Voir le magazine

JEUNES DiPLÔmÉS
GRATUIT, NE PEUT ÊTRE VENDU
Le magazine de votre premier emploi
Tendances
Secteurs
conseils
Les secteurs
et Les métiers
qui recrutent
caP sur
de belles
opportunités
faÎtes-vous
connaÎtre grÂce
au personal
branding
ensemble nous avançons
plus vite sur le chemin
de l’égalité professionnelle
Orange – S.A. au capital de 10595541532 € – 78, rue Olivaier-de-Serres, 75015 Paris – RCS Paris 380 129 866 – © Pascal Dolemieux – 10/2013 –
mon métier change avec Orange
Chez Orange, l’égalité professionnelle entre les femmes
et les hommes est au cœur de notre stratégie d’entreprise.
Partout dans le monde, nous nous engageons pour l’égalité salariale,
la représentation équilibrée des femmes et des hommes dans
tous les métiers, l’accès des femmes aux postes à responsabilités,
l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
rendez-vous sur orange.jobs
ORAG_1308198_0509_TANDEM_205x297_FIGARO_SR.indd 1
12/09/13 17:36
É
d
i
T
L
a belle affaire que voilà.
La belle et énorme excuse
qui transforme un jeune
diplômé en chercheur
d’emploi attentiste pour cause de
crise qui perdure et de reprise qui
ne reprend pas vraiment. décrocher
un premier poste ? il suffit d’attendre
l’offre d’emploi qui va bien, d’y
répondre et de mettre une cravate ou
un tailleur pour passer un entretien.
facile. mais ça, c’était avant.
maintenant, l’époque est au gros
temps. un temps réservé à ceux qui
refusent d’attendre et qui vont de
l’avant. aux jeunes diplômés qui
oublient les préjugés, même ceux
qu’ont leur a inculqué dans leur grande école de commerce ou d’ingénieurs. Les premiers qui, pour rien au monde ne voudraient d’un job de
commercial, feraient bien de s’inspirer du parcours de quelques grands
dirigeants qui, à un moment donné de leur carrière, ont souvent arpenté
le terrain en qualité de vendeur. Quant aux autres, qui ne jurent que par
la r&d, ils devraient se renseigner sur ces belles et grandes entreprises
à la recherche de jeunes ingénieurs de production, de responsables de
projets parfois considérables, et qui ne demandent qu’à les envoyer en
chine, en inde ou au Brésil.
se renseigner : c’est bel et bien l’une des nécessités pour les jeunes
diplômés issus de la promo 2013. car plus que jamais les opportunités et
les bonnes idées ne sont pas forcément là où on les attend. il va leur falloir
découvrir qui sont les 41% d’entreprises qui ont l’intention d’embaucher
des jeunes diplômés en ce moment même. il va leur falloir lire la presse,
les sites spécialisés, les blogs de professionnels en activité et suivre leurs
publications sur les réseaux sociaux. et puis, il va leur falloir quitter leur
ordinateur, aller à la rencontre de drH, d’ingénieurs, de commerciaux, de
professionnels du marketing ou de la finance pour discuter, apprendre
toujours et se confronter à une réalité qui n’est pas forcément plus
sombre que le cocon de la fac ou de l’école. mais différente. il va leur falloir
encore faire des stages, si la voie tracée pendant les années d’études
bifurque quelque peu de celle qui était gravée.
un gros travail ? une remise en question totale ? Pas du tout. Juste une
ouverture, une curiosité, et une adaptabilité. une qualité incomparable
que tous les recruteurs apprécient et qui fait la différence entre deux
jeunes diplômés. cette mutation vers un nouvel état d’esprit, ce magazine
veut l’accompagner. en livrant les vraies bonnes idées, et les fausses
pistes. en donnant des conseils parfois à rebours de ceux que les jeunes
diplômés entendent trop souvent. Pour mieux brûler tous les préjugés.
sylvia di pasquale
rédactrice en chef de cadremploi.fr
o
04
sommaire
TENDaNcES
La conjoncture souffle le chaud et le froid 08-09
Public / Privé : ils ont fait leur choix
10
Être ou ne pas être cadre, telle est la question
11
Les rémunérations tiennent bon
12
Jeunes entrepreneurs, faites grandir votre projet dans un incubateur
13
céder aux sirènes des PmE : ça vaut le coup !
14
ajoutez une bric à votre cv
15
handicap : décrochez votre premier job
16
SEcTEUrS
Énergie : de solides carrières à construire
20-21
Environnement : toutes les gammes de vert
22
étude et recherche : les entreprises de la r&D à la recherche de jeunes talents
23
Les métiers du net : le web, hébergeur de jeunes talents
24
informatique et télécoms : des embauches à haut débit
26-29
industrie et production : un poids lourd du recrutement
30
industrie chimique et pharmaceutique : des filières en voie de rétablissement
31
bTP et immobilier : des carrières béton malgré la crise
32
Distribution : voie royale cherche commercial
33
Les métiers du commerce : recherche commerciaux désespérément
36-38
Banque : secteur bancaire, limiter les risques
40
05
41
assurance : le secteur résiste et recrute
42
comptabilité, gestion, finance : l’intérim, un tremplin pour débuter
43
audit / conseil : l’audit joue les accélérateurs de carrière
44
Logistique / achats : de nouvelles opportunités en stock
45
marketing / communication : grosse pénurie dans le digital
46
Juridique : un secteur exigeant avec les débutants
48
Secteur public : les enseignants au premier plan
49
médico - social : l’embellie se poursuit
50
tourisme / Hôtellerie / restauration : des carrières appétissantes
cONSEiLS
54-55
Les 5 erreurs à ne pas commettre pour préserver son e-reputation
56
chercher son premier job : comment bien s’organiser ?
58
trucs et astuces d’un cV réussi
59
mail de motivation : les détails à soigner
60
Entretien d’embauche : scénario gagnant !
61
Bien s’intégrer et c’est gagné
62
attention aux clauses sensibles du contrat de travail
64
après ses études, pourquoi ne pas... faire des études ?
65-66
book recruteurs
conception et réalisation : sopress - Presso. ont collaboré à ce numéro : c. francini, v. gardet, m. Holtz, J.-c. magnenet, a. selvi et m. veronesi.
06
Tendances
Enfin sur le marché de l’emploi,
la promotion 2013 risque de se
heurter à la concurrence de profils
plus opérationnels, disposant déjà
d’une expérience du métier. mais le
pessimisme n’est pas de mise avec,
pour le troisième trimestre 2013,
des prévisions de recrutement
de jeunes diplômés à la hausse
par rapport à l’an dernier.
Le refrain est le même et pourtant on ne cesse de le répéter : oui, les jeunes diplômés
manquent d’expériences. cependant, ils possèdent de nombreux atouts qui peuvent et
doivent faire pencher la balance en leur faveur : stages, alternance, activités extraprofessionnelles, séjours à l’étranger, maîtrise d’une langue recherchée. encore faut-il
aller là où les recruteurs ont du mal à trouver la perle rare. selon la dernière enquête Bmo
(Besoins en main-d’œuvre) initiée par Pôle emploi, les ingénieurs, cadres d’études,
de recherche et développement ou d’informatique sont les plus demandés. L’hôtellerierestauration représente toujours le premier secteur de recrutement suivi de près par la
santé et l’action sociale. et selon l’apec, au troisième trimestre 2013, une entreprise
sur deux envisageait de recruter au moins un cadre, et quatre sur dix sont ouvertes à
l’embauche de jeunes diplômés. ne reste plus qu’à postuler.
07
41%
85%
des entreprises prévoyaient
de recruter des jeunes diplômés
au troisième trimestre 2013.
(apec)
50 000
c’était, en 2011, le salaire moyen brut mensuel
dans la fonction Publique d’état (source direction
générale de l’administration et de la fonction
Publique). À l’opposé, le salaire moyen brut
mensuel dans le privé s’établissait en 2011 à
2 764 €. Le match privé/public anime toujours
les jeunes diplômés qui, outre la différence de
salaire, cherchent des motivations à travailler
plutôt dans l’un que pour l’autre.
Prévisions de recrutement
Par fonction
(en % d’entreprises qui prévoyaient de recruter au 3e trimestre 2013)
source : apec
40
40
30
30
28
28
26
jacques arlotto, président du réseau des
incubateurs de l’enseignement supérieur
2 920 €
personnes devraient être
recrutées dans le secteur
du b to b en 2013.
50
c’est le taux de réussite
à 3 ans des entreprises
incubées.
24
69%
c’est le taux d’établissements
de plus de 20 salariés
employant au moins
une personne handicapée.
source : bilan annuel de dares analyses du ministère
du travail et de l’emploi
20
10
ge
co
m
m
er
c
ve i a l
nt
e
s
ad tion
m ,f
in in
is an
tr c
at e
io
n
in
fo
rm
at
ét
iq
u
ue
& de
dé s
ve r e c
lo he
pp rc
se
em he
rv
en
ic
t
es
te
Pr
c
od
hn
uc
iq
ue
t
tr io
s
av n
au ind
x us
et t
ch rie
an lle
tie
r
0
Pour décrocher leur premier emploi, les jeunes
en situation de handicap ont désormais de
nombreuses aides à leur disposition. adapt,
afij, cap emploi, tremplin ou encore le site
Hanploi.com : autant d’associations qui mettent
en relation recruteurs et jeunes diplômés.
Tendances
c
08
o n J o n c T U r e
Pa r cl aud i n e f ra n c in i
La conjoncture
souffle le chaud
et le froid
En temps de crise, les recruteurs hésitent à embaucher
ou le font à moindre coût. Les jeunes diplômés qui
peuvent faire valoir des stages longs et des expériences
transposables au monde de l’entreprise les intéressent
particulièrement. Dans les secteurs pénuriques, ils ont
d’autant plus une carte à jouer.
commerciaUX WanTed*
Les commerciaux sont toujours le cœur battant du
monde de l’entreprise. « La culture générale, la
capacité à intégrer des données techniques ou juridiques et la personnalité sont des atouts importants pour ce métier. Les diplômés en philosophie
ou en histoire y réussissent très bien», remarque
michel etchegoin, secrétaire général adjoint des
dirigeants commerciaux de france. selon l’apec,
40% des entreprises qui prévoyaient de recruter
des cadres au troisième trimestre 2013 avaient
l’intention de recruter au moins un cadre de la fonction commercial-vente (en légère baisse de 2 points
par rapport au troisième trimestre 2012). en début
d’année, le recrutement de 25000 technico-commerciaux était attendu dans le secteur du B to B.
L’ étude des rémunérations 2013 du cabinet Hays
montre que les sociétés étrangères, les secteurs
de l’high-tech et de l’industrie leur proposent aussi
de belles opportunités, surtout lorsqu’ils ont un
profil croisé d’ingénieur ou de technicien. « Les
équipes de vente se renforcent pour atteindre plus
de 20% des effectifs des salariés en entreprises
selon une étude que nous publierons d’ici la fin de
l’année. Les nouveaux venus sont de plus en plus
diplômés : bac + 3, voire au-delà et 75% de nos responsablesdemoinsde30ansontceniveaud’études.»
Le LUXe eTLa Grande
disTriBUTion recrUTenT
50000
personnes
c’est le
recrutement
attendu dans
le secteur du
b to b en 2013.
(confédération
française du commerce
interentreprises)
Le secteur du luxe affiche une croissance insolente
de son chiffre d’affaires : +10% en 2012, autour de
5% en 2013. Le profil - rare - du vendeur chic sans
ostentation, passionné, maîtrisant le mandarin ou
le russe, s’arrache. Les marques cherchent aussi à
attirer des diplômés d’écoles de commerce dans
leurs boutiques et corners. « c’est de là que l’ascenseur promotionnel fonctionne à plein vers des
postes de managers de point de vente, le marketing, le merchandising ou le retail buying », explique
annalisatarquini, responsable des masters Luxury
Business à l’université internationale de monaco.
tout aussi demandeurs mais a priori moins attractifs, les secteurs de la grande distribution. «nous
recherchons des managers de boucherie et de restauration rapide sans les trouver », note thomas
vilcot, directeur du recrutement pour le groupe
41%
des entreprises prévoyaient de
recruter des jeunes diplômés au
troisième trimestre 2013.
(apec)
29 000 €
c’est le salaire moyen annuel à l’embauche des
jeunes diplômés cadre. celui-ci passe à 33000€
pour les salariés ayant de 1 à 5 ans d’expérience.
un chiffre qui reste relativement stable par
rapport à l’an dernier alors qu’il a tendance à
baisser pour les profils intermédiaires, avec une
baisse notée de 1000€.
(apec, les salaires à l’embauche, septembre 2013)
luxe, grande distribution
et fonction commerciale :
les secteurs pénuriques
recrutent.
casino. Les diplômés en communication ou en marketing peuvent aussi y tenter leur chance. même
constat du côté de la fabrication de machinesoutils ou du B to B qui recrute 50 000 personnes
cette année, à des niveaux Bts, ingénieurs, et des
cadres technico-commerciaux.
inFormaTiQUe,
inGÉnierie, r&d
de son côté, le secteur ingénierie – r&d dévisse :
- 11 points sur les intentions de recrutement au
troisième trimestre 2013 selon l’apec, par rapport
à la même période l’an passé. néanmoins, précise
l’agence, 28 % des entreprises prévoyant de
recruter d’ici la fin de l’année annonce l’ouverture
de postes cadre en ingénierie – r&d. sur les seules
entreprises du secteur, 74% annoncent des recrutements. idem pour l’informatique. en 2012, l’ingénierie et la r&d ont recruté plus de 25% de jeunes
diplômés sur l’ensemble des embauches effectuées. Pour l’informatique, les télécoms et le numérique, la proportion a atteint un tiers. repérer les
bons candidats s’apparente pourtant à un cassetête. L’ apec souligne que 77 % des recruteurs
considèrent qu’il est difficile de trouver les bons
candidats à des postes dans l’informatique, le
pourcentage est de 60% pour la fonction études
et r&d. dans ces secteurs, la concurrence est
internationale et le processus de recrutement peut
prendre plusieurs mois. Le candidat idéal a un profil
complexe : ingénieur diplômé d’une grande école,
geek invétéré avec une forte capacité à travailler
en équipe et à s’insérer dans la culture d’entreprise.
Bref, un oiseau rare que les cabinets de recrutement spécialisés parviennent, le plus souvent,
à dénicher. ■
*recherchés
“
Les nouveaux
commerciaux
sont de plus en
plus diplômés.
09
Tendances
P iU B L i c
-
P r i V É
2 920 euros
10
c’est le salaire moyen brut par mois
dans la fonction publique d’état
en 2011, soit 2430 euros net.
(dgafP : direction générale de l’ administration
et de la fonction Publique)
Pa r m a ri e ver ones i
ils ont fait
leur choix
Public ou privé ? Pour certains métiers, la question se pose.
Et si chaque secteur a ses propres avantages et
inconvénients, il n’est pas toujours facile de faire son choix.
Pour vous aider à peser le pour et le contre, trois juniors
ayant songé à l’un avant de choisir l’autre témoignent.
peu de flexibilité et de possibilités en termes de
mobilité. L’avancement marche à l’ancienneté et
pas au mérite, sans compter que les salaires sont
globalement plus faibles... dans le privé, on a plus
de liberté. J’ai pu partir travailler en russie quand
je le voulais et revenir quand je l’ai souhaité. après,
c’est vrai qu’il y a plus d’insécurité… disons que le
privé, pour moi, c’est plus de risques mais plus de
bénéfices. sans compter que l’on peut aussi très
bien y servir l’intérêt général. »
mona : « Le monde de La
diPLomaTie n’ ÉTaiT Pas PoUr moi »
avec son parcours science-Po Paris exemplaire,
mona Lambert a longtemps voulu devenir diplomate. arrivée au terme de ses études, la jeune
femme a finalement opté pour le privé au sein de
L’oréal. « J’ai eu l’occasion de rencontrer des stagiaires à l’ambassade française pendant mon année
en inde et j’ai réalisé que ce type de travail n’était
pas pour moi. J’aime la responsabilité, la prise de
risques et l’autonomie, qui ne sont pas caractéristiques des fonctions d’ambassade. »
adeLine : « Le PUBLic m’ oFFre
des PersPecTiVes de moBiLiTÉ
eT PLUs d’ indÉPendance »
avocat libéral ou
public ? deux façons
d’envisager la
pratique du droit.
R
ecrutement par concours ou par entretien ? sécurité de l’emploi à vie ou liberté
professionnelle ? valeurs de service
public ou esprit d’initiative ? nicolas, mona
et adeline se sont posé ces questions. Les deux
premiers ont finalement opté pour le secteur
privé, la troisième pour la fonction publique.
ils vous expliquent leur choix.
nicoLas : « dans Le PriVÉ, on PeUT
aUssi serVir L’ inTÉrÊT GÉnÉraL »
après avoir fait Polytechnique et l’ena, nicolas
dumas a finalement choisi de travailler dans le
cabinet de conseil en stratégie Bcg. « Je suis rentré à l’ena par goût de la chose publique, de service rendu. J’ai gardé cet intérêt, mais j’ai été déçu
par le carcan de la fonction publique, qui laisse
son dea de droit privé général en poche, adeline
Boscheron a d’abord été juriste dans une compagnie d’assurance, avant de devenir avocate et de
monter son propre cabinet. après avoir exercé
quelques années, elle a finalement choisi d’intégrer
l’école nationale de la magistrature pour rejoindre
le secteur public. « J’avais envie d’être du côté de la
Justice, indépendamment de l’intérêt du client ou
de l’intérêt financier. J’ai aussi été motivée par les
mobilités professionnelles qu’offre le public : on
peut être muté mais aussi changer de poste, passer
du parquet à l’instruction, au civil… ce sont des
possibilités que ne m’offrait pas le privé. Ça a aussi
été un soulagement de se libérer des contraintes
de finance et de gestion qu’impose une profession
libérale. » ■
2764 €
le salaire moyen brut établi
dans le privé en 2010.
(dgafP : direction générale de l’ administration
et de la fonction Publique)
Tendances
S iT a T U T
c a d r e
43 %
des cadres n’encadrent
qu’eux-mêmes.
(étude 2010 de la dares)
Pa r m ic h el h oltz
Être ou ne pas être cadre,
telle est la question
Le statut cadre n’est plus ce qu’il était. Détourné de sa
fonction originelle, il ne correspond plus forcément à un
poste d’encadrant. Faut-il le briguer au moment de signer
ou ne pas s’en soucier ? Les jeunes diplômés ont intérêt
à maîtriser ses avantages et ses inconvénients.
les jeunes diplômés
pèsent de plus en plus
le pour et le contre
avant d’accepter un
statut cadre
licenciement. une différence de traitement
valable pour tous les secteurs, même si certaines
conventions collectives de branches sont plus
intéressantes que d’autres. de même, leur préavis,
toujours en cas de licenciement, est plus long
que celui d’un autre salarié. il est généralement
fixé à trois mois, sauf exception prévue par la
convention.
Les inconvénients
si les cadres bénéficient de meilleures pensions de
retraite, c’est aussi parce qu’ils cotisent plus. d’où
des charges salariales plus élevées qui grèvent le
montant net de votre fiche de paie. Par ailleurs,
nombre de cols blancs ont un contrat dit en «forfait
jours ». ils ne sont donc pas soumis aux 35 heures,
et ne peuvent pas compter sur des rémunérations
en heures supplémentaires. Pour compenser, ils
ont droit à des jours de congés négociés branche
par branche. de plus, si le délai de préavis de licenciement d’un cadre est plus long que celui d’un
employé, sa période d’essai est également allongée.
elle peut varier, mais elle atteint souvent quatre
mois, renouvelable une fois. Huit mois d’essai qui
peuvent sembler très longs dans certains cas.
des cadres sans ÉQUiPes
Les avantages
La retraite d’un cadre est supérieure à celle d’un
ouvrier ou d’un employé. et pas seulement en raison d’une rémunération plus forte. Les caisses
complémentaires liées à son statut lui garantissent une pension plus élevée. mais le cadre est
aussi mieux indemnisé qu’un employé en cas de
À l’origine, le cadre est un manager chargé d’encadrer une équipe. mais ça, c’était avant. aujourd’hui,
bon nombre d’entre eux n’encadrent qu’euxmêmes. ils étaient exactement 43% dans ce cas
en 2010, selon une étude de la dares, (direction de
l’animation de la recherche, des études et des
statistiques qui dépend du ministère du travail).
un taux qui ne cesse de s’élever depuis 20 ans. ■
Témoignage
Éric rocheblave, avocat spécialisé dans le droit du travail.
« le statut cadre procure plus d’avantages que d’inconvénients.
