Journal de la section de l`Essonne du SNADGI-CGT.
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Leur crise n’est pas la nôtre, on ne veut majorité parlementaire en aura profité pour voter pas la payer ! en catimini le report de l’âge de départ en retraite Et la crise n’en finit pas de s’amplifier. Les d’office à 70 ans ! pays plongent tour à tour dans la récession. La crise aura un mérite : celui d’établir clairement la ligne de partage. On aura assisté à la Mais ne nous y trompons pas, la crise financière est bien la conséquence de la promptitude du gouvernement d’un Etat qui se récession économique et non l’inverse. Il s’agit disait au bord de la faillite à trouver en quelques du résultat d’un modèle économique imposé ces heures des centaines de milliards d’euros pour 25 dernières années ayant réduit la part des renflouer banques et banquiers. Affaire de choix : richesses consacrée à la satisfaction des besoins celui de la finance et du capital contre le social. sociaux. La marchandisation de tous les domaines a conduit au développement de nouveaux secteurs. Ce développement a toutefois débouché sur une crise conjuguant surproduction et absence de débouchés du fait de l’appauvrissement du plus grand nombre. Le bilan est consternant : défaillances d’entreprises, explosion du chômage, baisse du pouvoir d’achat et aggravation des difficultés des pays les plus pauvres. Les victimes sont bien connues : travailleurs, chômeurs, précaires, exclus… C’est sans complexe qu’il faut refuser d’être Et l’Etat n’est pas en reste avec 30.000 les victimes de leur crise. Nos revendications suppressions d’emplois prévues au budget 2009. sociales sont légitimes : celles de la défense de La crise n’est pourtant pas la même pour l’emploi, de l’augmentation des rémunérations, tous. Les entreprises du CAC 40 continuent de de la défense du service public. Il y a urgence à faire des profits, les salaires des patrons de ces les faire entendre. entreprises se portent toujours aussi bien, le Voilà pourquoi l’ensemble des organisations bouclier fiscal rapporte gros ! syndicales (CGT, CFDT, CFE-CGC, UNSA, Alors que le modèle néolibéral est pointé SOLIDAIRE, CFTC, FO et FSU) appellent à du doigt, le gouvernement français poursuit une grève interprofessionnelle du public et du ses réformes libérales: déréglementation du privé le 29 janvier 2009. droit du travail, démantèlement des services Voilà pourquoi la section du SNADGIpublics, suppressions d’emploi… CGT vous appelle à faire grève le jeudi 29 janvier et à manifester : rassemblement à Il aura certes fait une pause en retardant l’ouverture du capital de La Poste mais la 14 h place de la Bastille. Janvier 2009 La section du SNADGI-CGT de l’Essonne vous présente ses meilleurs vœux en cette nouvelle année 2009. Journal de la section de l’Essonne du SNADGI-CGT. L’Etincelle Janvier 2009 CTPD du 13 janvier 2009 Le CTPD du 13 janvier, était consacré aux suppressions d’emploi sur la Direction. Au total, 24 emplois seront encore supprimés, ce qui, ajouté aux années précédentes, représente 120 suppressions d’emplois depuis 2003. Nous avons décidé de ne pas participer à ce qui constitue un dépeçage des services. Nous reproduisons le tableau des suppressions d’emplois au 1er septembre 2009 ainsi que les deux déclarations que nous avons lu et remis à la Directrice. Tableau des suppressions d’emplois au 01/09/2009 Catégorie Structure BVC5 Pole CE CDI Nord CDI Sud CDI Nord CDI Sud CDI Nord CDI Sud CDI Nord CDI Sud CDI Est CDI Ouest CDIF 1 CH CH CH1 CH2 CH3 Direction EDRA SIE SIE SIE SIE Nord SIE Sud Résidence Massy Massy Corbeil Corbeil Juvisy Juvisy Massy Massy Palaiseau Palaiseau Yerres Yerres Corbeil Etampes Palaiseau Corbeil Corbeil Corbeil Evry Essonne Arpajon Evry Juvisy Massy Massy A + Net catégorie B - + 1 C - + - 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 1 1 1 1 1 2 1 1 1 1 2 2 1 1 1 1 3 1 2 1 1 1 1 1 1 1 1 7 12 -5 1 1 7 4 +3 1 2 1 1 0 22 -22 Déclaration du SNADGI-CGT au CTPD Madame la Présidente, La crise économique amplifiée par la crise financière internationale touche durement une grande partie des salariés dans leur emploi et leurs revenus. Alors qu’ils n’en sont en rien responsables, les salariés, demandeurs d’emploi et retraités, sont les premières victimes de cette crise. Elle menace l’avenir des jeunes, met à mal la cohésion sociale et les