Le CDD senior

JUIN 2006
Mensuel
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1 RUE DES ENTREPRENEURS
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Le CDD senior ?
Institué en mars dernier, le CDD senior est un contrat de dix-huit mois maximum,
renouvelable une fois et réserve aux chômeurs de plus de 57 ans.
Nouveau contrat précaire ou solution à l'emploi des seniors, les avis sont partagés.
D'ACCORD
Patrick Blum,
consultant spécialiste
des seniors au sein
du cabinet Opteaman
et ancien DRH
PAS D'ACCORD
Mijo Isabey,
responsable
du secteur retraite
à la CGT
"Le CDD senior permet de rester
sur le marché de l'emploi"
"Avec le CDD senior,
il n'y a pas de projet possible"
'it ce qui peut permettre a quelqu'un de
trouver un emploi est, dans les circonstances
actuelles, bon à prendre. Il y a une différence entre la précarité du chômage et celle
du travail, qui permet de rebondir. Alors un CDD
senior de dix-huit mois renouvelable une fois,
pourquoi pas. Le pire des drames est de rester
plus d'un an sans travailler, on se déconnecte de la
vie professionnelle. Le CDD permet de rester sur
le marché de l'emploi. En outre, à deux ans de la
retraite, ce contrat garantit dix-huit mois de travail.
Et si ce contrat libère les entreprises de leurs
contraintes, je dis oui. Il est plus facile de licencier
une personne en CDI dans les premiers mois, mais
le CDD est un moyen de gérer les fluctuations
d'activité En outre, faire partir un collaborateur
en CDD ne fait de mal à personne. Le salarié
savait qu'il devait partir La f i n du contrat n'est
pas une rupture au sens d'une cassure comme dans
le cas du CDI.
Une des raisons de non-embauchage est la relation
intergénérationnelle. Un jeune DRH de 35 ans ne
se voit pas travailler avec un monsieur de 55 ans.
ll faut créer un climat de confiance. Les dirigeants
doivent en prendre conscience et imposer des seniors.
Le CDD peut être le moyen de dire au DRH qu'on ne
prend pas de risque.
Si tout le monde travaille en intelligence dans l'entreprise, on comprend vite que le senior n'est pas
un boulet. Ce CDD est un moteur.
Les entreprises et les politiques sont beaucoup trop
sur le court terme. Il faut se repositionner pour
résorber le chômage des seniors à court terme,
mais aussi sur le long terme."
•
tt I
OPTEAMAN
2259607000502/YP/MSB
e fait de créer un CDD senior fait acte d'une
nouvelle norme d'emploi précaire. Cela ne
répond pas aux, besoins des seniors et remet
en cause la structure du CDI et de l'emploi
stable. Ce CDD renouvelable n'est pas une garantie
d'emploi de dix-huit mois : la personne peut être
embauchée un mois. A partir de 57 ans, le senior
devra-t-il multiplier les contrats d'un ou deux mois
pour arriver jusqu'à la retraite ?
Si, au bout d'un mois, on se retrouve sans emploi, où
est la stabilité ? Il existe déjà des contrats saisonniers,
des CDD, des contrats multiples, très souples. Ce n'est
pas en rajoutant un nouveau CDD qu'on va créer
de l'emploi. C'est un leurre, cela n'apporte rien.
Ce "CDD vieux", comme on l'appelle, stigmatise
les populations. On fait de ces personnes âgées
des salariés à part n'ayant pas les mêmes droits que
les autres
Ils ont besoin de stabilité et de se projeter dans
l'avenir. Une personne de 55 ans qui veut organiser
sa retraite nesaitpas quand elle pourra compléter ses
annuités, ll n'y a pas de projet possible. Aujourd'hui,
les seniors sont les premiers licenciés dans une
entreprise C'est inacceptable. On ne peut pas tolérer
que tout un pan de la société serve de variable
d'ajustement
La question est de savoir si on veut déstructurer
l'emploi stable ou le renforcer en regardant les
particularités, ll faut améliorer les conditions et
l'organisation du travail. La retraite progressive a
été supprimée alors quelle répondait à un véritable besoin. L'aménagement des fins de carrière est
une meilleure réponse que la création d'emplois
précaires."
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I
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