Et pour les jeunes issus d’écoles d’ingénieurs et de certaines écoles de
commerce, il faut le revendiquer. Car le statut est un droit inscrit dans
de nombreuses conventions collectives, lié à leur diplôme. Il est donc
important, avant de signer son contrat, de lire attentivement la
convention du secteur où ils seront embauchés. J’accueille trop souvent
des jeunes qui veulent aller en justice 6 mois après leur embauche parce
qu’ils réalisent, un peu tard, que ce droit leur était acquis. »
11
Tendances
r iÉ m U n É r a T i o n
37 083 euros
c’est la rémunération brute
avec primes des jeunes diplômés
en 2012.
(enquête insertion des jeunes diplômés de la cge)
12
Pa r j ea n -ch ri stop he m ag n en et
Les rémunérations
tiennent bon
La crise n’aura eu qu’un léger impact sur le niveau de
rémunération des jeunes diplômés. Les entreprises jouent
néanmoins de plus en plus sur la part variable des salaires.
L
es salaires n’ont pas plongé. selon la
dernière enquête insertion des jeunes
diplômés réalisée par la cge (conférence
des grandes écoles), la promo 2012 sortie des
écoles de commerce et de management touche
une rémunération brute avec primes de 37 940 €
en moyenne contre 36 742 € pour celle issue des
formations d’ingénieurs. Leurs prédécesseurs de
la promo 2010 gagnaient à leur sortie d’école
respectivement 40 443 € en moyenne et 37 729 €.
un « fléchissement (des rémunérations) sans
commune mesure avec l’effondrement annoncé»,
souligne l’enquête. selon Jérôme Bonnet, directeur exécutif senior de Page Personnel, « la mauvaise conjoncture économique de ces derniers
mois n’a en effet que peu impacté le niveau des
rémunérations ». ensuite, tout dépend des
secteurs et des entreprises. côté grande distribution, « les niveaux de salaires n’ont pas baissé
chez nous », assure-t-on du côté de carrefour,
où ces derniers sont garantis – comme dans bon
nombre de grandes entreprises – par des grilles
de salaires strictes. Pour les juniors, les niveaux
de salaires proposés dans l’informatique et les
télécoms « sont toujours très attractifs », selon
l’étude de rémunération nationale 2013 du cabinet
de recrutement Hays. « une vraie stagnation des
rémunérations » est également identifiée par
cette étude pour le secteur du BtP.
ToUJoUrs PLUs
de VariaBLe
“
face à la conjoncture, « les entreprises sont plus
enclines à proposer des packages », souligne
également le cabinet Hays. Les systèmes de
primes, d’intéressement ou encore le variable individuel sont davantage utilisés par les recruteurs.
Particulièrement dans certaines entreprises du
secteur high-tech, dont les commerciaux «peuvent
espérer doubler leur rémunération globale grâce
aux bonus », indique l’étude Hays. À contre-courant,
des échelles de salaires ont été instaurées dans
le secteur de l’assurance, souligne Hays : « la marge
de manœuvre en terme de négociation salariale,
notamment pour les jeunes diplômés, est réduite
et le salaire moyen en baisse». ■
«La mauvaise conjoncture économique
n’a que peu impacté les rémunérations».
Jérôme Bonnet, de Page Personnel
Entretien
michel Lodolo
© c. verrier / Bsm international communication
directeur des vie à ubifrance
À court ou moyen terme, partir travailler à l’étranger
peut rimer avec feuille de paie bien étoffée ! « Ceux
qui choisissent le volontariat international en
entreprise (VIE) sont payés sur la base d’une indemnité
fixe (715€), complétée d’une indemnité géographique
variable en fonction de la destination choisie », décrit
Michel lodolo, directeur des VIE à Ubifrance, l’agence
française pour le développement international des
entreprises. Cette indemnité géographique peut
dépasser les 2000 euros dans des zones difficiles
comme le Congo ou l’Angola, mais aussi là où le coût de
la vie est élevé, comme New York ou Tokyo. De belles
opportunités seraient à saisir, selon cet expert
d’Ubifrance, dans l’aéronautique ou l’industrie,
notamment dans la sous-traitance automobile. « Mais
c’est surtout à plus long terme, note Michel lodolo, que
le jeune diplômé revenu en France pourra valoriser son
expérience hors de nos frontières et négocier un poste
à responsabilités ainsi qu’une rémunération plus élevée. »
Contact Ubifrance : 0 810 101 828/www.ubifrance.fr.
Tendances
E in T r e P r e n e U r i a T
“
« Le taux de réussite à 3 ans des entreprises incubées est de 85% ».
Jacques arlotto, président du réseau
des incubateurs de l’enseignement supérieur.
Pa r j ean -ch r i sto phe mag n en et
Jeunes entrepreneurs, faites
grandir votre projet dans
un incubateur commenTTroUVer
Faire ses premiers pas d’entrepreneur dans
un incubateur se révèle incontournable pour s’entourer
des meilleurs conseils et se connecter aux réseaux
professionnels les plus pertinents.
V
ous avez l’idée et vous en êtes sûr : ça va
marcher. « monter votre boîte » ne vous
fait pas peur. mais par où commencer ?
vers qui se tourner ? diplômé ou presque, «il faut
rompre l’isolement propre au créateur d’entreprise », prévient Jacques arlotto. La solution :
se tourner vers un incubateur, «où une émulation
va se créer entre jeunes entrepreneurs », assure
le directeur de l’incubateur d’audencia nantes.
« Bien plus que des locaux, c’est avant tout un
accompagnement, des conseils, un environnement propice au développement », détaille cet
expert, également président du réseau des incubateurs de l’enseignement supérieur. «c’est aussi
une porte d’accès aux financements, publics ou
privés », complète le directeur du corps professoral de skema Business school, michel Bernasconi.
cette structure, « c’est pour votre projet à la fois
une salle de musculation et une gare de tri » .
“
« se passer
d’un incubateur,
c’est une faute
professionnelle»,
michel Bernasconi
VoTre incUBaTeUr
regardez d’abord autour de vous : votre école
dispose-t-elle d’un « incubateur-étudiant » ? « on y
aide l’élève à clarifier son projet entrepreneurial,
qui est aussi un projet personnel », explique
michel Bernasconi. « certaines écoles possèdent
également des incubateurs thématiques, qui
contrairement à certains incubateurs des grandes
écoles, sont ouverts à tous. il existe également
des incubateurs publics. dans tous les cas, il faut
tenter sa chance... c’est important de bien choisir»,
ajoute Jacques arlotto. reste ensuite à faire valider son projet. « Le minimum, c’est d’arriver avec
son idée et ses deux mains. mais l’idéal, c’est
d’avoir constitué une petite équipe qui allie à la
fois des compétences commerciales, de gestion
et de technique », développe le spécialiste. La
durée d’incubation pourra aller ensuite de 3 mois
à 4 ans. indispensable ? «un entrepreneur se doit
d’utiliser tous les réseaux à sa disposition. se
passer d’un incubateur, c’est une faute professionnelle», tranche michel Bernasconi. Jacques arlotto
confirme : «aux etats-unis, la totalité des projets,
comme Paypal, passe par des incubateurs...» ■
Témoignage
Jana bukovinovà
fondatrice de thank you my deer
jana bukovinovà (à droite)
et son associée sona konuchova.
Chacun a sa recette : économies, fonds publics ou
investisseurs privés, le futur entrepreneur doit mixer
les sources de financement pour faire éclore son
projet. Afin de compléter son prêt bancaire et de
lancer un salon de thé spécialisé dans la nourriture
sans gluten, Jana Bukovinovà s’est tournée vers
le crowdfunding, ou « financement participatif »,
en sollicitant l’aide des internautes via le site
www.kisskissbankbank.com.
« Après avoir obtenu mon diplôme à l’ESCP, avec mon
associée, nous avons lancé un appel à financement sur
la plateforme KissKissBankBank. Nous avions demandé
3000€… En 40 jours, nous avons finalement récolté
5245€ ! En contrepartie, nous avons offert à nos
donateurs une carte postale, un tablier personnalisé
et même un dîner en ville pour les plus généreux des
KissBankers. Notre établissement, «Thank you my deer»,
a ainsi pu ouvrir au printemps dernier dans le
11e arrondissement de Paris grâce à un budget total
de 50000€. »
13
Tendances
P im e
14
“
« L’un de nos anciens élèves, Jean-Philippe courtois, a intégré voilà
30 ans une Pme en croissance : microsoft. il est actuellement président de
microsoft international…». michel Bernasconi (skema Business school).
Pa r j ean -ch ri stop he m ag n en et
céder aux sirènes
des Pme :
ça vaut le coup !
Votre cœur bat pour les grandes compagnies ? Ne croyez pas
qu’elles seules peuvent vous offrir de belles perspectives
de carrière. au sein d’une PmE, tout va plus vite et les jeunes
recrues se retrouvent sans délais aux commandes.
Les petites et moyennes entreprises ne manquent ainsi
pas d’arguments pour vous séduire.
des entreprises où il fait bon travailler (great
Place to Work®). « L’un de nos anciens élèves,
Jean-Philippe courtois, a intégré voilà 30 ans une
Pme en croissance : microsoft », rappelle michel
Bernasconi, directeur du corps professoral de
skema Business school. il est actuellement
président de microsoft international...
ÊTre Bien rÉmUnÉrÉ
«Je suis aujourd’hui le mieux payé de ma promo.»
formé à grenoble école de management, antoine
Bonnabel a pourtant choisi d’intégrer Yole, une
Pme de conseil en marketing spécialisée dans les
nouvelles technologies. « J’ai le salaire d’un ingénieur de 30 ans alors que je n’en ai que 25 », détaille
le jeune homme, également diplômé d’une école
d’ingénieur grenobloise. « nous pouvons proposer
un package de rémunération à 40 K€ pour nos
jeunes recrues», indique également Pauline garric.
GaGner
en PoLYVaLence
« La variété des secteurs traités et des missions
est bien plus large que ce qu’offrent les grands
groupes», assure Pauline garric, d’octotechnology.
un plus qui pourra être valorisé sur votre cv.
«cequel’onperdenprofondeurdansl’apprentissage,
on le prend en largeur de compétences », ajoute
michel Bernasconi.
intégrer une pme :
le tremplin idéal
pour entrer dans
la vie active
Lancer Une carriÈre
« des évolutions très intéressantes sont possibles dans des entreprises plus petites », analyse
Jérôme Bonnet, directeur exécutif senior du cabinet de recrutement Page Personnel. « intégrer
une entreprise qui se développe à l’étranger peut
ainsi offrir rapidement de hautes fonctions sur un
nouveau marché », ajoute cet expert. « nous avons
choisi un management à l’anglo-saxonne, avec
beaucoup de proximité, tout en offrant une liberté
d’expression très forte », argumente Pauline
garric, responsable recrutement au sein de la Pme
octo technology. ce cabinet de conseil en technologies figure en haut de tableau du classement
cUmULer Les
oPPorTUniTÉs d’emPLoi
«dans de nombreux secteurs industriels, comme
l’aéronautique ou la construction automobile, des
entreprises de taille intermédiaire (eti) recrutent»,
souligne Jérôme Bonnet, de Page Personnel.
« sous-traitants de grandes multinationales,
comme airbus, ces sociétés souvent très spécialisées comptent jusqu’à 5 000 salariés et gardent
une activité soutenue» conclut Jérôme Bonnet. ■
“
«nous pouvons proposer 40 K€
à nos jeunes recrues. »
Pauline Garric (octo Technology)
Tendances
É iT r a n G e r
“
« nous avons encore trop de mal à trouver des
russophones ». michel Lodolo, d’Ubifrance.
Pa r j ean -ch ri stop he m ag n en et
ajoutez une
« bric » à votre cV
A
«
brésil, russie, inde, chine… Pour booster votre cV,
cochez l’un des fameux « bric » sur votre mappemonde.
Langue, culture ou formalités administratives,
vos nouvelles compétences feront la différence.
retour sur investissement garanti !
le brésil, nouvelle
destination recherchée
par les jeunes diplômés
près un an en chine, votre valeur sur le
marché du travail n’est plus la même. »
vous êtes prévenus. Jérôme Bonnet,
directeur exécutif senior du cabinet de recrutement Page Personnel, est catégorique : « la chine
est une priorité » pour de nombreuses entreprises. « avoir des notions linguistiques et maîtriser les us et coutumes » peut clairement faire la
différence. « Je viens d’accompagner un jeune
diplômé sur le point de décrocher un poste à
shanghai grâce à un stage de six mois déjà effectué sur place durant son cursus », confirme tania
gibot, consultante mobilité à l’ apec.
idem pour le Brésil et l’inde. s’être familiarisé
avec les contraintes administratives locales de
l’un de ces deux pays, au cours d’une première
expérience professionnelle ou d’un stage de fin
d’études, sera une valeur ajoutée de poids pour
intégrer certaines multinationales françaises, par
exemple les spécialistes de la grande distribution.
L’ aLPHaBeT cYriLLiQUe
en LiVre de cHeVeT
“
« après un an en chine, votre valeur sur
le marché du travail n’est plus la même. »
Jérôme Bonnet, de Page Personnel.
« L’amérique du sud, l’australie et l’asie sont des
pays très prisés par les jeunes diplômés qui souhaitent s’expatrier », souligne également tania gibot.
envie de vous différencier? mettez-vous au russe!
« Beaucoup d’entreprises installées en russie cherchent des candidats au vie (volontariat international en entreprise), mais nous avons du mal à trouver
des russophones », révèle ainsi michel Lodolo,
d’ ubifrance, l’agence française pour le développement international des entreprises. et pour ceux
qui souhaitent franchir les frontières de l’Hexagone
sans quitter levieux continent, l’une des meilleures
options reste encore l’allemagne. certes, la destination semble déjà très prisée, puisque plus de
11% de la promo 2012 s’y sont installés, selon les
chiffres de l’enquête insertion 2013 menée par
la cge (conférence des grandes écoles). Pourtant,
« au regard du nombre de vie recherchés, on
manque encore de profils germanophones »,
assure michel Lodolo, d’ubifrance. ■
15
Tendances
h ia n d i c a P
69 %
16
c’est le taux d’établissements
de plus de 20 salariés employant
au moins une personne handicapée.
Pa r m a rie v eronesi
Handicap :
décrochez votre premier job
Du lycée jusqu’au premier emploi, de nombreux dispositifs
existent pour accompagner les jeunes en situation de
handicap. Le point sur cinq structures phares qui viennent en
aide à des publics trop souvent éloignés du monde de l’emploi.
L’ adaPT
en complément de son «réseau réussites», l’association pour l’insertion sociale et professionnelle
des personnes handicapées (adapt) organise
régulièrement des Handicafés. Le principe est
aussi simple qu’efficace : pendant deux heures,
recruteurs et candidats se rencontrent dans une
«ambiance conviviale». au cours de la manifestation, chaque partie prend connaissance des cv et
offres d’emploi de l’autre, le tout coordonné par un
animateur. www.ladapt.net
L’ aFiJ
rapprocher le
monde de l’emploi
des personnes
en situation de
handicap, tel est
le but de ces
dispositifs.
incontournable pour n’importe quel étudiant ou
jeune diplômé, l’ afij (association pour faciliter
l’insertion professionnelle des jeunes diplômés)
offre de nombreux services en ligne. « on fait
beaucoup de mises en relation individuelle avec
les recruteurs. cela permet de rencontrer des
professionnels et de démystifier l’angoisse que
les candidats peuvent avoir avant d’aborder la
question du handicap », détaille Laure dagorne,
directrice générale déléguée de l’afij. www.afij.org
TremPLin
L’association d’entreprises tremplin se veut une
passerelle entre le monde des études et celui du
travail. «il y a beaucoup d’entreprises volontaires
quant à l’embauche de personnes handicapées,
mais qui ne savent pas comment s’y prendre,
d’autant plus si elles sont de taille modeste et ne
disposent pas de chargé de mission handicap »,
note christian grapin, le directeur de l’association
qui met en relation candidats et recruteurs.
www.tremplin-handicap.fr
HanPLoi.com
offres de stage, d’alternance, de cdd et cdi…
le site de l’association Hanploi regroupe des
offres susceptibles de correspondre aux attentes
d’une personne handicapée. « Les recruteurs qui
postent des annonces sur Hanploi.com ont une
démarche dédiée aux personnes en situation de
handicap», assure un porte-parole.
au-delà de cette initiative, toutes les offres
publiées sur cadremploi.fr sont accessibles aux
candidats en situation de handicap dont le profil
correspond à la mission proposée. en effet, le
handicap est l’un des critères discriminants
interdits en entretien d’embauche (art. L1132-1
du code du travail). ■
caP emPLoi
fort d’un réseau national de 103 organismes et
partenaire de l’agefiph (association nationale de
gestion du fonds pour l’insertion professionnelle
des travailleurs handicapés), cap emploi met à
disposition des jeunes diplômés des offres d’emplois, fournit des conseils, entraîne à l’entretien
d’embauche et s’assure que le poste de travail soit
adapté, la prise de fonction facilitée... en 2011,
cap emploi a contribué au recrutement de 67134
personnes handicapées, dont 39 % de cdi ou de
cdd de plus de 12 mois. www.capemploi.com
“
«Beaucoup d’entreprises sont
volontaires quant à l’embauche de
personnes handicapées.»
christian Grapin, association Tremplin
*Voyez plus grand. Vous avez forcément une perspective unique. Et nous croyons que c’est justement la diversité qui inspire l’innovation. Alors, venez avec votre personnalité et changeons le monde ensemble. Donnez de l’importance.
Think bigger
You have a unique perspective. And we believe that
diversity drives innovation. So bring your vision, and
let’s change the world together.*
Bac+4/5 : école de commerce, école d’ingénieurs,
université, rejoignez HP !
Programme Handicap : HP s’engage !
[email protected]
hp.com/jobs
Make it matter
18
secTeUrs
choisir un métier en fonction de ses goûts
et aptitudes, c’est bien. mais s’orienter
vers un secteur qui recrute, c’est mieux !
métiers en tension ou métiers d’avenir,
savoir les identifier permet de mieux
s’orienter dans la vie professionnelle.
Quels sont les secteurs qui recrutent ?
avez-vous fait le bon choix ? réponse ici.
départs en retraite, nouveaux besoins du marché et parfois nouveaux métiers : si l’on
continue à évoquer la crise, l’optimisme est de rigueur quant aux secteurs – émergents
ou non – porteurs d’emploi, en quête des perles rares. en tête de pont, le secteur santé,
social, culture affichait au deuxième trimestre 2013 une hausse insolente de ses offres
d’emploi cadre (+26 %) par rapport à l’an dernier (source apec). La même note de
conjoncture met en avant le secteur gestion, finance, administration, pourvoyeur d’emplois
lui aussi (+11 %). Les commerciaux sont toujours recherchés (+5 %) mais le repli est net
sur les fonctions liées au commerce international (-14 %) et technico-commercial (-8 %).
Question d’orientation donc. et d’envie. car plus que la direction prise après le bac, ce qui
compte ce sont les opportunités qu’il faut savoir saisir et la volonté que l’on met dans son
projet professionnel. ainsi, chaque secteur propose des évolutions et formations en interne
qui vous permettront de modifier légèrement votre trajectoire. en allant toujours plus haut,
plus loin, pour plus de satisfaction.
19
75%
80%
des recrutements dans le secteur
des assurances se font auprès
des profils commerciaux.
(apec)
19 000
des postes en
comptabilité-finance
commencent par de l’interim
pour déboucher sur un cdi.
noëmie cicurel, directrice du cabinet
de recrutement spécialisé robert half.
37 000 €
le nombre d’emplois que
pourrait créer la chimie verte
d’ici 2020 selon l’ademe.
c’est le salaire brut annuel d’un chargé
d’affaires réglementaires débutant. dans
le domaine de l’industrie chimique et pharmaceutique, les recrutements de jeunes
diplômés se réveillent après une forte crise.
L’industrie du médicament prévoyait en 2013,
7 000 recrutements dont plus de 25 % de
jeunes diplômés.
(etude de fonctions & rémunérations santé Page Personnel)
90%
évoLution des offres
Par fonction en %
(entre le 2e trimestre 2012 et le 2e trimestre 2013). source : apec
+5
commercial, marketing
+11
gestion, finance, administration
+3
+5
Production industrielle,
travaux et chantier
ressources humaines
des recrutés chez orange
ont moins de 30 ans,
selon ludovic guilcher,
drh du groupe
+26
santé, social, culture
0
- 10
-8
-5
5
10
15
20
0
-2
communication, création
etudes, recherche et développement
-5
-4
informatique
services techniques
25
Le secteur informatique-télécoms est
une vraie mine d’emploi pour les jeunes
diplômés ! Les ingénieurs fraîchement sortis
de l’école pouvaient postuler en 2013 à l’une
des 250 offres du groupe qui leur étaient
réservées (sur 1 200 au total). même chose
pour l’unetel-rst (union nationale des entreprises de télécommunications, de réseaux
et de services en télécommunications) dont
la moyenne d’âge des 70 000 salariés ne
dépasse pas les 36 ans.