solidarités ; elle accroît les inégalités et les risques de précarité. Surmonter la crise implique des mesures urgentes en faveur de l’emploi, des rémunérations et des politiques publiques intégrées dans une politique de relance économique. Au sein de la fonction publique, et dans notre ministère plus particulièrement, nous revendiquons également une autre politique notamment en matière d’emploi, de rémunérations, et de protection sociale. Pour toute réponse aux revendications des agents : Le Directeur Général de la DGFIP a annoncé 2.370 suppressions d’emplois au CTPC Emploi du 16 décembre 2008. Le ministre des comptes publics a annoncé mettre en place la prime de fonction et de résultat, qui, au nom de la reconnaissance du mérite, individualise toujours plus nos rémunérations au détriment du service de l’intérêt général. Le Parlement doit reprendre l’examen du projet de loi mobilité, conçu pour remettre fondamentalement en cause notre statut général, nos garanties collectives. Le projet de loi mobilité cache la volonté de briser l’un des derniers lieux de droit dans un univers que le Patronat et le Gouvernement rêvent « sans droit » et à « leur botte » alors que la Fonction Publique a souvent servi de référence sociale Pour ce CTPD, ce sont 24 emplois que vous supprimez dans notre Direction (dont 22 emplois C) au 1er septembre 2009 et ce sont 121 emplois C qui auront disparus entre 2003 et 2009. Ce sont les conditions de travail des agents qui vont encore plus en pâtir. Derrière les explications données pour justifier les suppressions de postes, «efficience», «fléchage», «ajustement», «organisation cible», «pondération», «organisation qui n’est plus suffisante », qui ne sont que de purs artifices de langage, se profile le démantèlement de la FI (une FI pour le nord ouest du département préfigure t’elle d’autres regroupements?), le dépeçage des CH (33 emplois supprimés depuis 2003), l’affaiblissement des SIE (10 emplois supprimés depuis 2003) ou des CDI (54 emplois supprimés depuis 2003), les CDIF en sursis. C’est plus de contraintes pour chaque agent et plus de difficultés à accomplir correctement nos missions. Parce que les réponses apportées à ce jour vont à l’encontre de l’intérêt des agents et de nos missions, nous ne siégerons pas à ce CTPD et nous inscrivons notre action dans la journée interprofessionnelle du 29 janvier pour laquelle nous appelons tous les personnels à faire grève. Lettre ouverte à Mme la Directrice des Services Fiscaux Madame la Directrice des Services Fiscaux, La décision de regrouper l’ensemble des services de la DGFIP du centre ville de Corbeil sur le site d’Altis Corbeil a été arrêtée et l’acquisition des bâtiments a été actée début décembre. Or, au cours du CTPD du 9 octobre dernier, vous nous indiquiez que cette alternative était peu probable car les locaux ne seraient pas confortables pour nos administrations. L’Etincelle Le site d’Altis a été caractérisé par une activité industrielle nécessitant l'emploi de nombreux produits chimiques liquides ou gazeux, dont certains sont classés très toxiques. Les produits utilisés étaient susceptibles d'être rejetés dans l'eau ou dans l'air. La DRIRE (Direction régionale de l’industrie, de la recherche et de l'environnement) a réalisé un suivi et des recommandations sur ce site, classé SEVESO seuil bas, pour éviter les risques de pollution dans le cadre des directives nationales gouvernementales. A plusieurs reprises, des analyses de sols ont été effectuées sur le site et en abord de site. Des mesures, effectuées en 2007, visaient à déterminer si, oui ou non, la pollution aux solvants chlorés, « connue et surveillée », a dépassé le périmètre de l‘entreprise. Les analyses effectuées ont révélé la présence dans l’eau (à des teneurs significatives) par infiltration dans la nappe phréatique, de produits chlorés (tétrachloréthylène, trichloréthylène et benzène) reconnus toxiques et cancérigènes. La presse s’en est fait l’écho. C’est pourquoi nous voulons que toute la transparence soit faite auprès des agents et de leurs représentants en matière d’hygiène et de sécurité. > Nous vous demandons d’une part de nous indiquer : si ces analyses ont été contredites, si les analyses constatées ont eu un impacte sur le site retenu pour l’implantation des services, alors que la société Altis reconnaissait que le périmètre de la