justice organisationnelle
d’améliorer les conditions de travail des salariés, d’équité…
Malheureusement la direction laisse transformé ce GAP en réunion plénière où…
Une organisation syndicale rend des salariés responsables d’une situation de stress…
Qui… pour la CFTC, la seule responsable… c’est bien la direction et non les salariés.
• Il est inacceptable pour la CFTC que la direction accepte qu’une organisation
syndicale ne trouve pas mieux que de plomber des salariés de l’emboutissage et…
ce n’est pas la première fois !!!
o Ex : Ce syndicat n’a pas hésité à accuser des salariés auprès direction
prétextant qu’il génère des tensions dans l’atelier et désorganise leur
secteur.
o Comment peut-on faire ça en tant que représentant du personnel…
o Car bien entendu de tel discours, engendre des conséquences graves
Une pression morale à la limite du harcèlement !!!.
• Aimeriez-vous être pris à partie sur votre lieu de travail par certains qui
n’hésiteront pas à vous enfoncer devant la direction en toute impunité.
Certainement pas… C’EST LE MONDE À L’ENVERS !!!
Pour la CFTC c’est un non-respect de la déontologie syndicale
• Le devoir d’un syndicat envers les salariés est de défendre leurs intérêts auprès
de la direction
• Certainement pas de polémiquer et rajouter de la tension dans l’atelier!!!
• Du coup tout le monde peut se poser la question, qui sera le suivant…
La CFTC dit NON à ces méthodes et ne cautionne pas ce
comportement et de ces propos tenus en gap stress. Le combat
c’est défendre les intérêts de l’ensemble des salariés de l’embout.