Secteurs
É n e r G i e
20
Pa r j ea n -ch ri stop he m ag n en et
de solides
carrières
à construire
Les grands majors de l’énergie recrutent des profils
diversifiés et offrent de vraies perspectives de
carrières. Le marché du recrutement dans le secteur
des énergies renouvelables, très populaire auprès des
jeunes diplômés, n’est pas encore arrivé à maturité.
«
I
l y a clairement un redémarrage des
embauches. » christiane flamant n’y va
pas par quatre chemins. après «une pause»,
son groupe, areva, projette pour les trois ans à
venir 1500 recrutements chaque année «dont 500
cadres», explique la responsable recrutement et
mobilité du leader mondial de l’énergie nucléaire.
Parmi ces postes, environ « 250 à 300 postes »
sont destinés à des jeunes diplômés.
des ProFiLs VariÉs
recHercHÉs
des miLLiers
de PosTes À PoUrVoir
Les recrutements vont donc toujours bon train
pour les spécialistes de l’énergie. Le groupe total,
autre géant de la filière, aura, d’ici à la fin de l’année, recruté 11 150 personnes dans le monde dont
1 500 en france. «Présent dans 130 pays, le groupe
compte plus de 500 métiers différents. chaque
année, nous recrutons des candidats animés par
l’envie d’évoluer dans des environnements professionnels et/ou géographiques différents », indique
catherine fouillet, recruteur au sein du groupe.
de son côté, edf table comme l’année dernière
sur l’embauche de 6 000 nouveaux collaborateurs.
en 2012, les jeunes sortis d’école représentaient
80% d’entre eux, indique-t-on au sein du groupe...
«ce secteur d’activité reste porteur, et les embauches devraient s’accélérer au cours des derniers
mois de 2013 », juge christophe Bergouignan,
du cabinet anthropy thermo conseils.
3000
c’est le nombre
de contrats
en alternance
proposé par edf
chaque année.
ingénieurs, commerciaux, financiers, informaticiens ou juristes... tous les profils sont recherchés
avec souvent de belles perspectives à la clé.
« nous n’embauchons pas pour un poste, mais
pour une carrière et nos recrutements de juniors
ont été conséquents encore cette année », rappelle catherine fouillet. une formation spécialisée n’est ainsi pas un prérequis obligatoire pour
total. « nous ne voulons pas stéréotyper les
parcours, détaille le recruteur du groupe, et nous
disposons de solides process de gestion de
carrière ». Pour certains métiers, comme les
installations Pétrolières ou le forage, le groupe
a mis en place un cursus spécifique d’intégration
de 6 ans, en france et à l’étranger. Le groupe
pétrolier recrute également au niveau bac +2 des
jeunes diplômés, placés en apprentissage sur
sites «avant d’être confirmés en cdi pour faire de
la maintenance de raffineries en france et en
europe», détaille catherine fouillet. autre solution
c’est le salaire de base brut
entre 40 000 annuel
d’un jeune diplômé
et 45 000 euros embauché par le groupe total.
21
Elle l’a fait
de bac + 2
à bac + 5,
les profils
recherchés
sont variés.
pour faire son trou : l’alternance. edf propose
chaque année 3 000 postes de ce type, pour des
formations allant du caP jusqu’au bac + 5.
« ceux qui optent pour ce type de parcours ont
souvent une carrière toute tracée au sein de
l’entreprise », insiste christophe Bergouignan.
Le « Green »
encore TroP VerT
ces débouchés font sans nul doute rêver les
jeunes ingénieurs qui se destinent à la filière des
énergies renouvelables. globalement, les énergies renouvelables recrutent pour l’heure 1 500
collaborateurs par an, selon le cabinet Hudson.
Le nucléaire, quant à lui, compte 40 000 salariés
et 10 000 postes seront créés dans ce secteur
entre 2014 et 2022 selon Pôle emploi. « dans le
secteur de l’énergie renouvelable, nous sommes
essentiellement en phase de recherche dans ce
domaine », confirme-t-on chez total, en soulignant
malgré tout que « cela ne restera pas marginal,
nos besoins en recrutement iront croissants ».
C’est après avoir effectué un
stage au siège Asie-Pacifique
de Total, à Singapour, que la
jeune femme a décidé de
poursuivre l’aventure. «Une
fois ma formation terminée,
Total m’a convaincue de
revenir et j’ai signé en mai
2011 pour le cursus Jeunes
diplômés proposé par le
groupe, qui permet d’avoir accès durant six années à trois
postes différents. Je suis actuellement ingénieur procédés
junior : je passerai ensuite au poste d’ingénieur exploitation,
ou production, avec une expatriation à la clé, avant de finir
pour les deux dernières années ingénieur projet ou en
bureau d’ingénierie à Paris. Ces six ans vont me laisser
le temps de mûrir mon projet de carrière. l’horizon
géographique et les domaines d’activité que propose
le groupe sont assez incroyables ! »
même son de cloche chez areva : «nous recevons
beaucoup de demandes, mais c’est encore prématuré, nos besoins vont s’accroître avec l’expansion
de cette activité», juge christiane flamant.
surtout, « les formations données dans les
énergies renouvelables sont adaptées aux Pme,
mais pas toujours aux grandes sociétés comme
la nôtre. nos activités sont en phase de développement. cela exige actuellement des profils
spécialisés comme des ingénieurs en mécanique
et aérodynamique par exemple», ajoute la
responsable d’ areva. groupe qui sera plutôt
intéressé par des spécialistes de la micro-technique ou des nouveaux matériaux pour répondre
à ses besoins actuels. christophe Bergouignan,
du cabinet anthropy thermo conseils, confirme :
« Je conseille plutôt aux futurs jeunes diplômés
qui souhaitent travailler dans le secteur des
énergies renouvelables de se focaliser sur les
secteurs traditionnels de l’énergie… Pour un
projet d’éolienne, par exemple, il faut parfois
mieux être formé au lobbying qu’à la technique
pour imposer son entreprise ! ». ■
“
Tous les
profils sont
recherchés
avec le plus
souvent
de belles
perspectives
de carrières
à la clé
© dr
marine Fellous, 25 ans
ingénieur procédés junior chez total
Secteurs
E n V i r o n n e m e n T
22
entre 40 000
et 45 000 euros
c’est le salaire brut annuel d’un chef
de projets énergie avec trois années
d’expérience en ile-de-france
(cadremploi.fr)
Pa r cl aud i n e f ran c in i
Toutes les
T
gammes de vert
Les ingénieurs sont les plus recherchés. Les non scientifiques
peuvent devenir des généralistes de l’environnement,
à condition de maîtriser la gestion de projets.
ravailler dans le « green business », c’est
une affaire de conviction. une motivation
que viennent conforter les chiffres. Le
commissariat général du développement durable
note qu’en 2011 « la production des éco-activités
reste plus dynamique (+ 7,5 %) que l’ensemble de
l’économie (+ 4,2 %). ce dynamisme résulte principalement d’une augmentation des conversions à
l’agriculture biologique et d’une hausse de plus de
20 % de la production dans le domaine de la récupération ». Les éco-activités mobilisent 455 600
emplois en équivalent temps plein, soit 6,7 % de
plus qu’en 2010. La gestion des eaux usées et des
déchets compose à ce jour le plus gros recruteur et
a offert, en 2011, près de 80 000 emplois : hydrobiologistes, responsable de station d’épuration à
un niveau d’ingénieur ou de technicien (bac +2) ou
ingénieurs en traitement des déchets font partie
des profils cadres recherchés.
dU VerT FoncÉ
aU VerT cLair
les métiers de l’éolien sont
multiples : techniciens,
ingénieurs ou même juristes
si la filière du photovoltaïque a subi 14 500 pertes
d’emploi entre 2010 et 2012, selon l’ademe, elle
recrute toujours, surtout des profils technico-commerciaux. L’éolien off-shore, la géothermie, l’énergie
marine emploient des techniciens (bac +2 Bts,
dut), des ingénieurs ou des commerciaux (bac
+2 ou 3). derrière ces métiers verts, se profilent
des métiers… verdissants. en mars 2012, la dares
(direction de l’animation de la recherche, des
etudes et des statistiques) en identifiait une
soixantaine dans l’industrie, le transport, le tourisme
ou l’agriculture. ils reflètent l’adaptation des entreprises aux enjeux de l’économie verte. dans le
bâtiment se concentrent 38% de ces emplois boostés par les lois grenelle 1 et 2. Les architectes, les
ingénieurs, les cadres et techniciens dans les transports ou l’agriculture sont très employés dans ces
activités « vert clair ». ■
Elle l’a fait
Julie Lesage, 24 ans, correspondante
locale environnement pour le technicentre
sncf du Languedoc-roussillon.
la jeune femme s’était d’abord orientée vers la gestion
et ignorait presque tout de l’environnement.
Avant d’avoir le déclic. « Mon 2e Master, Gestion de
l’Environnement et du Développement durable, effectué
en apprentissage, m’a permis de me spécialiser et de
développer ma capacité à comprendre les problématiques
techniques. Aujourd’hui, je suis chargée d’assurer
la conformité de l’établissement vis-à-vis de la
règlementation en vigueur, d’effectuer de la recherche de
financements mais je suis aussi souvent sur le terrain. »
Secteurs
É T U d e
&
r e c H e r c H e
“
« La sortie de la crise se fera par l’innovation »
Téoman atamyan,
directeur technique de F-iniciavitas
Pa r au rél ie selvi
Les entreprises de la r&d
à la recherche de jeunes talents
Deuxième pays européen de par son volume de chercheurs,
la France a le virus de l’innovation. Le secteur privé reste le
principal pourvoyeur d’emplois en recherche et développement.
Des services r&D particulièrement friands de jeunes talents.
nouvelles
technologies :
la bonne filière
pour les
doctorants
L
’innovation a le vent en poupe. en france,
les activités de recherche et développement mobilisent plus de 400 000 personnes, indique le ministère de l’enseignement
supérieur. si le public offre des opportunités (le cea
prévoit 800 recrutements cette année, dont plus de
50 % de débutants), en 2013, la tendance des
embauches de cadres est à la hausse dans les entreprises du secteur de l’ingénierie et de la r&d, selon
l’aPec. Bonne nouvelle pour les jeunes diplômés :
25% de ces recrues avaient moins de un an d’expérience, en 2012. «Les sociétés sont nombreuses à
entre 32 000
et 38 000 €
penserquelasortiedecriseseferaparl’innovation»,
explique téoman atamyan, directeur technique de
f-iniciavitas,cabinetdefinancementdel’innovation.
dÉBUTer dans
Une PeTiTe enTrePrise
dynamique, le marché peut dire merci à deux
dispositifs-clés de financement : le crédit impôt
recherche, qui offre aux entreprises une réduction
fiscale annexée à leurs dépenses en r&d, et les
conventions industrielles de formation par la
recherche (cifre), qui les subventionnent pour
l’embauche d’un doctorant (10% des doctorats en
2011-2012). côté secteur, si l’industrie propose toujours des offres (95 recrutements chez edf en 2013,
130en2012),les«volumessonttrèsimportantsdans
lesnouvellestechnologies»,selontéomanatamyan,
qui conseille de s’intéresser aux Pme. chez
Knowledge corp, jeune entreprise d’optimisation
de process, qui compte une vingtaine de collaborateurs, on peine ainsi à dénicher de bons profils de
doctorants. «or, dans une petite société, ils auront
l’opportunité, en 6 mois, de suivre un sujet technique
derecherchejusqu’à samiseenproduction»,détaille
Jimmy Louchart, directeur technique. ■
c’est le salaire annuel brut moyen d’un ingénieur d’études
et développement débutant dans l’informatique.
(cabinet Page Personnel)
Il l’a fait
Samuel Jaillet, 26 ans, ingénieur développement chez gymglish
Exit les grands groupes. Passionné de sciences, d’informatique et
d’enseignement, c’est au sein de Gymglish, une entreprise de cours de
langue en ligne qui emploie une vingtaine de personnes, que Samuel a
choisi de se lancer. « En 2010, lors de ma dernière année d’études à
Centrale Marseille, j’y ai effectué un stage très formateur. J’avais pu
m’impliquer dans le développement d’outils internes de recherche
d’information et participer à l’optimisation de l’utilisation des
logiciels. J’ai ensuite choisi d’explorer l’enseignement en tant que
professeur de physique suppléant. Quand j’ai appris que Gymglish
cherchait un ingénieur développement, j’ai postulé et intégré la
société, cette fois-ci en CDI [le poste proposait entre 37 à 40 K€ brut
annuel plus un intéressement aux bénéfices] en août 2012. Travailler
au sein d’une petite équipe permet d’accéder à plus de responsabilités
et de collaborer avec tous les services de l’entreprise. Chez Gymglish,
l’équipe technique est en relation avec les éditeurs de contenu
d’apprentissage et le pôle commercial. Un échange très intéressant. »
23
Secteurs
m É T i e r s
d U
n e T
35 000 euros
c’est le salaire brut annuel minimum
pour un responsable marketing
on line/responsable e-commerce.
(aravati, cabinet spécialisé dans le digital)
24
Pa r m arie verones i
Le web, hébergeur C
de jeunes talents
Transversal et incontournable, le secteur du web recrute
volontiers des jeunes diplômés. Pour se démarquer,
mieux vaut être soi-même très actif sur le réseau et
cumuler les compétences.
ontrairement aux secteurs qui donnent
une prime à l’ancienneté, le web n’hésite
pas à recruter des cadres juniors. « Les
perspectives sont très positives, il y a un besoin
tant quantitatif que qualitatif », assure stéphanie
de Kerdrel, directrice de l’école européenne des
métiers de l’internet (eemi). L’essentiel des recrutements se fait sur les postes de développeur
web, relations client, analystes et community
manager.
des ProFiLs
mULTi-comPÉTences…
eT sPÉciaLisÉs
« en technique, on observe une pénurie de développeurs », informe Pierre cannet, directeur du
cabinet de recrutement Blue-search. Les chefs
de projet marketing on line, responsable e-crm
et social media marketing ont aussi la part belle.
du côté des web-agencies, les jeunes experts
dans le digital, le search et le display sont très
prisés. et pour décrocher un job dans le net,
mieux vaut avoir plusieurs cordes à son arc.
L’idéal ? « des profils spécialisés qui possèdent
également une vraie culture générale du web »,
assure stéphanie de Kerdrel.
meTTre À ProFiT
Le rÉseaU
soushila mookien, responsable rH de l’ hébergeur de sites internet ovH qui a embauché
50 jeunes sortis d’école cette année, souligne
l’importance d’être présent et visible sur le net.
« on ne peut pas vouloir travailler dans le web et
ne pas soi-même en être acteur », confirme Pierre
cannet. si les métiers du net vous passionnent,
n’ hésitez donc pas à faire valoir vos réalisations
personnelles et surtout à rester connectés. ■
les jeunes
diplômés
doivent
multiplier les
compétences
pour être
embauchés.
Elle l’a fait
Emmanuelle Kuzmiak, 29 ans, community manager chez sarenza.
Pour optimiser ses chances sur le marché du travail, Emmanuelle
Kuzmiak a misé sur la multi-compétence et un parcours scolaire fourni.
« J’ai commencé par un DUT de publicité orientée conception-rédaction,
puis j’ai intégré l’Institut français de presse (IFP), un M2 en multimédia
et enfin un Postgraduate management de la mode à l’Institut français
de la mode (IFM). Je cherchais un métier de storytelling dans le cadre
d’entreprises de mode, et internet était devenu une évidence.
Je n’étais pas forcément une geek mais le web est un formidable terrain
d’expression. Mon rôle consiste à gérer l’animation de tous les réseaux
sociaux sur lesquels le site est présent. Il y a aussi une grosse part de
création de contenus, de partenariats avec les marques et les blogueurs,
de discussion avec la communauté… J’aime beaucoup l’aspect
couteau-suisse de ce poste, réfléchir à ce qu’on va raconter et comment
le diffuser sur les différents supports. »
Accélérateur
de la transformation numérique
Secteurs
i
26
n F o r m a T i Q U e / e s n / T É L É c o m s
entre 30 000
et 38 000 euros
c’est le salaire annuel moyen brut d’un
ingénieur réseau et télécom débutant.
(cabinet Page Personnel)
Pa r au rél ie selvi
des embauches B
à haut débit
Oublié, le coup de pompe des années 2008-2009.
Depuis trois ans, les activités de l’informatique et des
télécommunications sont redevenues de gros pourvoyeurs
d’emplois et une véritable mine d’opportunités pour les
jeunes diplômés.
en mal de jeunes
candidates, le secteur
affichait seulement
27% de recrutements
féminins l’an dernier.
“
«dans les esn, le relationnel est
aussi important que la technicité»,
Geoffrey Burns, directeur
du recrutement de l’entité
« application services » au sein
de capgemini France.
onne nouvelle pour les férus de high
tech. « un tiers des cadres recrutés
dans le secteur des activités informatiques et télécommunications sont des jeunes
diplômés, soit douze points de plus que dans l’ensemble des secteurs d’activité », selon une étude
de l’ apec, sortie en avril 2013. en 2013-2014,
syntec numérique, le syndicat professionnel du
secteur, table sur 5 000 à 10 000 créations nettes
d’emplois dans le secteur de l’informatique, auxquelles s’ajoutent 30 000 à 35 000 offres, dûes
notamment au turn-over. « en intégrant le e-commerce, les télécoms et le secteur des jeux vidéo, le
volume est deux fois plus important », ajoute guy
mamou-mani, président de syntec numérique.
L’inFormaTiQUe
en maL de candidaTs
dans ce secteur, les profils recherchés sont très
variés. « des postes techniques, avec maîtrise
des technologies Java, Jee, en passant par des
consultants connaissant les erP, les supply
chain, issus d’écoles de commerce », détaille
guy mamou-mani, qui pointe un trop faible
volume de candidats par rapport à la demande
des employeurs. selon l’ apec, « en 2012, 77 %
des recrutements de cadres du secteur informatique-télécoms ont concerné la fonction informatique (développeurs, ingénieurs d’exploitation,
architectes Web…) ». si les jeunes diplômés
d’écoles d’ingénieur, option informatique (insen,
centrale…), sont très recherchés, le secteur
offre une chance à une multiplicité de parcours,
de bac + 2 à bac + 5. Le développement du
numérique ouvre aussi la porte à de nouvelles
compétences. « un jeune diplômé capable de
connecter des applications utilisant des
langages anciens, de type cobol, avec d’autres,
faisant appel aux nouvelles technologies, se
verra proposer une multitude d’offres d’emploi »,
assure guy mamou-mani. La branche cherche
également à attirer les jeunes candidates : en
2012, elles ne représentaient que 27 % des
recrutements, selon la commission « femmes du
numérique » au sein de syntec numérique.
un chiffre en progression, mais qui reste très
inférieur à la moyenne nationale (48 %).
Secteurs
i
28
n F o r m a T i Q U e / e s n / T É L É c o m s
Pa r au rél ie selvi
en esn, de LaTecHniQUe...
eT dU reLaTionneL
ne les appelez plus ssii. rebaptisées « entreprises de service du numérique » (esn) en avril
2013, pour refléter l’élargissement de leur palette
de prestations, elles s’ouvrent, elles aussi, à de
nouveaux métiers : data analyste, spécialiste du
cloud ou encore ingénieur sécurité, capable
d’apporter des solutions face à la vulnérabilité
des systèmes informatiques... Là encore, les
opportunités d’emploi sont au rendez-vous. en
2013, le groupe gfi informatique recrute ainsi
1300 personnes (70 de plus qu’en 2012), dont 300
jeunes diplômés. « Les stages et l’alternance
servent à la pré-embauche : plus de 50 % de ces
expériences débouchent sur un cdi », détaille
isabelle néri, responsable recrutement du groupe.
et les compétences techniques ne suffisent pas
pour intégrer une esn. «nous dépendons de nos
clients. nos collaborateurs doivent donc avoir un
savoir-être, une capacité à comprendre leurs
besoins. or, dans les études techniques, le relationnel n’est pas privilégié. L’idéal reste donc le
double cursus », indique geoffrey Burns, directeur
du recrutement de l’entité « application services »
au sein de capgemini france. cette année, l’entreprise recrute 2 500 collaborateurs, dont 60 à 70%
de jeunes diplômés. tandis qu’atos aura donné sa
chance à 420 débutants cette année.
8 000 À 10 000 oFFres
dans Les TÉLÉcoms
si la tendance des recrutements est moins importante dans les télécommunications que dans
l’informatique, le secteur reste dynamique, grâce
à sa perpétuelle capacité d’innovation. en récession depuis 2010, notamment avec l’essor du
low-cost, il affiche de nouvelles perspectives avec
l’arrivée de la fibre optique, pour répondre à la
forte demande des services audiovisuels sur
internet, et de la 4g pour le développement du
très haut débit mobile. «on compte entre 8 000 et
10 000 recrutements annuels et la branche apprécie particulièrement les jeunes diplômés »,
“
L’alternance
est un bon
moyen
d’intégrer
le secteur.