pollution n'est pas complètement déterminé, si le CHS a été saisi des questions sanitaires liées à ce transfert > d’autre part, de nous communiquer les documents que vous avez obtenus, en matière : d’analyse des sols du site d’Altis, de garanties sanitaires quant à la non pollution du site à ce jour, et en tout état de cause au jour de l’installation des premiers agents. Sur ce dernier point, Mme DUMONT nous a répondu que le site retenu ne présentait aucun risque. Nous ne manquerons pas de le vérifier au regard des analyses effectuées. Comité Hygiène et Sécurité du 9 décembre 2008 Ce CHS était consacré au SIP d’Etampes. Mme Dumont y a annoncé que la mise en place définitive du SIP d’Etampes est repoussée du 01/01 au 01/02/09 et décrit les éléments de la préfiguration du SIP établie selon des normes nationales. Rappel de l’objectif : réduire le nombre d’interlocuteurs pour l’usager. Nécessité d’un ajustement des trésoreries, 9 communes de celle de Dourdan passant au SIP d’Etampes. Faible impact de ce transfert, chiffré par la Direction, à l’aide de l’outil O.R.E. (Outils de Répartition des Emplois), à 0,46 agent donc sans aucun transfert de personnel. Un document d’évaluation élaboré par l’Ergonome (cabinet privé) recruté par la DGFIP. Effectif total : 32 agents (24 d’origine CDI et 8 du Trésor). Le rez-de-chaussée est destiné à l’accueil avec un local Personnes à Mobilité Réduite, 4 boxes d’accueil, une salle de formation, le PEC (Pôle Expertise Contrôle), la cellule Janvier 2009 CSP et la FI. Le 1er étage au Cadastre et CH. Le 2ème aux personnels du SIP. Remarques : la conjonction des pics de fréquentation identiques dans les spécialités DGI et CP provoque une forte concentration des visites et d’appels téléphoniques : cet aspect a-t-il été suffisamment pris en compte en termes de dimensionnement du standard téléphonique et d’équipes d’accueil ? Les mêmes agents, polyvalents de fait, soumis au stress de l’absence de spécialisation et à la menace pernicieuse de sanctions en cas de refus d’« entraide », au contraire des plus petites structures, sont appelés à courir sur 3 niveaux différents, passant d’un écran et d’une application à l’autre avec tous les soucis bien connus de lenteur de déconnexion et de reconnexion sous habilitation individuelle. Mme Dumont invite ensuite chacun à réfléchir à l’organisation du SIP puis indique que les agents du Trésor ont souhaité se retrouver intégrés physiquement au sein des équipes d’assiette : d’où la cohabitation entre leur organisation des secteurs par ordre alphabétique et celui par communes des agents de l’ex-DGI. Une collègue d’Etampes soulève le problème des habilitations sur les applications Trésor où la traçabilité est absente de fait : en raison des absences prévues et imprévues inévitables, quelques numéros d’identification personnelle attachés à une habilitation sont partagés entre tous. Le résultat : personne ne sait plus qui a fait quoi… Mme Dumont et Monsieur Laurent répondent à tour de rôle qu’il s’agit d’un vrai problème…mais n’esquissent aucune solution. Remarques : Cette situation ne peut perdurer dans la mesure où seul le collègue habilité est responsable en cas de dysfonctionnement ou d’erreur. Nous ne pourrons tolérer qu’une telle anomalie, contraire aux règles les plus élémentaires de sécurité informatique et statutaire, ne trouve pas remède avant le 1er février. Mme Dumont annonce que la CAPL prévue fin décembre 2008 est repoussée à janvier 2009…non sans préciser que l’intégration des personnels ex-DGI ne posera aucune difficulté particulière, ce qui n’est pas le cas des personnels Trésor. En fait, 2 CAPL, « DGI » et « Trésor », se tiendront séparément. Les études et conclusions définitives de l’Ergonome seront à examiner par tous les collègues. Dores et déjà, Mme Dumont relève avec satisfaction 2 points forts : l’éclairage naturel, après rénovation, ne nécessitant pratiquement pas d’éclairage artificiel et les qualités acoustiques de la rénovation, très respectueuse de la tranquillité des collègues à l’exception de 5, à proximité du copieur, à l’occasion de pics téléphoniques). Des collègues du futur SIP s’interrogent : combien de collègues seront affectés à l’Accueil du SIP? Comment s’opérera l’harmonisation des horaires variables entre agents « DGI » et « Trésor »? Comment le décalage d’un mois entre la date de mise en