difficultés de recrutement dans l`industrie - Epsilon

NO 30 - juin 1989
Alors que le taux de chômage est de 10 %, les entreprises ne parviennent pas toujours à recruter facilement leur personnel. Il leur est de plus en plus difficile de trouver des cadres et
techniciens, alors que l'embauche d'ouvriers non qualifiés est de moins en moins problématique .
En 1989, 12 % des entreprises industrielles ont des difficultés à recruter les cadres et les techniciens dont elles ont besoin, 8 % en ont pour embaucher des ouvriers qualifiés, 6 %o des ouvriers non qualifiés . En 1976, ces proportions étaient respectivement de 2%, 12 1;7ï, et 6%
(graphiques 1 à 3) .
La demande de travail transformée par la modification des techniques de production
DIFFICULTÉS DE
RECRUTEMENT
DANS
L'INDUSTRIE
Ainsi, même lorsque le taux de chômage est de 10 %, les entreprises n'arrivent pas toujours à
trouver facilement la main-d'oeuvre nécessaire . Ces difficultés révèlent l'accentuation de la
dualité du marché du travail . D'un côté les plus qualifiés sont très demandés par les entreprises. D'après les enquêtes sur l'emploi, ils bénéficient d'emplois durables et plutôt bien
rémunérés. De l'autre, les actifs sans qualification qui, de moins en moins recherchés, se trouvent marginalisés par des emplois précaires ou un chômage de longue durée .
Les difficultés de recrutement des ouvriers qualifiés dépendent étroitement du niveau de l'activité économique . Elles atteignent un minimum vers 84-85 et croissent régulièrement depuis
la reprise de 1987, qu'accompagne le développement des investissements de capacité . Les tensions sont cependant moindres qu'en 1976 . En revanche, les difficultés de recrutement des
ouvriers non qualifiés d'une part, des cadres et techniciens d'autre part, s'expliquent presque
entièrement par les transformations structurelles des techniques de production . Orientées
dans un premier temps vers la recherche des gains de productivité, beaucoup d'entreprises
ont substitué et substituent encore les machines et les robots aux ouvriers les moins qualifiés .
La recherche de cadres et techniciens s'est accompagnée alors d'une diminution des effectifs
ouvriers, essentiellement peu qualifiés . La reprise de 1987 ne fait qu'amplifier cette tendance
de moyen terme . Elle accentue les difficultés de recrutement pour les techniciens et cadres,
sans accroître les tensions portant sur les ouvriers non qualifiés .
Difficiles à trouver, les ouvriers qualifiés pour les petites entreprises, les techniciens
et les cadres pour les autres .
Institut National de la Statistique
et des Etudes Economiques
Direction Générale :
18, boulevard Adolphe Pinard
75675 PARIS CEDEX 14
Directeur de la publication :
Jean-Claude Milleron
Rédaction en chef :
E . Maurin - E . Naulleau J .M . Renaux-N . Seligman
Secrétaire de fabrication : L . Luong
Alors qu'en 1976, les entreprises moyennes ressemblaient aux petites, pour ce qui est du recrutement des cadres et techniciens, elles se comportent aujourd'hui plutôt comme les plus
grandes (graphiques 4 à 6) . Jusqu'à la fin des années 1970, d'après les enquêtes sur la structure des emplois, seules les entreprises de plus de 500 salariés employaient en nombre important des techniciens et des cadres . Elles n'avaient alors guère de problèmes à les trouver .
Depuis 1981, les goulots d'embauche se rétrécissent pour ces catégories dans les entreprises
de 100'à 500 salariés . Cette tendance s'accentue depuis 1987 de sorte qu'actuellement ce sont
les entreprises moyennes qui éprouvent le plus de difficultés à réaliser de telles embauches .