Il l’a fait
Paraita Wohler, 28 ans, développeur chez atos.
Un bac technologique puis un poste de technicien informatique pour
une société de téléphonie mobile. Dès 2007, la carrière de Paraita
semblait toute tracée. « J’ai peu à peu compris que je me destinais
plutôt à un poste de développeur. Alors j’ai décidé de reprendre les
études. Après une licence informatique, j’ai su que je voulais continuer
dans cette branche, davantage dans le génie logiciel que dans la
technique. En Master II, j’ai opté pour une spécialité informatique et
mathématiques appliqués à la finance. Et j’ai intégré Atos pour mon
stage de fin d’études (6 mois), en tant que développeur, testeur
fonctionnel pour un progiciel financier. Mon stage finira dans quelques
jours et m’aura servi de tremplin. l’entreprise m’a proposé un CDI,
à 36 k€ annuel brut. Une très belle opportunité, d’autant qu’Atos
propose aussi une grande variété de formations pour permettre
à ses collaborateurs de se mettre à niveau. »
90%
de nos recrues ont moins de 30 ans»,
ludovic guilcher, directeur des
ressources humaines du groupe orange.
29
Entretien
Yaël mamane,
directrice du marketing france d’akka technologies.
l’arrivée de la
4g va relancer
le secteur des
télécoms en
perte de vitesse
depuis 2010.
souligne Laurence Berthonneau, secrétaire
générale de l’unetel-rst*, qui fédère une centaine
d’entreprises. moyenne d’âge du secteur aux
70 000 salariés, dont 64 % de cadres et d’ingénieurs : moins de 36 ans. « 90 % de nos recrutements sont des gens qui ont moins de 30 ans »,
précise Ludovic guilcher, directeur des ressources
humaines du groupe orange. malgré une baisse
des embauches, le groupe propose 1 200 offres en
2013, dont 250 destinées à des ingénieurs fraîchement sortis d’école. La voie royale pour se faire
une place dans le secteur ? L’alternance. «en 2012,
les télécoms ont recruté 4300 jeunes en contrat
de professionnalisation ou d’apprentissage, de
niveau bac + 2 à bac + 5. soit une hausse de 5% par
rapport à 2011 », détaille Laurence Berthonneau.
environ un tiers de ces expériences débouche sur
des cdi. Les profils recherchés : techniciens d’intervention clients sur le marché grand public et
Pour trouver les jeunes recrues
idéales, on n’hésite pas à chausser…
les skis chez Akka technologies.
Chaque année depuis 2000, le
groupe européen, spécialisé en
ingénierie et conseil en technologies
(1 500 postes à pourvoir en 2013,
dont la moitié dans l’informatique),
réunit à Serre-Chevalier, au mois de
mars, des étudiants à la recherche
d’un emploi. Au menu de ce
challenge de trois jours, dont l’entreprise fait une promotion active
sur les réseaux sociaux : sports d’hiver et entretiens d’embauche.
« la génération Y fourmille de talents prometteurs et il est aujourd’hui
indispensable aux recruteurs de sortir du cadre classique pour les
attirer. Cela nous permet de mieux comprendre ce que les jeunes
attendent d’une première expérience, de susciter un échange plus
naturel. l’année dernière, 150 étudiants ont participé à l’événement :
10 à 15% des participants ont décroché un CDI », explique Yaël Mamane.
Une manière originale pour Akka technologies de courtiser les très
recherchés ingénieurs. Plus d’infos sur http://challenge.akka.eu
entreprise (bac + 2, licence pro, électronique ou
réseau), ingénieurs dans plusieurs domaines
(consultants en systèmes d’information, ingénieurs d’affaires avec des compétences techniques, informatiques mais aussi commerciales et
en gestion de projet, architectes réseaux avec une
expertise sur les équipements et les normes). ■
*union nationale des entreprises de télécommunications,
de réseaux et de services en télécommunications.
Jeunes diplômés : prenez le pouvoir !
créé en juin 2012, le site chooseYourBoss connecte les aspirations
et compétences des candidats aux besoins des recruteurs dans
le secteur de l’informatique. «Plutôt que de déposer leur CV
à l’aveugle sur une CVthèque, ils peuvent y créer un profil où
ils préciseront leurs compétences et leurs attentes», explique
Laurent chollat-namy, fondateur de la plateforme, qui a déjà généré
plus de 8 000 rencontres. www.chooseyourboss.com
Secteurs
i
30
n d U s T r i e
&
P r o d U c T i o n
“
« Les secteurs de l’aéronautique, du ferroviaire et de l’aérospatial
offrent des recrutements nombreux et continus »
Françoise diard, responsable de l’observatoire des métiers de la métallurgie
Pa r m a rie ver ones i
Un poids lourd
du recrutement
L’activité économique de l’industrie ralentit… mais les
secteurs de l’aéronautique, du ferroviaire et de l’aérospatial
drainent toujours autant de recrutements. Les employeurs
lorgnent sur les jeunes ingénieurs, managers et cadres
d’études-recherche & Développement.
lurgie. en 2013, airbus prévoit de recruter 3 000
nouveaux collaborateurs dans le monde, dont 40%
de jeunes ayant moins de trois ans d’expérience.
des postes d’ingénieurs-analyse structures mécaniques, ingénieurs-systèmes, ingénieurs-intégration structure et managers de projets sont à pourvoir chez le leader de l’aéronautique.
aÉrosPaTiaL eT r&d
35 000 €
E
n 20 ans, l’industrie a créé plus de 90 000
emplois cadres, selon une étude de
l’ apec datant de mars 2013. en 2012,
21% des recrutements ont concerné des profils de
moins d’un an d’expérience. Quelles sont, dans le
large secteur de l’industrie et de la production,
les valeurs sûres pour les jeunes diplômés ? «Les
secteurs de l’aéronautique, du ferroviaire et de
l’aérospatial leur offrent des recrutements nombreux et continus », répond françoise diard, responsable de l’observatoire des métiers de la métal-
le salaire brut
annuel pour un
chef de projet
automobile,
ferroviaire ou
aéronautique
de moins
de cinq ans
d’expérience.
(etude de fonctions
& rémunérations
ingénieurs michael Page)
L’équipementier safran mise quant à lui sur l’embauche de 1 000 jeunes diplômés, essentiellement
en recherche & développement. du côté de
l’aérospatial, le groupe d’électronique thalès table
sur l’embauche de 2 000 jeunes de moins de 30 ans
en cdi d’ici 2016, dont 30 % de moins de 26 ans.
des ingénieurs dans les domaines de la r&d hardware et software, de l’architecture système,
du management de projet et de l’industrie sont
notamment recherchés.
des inGÉnieUrs
de Terrain
PoUr Le FerroViaire
en pleine évolution, le secteur ferroviaire cherche
surtout à pourvoir des postes de terrain. Les
besoins de la sncf se situent essentiellement
dans le management de maintenance et travaux.
La société ferroviaire s’apprête à recruter 1 000
cadres, dont 60 % de jeunes diplômés. Les ingénieurs génie civil et génie électrique sont prisés. ■
Il l’a fait
Nicolas Deslaef, 26 ans, ingénieur en système de contrôle
d’attitude et d’orbite des satellites chez thalès alenia space.
Tout droit sorti de l’école supérieure d’électricité Supélec et après
une année d’études en Angleterre, Nicolas Deslaef s’est mis en quête
de trouver son premier job. « J’avais déjà fait un stage chez EADS
Astrium dans le contrôle d’attitude et d’orbite des satellites.
Je voulais trouver un métier similaire alors j’ai postulé directement
chez les groupes qui m’intéressaient. Quand je suis arrivé chez Thalès
Alenia Space, l’entreprise venait juste de remporter l’appel d’offres
pour le satellite Météosat troisième génération. Depuis, je travaille
en équipe sur ce projet européen. Je dois concevoir le système de
contrôle d’attitude, en sélectionnant les équipements qui vont
permettre de contrôler l’orientation du satellite, afin d’avoir des
images nettes. J’aime le fait de travailler en interaction avec d’autres
domaines comme la mécanique, le logiciel de bord ou la qualité image.
À l’avenir, je pense évoluer vers du management d’équipe. »
Secteurs
i
n d U s T r i e
c H i m i Q U e
&
P H a r m a c e U T i Q U e
37 000 euros
c’est le salaire brut annuel
pour un chargé d’affaires
réglementaires débutant.
(cabinet Page Personnel)
31
Pa r m arie verones i
des filières
L
en voie de
rétablissement 40% des emBaUcHes
’industrie du médicament poursuit sa
convalescence. en mal d’attractivité et de
compétitivité, les professionnels de la
pharmaceutique n’ont eu de cesse de voir baisser
leur volume de recrutements depuis 2008. cette
année, celui-ci se stabilise enfin avec 7000 recrutements prévus (contre 6500 en 2012) dont plus de
25 % de jeunes diplômés, de bac +2 à bac +5 et plus.
Fragilisée par la crise de 2008 et en proie à de profondes
mutations, l’industrie chimique et pharmaceutique reprend
peu à peu des couleurs. Les besoins sont réguliers et les
recrutements de jeunes diplômés repartent doucement
à la hausse.
se FonT en ProdUcTion
L’essentiel des besoins se situe en production,
qualité et r&d. sans compter « l’éternel problème
du recrutement des techniciens de maintenance »,
ajoute emmanuelle garassino, directrice adjointe
des affaires générales, industrielles et sociales au
sein du syndicat professionnel des industries
pharmaceutiques Leem. si la double compétence
« pharmacien option industrie » s’arrache, les
masters de bio chimie et les jeunes ingénieurs
ont toutes leurs chances au poste de responsable
du secteur production. du côté de la r&d, ce sont
les chargés d’affaires réglementaires qui font
cruellement défaut.
BioTecHnoLoGies
eT cHimie VerTe
les jeunes diplômés
en master bio-chimie
peuvent espérer un
poste de responsable
de production
autre point positif, les biotechnologies devraient
offrir de belles perspectives dans les années à
venir, tout comme la chimie du végétal. selon
l’agence de l’environnement, de l’énergie et du
développement durable (ademe), la chimie verte
pourrait créer jusqu’à 19 000 emplois d’ici 2020.
« on a tendance à considérer que l’ industrie
chimique est en perte de vitesse, mais c’est une
érosion assez faible pour un secteur en pleine mutation. Les grands groupes continuent à recruter »,
assure Jacques mercadier, président de la fédération gay-Lussac qui regroupe 19 écoles de chimie. ■
Il l’a fait
antoine Lambert, 23 ans, technicien de recherche
en pharmacologie in vitro chez galderma, laboratoire de l’oréal.
Après un DUT Génie biologique option analyses biologiques et biochimiques,
Antoine lambert a su mettre à profit une expérience à l’étranger. « Grâce à
mon DUT j’ai pu passer quatre mois en Nouvelle-Zélande qui m’ont permis
de parfaire mon anglais. Ce fut également l’occasion d’écrire une
publication scientifique sur les mammifères marins qui m’a positionné
auprès des recruteurs. Revenu en France, j’ai d’abord effectué un intérim
en tant que technicien de formulation chez Bayer pendant six mois, puis j’ai
décroché un CDD renouvelable au sein de Galderma, une filiale de l’Oréal.
Je travaille dans la recherche contre le cancer, en testant des molécules in
vitro sur des cellules cancéreuses. C’est passionnant de se dire qu’on peut
trouver une molécule qui fait de l’effet. J’espère obtenir un CDI et pourquoi
pas travailler à l’étranger. »
Secteurs
b T P
32
i m m o B i L i e r
entre 33 000
et 37 000 euros
c’est le salaire annuel brut
pour un ingénieur conducteur
de travaux.
(cabinet michael Page)
Pa r cl aud i n e f ra n c in i
des carrières béton…
malgré la crise
conducteurs de travaux, gestionnaires de copropriétés…
De nombreux postes restent à pourvoir au sein des filières du
bTP et de l’immobilier, pourtant minés par le ralentissement
économique et une instabilité législative.
continue à capter les jeunes talents. en france, le
géant vinci table ainsi sur l’embauche de 1 200
nouveaux jeunes cadres en 2013 quand le
constructeur de routes colas souhaite recruter
150 débutants (contre 240 l’an passé).
des ProFiLs sPÉciaLisÉs
TrÈs recHercHÉs
Les métiers de l’exploitation et de management
de chantiers ont la part belle. Les ingénieurs de
chantiers, ingénieurs étude de prix, les responsables qualité sécurité environnement font partie
des postes à pourvoir. « même en phase de ralentissement c’est toujours un challenge de trouver un
profil de conducteur de travaux expérimenté et
autonome», pointe ainsi cédric mendes, chef du
service recrutement chez colas.
belles
opportunités
pour les
conducteurs
de travaux
Les GesTionnaires
onTLeVenTen PoUPe
U
n volume de recrutement plus faible
que les années précédentes, mais toujours conséquent. voilà comment résumer les perspectives d’emploi dans le secteur du
bâtiment et des travaux publics (BtP), sous le
coup d’un tassement économique… mais qui
du côté de l’immobilier, le secteur est friand de
jeunes gestionnaires de copropriétés et de syndics,
de gérances locatives ou de biens. malgré le flou qui
pèse sur la profession, liée à l’instabilité législative
actuelle, les contrats en cdi se signent toujours.
citya immobilier cherche à embaucher 300 à 400
collaborateurs, dont 70 % de juniors. Les écoles de
commerceetlesmasterimmobilier,juridiqueetbâtiment font bonne figure. «Posséder à la fois des compétences commerciales et juridiques c’est l’idéal»,
note Jean-françois Buet, président de la fnaim. ■
Il l’a fait
Yannick Lamonica, 26 ans, responsable commercial chez eiffage.
Fraîchement diplômé de l’ESTP (École spéciale des travaux publics,
du bâtiment et de l’industrie), Yannick lamonica a d’abord été
embauché au sein de Bouygues Construction. « J’y suis resté
deux ans en tant qu’ingénieur d’affaires, une excellente expérience.
J’ai ensuite eu envie d’un poste plus ouvert vers l’extérieur, afin
d’être davantage en relation avec les partenaires. C’est à ce moment
que l’on m’a proposé d’être responsable commercial au sein d’Eiffage
Construction, pour un établissement tout juste crée, spécialisé
dans le logement. les perspectives de développement m’ont
stimulé, tout comme le fait de travailler en amont des projets.
Je dois prospecter chez les clients, cibler les affaires, faire les bons
choix afin de remettre la meilleure offre. C’est un poste pivot,
tant au sein de l’entreprise qu’à l’extérieur. Je touche à tout,
avec une approche globale. »
Secteurs
D i s T r i B U T i o n
“
« nous avons également besoin d’ingénieurs
de plus en plus spécialisés en logistique »,
isabelle calvez, drH carrefour.
Pa r j ean -ch ri stop he m agn en et
Voie royale
cherche commercial
Les spécialistes de la distribution recrutent, encore et
toujours. aux jeunes diplômés de bac + 2 à bac + 5, des
carrières diversifiées sont proposées grâce à la grande
pluralité de métiers dont ont besoin ces groupes.
E
n 2012, le secteur de la distribution
prévoyait 21 000 recrutements de cadres,
notamment des cadres commerciaux
(62 %). La vente à distance enregistre une croissance annuelle de ses effectifs salariés de 6 %
depuis 2004. L’emploi direct dans les entreprises
du e-commerce a augmenté de 22 % par an en
moyenne entre 2006 et 2010.
Les grandes enseignes représentent un large
débouché pour les jeunes diplômés. « nous recrutons 7 000 collaborateurs par an en cdi, dont
200 jeunes diplômés à bac +4 ou +5 et 500 à 800
titulaires d’un bac + 2 », annonce isabelle calvez,
drH de carrefour france. « sur les 800 recrutements prévus cette année, 300 seront pourvus
par des jeunes diplômés », indique de son côté
aurélie Prudhomme, directrice carrières et
recrutement groupe chez Kiabi. «nos postes sont
dédiés à 80% à des profils commerciaux », ajoute
de son côté olivier vialard, directeur des ressources humaines de décathlon france, qui prévoit cette année l’embauche de 500 cadres,
«dont 75% de jeunes diplômés ».
À chaque fois, il sera proposé de gravir les échelons
un à un. « nos promotions sont pourvues à 100%
en interne, détaille olivier vialard. une recrue
débutera chef de rayon, c’est la seule porte
d’entrée, avant de passer directeur de magasin au
bout de 3 ans. et ensuite, des fonctions aux directions régionales, en contrôle de gestion ou dans
la division produit/marque sont possibles. » au sein
de Kiabi, « le parcours peut être différent en fonction de chaque collaborateur », souligne aurélie
Prudhomme.
« Pour les bac +4 et +5, carrefour propose des
postes de chefs de secteur en magasin, mais aussi
de directeur de super ou hypermarché, et également tous les métiers du siège, qu’il s’agisse des
achats, du contrôle de gestion, ou encore des
postes de chef de produit », détaille isabelle calvez.
des spécialistes de la logistique sont également
recherchés : « nous avons besoin d’ingénieurs de
plus en plus spécialisés », assure-t-elle. Le groupe
recrute des profils plus inattendus, «comme des
docteurs en pharmacie, pour gérer les rayons paraphamarcie des magasins », précise la drH, ou
encore des métiers du web… grâce au boom de
la vente en ligne ! ■
entre 40 000
et 45 000 €
c’est le salaire fixe annuel brut que propose carrefour aux
jeunes diplômés bac +5 auquel s’ajoute un bonus cadre
ainsi qu’un intéressement et une participation.
Il l’a fait
© dr
antoine creuset, 26 ans.
graduate program au sein du groupe carrefour
Il n’y a qu’une dizaine d’élus pour 1 200 candidats.
Antoine a intégré en septembre 2012, à l’issue d’HEC,
le Graduate program proposé par Carrefour.
« Ce secteur d’activité m’a attiré car il est très concret
et très opérationnel. On compte plus de 100 métiers
au sein du groupe, qui offre des opportunités à
l’international : je pourrai avoir plusieurs carrières
différentes. Embauché en CDI, ce programme est un vrai
tremplin qui en 3 à 4 ans me permettra d’accéder à des
responsabilités importantes au sein du groupe. Après
avoir travaillé plusieurs mois dans la négociation de
marchandises, je pars cet automne à Milan pour six mois,
avant d’enchaîner avec six mois d’expérience en magasin.
le niveau de rémunération est par ailleurs très attractif. »
33
LIDL : UNE ENTREPRISE
et des postes en constante évolution
!
Nouvelle stratégie, nouvelle image...
Depuis près d’un an, la France et l’univers
de la distribution commentent la nouvelle
stratégie de Lidl.
Comment expliquez-vous ce regain de
curiosité envers votre enseigne ?
FRIEDRICH FUCHS
Gérant de LIDL France
FICHE IDENTITÉ
LIDL FRANCE
Acteur incontournable de la grande
distribution alimentaire avec un concept alliant
accessibilité, proximité et meilleur rapport
qualité / prix des produits.
CHIFFRES CLÉS
20 000 collaborateurs
25 Directions Régionales
Plus de 1 500 magasins
DATES CLÉS
Lidl est présent en France depuis 25 ans et
notre expansion constante et rapide nous
a positionné comme un acteur incontournable dans le secteur de la distribution.
Aujourd’hui le monde a changé et les
attentes de nos clients également.
La montée en gamme de notre entreprise
s’inscrit pleinement dans cette évolution.
Pour réussir cette évolution, vous faites
de la recherche des Talents une priorité.
Quel est le projet qui est offert aux futurs
collaborateurs ?
Notre projet est de remettre les femmes
et les hommes au cœur de notre stratégie. Lidl est à un tournant de son
histoire : nouvelle aventure commerciale,
nouveau concept de magasin, nouvelle
image auprès du grand public… c’est un
grand challenge et c’est le moment de nous
rejoindre pour prendre part à ce grand
changement.
RUNGIS
UNE NOUVELLE DIMENSION POUR LIDL !
Dans le cadre de ce nouveau projet, Lidl
a implanté son siège opérationnel en
région parisienne, à Rungis (94). Les locaux
sont modernes, les espaces de travail se
veulent « collaboratifs » pour favoriser les
échanges et la créativité.
Ce nouveau site regroupe la Centrale
d’Achats et les services opérationnels.
L’objectif principal est d’accentuer le
développement des achats auprès de nos
fournisseurs français qui, à ce jour, représentent déjà une majorité de nos produits
vendus en France.
1988 : création de LIDL France
2002 : ouverture du 1 000e magasin
2006 : arrivée des marques nationales
leaders en magasin
2010 : déploiement des rayons boulangerie
avec pain et viennoiseries cuits sur
place en magasin
2013 : sortie du hard-discount et lancement
d’un nouveau projet d’envergure
en 3 axes : montée en gamme des
produits, rénovation des magasins et
développement des compétences du
Personnel
Flashez et
retrouvez-nous
en vidéo
Réinventons les métiers de la distribution !
encart-6 bis.indd 1
24/09/13 12:24
LES RECRUTEMENTS SE POURSUIVENT
AU SIÈGE ET EN DIRECTION RÉGIONALE
Quels sont vos projets de
recrutement ?
