Diapositive 1

Visite IKEA Dijon – Classe de TTMG1
Lundi 27 Janvier 2014
Intervention de Madame
PIQUET
Directrice des Ressources
Humaines
Cours de Management des Organisations et Gestion
des ressources Humaines
Les problématiques abordées en lien
avec le cours de GRH
Les conditions de travail
En termes de sécurité, de santé, d'horaires, d'aménagement des postes des salariés handicapés, ...
Le recrutement
Comment se déroule le recrutement externe ?
La sélection des candidats repose-t-elle sur des tests ?
Comment est mis en œuvre le recrutement interne ?
La gestion de carrières
Existe-t-il des entretiens annuels ? Sur quoi reposent-ils ? Quelles sont leurs finalités ?
Quel est l'intérêt du bilan de compétences ? Est-il mis en œuvre dans les entreprises ?
La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
Comment les entreprises élaborent leur stratégie de gestion des ressources humaines ?
En quoi l'évaluation de l'environnement et des capacités internes de l'organisation facilite la gestion prévisionnelle des emplois et
des compétences ?
Quelles sont les actions mises en œuvre pour répondre au besoin de l'organisation en terme de ressources humaines ? (plans de
formation, mobilité, organisation du travail, ...)
La responsabilité sociale de l'organisation
Dans quelle mesure une organisation a une responsabilité sociale ?
Quels moyens peut-elle mettre en œuvre pour assumer cette responsabilité ?
Les problématiques abordées en lien
avec le cours de management
Comment les dirigeants d’IKEA sont-ils désignés ?
Comment IKEA oriente le management des emplois et des
compétences
Quels sont les choix d’IKEA en matière d’animation et de
mobilisation des hommes ?
Comment émergent els grandes orientations stratégiques
d’IKEA ?
Quels sont le processus et le diagnostic stratégique d’IKEA ?
Quelle est la stratégie d’IKEA ?