L'automatisation qui se propage peu à peu à toute l'industrie en même temps que la reprise
de l'activité a probablement conduit nombre d'entre elles à adopter une organisation du travail beaucoup plus gourmande en cadres et en techniciens . Mais, n'ayant pas l'habitude d'embaucher de tels personnels, elles n'ont sans doute pas encore vraiment mis en place des politiques de gestion de la main d'oeuvre (salaires, carrières) susceptibles, de les attirer puis de
les fixer . Cadres et techniciens vont plus naturellement vers les grandes entreprises, ce qui
n'empêche pas ces dernières d'éprouver aussi quelques peines à recruter .
© Insee 1989
Prix : 1OF
r
Les biens d'équipement professionnels éprouvent les difficultés des secteurs concentrés .
Les secteurs les plus concentrés, tels les biens d'équipement professionnels, ont des besoins analogues à ceux des plus
grandes entreprises : une proportion relativement moindre d'ouvriers spécialisés, peu d'ouvriers qualifiés (00), davantage de cadres et de techniciens (tableau) . Fin 1988, près d'une entreprise sur cinq de ce secteur n'arrivait pas facilement
à recruter les techniciens et cadres nécessaires . En revanche, les secteurs les moins concentrés, tel celui des biens de
consommation, n'ont, pas plus de difficultés (difficultés relativement limitées au demeurant) à embaucher des techniciens
qu'à recruter des 00 . Le bâtiment, pour sa part, souffre actuellement d'une indéniable pénurie d'ouvriers qualifiés, mais
celle-ci est bien inférieure aux besoins exprimés en 1976 .
Automobile et IAA : peu de difficultés de recrutement .
Dans l'automobile, il s'agit toujours de réduire des effectifs jugés encore excédentaires . Dans les Industries agricoles et
alimentaires (IAA), la main d'oeuvre recherchée reste flexible, peu formée, mal rémunérée, et composée essentiellement
Proportions (en %) d'entreprises
industrielles ayant des difficultés
à recruter
Graphique 1 Des cadres et techniciens
recrutés moins facilement
20
Graphique 2 Des ouvriers qualifiés
plus difficiles à trouver
en périodes de reprise
15
10
5
0.
1976
1978
1980
1982
1984
1986
1988
Proportions (en %)
Graphique 3 Pas de problème pour trouver
des ouvriers non qualifiés
Source : Enquae nilnesuidlc de conjonaure sur la siiucaion a les lxrslraints dans findusnie, Insm
EMIERE
de femmes dont le taux de chômage est plus élevé que celui des hommes . En effet, il n'y a guère de modification des
modes de production et d'organisation du travail .
Quel recrutement pour les entreprises moyennes ?
Pour disposer de salariés de niveau au moins égal à "BAC + 2" nécessaires, les entreprises de taille moyenne doivent
choisir entre deux orientations . Elles peuvent augmenter les salaires à l'embauche, afin d'être compétitives par rapport
aux grandes entreprises . Elles privilégient alors la sélection effectuée par l'apprentissage scolaire, sans tenir compte des
compétences révélées sur le lieu de travail . L'autre solution consiste à donner à leurs ouvriers qualifiés la formation continue leur permettant d'acquérir les compétences techniques nécessaires . Cette seconde voie, difficile à mettre en oeuvre
pour les entreprises, semble prometteuse, car elle permet d'offrir des débouchés à des ouvriers, qui jusqu'ici n'ont que de
rares possibilités de carrière professionnelle .
Proportions (en %) d'entreprises
industrielles ayant des difficultés
à recruter
Graphique 4 Cadres et techniciens
de plus en plus recherchés
par les entreprises moyennes
Plus de 500 salariés
15
10
100 à 500
salariés
5
0
1976
1978
1980
1982
1984
1986
1988
Proportions (en %)
20
G raphique
5Ce sont surtout les petites entreprises
qui ont des difficultés à recruter
des ouvriers qualifiés
15
10
5
0
Graphique 6 Ouvriers non qualifiés
faciles à trouver
même pour les petites entreprises
1.