Nous proposons de nombreuses opportunités pour notre nouveau Centre des Services Opérationnels de Rungis : plus de
150 nouveaux collaborateurs nous auront
rejoints d’ici fin 2014. Nous recrutons des
profils jeunes diplômés d’ESC ou d’écoles
d’ingénieurs, expérimentés ou non, avec
ou sans connaissance de la grande distribution, pour rejoindre nos services Achats,
Logistique & Supply Chain, Marketing/pub,
Immobilier…
Nous recrutons également au sein de
nos 25 Directions Régionales en France
des Responsables des Ventes Secteur. Ils
ont en charge la gestion et l’animation de
4 à 6 magasins. Ce poste à dominante
managériale est également une porte d’entrée vers d’autres postes à responsabilités
dans la société.
Quels sont les fondements de la
politique RH de LIDL et quelles
perspectives d’évolution pouvezvous offrir aux jeunes diplômés ?
Lidl favorise l’intégration et la formation
de ses collaborateurs. Un Responsable
des Ventes Secteur, par exemple, sera
formé pendant près de 9 mois avant sa
prise de fonction. Nos cadres fonctionnels
sont formés à notre concept en magasin et en entrepôt avant de rejoindre leur
service d’affectation.
e o
d
z
v
e
n
à
don
Quant aux perspectives de carrière, elles
sont nombreuses et réelles. Lidl favorise
la promotion interne : de nombreuses
journées de détections de potentiels sont
organisées, à l’issue desquelles chaque
collaborateur validé est formé pendant
plusieurs mois et accompagné à sa prise
de fonction pour garantir sa réussite.
Ce système de détection est basé sur des
valeurs importantes pour nous comme
l’équité et la reconnaissance des compétences de nos collaborateurs.
ère !
i
r
r
a
c
e
tr
n
a
l’él
Venez nous rencontrer aux salons et forums de recrutement !
Toutes nos dates et offres d’emploi à découvrir sur notre site
www.lidl.fr
encart-6 bis.indd 2
24/09/13 12:25
Secteurs
m É T i e r s
d U
c o m m e r c e
entre 24 000
et 35 000 euros
36
c’est le salaire annuel brut moyen auquel
peut prétendre un commercial terrain
débutant. la rémunération inclut quasisystématiquement une voiture de fonction.
(cabinet Page Personnel)
Pa r au rél ie selvi
recherche
E
commerciaux
désespérément
alimentaire, prêt-à-porter, automobile, électroménager…
Pour exister, chaque enseigne, petite ou grande, cache
une multitude de talents commerciaux. ambassadeurs
des produits ou des services qu’ils défendent, ils sont des
maillons essentiels au développement d’une entreprise.
les jeunes
professionnels
recherchés
aujourd’hui
doivent être
dotés d’une
véritable
intelligence
commerciale
et économique.
“
«en 2013, 60000 recrutements de
commerciaux sont ouverts mais
seulement 40000 devraient être
pourvus. La même pénurie qu’en 2012 »,
cyril capel, ccLd recrutement.
lles font florès et attirent chaque rentrée d’ avantage. en 2011-2012, plus de
126 690 étudiants étaient inscrits en
écoles de commerce, gestion, vente et comptabilité, selon l’insee. mais en france, où plus de 210
formations spécialisées existent, un paradoxe
demeure : la fonction de commercial souffre…
d’un déficit de vocation. « en 2013, alors que les
entreprises continuent de recruter, nous allons
rencontrer la même pénurie qu’en 2012 : 60 000
recrutements sur l’activité commerciale ouverts,
pour seulement 40 000 pourvus », souligne cyril
capel, directeur associé du cabinet de recrutement ccLd. selon une étude de l’ apec, réalisée
en 2010, seuls 12 % des jeunes diplômés d’écoles
de commerce se destinent à ce type de fonction.
La faute au cliché qui colle à la peau du commercial,
réduit au rôle de beau parleur, vendeur d’aspirateur.
« Les entreprises recherchent en réalité de vrais
spécialistes, dotés d’une intelligence commerciale et économique appliquée à la vente », ajoute
cyril capel. Pour ceux qui choisissent cette voie,
le champ est donc très ouvert et l’insertion quasiimmédiate.
La PersonnaLiTÉ
PLUs QUe Le PediGree
chefs de secteur gms (grande et moyenne surfaces), consultants ou commerciaux juniors…
au moins 20 % des postes ouverts dans les
métiers du commerce sont accessibles aux jeunes
diplômés, selon ccLd recrutement. Le secteur
donne même sa chance à une multiplicité de
profils. au sein du groupe vivarte, l’un des leaders
français de la distribution de mode (24 marques,
4 800 points de vente), le leitmotiv est clairement
affiché : « nous accordons beaucoup plus d’importance aux personnalités qu’ au pedigree. Quels
que soient les postes (en magasin, au sein des
sièges sociaux ou au cœur des dépôts logistiques), au-delà du diplôme, il faut aimer la mode,
avoir le sens du commerce et surtout être capable
d’oser, de proposer des idées, d’aller au-delà d’un
certain formatage », souligne Laetitia Blanc,
directrice du développement rH du groupe, qui
recrute environ 2 000 collaborateurs par an, au
sein d’enseignes aussi variées que minelli, andré,
Kookaï ou chevignon. vivarte accueille annuellement quelques 500 alternants, avec à la clé la
perspective de poursuivre sur un contrat à
1810_JD_VENTE PRIVEE:Mise en page 1
7/10/13
18:08
Page 1
#4 entreprise préférée des stagiaires / alternants*
‟ Entreprise jeune et dynamique” - alternant | commercial
‟J’ai gagné beaucoup d’expérience très rapidement” - alternant
| finance
‟Le soutien de toute mon équipe est un plus incontestable” - stagiaire césure | marketing
Rejoignez
Leader de la vente événementielle de grandes marques sur Internet
1800 salariés
+100 missions en alternances & stages / an
Commercial | Gestion de projet Web | Marketing | Finance | ...
group.vente-privee.com
*Catégorie -5000 salariés
450 entreprises | 14 000 étudiants | 200 écoles
Enquête HappyTrainees menée par meilleures-entreprises.com auprès des stagiaires et alternants de vente-privee.com
Tous les résultats sur happytrainees.org
Retrouvez-nous sur iphone & android
Secteurs
m É T i e r s
38
d U
c o m m e r c e
“
« La mobilité est un atout déterminant
dans le recrutement de jeunes diplômés »,
Henry Godenne, Ferrero.
Pa r au rél ie selvi
3
nouveaux métiers
dans le e-commerce
durée indéterminée. intégrés au groupe, les débutants auront ensuite l’opportunité d’accéder à une
mobilité, inter-enseignes ou géographique.
JoUeZ La carTe
de La moBiLiTÉ !
accepter de quitter sa région, c’est justement
l’une des conditions sine qua non des métiers du
commerce. « il faut avoir le goût du challenge.
Pour faire une belle carrière, il est indispensable
d’accepter de bouger. un jeune candidat qui aura
eu une expérience en stage loin de chez lui part
avec un avantage. nous savons que si nous le recrutons à toulouse et qu’il est performant, il ne refusera pas d’évoluer vers notre siège de rouen, par
exemple », illustre Henry godenne, directeur des
ressources humaines au sein de ferrero, une
société qui n’a de cesse de rajeunir son effectif.
« en 2010, les moins de 26 ans représentaient 25 %
des nouvelles recrues, contre 38,5 % l’année
dernière », ajoute Henry godenne. Plusieurs postes
leur sont ainsi accessibles. Le promoteur des
ventes (bac à bac + 2) aura la responsabilité d’optimiser la présentation des produits en magasin
tandis que l’attaché commercial (bac + 5, école de
commerce) gérera un portefeuille de supermarchés-clients. Les meilleurs profils pourront, eux,
prétendre directement à des fonctions de chef de
secteur et travailler avec les hypermarchés. Les
candidats idéaux pour ce poste : « des jeunes qui,
après une école de commerce, ont opté pour un
stage dans la vente », précise le drH de ferrero. ■
Webmarketer :
il analyse la clientèle d’un site de e-commerce
et suit son audience. À partir de ces éléments,
il adapte ses actions de webmarketing.
e-category manager :
il est chargé de développer le chiffre d’affaires
et la rentabilité d’une ou plusieurs gammes
de produits sur le Web.
chargé(e) de clientèle en ligne :
il conseille, gère et fidélise un portefeuille
de clients à qui il vend des produits et des
services sur le Web.
“
(Hors série « Les métiers en émergence », secteur commercial-marketing, apec, avril 2013)
Pour réussir,
il faut oser,
proposer
des idées,
aller au-delà
d’un certain
formatage »,
Laetitia Blanc,
Vivarte.
le e-commerce, nouvel
eldorado des commerciaux.
Elle l’a fait
Soukaina banar, 23 ans, chef de secteur chez British american tobacco.
Un premier poste en CDI qui lui permettra de parfaire sa connaissance
des métiers du commerce. À 23 ans, c’est ce qu’a réussi à décrocher
Soukaina, à la suite de stage et de CDD, eux aussi très formateurs.
« Après une école de commerce à Casablanca, j’ai intégré un Master
grandes écoles, spécialisation marketing, à Rouen. Orientée vers le
trade et le développement des activités commerciales, j’ai effectué
mon stage de six mois chez leader Price, pour mieux comprendre le
marché. J’ai ensuite obtenu un CDD dans un cabinet d’externalisation
où j’ai pu remplir la mission de chef de secteur pour différentes
marques, avant de décrocher un CDI chez British American Tobacco.
Au sein de l’entreprise, j’ai pu intégrer le programme
« Growth academy », qui me permet, sur deux ans, de remplir
des missions très différentes (chef de secteur, commerciale…)
en vu de devenir, à termes, responsable de secteur et de gérer
une équipe de commerciaux. Un vrai plus pour évoluer rapidement. »
PRENEZ VOS
DÉSIRS
POUR
DES
RÉALITÉS
ACCÉLÉRATEUR DE CARRIÈRE
DISPONIBLE SUR WEB|MOBILE|TABLETTE|TV
Secteurs
b a n Q U e
40
entre 32 000
et 34 000 euros
c’est le salaire brut annuel
d’un gestionnaire
de patrimoine débutant.
(cabinet Hays)
Pa r cl aud i n e f ra n c in i
secteur bancaire :
limiter les risques
Le banques recrutent, oui mais... Elles privilégient
l’alternance et les contrats courts qui restent
les meilleures portes d’entrée. Les commerciaux
et les bac + 5 sont les plus demandés.
F
in 2012, près de 600 000 salariés travaillaient dans le secteur bancaire et les
recrutements se poursuivent à des taux
annuels importants. Pour l’année en cours, le
crédit agricole prévoit 4000 recrutements et
3 000 alternants, le crédit du nord mise sur 500
cdi et 300 alternants. ces chiffres masquent mal
les besoins des établissements de limiter les
risques de recrutement en renforçant d’une part
les promotions internes et d’autre part en recourant à l’alternance et aux contrats courts.
resTrUcTUrer
en inTerne
avec leur bac
+ 2/3 , les
conseillers
clientèle sont
les favoris des
recruteurs.
L’ étude 2013 des rémunérations du cabinet Hays
montre que « les établissements ont baissé de
30 à 50 % leurs besoins en recrutement externe.
cela s’explique par l’obligation de restructurer les
activités de financement, d’investissement et de
banque privée ». Le cabinet fed finance note
qu’au 1er trimestre 2013, le recours au travail temporaire est en progression au détriment des cdi.
Pour autant, ces contrats, avec les cdd, propulsent directement vers le cdi. Les fonctions
commerciales représentent un tiers des
embauches : les postes de conseillers clientèle
et de chargés d’accueil sont accessibles avec un
bac +2/3 Bts Banque, muc, nrc ou Licence pro.
on attend des gestionnaires de patrimoines un
niveau bac + 5 (master ii gestion de patrimoines,
écoles de commerce ou d’ingénieur). idem pour
les fonctions liées aux risques et au contrôle,
également très prisées. ■
Entretien
béatrice Perrot, adjointe au recrutement chez BnP Paribas
« Fin 2013, nous aurons recruté en équivalents temps plein 1 000
personnes en CDI, 1550 alternants, 1100 stagiaires en fin d’études
et 260 jeunes en VIE. la moitié de ces nouveaux venus sont des jeunes
diplômés. Pour 2014, nos objectifs sont quasiment identiques avec une
centaine de contrats en alternance supplémentaires. Ces contrats se
muent en CDI de manière significative au sein du groupe. Nous
recherchons des profils très divers : du commercial à l’informaticien.
le candidat à un poste de Chef de Projet informatique peut être un
jeune diplômé d’une école d’ingénieurs ou d’un cursus MIAGE, les profils
croisés sont regardés avec attention mais n’ont rien d’obligatoire. »
Secteurs
a s s U r a n c e
entre 20 000
et 22 000 euros
c’est le salaire brut annuel d’un
télévendeur santé prévoyance
débutant.
(cabinet Hays)
Pa r cl aud i n e f ra n c in i
Le secteur
résiste et recrute
Les profils commerciaux ont la cote. Si les offres commerciales
et les compétences du secteur sont en mutation, les recruteurs
privilégient l’évolution interne.
le marché de
l’assurance explose
et recrute surtout
des profils
commerciaux
D
ans la tourmente économique, le secteur français de l’assurance tient bon
grâce à l’obligation légale d’assurer
les personnes et les biens. L’ observatoire de
l’ evolution des métiers de l’assurance montre
qu’en 2011 les nouveaux entrants représentaient
8,5% des effectifs, les jeunes de moins de 30 ans
dépassent 58 %. Les chouchous restent les
profils commerciaux (75 % des recrutements) :
conseiller en gestion de patrimoine, télévendeur,
chargé de clientèle, recrutés avec un bac + 2/3
(Bts, Licence Banque). « Les tarificateurs ou les
actuaires, très recherchés, sont recrutés à bac + 5
auprès d’écoles du type enass ou ifPass.
Le marketing offre aussi des possibilités notamment dans l’activité de distribution avec un
master ii de l’université par exemple », explique
emilie Bertrand, responsable emploi et image
chez april.
adaPTaTion eT
diVersiFicaTion
« nous estimons le marché de l’ ani* à quatre
millions de salariés dans les Pme tPe. La mesure
n’aura pas d’impact sur le volume de nos recrutements - 700 personnes par an -. nos équipes en
place auront à s’adapter et à évoluer.» adaptation
et diversification sont les mots d’ordre, de quoi
booster le développement de nouveaux produits,
gérer le « full web » via des community managers
ou faire face aux nouvelles règlementations européennes. selon l’étude de rémunération 2013 du
cabinet de recrutement Hays, il n’est pas certain
que les assureurs aillent chercher ces compétences à l’extérieur, et s’ils le font, ils risquent de
«privilégier l’intérim même pour les juniors.» ■
*L’ accord national interprofessionnel sur la sécurisation de
l’emploi de janvier 2013 prévoit à l’horizon 2016 une couverture
complémentaire obligatoire pour tous les salariés du privé.
Elle l’a fait
morgane macabiès, 24 ans.
chargée de projets chez Kapia solutions .
Après avoir décroché son diplôme à l’ENASS, la jeune
femme a intégré l’entreprise parisienne. « J’ai fait ma
deuxième année de master à l’ENASS via l’alternance
chez Allianz. Aujourd’hui, je suis assistante maître
d’ouvrage et chargée de projets chez un éditeur de
logiciels dédiés aux professionnels de l’assurance-vie,
un métier plutôt transverse relatif aux systèmes
d’informations. J’ai été recrutée sur mon potentiel
technique et ma connaissance effective du secteur.
J’ai envoyé une candidature spontanée à l’entreprise
qui ne parvenait pas trouver le profil idéal même par
le biais de cabinets de recrutement. On m’a accordée
d’emblée un statut cadre. Quant au salaire, il correspond
aux promesses faites par l’école. »
41
Secteurs
c o m P T a B i L i T É
42
-
G e s T i o n
-
F i n a n c e
entre 24 000
et 27 000 euros
c’est le salaire brut annuel
moyen pour un gestionnaire
paye débutant.
(cabinet robert Half)
Pa r au rél ie selvi
L’intérim, un tremplin
pour débuter
Quel que soit le secteur d’activité, les métiers de la comptabilité
et de la gestion sont indispensables au bon fonctionnement
de l’entreprise. Face à des recruteurs toujours plus exigeants,
les missions courtes permettent aux jeunes diplômés de faire
leurs preuves et de poursuivre de belles carrières.
porteur. selon la dernière note de conjoncture de
l’ apec, sur un marché de l’emploi cadre en repli,
les offres en gestion, finance, administration se
chiffraient à 16 125 au 2e trimestre 2013, soit une
hausse de 11% par rapport à 2012. «s’ils recrutent
toujours, la conjoncture a rendu nos clients plus
exigeants. Pour des profils de comptable, trois
entretiens peuvent être nécessaires, cinq à six en
moyenne pour des profils financiers. ils n’ont pas
envie de se tromper », analyse sophie Joannes,
manager fed finance.
dUTraVaiL
TemPoraire aU cdi
avec une
hausse de 11%
des offres
d’emploi par
rapport
à 2012,
le secteur
recrute.
«
Q
ue le chiffre d’affaires soit en hausse
ou en baisse, les entreprises auront
toujours besoin de le comptabiliser. »
directrice de robert Half, cabinet de
recrutement spécialisé en finance-comptabilité,
noëmie cicurel l’assure : le secteur est toujours
Pour palier cette exigence, les missions d’intérim
sont une bonne option pour les débutants. en
comptabilité, les opportunités de cdd aux postes
d’aide comptable, comptable clients ou fournisseurs (capables de gérer le recouvrement des
impayés) ou assistant de gestion, permettront
aux juniors de montrer de quoi ils sont capables.
« environ 80 % des postes, hors saisonniers, en
comptabilité-finance commencent par de l’intérim et débouchent sur un cdi. La mission courte
sert en quelque sorte de période d’essai et permet
de démontrer ses compétences », souligne
noëmie cicurel, qui précise que les expériences
en cabinet d’expertise comptable jouent aussi un
rôle d’accélérateur de carrière. faute d’un volume
adapté de formations, « les spécialistes de la paye
sont également très recherchés », souligne-t-on
chez robert Half. ■
Elle l’a fait
Emeline Signol, 22 ans, comptable clients chez Kennametal.
Amoureuse des chiffres, c’est après son bac ES, au gré d’un stage
d’initiative dans une école de comptabilité, qu’Emeline a trouvé sa voie.
À 22 ans à peine, elle affiche déjà quatre expériences professionnelles
différentes sur son CV. «J’ai suivi une formation en comptabilité-gestion
[DCG] au sein de l’Ines, à Paris, en alternance. lors de mes deux premières
années d’études, j’ai travaillé chez EDF en comptabilité clients. Puis au
siège social de leclerc. Une fois diplômée, j’ai privilégié les missions
courtes, en intégrant un cabinet comptable pendant six mois, puis en
décrochant un CDD chez Kennametal, une entreprise spécialisée dans
la vente de pièces pour l’aéronautique et l’automobile, toujours en
comptabilité clients [2150€ brut mensuels]. Cette succession de petits
contrats m’a permis de cumuler les expériences. Au fil de mes rencontres
avec des recruteurs, j’ai constaté que c’était un vrai plus sur mon CV.
Pour ma prochaine expérience, je compte à nouveau opter pour un CDD.»
Secteurs
a U d i T
-
c o n s e i L
“
« cette année, nous avons embauché
70% de jeunes diplômés »,
Pierre Puig, deloitte France.
Pa r au rél ie selvi
L’audit joue
les accélérateurs de carrière
En bonne forme, le marché de l’audit et du conseil continue
à faire les yeux doux aux jeunes diplômés. À la clé pour
les candidats : des premières expériences pointues qui
mettent le pied à l’étrier, et permettent de rapidement
goûter à l’autonomie et aux responsabilités.
