CONSEIL-AUDIT<
Transcription
CONSEIL-AUDIT<
Date : 01/10/2013 Pays : FRANCE Page(s) : 13 Rubrique : Emploi REGARD SUR Diffusion : (304083) Périodicité : Quotidien Surface : 35 % REGARD SUR Emploi > CONSEIL-AUDIT < Desmétiersquiouvrentdesperspectivesvariées Toujours bien classés dans les palmarès des employeurs préférés des étudiants, les cabinets de conseils et d’audit continuent de recruter à un rythme significatif. Les grandes enseignes offrent des trajectoires balisées et des possibilités de promotion rapide qui séduisent les jeunes diplômés. On l’ignore trop souventmais lesactivitésde conseilset d’audit qui sontpour la plupartidentifiés à quelquesgrandesenseignes de staturesinternationales,sont depuis des annéesle premier employeurdes jeunes diplômésdesgrandesécolesde commerce etdemanagement. Si la réputationdes« Big Four», EY, PWC,KPMG et DELOITTE n’est plus à faire, les activitésde conseils et du chiffre regroupeen Franceplusde 25 000 consultants.Une populationissue danssamajoritédesgrandesécoleset souvent triéesur le volet.Même si et c’estun phénomènequela crisea fortementaccentué, les recrutements de diplômésdesuniversités sontdésormais trèsprisés.Cesformationsqui ontbeaucoupgagnéen technicité et en professionnalisme offrent desprofils plussouples,moinsformatésqueceuxplus traditionnelsdesgrandes écoles. Les derniersfrémissements de la conjoncture, la reprisedu moraldesentrepreneurs, très significativedansles derniersindices de la productionindustrielleet surtoutle retour des projets d’inestissementet de développementredonnentle sourireà la profession.Sanspour autantpréparerune relance massivedes recrutements.«Le conseila conservéun certain dynamisme et lespetiteséclaircisà l’horion devraient le conforter.Il en est de même pour les activitésfiscalesqui suivent la prolifération destextesréglementaires,» reconnaît un dirigeantde l’un de cesgrandscabinets. En revanche,les spécialistes du chiffre et en particulier de la comptabilité restent toujours aussi demandés.Ces expertises qui sont assises sur descontrainteslégales, toutestructureprivéecommepubliquedoit posséderune comptabilitéet très souvent faire certifier sescomptessont cellesqui offrentactuellementle plus d’opportunités aux jeunesdiplômés:en France,21 millions d’entreprises font appelà desexpertscomptables.Fin 2012,ils étaient19 500 à exercerleur pratiquedans l’heagone et ils employaient150 000salariésdansleurs cabinets.En clair,lesgrandsnomsdela professionnesontpaslesseulsni lesprincipaux recruteursdel’audit etdu conseil. Cette variétéde structures,dont certaines sont très spécialisées, offre des débouchésdepuisBac+2 - BTS et DUT - pour la comptabilité, la gestion de paie ou l’assistanat en gestionjusqu’àBac+ 8 pour l’epertisecomptable etle commissariat aux comptes.On note, souligneles recruteurs quelesavocatsayantoptépourune spécialisationfiscalesonttrèsrecherchés. Mais si lesbasessont identiquespartout, l’eercice des métiers de l’audit et du conseildivergentselonlesstructures.Rien decommunen effetentrele quotidiend’un consultantd’un grandcabinetparisienqui suit un groupedu CAC 40 et son homologue en province qui doit certifier des comptesmais aussiconseilleret rassurer desPME de sarégion.Desentreprises avec lesquellesil tissesouventdeslienspersonnalisés.Un réseaucommeFiducial fort de 600 agencesà traversle payscultive cette proximitéet les relationsde confiance.Le comptabley fait plusque contrôlerla sincéritéet la qualitédeschiffres. Parailleurs,lesgrandesenseignes, soumises à la concurrenceinternationaleconsidèrent Tous droits de reproduction réservés Date : 01/10/2013 Pays : FRANCE Page(s) : 13 Rubrique : Emploi REGARD SUR Diffusion : (304083) Périodicité : Quotidien Surface : 35 % sontfaceàunchangement de paradigme.L’audit et l’expertisecomptable sontde plusen plusconsidérés commedes consommables. Faceaux pressions sur les margesetauxexigences accruesdessociétés clientesune évolutions’enclenche. L’externalisationprogressive desacteslesplustraditionnelsversdespaysà bascoûtsde maind’œuvreest en marche.Les activitésde « front office» sontlargementexternalisées dansdesfilialesà l’étranger.L’audit estsur une trajectoirede délocalisation commele furentilyaquelquesannées l’industrieetles services. Un mouvementqui n’estpasneutre danslesstratégies derecrutementdesgrands cabinets: les jeunesdiplômésnationaux trouverontmoins de perspectives dansces métiers.En revanchelesdiplômésdesuniversités y trouverontplus d’opportunités. La réductiondesvolumesd’embauches pèse, en effet,sur lescritèresde sélectivité.Un cabinetcommeDeloittequi reçoit 60 000 CV mixteses800embauchesentrerecrutementsdanslesgrandesécolesde rangA essentiellementdestinésau Conseil et au commissariataux compteset l’Université où elle va chercher de nouveauxprofils. qu’elles KPMG qui vaau total recruter400 jeunes diplômés et 200 collaborateursexpérimentésen 2014, fait de même avec les masters2 spécialisésdont les profils sont considéréspar les responsablesdes ressourceshumainescommetrèsmotivéset surtoutplusconscientsdésormaisde leurs droitsmais ausside leursdevoirs. Cela poséet alorsque les recruteurspréparent la deuxième vague d’embauche, l’évolution la plus significative, est certainement l’importance accordéeaux qualitéspersonnellesdespostulants.»Nos clientsont besoin d’avoir confiance.Aujourd’hui, nosjeunesdiplômés sont tous bien formés, très bon techniquement. C’est le postulat de base.La différence sefait sur l’engagement,sur la capacité à supporterde lourdeschargesde travail et des responsabilités.Et sur celle de s’intégrer dans un système de valeur « prévient l’un des partners d’un des Big Four. Ce qui signifie entre leslignes que les plus belles carrièreset les plus fortesrémunérationsne dépendentplus duseuldiplôme. L.PM Tous droits de reproduction réservés Date : 01/10/2013 Pays : FRANCE Page(s) : 13 Rubrique : Emploi REGARD SUR Diffusion : (304083) Périodicité : Quotidien Surface : 35 % Lescabinetsde conseilsont lespremiers employeursde jeunesdiplômés desgrandes écolesde gestion L’expertise-comptable traversebien la crise Tous droits de reproduction réservés