1976
1978
1980
1982
1984
1986
-
1988
Source : Enquise nirnesrridle de conjonaure sur la situation a les perspeaim es dans l'indusirie, Gis-
INSEE PREMIERS
Des besoins en cadres et techniciens différents selon les secteurs
En %
Proportion
cadres
fy .c ingénieurs)
1
de . . . .
.. . professions
intermédiaires
b .c techniciens)
. . . employés
. . . ouvriers
qualifiés
. . ouvriers
non qualifiés
Industries agricoles et alimentaires
6,7
12,8
12,0
40,1
27,3
Biens intermédiaires
6 .3
16,8
8.5
43,7
23,8
Biens d'équipement
dont :
10,9
22,0
9,1
36,9
20,5
17,5
4,4
26,7
16,5
10,6
6,4
28,7
39,4
16,0
33,2
Biens de consommation
8,4
13,9
10,5
40,9
25.1
BGCA
5,8
13,6
5 .9
62,7
10
.3
équipcnrcrrt proJèssiorurd
mrnérid de transport icncstrc
(1) Etablissements de plus de 10 salariés : le complément à 100 des proportions données ici est constitué par les chefs d'entreprise .
Ce tableau indique la structure par qualificatons dans chaque secteur . Il permet de pondérer les difficultés de recrutement par la
proportion de chaque catégorie dans le secte r.
Source : Enquise sui - la stntcturee des enrp'ois, 31 mars 1987, lnsec, alinistiiv du 7rarail .
Pour compendre ces résultats
Les informations relatives aux tensions sur les capacités de production sont issues de "l'enquête sur la situation et les
perspectives dans l'industrie" . Elle porte sur un échantillon représentatif de 3000 entreprises . On demande quatre fois
par an aux chefs d'entreprises s'ils éprouvent des difficultés de recrutement et sur quelles catégories de personnel (ouvriers qualifiés, ouvriers non qualifiés, cadres et techniciens) portent ces difficultés .
Les informations relatives aux transformations des qualifications dans l'industrie proviennent de "l'enquête sur la structure des emplois' portant sur l'ensemble des établissements de plus de 10 salariés des secteurs privés et semi public . Ces
données ont, en outre, été appariées avec les informations issues des comptabilites d'entreprises (BIC) . Elles couvrent
l'industrie (y .c . IAA et hors BCGA), contiennent près de 1400 entreprises présentes sur toute la période 1974-1983 . Elles
ont permis d'apprécier la substitution entre capital et travail sur cette période et de relier ces transformations aux évolutions des qualifications .
Pour en savoir plus
Sur la dualité du marché du travail : M . Glaude et JP . Jarousse : "L'horizon des Jeunes salariés dans leur entrelrise",
Economie et Statistique, n° 211, Juin 1988 .
Sur les transformations des qualifications : P . Choffel et F. Kramarn : "Evolution des structures lrofessionnelles dans l'industrie delxiis 1969", Economie et Statistique, n ° 213, Septembre 1988 .
Sur l'évolution des techniques de production : P. Choffel, P . Cunéo et F . Kramarz : "Les modalités d'adalxation après le
lxernier choc ltib•o lier', Economie et Statistique, n ° 213, Septembre 1988 ; P . Choffel et F . Kramarz : Chapitre 8 dans la
fresque du système productif, à paraître .
Sur les carrières des salariés : A . Chabanne et S . Lollivier : "Les salaires de 1967, quinze ans après", Economie et
Statistique, n° 210, mai 1988 .
: G . Podevin et E . Verdier : Pré-rapport à M. le
Sur les liens entre formation continue et compétitivité des entreprises
Ministre de la formation professionnelle, Cereq, 1989 .
ISSN
Francis Kramarz
Stéfan Lollivier
Division "Emplois"
Division "Enquêtes de conjoncture"
0997-3192
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