V
ous misez sur l’audit et le conseil ? Bonne
pioche ! dynamique, le secteur est friand
de débutants. en attestent les opportunités affichées par les « Big four ». « cette année,
sur notre millier d’embauches en cdi, majoritairement dans l’audit, 70% sont des jeunes diplômés.»,
précise Pierre Puig, responsable recrutement
deloitte france. même tendance en 2014 chez eY
(850 cdi, dont 700 débutants), Pwc (1100 postes,
dont 400 juniors et 375 stagiaires) et KPmg (1000
recrutements). « nous recevons environ 30 cv par
offre. il y a donc une forte sélectivité, souligne
isabelle grevez, responsable recrutement chez
Pwc. face à des métiers en mutation (multiplication des réglementations, pression sur les honoraires), la technicité ne suffit plus. il faut aussi une
grande agilité et une capacité à se mouvoir dans
des organisations complexes.»
entre 28 000
et 36 000 €
des JeUnes TaLenTs
TrÈs coUrTisÉs
côté cursus, on privilégie les bac + 5, option école
de commerce avec spécialité finances, même si le
secteur s’ouvre aux universitaires et aux ingénieurs (surtout en nouvelles technologies). Le premier poste en audit ou en conseil fera office de
« troisième cycle », dixit isabelle grevez. « Les
débutants sont très vite confrontés aux clients.
nous les formons en continu… ce qui conduit
d’autres entreprises à les courtiser », reconnaît
sylvie magnen, drH d’eY, qui affiche en général
un turn over annuel de 25% sur les collaborateurs
ayant 2 à 5 ans d’expérience. en dehors des cabinets, l’audit et le contrôle internes sont aussi des
tremplins. « La fonction est considérée comme
une pépinière de futurs dirigeants », dixit Philippe
mocquard, délégué général de l’ifaci*. ■
*institut français de l’audit et du contrôle internes.
c’est la fourchette de salaire annuel brut moyen pour un
débutant au poste d’auditeur externe. (cabinet Page Personnel)
Elle l’a fait
© dr
Lilia iehle-Peytavin, 27 ans.
senior consultant chez altime associates.
l’attrait pour le challenge intellectuel, la volonté
de développer des expertises différentes, l’envie
d’appartenir à un groupe… Voilà les raisons pour
lesquelles lilia a opté pour une carrière dans le conseil.
« Ce sont les mêmes qui m’ont conduite à intégrer
Sciences Po. Après y a voir obtenu mon diplôme en
économie et finances, j’ai décidé de suivre un Master
spécialisé en stratégie à l’Amsterdam Business School,
pour me démarquer des concurrents qui postulent dans
le conseil par hasard. Diplômée en 2010, j’ai commencé
mon stage chez Altime Associates, un bureau de conseil
en stratégie et transformation [une centaine de
collaborateurs à Paris], en avril, tout en rédigeant ma
thèse. J’ai privilégié une petite entreprise parce que
j’avais envie d’avoir plus de responsabilités, ce qui n’est
clairement pas le cas dans un Big Four quand on est un
junior. J’ai été embauchée dans la foulée, au poste de
senior consultant. Je me suis spécialisée dans le « revenue
management », parce que c’est une discipline complexe,
qui permet d’apporter une vraie plus-value aux clients.
Aujourd’hui, je suis en CDI et mon salaire annuel brut se
situe entre 45 et 50 K€. »
43
Secteurs
L o G i s T i Q U e
-
a c H a T s
entre 25 000
et 35 000 euros
44
c’est le salaire annuel brut moyen
pour un débutant dans le secteur
logistique-achats.
(cabinet Page Personnel)
Pa r au rél ie selvi
de nouvelles opportunités
en stock
Dans les secteurs prospères comme l’agroalimentaire, le luxe
ou les cosmétiques, ces métiers sont devenus des postes clés.
Étroitement lié à la consommation, le secteur, malgré la crise,
reste dynamique car stratégique dans la réduction des coûts
et des délais d’acheminement.
trois ans le volume d’embauches stagne, de belles
opportunités sont à saisir. À l’été 2012, l’ apec
recensait près de 9000 offres de cadres en
logistique, 8 000 en achats, dont 30 % environ
accessibles aux débutants. Les postes qui les
attendent : approvisionneur, prévisionniste des
ventes, supply chain manager, acheteur junior ou
encore assistant achat.
sUrFeZ sUr Le Boom
dU e-commerce
grâce au
e-commerce,
de nouveaux
métiers
émergent et
recrutent
en priorité
de jeunes
diplômés.
I
ls ont le vent en poupe. « depuis quinze ans,
les métiers de la logistique-achats se portent bien », dixit sébastien sanchez, directeur exécutif du cabinet de recrutement Page
Personnel, section achats et logistique. si depuis
Pour faire la différence, « mieux vaut opter pour
un master spécialisé après une école d’ingénieur
ou de commerce, en misant sur les stages ou
l’alternance », précise romain devrièse, manager
du cabinet de recrutement fed supply. transports, ingénierie, distribution... si les métiers en
logistique-achats sont légion dans de nombreux
secteurs, de nouveaux gisements apparaissent.
Àl’instardue-commerce,«unaxedecroissancetrès
fort, où l’esprit start-up joue en faveur des jeunes »,
ajoute romain devrièse. chez showroomprive.com,
les effectifs ont ainsi triplé en 3 ans. « Les postes
en logistique-achats, pivot de la rentabilité, sont
essentiels », détaille thierry Petit, président du
site. moyenne d’âge des équipes : 28 ans. sur les
120 postes à pourvoir d’ici à la fin 2013, l’achat et
le marketing produit sont accessibles aux juniors.
en 2012, sur 170 recrutements, plus d’un tiers
étaient des jeunes diplômés. ■
Il l’a fait
© dr
Johan ripoll, 28 ans, acheteur hors production chez gras savoye.
Son DUT Techniques de commercialisation en poche, Johan
mettait le cap vers une carrière de commercial. C’est en école
de commerce, à la Rochelle, qu’il découvre sa fibre pour le
secteur des achats. « Un métier passionnant, en contact avec
tous les départements de l’entreprise. J’ai alors choisi de me
spécialiser en 2e année. Mon diplôme validé, j’ai obtenu un
stage d’un an en achats chez Sanofi. J’ai ensuite décroché un
contrat V.I.E [volontariat international en entreprise], réservé
aux jeunes diplômés : un tremplin exceptionnel. J’ai pu partir au
Sénégal pour occuper pendant 18 mois le poste de responsable
des achats Afrique de l’Ouest pour Sanofi. À mon retour, je n’ai
eu aucun mal à trouver un poste. J’ai intégré le groupe de
courtage d’assurance Gras Savoye en achats hors production.
Quelques mois plus tard, mon CDD s’est transformé en CDI.
le petit plus dans cette branche, jeune et dynamique :
ne pas hésiter à être force de proposition. »
Secteurs
m a r K e T i n G
&
c o m m U n i c a T i o n
entre 32 000
et 45 000 euros
c’est le salaire annuel brut moyen
auquel peut prétendre un responsable
marketing online débutant.
(cabinet Hays)
45
Pa r cl aud i n e f ra n c in i
Grosse pénurie
dans le digital
L
En agences ou en entreprises, le secteur a su préserver son
image. Petit hic, les équipes ne grossissent plus, car elles
manquent de perles rares formées au numérique.
e chargé de communication est un chasseur de tendances qui évolue dans une
ambiance jeune où l’urgence est un art de
vivre. avec 21 % de salariés de moins de 30 ans et
plus de 40 heures hebdomadaires travaillées pour
63 % des salariés, la caricature rejoint la réalité1.
si le milieu suscite l’engouement, l’apec le classe
en dernière position des prévisions d’embauches
à 7 % d’entreprises qui prévoient de recruter au
moins un cadre au troisième trimestre 2013.
« dans le marketing et la communication, on ne
crée pas de postes ex-nihilo mais on remplace le
personnel dans un mouvement de turnover classique », explique claire romanet, fondatrice du
cabinet de recrutement elaee. avec une vraie
culture numérique, le jeune diplômé sort de cette
fatalité.
des niVeaUX de
FormaTion À La HaUsse
bac +2 pour une assistante
de directeur artistique
“
digital : les profils
recherchés sont
de plus en plus diplômés.
« dans le digital, on crée des postes et des fonctions qui n’existaient pas il y a encore trois ans :
animateur de communautés, expert en marketing
mobile, en icrm ou en seo... il y a une grosse pénurie car peu de filières enseignent ces spécialités
sauf quelques masters spécialisés data2.» Les profils recherchés sont de plus en plus diplômés :
bac + 5, de préférence issus de grandes écoles :
Hec, ceLsa, sup de Pub, efaP... L’alternance fait
aussi ses preuves. La fonction de base en marketing est assistant chef de projets. sur le versant
création, on démarre en tant qu’assistant du directeur artistique (bac + 2) ou concepteur-rédacteur
Junior. dans la communication, le poste le plus
classique est le chargé de communication. Les
free-lance sont surtout des attachés de presse ou
présentent un profil tourné vers l’événementiel. ■
1
2
etudes dares 2009-2011
master spécialisé en data mining de l’escen de Bordeaux ;
master stratégie internet et management du web de l’ecole de
management de grenoble
Il l’a fait
morgan Jerabek, 25 ans, trafic manager chez BnP Paribas real estate.
Avant de décrocher le Graal, le jeune homme a obtenu un Master II Métiers
informatisés et Stratégie de Communication au Celsa. «Pour obtenir ce
poste je m’y suis pris dès mon stage de fin d’études mais il n’y avait pas de
perspectives d’embauche dans le groupe. En parallèle, j’ai développé par
moi-même des aptitudes techniques en mode autodidacte. J’ai ainsi appris
à améliorer la visibilité des entreprises sur le net et à optimiser les leviers
produisant un trafic approprié. Résultat, le groupe a réfléchi avant de se
séparer d’un stagiaire qui générait un chiffre d’affaires et on m’a proposé
un CDD, puis un CDI. Mon diplôme du CElSA m’a permis de savoir répondre
aux besoins du client et de prendre de la hauteur. »
Secteurs
J U r i d i Q U e
46
entre 30 000
et 35 000 euros
c’est le salaire annuel brut moyen
auquel peut prétendre un assistant
juridique débutant.
(cabinet Page Personnel)
Pa r au rél ie selvi
Un secteur exigeant
avec les débutants
assistant juridique ou avocat, droit social, fiscal…
La palette des métiers du droit est très large. Si les
recrutements ont tendance à ralentir dans le secteur,
les compétences juridiques restent indispensables
et les bons profils très recherchés.
ainsi recrutés dans les entreprises du secteur des
services juridiques et comptables ». au sein d’eY
société d’avocats, une trentaine de stagiaires et
35 à 40 avocats débutants (cdi) sont tout de
même recrutés cette année. deux tiers des
embauches concernent des fiscalistes (master ii
en droit fiscal + école du barreau), pour répondre
notamment aux multiples et récents changements législatifs.
les jeunes fiscalistes
sont les profils les
plus recherchés.
S
euls les meilleurs s’y feront une place.
« depuis 2012, on observe une chute des
offres en cdi dans les métiers du juridique,
même s’il reste des opportunités », prévient elody
grattepanche, manager Page Personnel. selon
l’apec, en 2013, « moins de 3 000 cadres seraient
L’ anGLais JUridiQUe
indisPensaBLe
« Les problématiques de plus en plus techniques
nécessitent des diplômés plus qualifiés. ceux qui
ont à la fois étudié le droit et intégré une école de
commerceontlacote»,précisearnauddeBonneville,
client partner au sein du cabinet de recrutement
alexander Hughes. « opter pour un LL.m [master
of laws, diplôme de droit conçu pour les étudiants
étrangers], en angleterre ou aux états-unis
par exemple, est un vrai plus. La maîtrise de
l’anglais est indispensable pour travailler dans le
juridique », souligne sylvie magnen, avocate au
sein d’eY société d’ avocats et responsable de la
stratégie des ressources humaines de l’entreprise. « stage et alternance sont aussi de gros
atouts, dans un secteur où les profils de junior ne
sont pas plébiscités », insiste elody grattepanche,
qui pointe également une pénurie de profils
bac + 3 pour des postes en paralégal, notamment
en droit des sociétés. ■
Il l’a fait
Philippe Lammens, 31 ans, avocat spécialisé en droit des affaires.
Dans la famille lammens, on est juriste « de génération en
génération », et Philippe ne déroge pas à la règle. lui aussi passionné
par le droit, le jeune homme s’est aguerri au fil de différentes
expériences à l’international avant de reprendre le cabinet familial,
à lille. « Après une licence de droit à lille, j’ai choisi la faculté de
Salamanque, en Espagne, pour ma première année de Master, dans
le cadre d’Erasmus. De retour en France, mon Master en droit de la
distribution et mon concours d’avocat obtenus, je suis entré en école
d’avocat et j’ai opté pour un stage de sept mois en Argentine, au sein
du cabinet DS Avocats. À mon retour, j’ai intégré le cabinet Théron
pour six mois de stage et j’ai pu constater que mes expériences à
l’étranger jouaient en ma faveur face aux recruteurs. Au quotidien,
maîtriser l’anglais (lu, écrit et parlé) est totalement primordial à
l’exercice de ma profession. »
1810_JD_CHOOSE YOUR BOSS:Mise en page 1
8/10/13
15:35
Page 1
Secteurs
S e c T e U r
P U B L i c
1740 euros
c’est le salaire brut mensuel, hors indemnités,
d’attaché, catégorie a, dans les trois fonctions
publiques en début de carrière.
(dgafP, septembre 2012)
48
Pa r cl aud i n e f ra n c in i
Les enseignants D
au premier plan
«
Les effectifs de la Fonction publique semblent stables mais
ceux qui choisissent l’Education nationale augmentent leurs
chances d’y entrer. attention, le concours reste le sésame
incontournable.
epuis 2007, les effectifs des trois fonctions publiques sont quasi-stables. Ils
sont stables entre 2009 et 2010 à - 0,1 %»,
annonce la dgafP (direction générale de l’administration et de la fonction Publique). La loi sur la
refondation de l’école de juillet dernier, doit permettre de recruter 60 000 nouveaux postes dans
l’éducation nationale sur la durée du quinquennat.
VoUs aVeZ diT
concoUrs ?
Le concours reste le sacro-saint mode d’accès
au statut de fonctionnaire. Les jeunes diplômés
à bac + 3 peuvent le passer dans les trois catégories a, B ou c. Pour les enseignants, un niveau
master ii est exigé. Les trois fonctions publiques
offrent 24 000 postes par an aux lauréats du
concours de catégorie a : professeurs certifiés
et agrégés, attachés, inspecteurs des finances,
ingénieurs d’études, ingénieurs territoriaux, puéricultrices, infirmiers, directeurs d’hôpital…
Pour les assistants socio-éducatifs ou les infirmières, le recrutement se fait directement grâce
à leur diplôme d’état. dans la fPe, l’affectation à
un poste est acquise dès l’obtention du concours
même si les lauréats n’ont guère le choix de leur
localisation géographique. ■
60 000 nouveaux postes
d’enseignants doivent
être créés d’ici 2017.
5,2
millions
C’est le nombre de personnes employées par la Fonction
publique - un actif sur cinq - réparties entre :
• la Fonction publique d’État (FPE), le plus gros employeur avec 2,3 millions d’agents dont près de la
moitié travaille pour l’éducation nationale ;
• la Fonction publique territoriale (FPT) avec 1,8 millions ;
• la Fonction publique hospitalière (FPH) avec 1,11 millions.
Elle l’a fait
marion Guillemant, 24 ans, attachée au service urbanisme et développement durable.
© dr
Titulaire d’un Master II Droit et Gestion des Collectivités
territoriales de l’Université du Sud Toulon-Var, la jeune
femme est lauréate du concours externe d’attachée
territoriale depuis avril 2013. « J’ai été recrutée par la
mairie du Cannet-des-Maures en tant que contractuelle
et ma mission se termine fin janvier. J’apprécie de
travailler dans le sens de l’intérêt général, au contact
des élus et des administrés. Connaissant bien le territoire,
j’ai aussi très envie de participer à son développement.
la validité du concours est de trois ans, j’ai donc ce temps
pour trouver un poste. Je fais beaucoup de candidatures
spontanées auprès des collectivités de mon département
mais il y a malheureusement peu d’offres et beaucoup
de candidats ! »
Secteurs
m É d i c o
-
s o c i a L
35 000 euros
c’est le salaire brut annuel pour un
manager de service dans une association
dédiée aux personnes handicapées.
(cabinet Hays)
49
Pa r cl aud i n e f ra n c in i
L’ embellie se poursuit
Le secteur confronté aux réalités humaines est réputé
difficile. il est pourtant parmi ceux qui offrent le plus
d’opportunités de carrière.
tentés par
le libéral, les jeunes
kinésithérapeutes
sont très recherchés
dans le public.
D
ans un paysage de crise, le secteur fait
figure d’exception. selon l’aPec, la part
des entreprises ayant recruté au moins
un cadre au deuxième trimestre 2013 est de 59%,
soit une augmentation de 14% par rapport à 2012.
et les prévisions d’embauche prennent 8 points
au troisième trimestre. ce secteur, à l’image peu
attractive, est déconnecté de la crise économique.
il bénéficie du bon taux de natalité nationale
comme du vieillissement de la population. Les infirmiers (bac +3) et les kinésithérapeutes (bac +3),
tentés par l’option libérale, sont très recherchés en
public ou privé : hôpitaux, cliniques, établissements
de soins de suite, ePHad, associations... Les médecins prêts à affronter les déserts médicaux peuvent depuis août dernier signer un contrat de « praticien territorial de médecine générale » qui leur
garantit un revenu net mensuel de 3640 euros. Le
secteur de l’industrie pharmaceutique recrute un
quart de jeunes diplômés en 2013 sur les 7 000
embauches prévues, du bac pro au bac + 5.
VoUs aVeZ diT caFerUis ?
dans le champ social, beaucoup de licences
professionnelles sont orientées vers l’intervention
sociale avec des options spécifiques : coordinateur
de projets territoriaux, emploi formation insertion,
management des associations... À un niveau bac + 5,
ces spécialités ouvrent sur des postes de cadres
dans le travail social, la formation ou la politique de
la ville. Les établissements médicaux ou sociaux
recherchent aussi des gestionnaires ou des managers généralistes en tant que responsable budgétaire ou responsable informatique. Les détenteurs
du caferuis1 peuvent viser les eHPad2, les ime3
ou les esat4 à des postes d’encadrement. ■
certificat d’aptitude aux fonctions d’encadrement et de
responsable d’unité d’intervention sociale, accessible à bac + 3
2
etablissement d’Hébergement pour Personnes agées dépendantes
3
institut médico-éducatif
4
etablissement et service d’aide par letravail
1
Elle l’a fait
christine brinis, 30 ans. directrice d’exploitation
des monts d’aurelle (groupe orPea) à montpellier.
« Quand ils connaissent mon parcours, les gens me font confiance
en dépit de mon jeune âge. Je suis manager et gestionnaire d’un
établissement hôtelier qui offre des prestations de soins. C’est une
maison de retraite d’aujourd’hui. J’ai commencé par un BEP, poursuivi
en bac pro, en BTS service en milieu rural et en licence pro sciences
humaines. En 2009, après un Master de l’IAE de Toulouse en
management des RH, en alternance, ORPEA m’a confié un poste
de directrice adjointe. Aujourd’hui, je suis responsable d’un EHPAD
de 60 lits tout en finalisant un Master au CESEGH en gestion des
établissements médico-sociaux. »
Secteurs
T o U r i s m e / H Ô T e L L e r i e / r e s T a U r a T i o n
33 000 euros
50
c’est en moyenne le salaire
brut annuel minimum pour
un yield / revenue manager.
(cabinet michael Page)
Pa r m arie verones i
des carrières appétissantes
L
«
e secteur recrute toujours autant, mais à
bien que l’essentiel des besoins se situe sur les métiers
85 % sur des niveaux bac et 15% sur des
accessibles dès le bac, les secteurs du tourisme, de l’hôtellerie
postes d’encadrement », indique michel
et de la restauration réservent de belles opportunités aux
Bedu président de la fafih, l’oPca de l’hôtellerie, de
jeunes diplômés sur des postes d’encadrement.
la restauration et des activités de loisirs. Les
Du bTS au master, chacun trouve son bonheur.
besoins sont là mais « les employeurs ont du mal à
capter des jeunes diplômés, notamment à cause
des faibles salaires proposés, explique stéphane
thiriet, consultant senior manager au cabinet de
recrutement attitudes. c’est pourtant un secteur
porteur avec de réelles perspectives d’évolution,
verticales dans la hiérarchie ou transversales vers
d’autres postes avec des possibilités de mobilité. »
des PersonnaLiTÉs
PLUTÔT
QUe des diPLÔmes
les employeurs recherchent
des profils variés
“
Un secteur porteur
avec de réelles perspectives
d’évolutions, verticales
dans la hiérarchie ou transversales
vers d’autres postes.
Les tour-opérateurs sont à la recherche d’assistants chef de projet, rH et finances, de responsables restaurants et de réception. « ces jeunes
sont nos directeurs hôteliers de demain », assure
magali aimé, directrice du recrutement au club
med. L’anglais est évidemment indispensable et
une deuxième langue maîtrisée est toujours très
appréciée. côté restauration, les jeunes recrues
« sont souvent issues d’une école hôtelière, d’une
licence ou d’un Bts management », remarque
Pascale vincent, responsable du recrutement chez
Quick. Quelle que soit la filière, les profils prisés
sont variés, les employeurs recrutent aisément de
bac+2 à bac+5 et plus. « ce qui est recherché ce
n’est pas forcément des diplômes précis mais des
expériences professionnelles fortes, des personnalités passionnées, des qualités humaines importantes », insiste guillaume cromer, directeur du
cabinet id-tourism. ■
Elle l’a fait
Diane maymil, 27 ans, directrice adjointe d’un hôtel du groupe accor en espagne.
