News From Aon Aon Hewitt, The RBL Group et Fortune

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Aon Hewitt, The RBL Group et Fortune annoncent le palmarès européen du
Baromètre mondial du Leadership – Top Companies for Leaders
L’étude mondiale montre clairement le lien entre l’investissement des entreprises dans le
développement de leurs leaders et les résultats financiers de l’entreprise.
Paris, le 9 novembre 2011. Aon Hewitt, leader mondial du conseil en management et de l’administration
des ressources humaines, en partenariat avec The RBL Group, société de conseil en stratégie RH et
leadership et le magasine FORTUNE annoncent le palmarès 2011 européen du Baromètre mondial du
LeadershipTop Companies for Leaders, l’étude la plus complète au monde sur les pratiques en matière
de leadership. BBVA, L’Oréal et Unilever sont en tête de la liste européenne.
Les lauréats de cette année ont été sélectionnés et classés par un panel de juges indépendants sur la
base de critères tels que :
ƒ la solidité de la culture d’entreprise et des pratiques de leadership,
ƒ les exemples de développement de leaders à l’échelon mondial,
ƒ l’alignement de la stratégie du leadership sur la stratégie économique de l’entreprise,
ƒ la performance de l’entreprise et de sa réputation.
Classement 2011 des 7 meilleures entreprises européennes en matière de développement des leaders :
1. BBVA
2. L'Oréal
3. Unilever
4. ArcelorMittal
5. Siemens AG
6. Raiffeisen Bank International AG
7. Novartis
Le palmarès mondial 2011 paraîtra dans l’édition de Fortune du 21 novembre, et peut être consulté cidessous.
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L’étude montre qu’en comparaison avec les 470 entreprises qui ont participé à l’enquête dans le monde,
les meilleures entreprises identifiées comme Top Companies for Leaders établissent un lien fort entre la
stratégie de leur entreprise et leur stratégie en matière de leadership. Toutes les Top Companies
considèrent l’investissement en matière de leadership comme un impératif stratégique.
Sur l’ensemble des 57 Top Companies tous continents confondus, près de 85% déclarent que leurs
leaders sont capables d’expliquer l’impact de l’investissement dans les programmes de leadership sur la
performance économique de l’entreprise, contre 54% des autres compagnies.
Plus encore, 92% des Top Companies affirment que leurs actionnaires comprennent en quoi la stratégie
en matière de développement des leaders crée de la valeur contre 78% des autres entreprises
participantes.
Selon Laurent Termignon, Directeur Général d’Aon Hewitt France, Europe du Sud et de l’Est :
« Les dirigeants de talent construisent la vision de l’entreprise et donnent le ton. Ils motivent, engagent et
mobilisent leurs salariés. Si certaines entreprises peuvent échouer même avec de bons leaders, les
entreprises dont les dirigeants ne sont pas efficaces échoueront. Les entreprises peuvent bien disposer
de feuilles de routes, de processus et de structures pour assurer leur succès, si leurs leaders n’y adhèrent
pas et ne fédèrent pas les équipes, le succès ne sera pas au rendez-vous. S’investir dans un programme
d'envergure de développement du leadership est la pierre angulaire pour asseoir les fondements de la
réussite économique de l’entreprise.»
Dave Ulrich, l’un des fondateurs du groupe RBL et professeur à la Ross School of Business – Université
du Michigan ajoute :
« Une stratégie de leadership ne se conçoit plus uniquement en fonction des salariés. Désormais les
bons dirigeants doivent adopter un comportement en adéquation avec les attentes qu’ils suscitent chez
leurs clients, investisseurs et communautés. Lorsque toutes ces attentes dictent les comportements des
dirigeants, un leadership fort et durable peut se développer. »
La mesure fait la différence pour les entreprises “Top Companies”
Les Top Companies disposent d’indicateurs pour mesurer l’efficacité de leurs programmes de
développement de leaders et pour évaluer leur capacité à disposer d’un vivier solide de talents.
L’ensemble des Top Companies mesurent la qualité de leurs programmes de succession, contre
seulement 48 % des autres entreprises participantes.
92% des Top Companies mesurent l’efficacité de leurs processus de développement des cadres
dirigeants, contre 61% pour les autres. Et 84% des Top Companies évaluent également leurs
programmes à destination des hauts potentiels, contre 49% des autres entreprises participantes.
Pour préparer l’avenir, 92% des Top Companies mesurent la solidité de leur vivier de talents, de même
que leur capacité à retenir leurs leaders, alors que 60% seulement des autres entreprises font de même.
De surcroît, 92% des Top Companies évaluent leur capacité à retenir leurs hauts potentiels et talents
critiques, contre 69% des autres entreprises. Enfin, 92% des Top Companies évaluent également leur
aptitude à pourvoir leurs postes clés en interne, contre 58 % des autres entreprises.