Forte d’un mastère spécialisé en marketing et management des
activités du tourisme, Diane Maymil a su se servir de ses stages
pour décrocher son premier job. « J’avais fait plusieurs stages en
Espagne, au Novotel Sevilla dans les principaux services de l’hôtel,
puis à la direction du marketing global. Je souhaitais me diriger
vers un poste opérationnel en Espagne, mais faute d’opportunités,
on m’a proposé un poste de chargée de communication pour la marque
ibis Styles à Paris. J’ai apprécié la variété des sujets traités et près
d’un an et demi après, j’ai été recontacté par l’Espagne, qui m’a
proposé un poste de directrice adjointe dans un hôtel qui allait
ouvrir prochainement, un ibis “flagship“ à Madrid (établissement
phare du groupe). C’est une expérience extrêmement riche.
52
conseiLs
Ça y est, vous voilà armés
jusqu’aux dents des plus
beaux diplômes, obtenus
dans les meilleures écoles.
Soit. mais après ?
La course à l’emploi s’engage
pour vous et il va falloir
batailler. inutile de foncer
tête baissée, chercher
un job demande réflexion,
organisation et précision.
En un mot : action !
c’est certainement l’étape la plus délicate après l’obtention de vos diplômes : chercher son
premier emploi. mais au fait, comment ça se passe ? si les stages vous ont permis de mettre
un pied dans le monde de l’entreprise, ils sont aussi des atouts non négligeables pour tout
recruteur. À vous de les mettre en avant. sur votre cv mais aussi et surtout lors de votre
entretien d’embauche, moment crucial dans la vie d’un jeune diplômé en quête du graal.
À l’heure des réseaux sociaux et du tout numérique, la donne en matière de recherche d’emploi
a un peu changé : la lettre de motivation a été remplacée par un mail et le personnal branding
est devenu incontournable. voici de quoi y voir plus clair, être pertinent, sans vous éparpiller.
suivez le guide.
53
chercher son
1er job : comment
bien s’organiser ?
entretien
d’embauche:
scénario
gagnant !
Les 5 erreurs
à ne pas commettre
pour préserver
son e-réputation
bien
s’intégrer
et c’est gagné
Trucs et astuces
d’un cV réussi
attention
aux clauses sensibles
du contrat de travail
mail de
motivation :
les détails
à soigner
après ses études
pourquoi ne pas…
faire des études ?
conseils
E - r É P U T a T i o n
54
Par michel holtz
Les 5 erreurs
à ne pas commettre
pour préserver
son e-réputation
dÉVeLoPPer son rÉseaU
pour trouver du boulot consiste
surtout à se développer sur
Les rÉseaUX sociaUX.
à conditions d’en connaître
les règles et d’éviter les faux pas.
GLossaire non exhaustif
des BoUrdes À ÉViTer
eT PeTiTes asTUces
pour les contourner.
01
mélanger
les genres
dans la vraie vie, le perso empiète souvent
sur la vie de bureau. et vice-versa. mais sur
internet, il faut prendre soin de séparer le privé
du pro. ouvrir un compte facebook, twitter,
Pinterest, Linkedin ou viadeo pour chaque
usage? c’est l’idéal. même si cette solution
multiplie par deux le temps passé à poster
et dialoguer avec ses contacts.
À faire
créer un pseudonyme pour les comptes perso.
votre vrai nom apparaît sur les contenus pros
visibles des recruteurs et les plaisanteries
entre amis resteront anonymes.
02
se focaliser sur un seul réseau
evidemment, c’est fastidieux. faire vivre plusieurs comptes sur des réseaux
différents prend du temps. mais un temps pas perdu pour autant.
car se contenter d’un seul réseau, c’est se couper des contacts qui ne sont
présents que sur les autres. même Linkedin, principal réseau pro
international, a ses concurrents. surtout en france, avec viadeo. et puis,
comment négliger facebook, le plus puissant d’entre tous, et twitter, qui
permet de mieux faire connaître ce que l’on poste sur les autres réseaux.
À faire
Penser à régler les options de publications automatiques. Par exemple,
un contenu sur Linkedin ou viadeo peut être automatiquement posté
sur twitter et facebook. cadremploi propose également un Profil Public
permettant de centraliser sur une seule page l’ensemble de
vos informations disponibles sur le web. gain de temps assuré !
http://profil.cadremploi.fr
03
viser le buzz systématique
c’est tentant. augmenter son e-réputation à coups de commentaires
systématiques sur tel site, à coups de like sur tel autre, ou de liens
vers des articles qui ne parlent de rien, peut faire remonter sa petite
personne dans les occurrences google. mais comme une star de
la télé-réalité, ce type de web célébrité ne reposera que sur un vide
sidéral qui risque de… sidérer négativement les recruteurs.
À faire
mieux vaut se contenter de poster, intervenir et réagir sur des sujets
que votre expertise permet d’enrichir. et si le buzz se produit grâce à eux,
tant mieux !
55
Témoignage
Petits trucs de pro
Pascale Baumeister est consultante en «personal branding». Elle conseille les grandes
entreprises, les étudiants des Grandes Ecoles et tous les lecteurs de son ouvrage (1).
“
avant de se lancer, il faut avoir un projet et se poser quelques questions :
« qu’est-ce que j’ai à dire et dans quel domaine ? il faut même se demander
à quel endroit je veux être reconnu. Pour un jeune diplômé qui veut s’expatrier
en asie, il faut en passer par le réseau Xing, par exemple. ensuite, lorsqu’on
ouvre un compte sur quelque réseau que ce soit, il faut distinguer ce que l’on
souhaite rendre public et garder privé. en prenant soin, notamment pour les
comptes perso, à ne pas rendre les photos, certains post, ou commentaires
partageables. Lorsque l’activité sur les réseaux est lancée, il faut se googliser
régulièrement. mais attention, pas seulement de chez soi. il faut de temps
à autre se connecter via une autre adresse iP que la sienne. car les résultats
seront souvent différents. et parfois surprenants. »
(1) Révéler sa véritable personnalité avec le personal branding - Éditions leduc : 21,85 euros
04
offrir ses contacts
en pâture
rien de plus rageant pour un recruteur potentiel que de voir tous
les copains de promo de l’un de ses contacts solliciter une invitation,
ou s’échiner à vouloir être son ami sur un réseau pro. si ces importuns
sont parvenus jusqu’à lui, c’est souvent grâce la liste de contacts
de nos interlocuteurs en accès libre.
À faire
veiller à bloquer la liste des contacts et à en limiter l’accès.
Histoire de ne pas faire enrager, ou fuir, les contacts en question.
Et aussi
05
bloguer à tout prix
Quand un geek rencontre un autre geek,
il le répète à l’envi : le blog est définitivement
ringard. La sentence est exacte lorsqu’il ne sert
qu’à raconter sa vie, ses petits bonheurs et
ses minuscules malheurs, car facebook est
parfaitement indiqué pour ce type de traitement.
À faire
Le conserver s’il est en lien avec le métier
que l’on vise et qu’on y apporte une expertise
particulière. À condition de faire connaître
chaque nouveau billet posté sur les réseaux
sociaux.
La vraie vie : l’autre réseau
le marketing de sa petite personne, le fameux «personal branding», passe
évidemment par le Net. Mais pas que. Se contenter d’aligner les contacts
linkedIn et Facebook n’est qu’une étape. Et pas forcément la première.
Certains spécialistes n’acceptent comme amis professionnels que des
personnes qu’ils connaissent dans la vraie vie. D’autres, commencent
par l’amitié virtuelle, avant de rencontrer de visu les contacts
qui les intéressent. Deux approches pour une conclusion commune :
la vraie rencontre est le plus puissant accélérateur de réseau.
conseils
r e c H e r c H e
56
Par michel holtz
chercher son
er
1 job : comment
bien s’organiser ?
Plutôt que de préconiser l’application des règles classiques
du bon petit chercheur d’emploi, Sylvaine Pascual,
coach spécialiste de la reconversion professionnelle,
offre une bouffée d’oxygène et de liberté aux jeunes
diplômés en quête d’un premier job.
définirunProJetProfessionneL?
Pas seulement
évidemment, tout chercheur d’emploi connaît le
métier auquel il veut et peut se destiner. mais dans
quel type d’entreprise souhaite t-il l’exercer ? et vers
quelles destinations peut-il envisager de déménager ?
« des questions simples qu’il faut se poser. car on
explique souvent au jeune diplômé qu’il doit définir un,
et même plusieurs projets professionnels, ce qui est
exact. mais on néglige souvent les choix basiques :
Pme ou tPe ? Paris ou province ? »
utiLiser des LogicieLs
de recHercHe d’emPLoi ?
Pas forcément
c’est une autre recommandation quasi systématique
de la part des spécialistes : pour bien organiser sa
recherche, il conviendrait d’utiliser un logiciel spécialisé, ou un tableur excel pour gérer ses réponses, ses
relances et l’avancée de ses candidatures. « Là encore,
c’est selon la sensibilité et l’envie de chacun. si certains ne peuvent se passer de tableurs informatiques,
d’autres lui préfèreront un simple cahier. d’autant que
l’écriture à la main permet, pour nombre de diplômés
formés à la prise de notes, de mémoriser plus facilement ». Pensez néanmoins à archiver les captures
d’écran des offres d’emploi web auxquelles vous
répondez. Les urL ayant une durée de vie limitée,
elles risquent d’avoir disparu le jour où vous voudrez
relire les annonces pour préparer votre entretien.
s’entenir À une seuLe métHode
de recHercHe etYrester fidÈLe ?
En aucun cas
répondre très vite aux offres d’emploi. ou prendre
le temps de la réflexion. relancer systématiquement
les recruteurs après avoir répondu à leur offre.
ou attendre. il y a autant de méthodes que de chercheurs d’emploi. « il convient d’en appliquer une et de
faire le point au bout d’un certain temps. elle ne donne
pas de résultats ? c’est qu’il convient d’en changer.
ce n’est pas soi-même qu’il faut remettre en question,
mais bel et bien sa méthode, son cv, sa façon de se
présenter en entretien. La recherche d’emploi, c’est
une expérimentation constante. »
35 Heures de recHercHe
HeBdomadaires ?
Pas systématiquement
La recherche d’emploi, c’est un job à temps plein.
un credo unanimement reconnu. « mais on sait bien
que ce n’est pas vrai. chercher un job ne consiste pas
à se rendre au bureau chaque matin. il faut travailler
à son rythme. certains ont besoin d’horaires fixes,
d’autres de flexibilité. certains sont du matin. d’autres
préfèrent travailler le soir. La plupart des chercheurs
d’emploi y consacrent de huit à dix heures par semaine,
ce n’est pas assez, évidemment. mais de là
à y consacrer huit heures par jour, il y a une marge.
et de toute façon, on sait bien que même un salarié
n’est pas efficace tout au long de la journée. »
VOUS RECHERCHEZ
VOTRE PREMIER
POSTE ?
FAITES COMME MOI !
AYEZ LE
RÉFLEXE
pagepersonnel.fr
Des milliers d’offres en CDI,
CDD et Intérim en France
270 consultants spécialisés
par métier à votre écoute
Un processus de recrutement
personnalisé
Des conseils pratiques
JULIETTE
vient de décrocher
son 1er emploi
en postulant
sur pagepersonnel.fr
Retrouvez-nous sur :
Accueil & Services I Achats & Logistique I ADV & Import Export I Assistanat I Assurance I Audit, Conseil & Expertise I Banque I
Commercial I Comptabilité & Finance I Digital, Marketing & Communication I Distribution & Commerce I Immobilier & Construction I
Informatique I Ingénieurs & Techniciens I Juridique & Fiscal I Public & Parapublic I Ressources Humaines I Santé
Intérim et recrutement spécialisés
www.pagepersonnel.fr
conseils
c a n d i d a T U r e
58
Par michel holtz
NOM
PRÉNOM
Trucs et astuces
d’un cV réussi
PROFIL
FORMATIONS
2013
COMPÉTENCES
EXPÉRIENCE
LANGUES
Titrer son curriculum vitae en fonction du poste visé,
indiquer sa formation et sa courte expérience :
ce sont les indispensables d’un bon cV. au-delà
du basique, des recruteurs livrent leurs petits trucs
qui font la différence.
GÉOLOCALISATION
INFORMATIQUE
BOOK
www.nomprenom.com
NOM PRÉNOM
insisTer sUr Les sTaGes UN CV
Benjamin chaminade est un expert rH. Pour lui,
les jeunes diplômés ne mettent pas assez en
valeur leurs stages. « ils décrivent rarement ce
qu’ils ont apporté à l’entreprise durant cette
période. et surtout, ce qu’ils ont appris. Pour le
faire, il faut utiliser le cv comme un flyer : avec un
résumé qui renvoie sur un réseau social plus
détaillé, via un lien. »
cV sUr Une PaGe ?
Pas ToUJoUrs
La cause est entendue : le cv d’un jeune diplômé
ne doit pas dépasser une page. mais pas toujours.
comme l’explique véronique Padoan, drH de
l’onera, le centre français de recherche aérospatiale : « Lorsque le cv fait deux pages, pas de
problème. mais pas plus, hormis dans le cas de
jeunes doctorants qui ajoutent la nomenclature
de leurs publications scientifiques. »
SITE INTERNET
www.nomprenom.com
ORIGINAL,
Nom prénom@nom
pourquoi
faire ?
CV vidéo ou maquette
chamarrée : certains
candidats considèrent
que pour sortir du lot,
il faut être décalé. Mais
c’est souvent une fausse
bonne idée. Car dans les
grandes entreprises les CV
passent au tamis d’un logiciel
qui va sélectionner quelques
mots-clés. Impossible avec
l’image ou le son. Restent
les fonctions de création
graphique et les postes dans
l’audiovisuel, où ce type de
curriculum peut être utile.
À condition qu’il soit réussi.
L’HUmain derriÈre
Le candidaT
La rubrique « loisirs » ne doit pas être traitée
à la légère. Benjamin chaminade approuve.
« elle permet de se différencier car tous les cv se
ressemblent. il faut évoquer les hobbys, les
voyages, les opérations réalisées avec le bureau
des élèves, etc. » véronique Padoan confirme.
« J’ai recruté un spécialiste des mécaniques des
fluides qui avait écrit un opéra. et une ingénieure
qui fait du kung-fu. » ■
Astuce
Que faire de son cV ?
Un CV est aussi précieux qu’un passeport. Il contient des données personnelles,
voire confidentielles. Il est donc déconseillé de le déposer n’importe où.
Trois outils pour qu’il atterrisse sous les yeux d’un recruteur.
les cvthèques
les sites d’offres d’emploi (comme Cadremploi.fr ou Keljob.com.) disposent
de bases de données de CV consultables par les entreprises. Il suffit d’y créer
un compte et de télécharger son CV. Et de l’actualiser régulièrement.
les sites d’entreprises
Grandes entreprises et PME disposent de sites spécialement dédiés à leurs
recrutements, ou de rubriques « carrières » sur leur portail général. là encore,
il est souvent possible de télécharger son CV et de répondre à une offre.
le mail
UncourttextedemotivationdanslecorpsdumailetunCVenpiècejointereste
unmoyenefficacedefaireactedecandidaturespontanée.PréférezunformatPDF,
quiréduitlepoidsdufichieretpasseraplusfacilementlabarrièredespare-feux.
c a n d i d a T U r e
59
mail de motivation :
les détails à soigner
À moins qu’elle ne soit expressément exigée, la lettre
de motivation formelle peut tout à fait être remplacée par
un court message rédigé directement dans le corps du mail.
mais pas question de se contenter d’un lapidaire « ci-joint
mon cV. » il faut faire court mais percutant. Démonstration
par l’exemple, avec ce mail bourré de quelques qualités,
mais pétri de très gros défauts.
6
Mails
Boîte de réception (5)
Messages suivis
Important
Messages envoyés
Brouillons
Madame, Monsieur,
(01)
(02) pour un poste d’assistant chef
Votre petite annonce
ntion. Ayant récemment
de produit a retenu toute mon atte
(03) et obtenu mon diplôme,
g
achevé un stage en marketin
opérationnel à ce poste.
je pense pouvoir être rapidement
réalisé une veille
ple
exem
Lors de mon stage, j’ai par
et mis en place
créé
xxx,
des
concurrentielle du marché
lysé les résultats
des opérations promotionnelles, ana
effet travaillé en
cet
à
J’ai
…
commerciaux à trois mois
et l’assistance technique.
étroite collaboration avec la R&D
mission un défi quotidien
Tous ces éléments ont fait de ma
stimulant.(04)
j’ai suivie m’ont permis
Cette expérience et la formation que
je souhaite mettre à votre
d’acquérir des compétences que
e savoir-faire et à vos
service et développer grâce à votr
impliqué et ayant acquis
méthodes éprouvées. Dynamique,
déterminé à m’investir
le sens des responsabilités, je suis
(05).
ès de votre activité
et à contribuer pleinement au succ
longuement
Espérant pouvoir vous faire part plus
, Madame,
réer
d’ag
de mes motivations, je vous prie
distinguées.
ns
tatio
salu
Monsieur, l’expression de mes
........................................
Augustin August
07 18 56 98 25
[email protected]
Twitter : augustin@august
(06)
facebook.com/augustin
repères
01
cette entrée en matière est
la bonne. il faut absolument éviter
« cher madame, cher monsieur »
02
«Petite annonce» est un terme
qui a fait son temps. en 2013,
à l’heure du numérique et de la
multiplicité des supports, «offre
d’emploi» est plus au goût du jour.
03
soyez plus précis, en livrant,
au moins, le nom de l’entreprise
et la fonction occupée.
04
trois exemples de mission bien
choisis, citation des services
avec lesquels vous avez coopéré:
ce paragraphe est très réussi
d’autant qu’il fait écho à certaines
des missions évoquées dans
l’annonce.
05
Paragraphe un peu creux.
Préciser par exemple comment
vous avez découvert ces « méthodes
éprouvées » (lors d’un forum, lecture
d’un article, reportage tv, etc)
pour éviter l’effet flatterie.
06
compléter sa signature avec
une adresse facebook,twitter
ou autre est une manière d’inviter
le recruteur à se rendre sur
les comptes du candidat. et de
lui signifier qu’il n’a rien à cacher.
À manier avec précaution.
conseils
c a n d i d a T U r e
60
Par michel holtz
entretien d’embauche :
scénario gagnant !
même si l’entretien dure près d’une heure, les premières
secondes doivent être soignées. Sans pour autant négliger
la suite. Timing d’un rendez-vous réussi.
01 . J moins 4
sans perdre de temps, il faut se renseigner sur l’entreprise. Historique, chiffres clés,
implantations, politique rH… Les sites « corporate » des entreprises regorgent
d’infos facilement accessibles, à connaître avant le jour J. ne négligez pas pour
autant les autres sources (media, blog, réseaux sociaux) pour glaner des infos moins
lisses. et de jeter un œil sur le fichier des anciens de son école, histoire de vérifier si
l’un des cadres que l’on sera amené à rencontrer, n’y figure pas. si c’est le cas, bingo,
c’est un premier point commun !
02 . H moins 2
évitez le « déguisement ». avant
d’acheter un costume, mieux vaut
se renseigner sur le dress code
en vigueur. ne postulez pas dans
une start-up en trois-pièces gris.
ne vous présentez pas en tongs
dans une banque.
fataLe
L’entrée en matière est primordiale.
souvenez-vous des 4x10 (les 10 premières secondes, les 10 premiers
mots, les 10 premiers gestes et
les 10 premiers regards). entre
décontraction affichée et rigueur
de circonstance, c’est un véritable
travail d’équilibriste.
c’est Bien
Jouer
Qu’un candidat envoie un
mail de remerciement au
recruteur deux ou trois
jours après l’entretien est
une pratique très appréciée. c’est également le
meilleur moyen de se rappeler à son bon souvenir.
encasderéponsenégative,
il ne faut pas hésiter à
demander à son interlocuteur quels sont les points
qui l’ont poussé à prendre
sadécision.unemanièrede
progresser pour la suite.
Parole
d’experte
miguel
Labourg
04 . durant L’entretien
03 . La minute
06 . reLancer
Lerecruteurcommencepardécrirel’entreprise
et le poste à pourvoir, avant d’inviter son interlocuteur à se présenter. Parfois, c’est l’inverse.
Quel que soit le moment où il vous donne la
parole, inutile de réciter votre cv : il l’a sous les
yeux. mieux vaut le « pitcher », c’est-à-dire en
faire un résumé vivant, comme si vous racontiez une histoire. un moyen éprouvé de de se
différencier de ses concurrents.