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Les équipes dirigeantes dans les meilleures entreprises sont activement impliquées dans les
pratiques de leadership
Lorsque les leaders gravissent les échelons au sein des Top Companies, ils continuent d’être impliqués
dans les programmes de développement. L’étude montre que tous les Directeurs Généraux ou Présidents
des entreprises Top Companies et leurs cadres dirigeants conduisent les programmes de développement
de leaders et y participent, contre 62% des DG ou Présidents et 79% des cadres dirigeants des autres
entreprises. De plus, 92% des DG/Présidents des Top Companies ainsi que tous leurs cadres dirigeants
sont impliqués dans les initiatives de coaching et de mentoring, contre 61% des autres DG/Présidents et
79% des cadres dirigeants dans les autres entreprises.
A propos de l’étude
Avec plus de 1 200 aspects couverts et 900 entretiens avec des cadres dirigeants, le baromètre mondial
du leadership Aon Hewitt 2011 « Top Companies for Leaders » est l’étude la plus exhaustive et complète
du leadership sur le marché, analysant le lien entre les pratiques en matière de leadership et les résultats
financiers de l’entreprise. « Top Companies for Leaders » étudie comment les entreprises évaluent,
sélectionnent, développent et récompensent leurs leaders, tout en examinant la mise en œuvre de ces
pratiques et la stratégie associée. Pour plus d’information, visitez le site www.aon.com/topcompanies.
Palmarès mondial Top Companies for Leaders
Ci-dessous la liste du palmarès mondial des 25 entreprises lauréates Top Companies for Leaders. L’étude a été
menée par Aon Hewitt, en partenariat avec The RBL Group et le magazine Fortune ; la liste a été établie par un panel
de juges indépendants, constitué d’auteurs renommés, de chercheurs, d’universitaires et de coachs de dirigeants.
1. IBM
2. General Mills, Inc.
3. The Procter & Gamble Company
4. Aditya Birla Management Corporation
5. Colgate-Palmolive Company
6. Hindustan Unilever
7. ICICI Bank Limited
8. McDonald’s Corporation
9. Whirlpool Corporation
10. PepsiCo, Inc
11. General Electric Company
12. BBVA
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13. Natura Cosméticos S.A
14. Deere & Company
15. 3M Company
16. Eli Lilly and Company
17. McKinsey and Company
18. L’Oréal
19. Unilever
20. Siemens AG
21. Intel Corporation
22. China Vanke Co., Ltd.
23. Wipro Ltd.
24. Bharti Aritel
25. Novartis
A propos d'Aon Hewitt
Leader mondial du conseil en management et administration des ressources humaines, Aon Hewitt aide les
entreprises et les organisations à relever leurs défis les plus complexes en matière de capital humain et risques
financiers associés. Aon Hewitt accompagne les entreprises dans la définition, la mise en œuvre et la gestion de
leurs stratégies de ressources humaines, de retraite, de gestion d’actifs, de santé, de prévoyance, de rémunération et
de management des talents. Aon Hewitt assure à ses clients un niveau de service exceptionnel et dispose d’un
réseau intégré de plus de 29 000 professionnels présents dans 90 pays. Pour plus d’information sur Aon Hewitt :
www.aonhewitt.fr
A propos de The RBL Group
RBL Group a été fondé par deux experts reconnus en ressources humaines et leadership, Dave Ulrich et Nom
Smallwood. Le RBL Group est une entreprise mondiale de services aux entreprises ayant pour objectif de créer de la
valeur par le management des hommes et des organisations. RBL Group travaille avec ses clients à la mise en place
de pratiques de leadership à la pointe et la gestion stratégique de leurs ressources humaines. RBL Group compte les
meilleures entreprises au monde parmi ses clients dans tous les secteurs d’activité et il est reconnu comme le cabinet
de conseil des plus grands Directeurs des Ressources Humaines. Pour plus d’information, visitez le site www.rbl.net
A propos de Fortune
FORTUNE magazine est un leader mondial en matière de journalisme d’affaires avec une diffusion de plus de
850 000 exemplaires et près de 5 millions de lecteurs. FORTUNE comprend deux franchises majeures dont le
Fortune 500 et palmarès FORTUNE 100 Best Companies to Work For. FORTUNE Live Media étend la présence de
la marque dans des événements en direct et un large éventail de conférences annuelles, dont le FORTUNE’s Most
Powerful Women et le FORTUNE Global Forum. FORTUNE est publié en anglais en Europe et en Asie, et en langue
locale en Chine, Turquie, Corée du Sud, l'Indonésie, l'Inde et la Grèce. Les éditions en ligne de FORTUNE sont
CNNMoney.com. et CNNMoney.com avec de plus de 13 millions de visiteurs par mois.
Contact Aon Hewitt
Claire Mouillet Tél : 01 47 83 13 17
[email protected]
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