05 . Le rendeZ-vous se termine
Ça y est, le recruteur marque le début de la fin de l’entretien : « avez-vous des
questions ? ». oui, vous en avez ! développement de l’entreprise à l’international,
programme de formation, rémunération périphériques… Les recruteurs reprochent
souvent aux candidats de ne pas poser assez de questions alors montrez-vous
curieux. et bien sûr, si l’entretien se termine sans que la question du salaire n’ait été
abordée, prenez l’initiative. Posée en toute fin d’entretien, une fois que vous
connaissez bien le poste, ce sujet n’a rien de déplacé.
La drH de l’éditeur
de logiciels sas
institute recrute
chaque année
nombre de jeunes
diplômés.
« Au cours d’un entretien,
je cherche avant tout à
détecter les traits de
personnalité d’un jeune
diplômé. Car ils doivent
être en adéquation avec
ceux des équipes avec
qui il sera amené à travailler.
Pour y parvenir, les activités
extra-professionnelles
(loisirs, sports, culture) sont
primordiales. Sans parler de
la manière d’être et de
s’exprimer de mes
interlocuteurs. »
E n
e n T r e P r i s e
61
bien s’intégrer
et c’est gagné
Décrocher un job n’est pas une victoire, mais le début
d’un parcours. Erreurs à ne pas commettre et conseils
à suivre en forme de jeu de l’oie pour réussir son intégration.
● vous atterrisseZ sur La case
« Je me fais tout petit »
ne rien dire, ne pas bouger et se cacher derrière son ordinateur au cours
des premiers jours est une grossière erreur. il faut au contraire aller au-devant
des gens et se présenter.
● vous faites un douBLe siX : rendeZ-vous
À La case « Observateur et acteur »
c’est la bonne attitude. en débarquant dans une entreprise, il faut en comprendre
les codes, l’organigramme et les process. ce qui réclame du temps. un temps
destiné à observer les us et coutumes de cette toute nouvelle tribu. en n’oubliant
pas, comme tout bon explorateur, que la communication reste une bonne
monnaie d’échange. en s’ouvrant un peu aux autres, ils s’ouvriront un peu à vous.
demandez un rendez-vous à chacun pour qu’il vous explique sa mission.
Questionnez et laissez-les parler, vous apprendrez deux fois plus vite
qu’en donnant constamment votre avis.
● Zut, vous voiLÀ sur La case « Imposteur »
Persuadé de ne pas être à la hauteur, vous ne parvenez pas à vous imposer. mais
si l’on vous a recruté, c’est bien parce que vous avez les compétences nécessaires.
revenez quatre cases en arrière.
● aucun autre Joueur ne vous ParLe ?
« Vous passez deux tours »
en période d’intégration, il faut guetter les signaux faibles. Les collègues
de l’open space partent déjeuner sans même vous inviter ? dès que l’on débarque,
ils se taisent ? attention, « l’isolationnite »vous guette.
● un couP de dé vous ProPuLse
vers La case « Faire savoir »
il ne suffit pas de fournir un travail acharné et régulier, ni d’avoir de bonnes idées.
il faut le faire savoir à ses collègues et à son n+1. vous le faites tellement bien
que la case arrivée n’attend que vous. avec à la clé, la victoire et la fin (heureuse)
de la période d’essai.
Parole
d’experte
robert Zuili
co-fondateur du
cabinet de conseil
en ressources
humaines excelia.
Il est habitué à coacher
des cadres jeunes et
moins jeunes. Pour lui,
la période d’intégration
est un exercice
d’équilibriste.
« les résultats de votre
travail ne suffisent pas.
Il faut faire valoir ce que
l’on fait, mais pas se faire
valoir. D’où la difficulté.
De même, il faut être fin
observateur pour bien
s’intégrer à la culture
d’une entreprise. Il ne
s’agit pas de tutoyer tout
le monde, lorsque l’usage
exige le vouvoiement.
Mais l’inverse est tout
aussi valable. Il est
indispensable d’adopter
les rites, le dress code et
les horaires de la
structure où l’on souhaite
trouver sa place. Cette
période dure, en moyenne,
six mois ».
conseils
D r o i T s
62
e T
d e V o i r s
Par claudine francini
attention aux clauses
sensibles du contrat
de travail
Vous êtes sur le point de signer votre contrat de travail.
Félicitations ! Tour d’horizon des clauses apparemment
inoffensives qui engagent plus qu’on ne l’imagine.
e
Éclairage de m Pieter Jan Peeters, avocat spécialiste
du droit du travail à Paris.
dÉdiT FormaTion
L’employeur avec lequel vous avez signé parle déjà
de vous envoyer en formation. super ! mais restez
vigilant s’il vous impose une clause de « dédit
formation ». elle vous engage à rembourser les
frais de formation au cas où vous démissionnez
avant le délai stipulé dans cette clause. il peut
aller jusqu’à deux ans mais doit rester proportionnel au coût et à la durée de la formation.
TemPs de TraVaiL
votre contrat vous accorde le statut de cadre ?
Le forfait heures ou jours qui en découle n’implique pas le décompte de votre présence. votre
employeur ne s’exonère pas pour autant de ses
obligations pour limiter votre temps de travail
dans le cadre légal. « ces forfaits sont en théorie
“
chacune des
parties a
intérêt à définir
précisément
le montant
de la part
variable
du salaire et
la méthode
de calcul qui
permet de
la connaître
Astuce
Que négocier de son contrat de travail ?
Pour Me Pieter Jan Peeters, « la marge de manœuvre du jeune diplômé au moment de signer son
contrat de travail dépend de son pouvoir économique. A priori, il en a peu sauf si ses compétences
sont suffisamment rares pour que l’employeur ait un intérêt particulier à l’embaucher. » Voilà
qui est dit. Pour autant, les clauses sur le temps de travail ou la part variable du salaire méritent ,
à tout le moins, d’être discutées si leur formulation vous apparaît trop floue.
valables mais en pratique dès lors que l’entreprise
n’a pas mis en place d’instrument de contrôle de
l’amplitude de travail des salariés, ils sont pratiquement systématiquement annulés. »
non concUrrence
vous êtes un hyper spécialiste de votre domaine.
L’entreprise qui vous embauche vous place au
cœur de ses dispositifs de décision. toutefois,
la clause de non concurrence de votre contrat
– cdd, cdi, apprentissage – indique qu’au terme
de celui-ci vous ne pourrez vendre vos services à
un concurrent direct dans un délai de cinq ans
maximum (délai autorisé par la loi). un peu dur à
digérer ! « une fois que la personne n’est plus salariée de l’entreprise, elle s’expose à des sanctions
pécuniaires en cas de non respect de la clause. »
Bon à savoir : depuis 2002, cette clause n’est
valable qu’assortie d’une compensation financière
pour le salarié.
rÉmUnÉraTionVariaBLe
votre employeur a prévu de vous verser une rémunération variable, appelée aussi bonus ou commission. cette clause doit figurer dans votre contrat
de travail. « chacune des parties a intérêt à définir
précisément le montant de la part variable et la
méthode de calcul qui permet de la connaître. Les
juges ont tendance à sanctionner l’imprécision en
fixant eux-mêmes le montant en cas de litige. » ■
1810_JD_FIGARO ETUDIANT:Mise en page 1
8/10/13
15:34
Page 1
Étudier c’est bien
réussir
c’est mieux.
ACTUALITÉS & VIE ÉTUDIANTE | ORIENTATION | PALMARÈS INÉDITS | OFFRES D’EMPLOI & STAGES
sur
conseils
É T U d e s
64
Par michel holtz
après ses études
pourquoi ne pas…
faire des études ?
Une fois leur diplôme en poche, certains renoncent
à la vie active pour entreprendre un nouveau cursus scolaire.
avantages et inconvénients de cette formule.
I
ls sont peu nombreux à choisir cette option.
selon une étude réalisée par la conférence
des grandes ecoles, 16 % des ingénieurs
diplômés en 2012 et 5 % des diplômés des écoles
de management ont poursuivi des études et
repoussé leur entrée dans la vie active. doctorats,
mastères spécialisés, voir mBa, le choix est large
et les raisons qui les poussent à réintégrer les
bancs de l’école multiples.
avantages : La mULTicomPÉTence oU
Le cHanGemenT de
ProJeT ProFessionneL
acquérir une formation spécialisée en cas de
cursus trop généraliste est une excellente raison
d’en passer par un doctorat ou un mastère lorsque
l’on est un jeune ingénieur. mais ce choix suppose
un projet professionnel précis. cette volonté de
spécialisation peut également pousser les diplômés des écoles de commerce vers des formations
À savoir
Le ViE, l’autre façon de se former et de voir du pays
Ni stage, ni job, ni formation universitaire, le VIE est un peu tout cela à la fois. Ce volontariat
international en entreprise permet à des jeunes diplômés âgés de 18 à 28 ans d’effectuer une
mission à l’étranger d’une durée comprise entre 6 et 24 mois au sein d’une entreprise française.
Cette initiative d’Ubifrance, l’Agence publique française pour le développement international
des entreprises, permet de s’imprégner de la culture d’une entreprise et d’un pays tout en étant
rémunéré (entre 1300 et 3700 euros, selon le niveau de vie local). Plus de 7000 jeunes en ont
profité l’an passé. 90% d’entre eux étaient de niveau Bac +5. Renseignements : civiweb.com
spécialisées, histoire de renforcer des connaissances seulement survolées lors de leur formation initiale (rH, communication, etc). enfin, pour
les ingénieurs comme pour les managers, la
reprise d’études peut être justifiée par une erreur
de casting, un mauvais choix fait trop jeune. avec
deux ou trois ans d’études supplémentaires, il est
parfois possible de se remettre sur les bons rails.
inconvénients :
Le cHoiX Par dÉPiT
eT Le manQUe de
connaissance
de L’enTrePrise
Pourtant, si cette reprise des études a un intérêt
dans les cas précis évoqués ci-dessus, elle est
souvent déconseillée par les experts des ressources humaines en dehors de ces motifs. et de
répéter que les compétences complémentaires
non fondamentales, les orientations de secteurs,
ou les séjours à l’étranger peuvent s’acquérir lors
de stages, qui sont de meilleurs atouts sur un cv.
car ils permettent d’apprendre l’entreprise de
l’intérieur, ce que les employeurs apprécient plus
encore qu’un alignement de diplômes. « une fois la
formation recherchée acquise, nous devons
détecter chez ces jeunes une aptitude à la vie en
entreprise. et c’est un stage qui le permet, pas une
formation supplémentaire, » affirme miguel
Labourg, drH de sas france. d’autre, comme le
coach rH robert Zuili, déconseille carrément la
poursuite des études. « elle est très utile, mais
après 3 ou 4 ans passés dans un premier poste ».
d’ailleurs la plupart des mBa refusent les jeunes
diplômés dans leurs rangs et exigent de leurs
élèves qu’ils aient déjà effectué un parcours
professionnel. même de courte durée. ■
1810_JD_FT MONTAGE PAGES:205X297
8/10/13
16:49
Page 65
CONTACTS PERSPECTIVES & PROFILS
ARISMORE
137 Bureaux de la Colline
92213 SAINT-CLOUD CEDEX
01 55 57 21 60
[email protected]
www.arismore.fr
REPÈRES
Activité :
Ingénierie du Système
d'Information
Formation
Secteurs d'activité :
Télecom, Médias,
Distribution, Industrie,
Energie, Transports,
Banque-Finance
Chiffre d'affaires : 17M€
Effectifs : 180 salariés
Arismore, société innovante de services (Conseil, Solutions, Formation),
accélère la transformation et la
confiance numérique des entreprises.
Depuis 2002, Arismore s’est imposée
comme un centre d’excellence sur :
• Le management de la transformation numérique (Architecture
d’Entreprise, Pilotage de Programme,
de Processus et d’Organisation, Cloud
Computing),
• La confiance numérique (Sécurité,
Identité, Mobilité, Data Analytics, Expérience Utilisateur).
Sur les 40 postes ouverts au recrutement cette année, 15 sont dédiés aux
jeunes diplômés.
Nos profils débutants sont issus d’une
formation ingénieur ou universitaire de
niveau bac +5 et disposent d’une
première expérience significative
(stage ou alternance) sur l’un de
nos domaines d’expertise : analyse
fonctionnelle ou technique des
SI, ingénierie système et réseaux,
sécurité informatique.
CONTACTS PERSPECTIVES & PROFILS
Tous nos postes sur :
hp.com/go/jobs
Programme Handicap :
HP s’engage !
Postulez sous la
référence JD FIG
[email protected]
REPÈRES
HP aujourd'hui : présent
dans 170 pays
dans le monde.
Plus de 324 000 employés,
5 000 en France.
HP est le N°1 mondial
de l’informatique.
HP recrute des Bac +4/+5,
jeunes diplômés (stagiaires, apprentis,
CDI) issus d’écoles de commerce,
d’ingénieur ou d’université.
VENTE :
• Commerciaux (sédentaires, terrain).
• Support aux ventes.
INFORMATIQUE :
• Consultants techniques :
Oracle, ERP, cloud, stockage,
sécurité, virtualisation.
SUPPORT :
• Chefs de produits juniors.
• Analystes financiers.
CONTACTS PERSPECTIVES & PROFILS
Postulez à nos offres :
bnpparibas.com/emploi-carrieres
Echangez avec nos
collaborateurs :
backstage.bnpparibas.com
Découvrez nos métiers :
guidedesmetiers.bnpparibas.com
REPÈRES
Secteur d'activité :
Banque, Assurance
Chiffre d'affaires :
(30.06.2013)
Produit net bancaire :
9 917 millions d'euros
Effectifs :
(30.06.2013)
185 400 collaborateurs
Implantations :
77 pays dans le monde,
4 marchés domestiques
(France, Italie, Belgique,
Luxembourg)
En 2013, BNP Paribas maintient sa
position de 1ère banque française et
européenne dans les classements Top
Employeurs France de Trendence &
Universum. Acteur majeur de l’emploi
en France, le Groupe prévoit pour
2014 : 1 000 recrutements en CDI,
1 650 contrats d’alternance, 1 100 stages de fin d’études et 260 VIE.
Nos recrutements à Bac +2/3
Essentiellement des postes de
Commerciaux et de suivi Clientèle :
Conseiller Clientèle, Conseiller Banque
en Ligne, Assistant d’Opérations Aprèsvente, Gestionnaire Back-Office, etc.
Nos recrutements à Bac +4/5
Essentiellement des postes de
Commerciaux pour notre réseau
d’agences bancaires ; des postes pour
nos métiers de l’Assurance (Actuaire,
Chargé de gestion des flux financiers,
etc.) ; des Ingénieurs Informatique.
Bon à savoir : BNP Paribas propose
chaque année de nombreux VIE
partout dans le monde.
CONTACTS PERSPECTIVES & PROFILS
Johnson & Johnson
1 rue Camille DESMOULINS
92130 Issy les Moulineaux
Tél : 01 55 00 48 00
www.carreers.jnj.com
www.jnj.com
REPÈRES
Leader mondial dans
le domaine de la santé
Plus de 125 ans d'innovation
127600 collaborateurs à
travers le monde dont 3700
en France
67,2 milliards de chiffre
d'affaires en 2012
3 secteurs d'activité
stratégiques majeurs,
offrant de larges
perspectives de carrières.
Vous voulez contribuer à un projet de
grande envergure et avoir un impact
sur le monde qui vous entoure ?
Rejoindre nos équipes, c'est s'épanouir dans une entreprise à taille
humaine en bénéficiant des opportunités d'un grand groupe.
Nous recrutons chaque année une
centaine d'étudiants et de jeunes
diplômés issus de parcours scolaires
différents : universités, ESC, école
d'ingénieurs… et ayant une première
expérience professionnelle stage ou
alternance dans les biens de grande
consommation ou le domaine pharmaceutique et médical.
Nous proposons un panel de métiers
passionnant dans les domaines
Commercial, Marketing, Fonctions
Supports, R & D… .
Après une période d'intégration et
de formation, vous mènerez vos
missions et projets en bénéficiant
d'une réelle autonomie et d'un suivi
personnalisé.
1810_JD_FT MONTAGE PAGES:205X297
8/10/13
16:49
Page 66
CONTACTS PERSPECTIVES & PROFILS
kpmgrecrute.fr
www.facebook.com/
KPMGrecrute
REPÈRES
KPMG en France :
217 implantations,
8 000 salariés,
CA : 860 millions d'€.
KPMG à l'international :
156 pays, 152 000 salariés,
CA : 23.03 milliards d'$ US,
82% des 500 premières
entreprises mondiales
parmi nos clients.
Profils recherchés : Grandes écoles
de commerce/gestion et d’ingénieurs,
Universités, DCG/DSCG.
Nous recherchons des candidats capables d’être à l’aise dans les relations
avec les clients et leurs équipes pour
favoriser l’ambiance de travail et les
échanges. Ils doivent être curieux,
rayonner et avoir une grande capacité
d’adaptation. La rigueur est également une qualité indispensable pour
nos métiers combinée à un sens des
responsabilités, de l’écoute et un goût
pour l’accompagnement.
REPÈRES
Pour les 3 ans à
venir, Orange recrute
4 000 personnes en CDI
en France. Plus de
5 000 jeunes en alternance,
2 500 stagiaires et
150 jeunes doctorants sont
accueillis chaque année sur
tous nos métiers, dans
toutes les régions.
REPÈRES
20 000 collaborateurs,
1 500 magasins,
25 Directions Régionales
Le cabinet propose aussi des stages de
courte et de longue durée permettant
aux étudiants d’avoir une première
expérience et au cabinet de se faire
connaître et apprécier, dans une perspective de recrutement futur.
CONTACTS PERSPECTIVES & PROFILS
Retrouvez toutes nos
offres d’emploi, stages,
VIE, thèses, etc. sur
www.orange.jobs sur le Web
et le mobile et sur notre
application Orange Jobs.
CONTACTS PERSPECTIVES & PROFILS
Découvrez notre enseigne
et nos métiers sur
www.lidl.fr Rubrique
"Emplois et carrières"
Aujourd’hui LIDL est en plein changement avec sa sortie annoncée du hard
discount. Pour mettre en oeuvre cette
nouvelle stratégie d'entreprise, nous
prévoyons de recruter 650 personnes
dans toute la France dont 150 pour
notre nouveau Centre des services
opérationnels à Rungis (94) d'ici 2014.
Nous recrutons des jeunes diplômés
d'écoles de commerce ou d'ingénieurs
spécialités Achats, Logistique &
Supply Chain, Marketing, Gestion de
projets, Génie Civil, Sécurité, Environnement…
Nous recherchons des personnalités
entreprenantes et dotées d'un fort
esprit d'initiative pour qu'ensemble,
nous relevions les défis de demain !
CONTACTS PERSPECTIVES & PROFILS
Nos recrutements niveau bac + 2/3.
Postes proposés (F/H) : conseillers
commerciaux en boutique et au téléphone, webconseillers, conseillers
clients assistance technique, techniciens d’intervention client grand
public et entreprise, etc.
Page Personnel
163, avenue Achille Peretti
92200 Neuilly-sur-Seine
Tél. : 01 78 99 48 48
Postulez sur
www.pagepersonnel.fr
Nos recrutements niveau bac +4/5.
Nous accueillons aussi bien des
jeunes diplômés que des experts et
confirmés des grandes écoles d’ingénieurs, de commerce, ou d’un 3e
cycle.
Postes proposés (F/H) : ingénieurs
commerciaux entreprises, en vente
ou avant-vente, ingénieurs étude et
développement, ingénieurs IP, ingénieurs solution, développeurs agile,
release managers, architectes fonctionnels, ingénieurs système, ingénieurs sauvegarde, stockage, sécurité, administrateurs systèmes, chefs
de projet SI, acheteurs, juristes,
fiscalistes, consolideurs, analystes
marketing, chefs de produit, etc.
- Page Personnel,
filiale de PageGroup,
est leader de l'intérim et
du recrutement spécialisé
- 19 bureaux et
270 consultants en France
- Recrutement de cadres
1er niveau, techniciens et
employés qualifiés pour
des missions d'intérim,
des CDD et CDI
REPÈRES
18 divisions spécialisées :
- Accueil & Services
- Achats & Logistique
- ADV & Import Export
- Assistanat
- Assurance
- Audit, Conseil & Expertise
- Banque
- Commercial
- Comptabilité & Finance
- Digital, Marketing & Communication
- Distribution & Commerce
- Informatique
- Immobilier et Construction
- Ingénieurs & Techniciens
- Juridique & Fiscal
- Public & Parapublic
- Ressources Humaines
- Santé
Ayez le réflexe pagepersonnel.fr
- des milliers d'offres en CDI, CDD et
intérim en France
- 270 consultants spécialisés par métier
à votre écoute
- un processus de recrutement
personnalisé
- des conseils pratiques
AUDIT, CONSEIL,
EXPERTISE COMPTABLE
Rendez-vous sur
et kpmgrecrute.fr
Annonce_miroir_L 205xH297.indd 1
26/09/2013 10:18:25