application normale du 1er janvier et le 1er février impactera-t-il les différents modules ? L’Etincelle En réponse, Mme Dumont indique qu’à situation exceptionnelle, règles exceptionnelles : les règles seront révisées d’ici le 1er février… Une collègue d’Etampes souligne l’absence de vis à vis entre l’Accueil et la Caisse : pour des raisons de sécurité, le collègue posté en Accueil doit avoir un œil sur la Caisse et inversement. Mme Dumont annonce que l’accès à la Caisse sera prochainement retourné pour pallier à cet inconvénient : une étude et un groupe de travail sont envisagés sur ce sujet. Le SNT (CGT Trésor), demande l’installation d’une caméra de surveillance intégrée à l’Accueil des SIP. Mme Dumont répond qu’il n’existe pas actuellement de perspectives à ce sujet mais trouve l’idée intéressante… Le SNT fait remarquer qu’il y a urgence à prévoir cet équipement car les paiements et décaissements en espèces augmentent rapidement en cette période de crise, signe d’appauvrissement, au détriment des autres moyens de paiement: les voleurs le savent. COMPTE RENDU DU CDASS DU 09/12/2008. Mme DUMONT est désormais présidente du CDASS (comité départemental d’action sociale). L’année 2008 s’est caractérisée par la baisse de dotation de 6%. La dotation globale initialement prévue s’élevait à 70.100 €: 94% de cette somme a été mise à la disposition de la délégation en début d’année. L’annonce du gel de 6% a été portée à la connaissance de la délégation en septembre. Les organisations syndicales regrettent de ne pas en avoir été informées officiellement. Ce gel de 6% a eu pour conséquence de ne pas pouvoir organiser la traditionnelle sortie théâtre de fin d’année, ainsi qu’une sortie prévue sur PARIS à l’automne (visite des égouts et catacombes). La délégation a souffert du sous effectif lié au départ d’un agent le 01/10/2008, (c’est la raison pour laquelle ce service n’était joignable par téléphone en fin d’année qu’en demi journée). Mme Brillant (agent du Trésor), rejoindra la délégation le 01/02/2009. Janvier 2009 aux futurs retraités a connu un vif succès. L’arbre de Noël n’a pas recueilli une entière satisfaction, les avis sont partagés. 3- actions de prévention prévues en 2009 Le médecin et l’infirmière proposent une action d’information, (action de santé publique), concernant les TMS, (troubles musculaires squelettiques) : une pathologie qui affecte les muscles, tissus, tendons nerfs. Le CDASS souhaite que cette action soit menée en partenariat avec les mutuelles et le CHS. Il est également prévu de poursuivre la campagne de prévention anti tabac. Les tests hémocult seront de nouveau proposés aux agents âgés de 45 à 49 ans, (au delà de cet âge, l’ADMC du département le propose aux personnes de plus de 50 ans). 4-sorties et actions proposées en 2009 : Sortie Astérix et théâtre : le programme sera précisé à l’issue du CDASS de mars 2009. Des chèques ciné seront proposés aux adolescents de 15-16 ans. Les vacations de la CESF et du psychologue demeureront et l’arbre de Noël. Le CDASS est sensible à la nécessité de relancer les actions sur les crèches et est favorable à la proposition de recherche de partenariats. Rappel : toutes les actions précitées (sans oublier l’arbre de noël) sont financées par le BIL (budget d’initiative locale). L’activité de la délégation ne se résume pas uniquement à l’utilisation et à la gestion du BIL. Elle gère également des enveloppes mises à sa disposition et à destination de la restauration collective, des prêts sociaux, des crèches. Et elle enregistre les demandes de colonies de vacances. ______________________________________________ Liste de Correspondants du SNADGI-CGT Arpajon Etampes Juvisy Massy Palaiseau Corbeil Evry Yerres Agnès RISACHER Dominique TISSIER Pascal BONODOT Florence TERNISIEN-GYSIN Pascale AMBLARD Guy ANDRIEU Eric NAYAC Nathalie MAYTE 01.69.26.81.84 01.69.92.65.63 01.69.12.53.80 01.60.13.85.43 01.69.31.83.00 01.60.90.51.45 01.69.47.19.20 01.69.49.70.00 Il manque toujours un médecin de prévention et ceci malgré les annonces parues dans la presse spécialisée. Cette absence est bien sûr préjudiciable au bon déroulement de ____________________________________________________________ l’activité normalement dévolue aux médecins de prévention. Ne restez pas isolé : syndiquez-vous au SNADGI-CGT Les points suivants ont été abordés Bulletin d’adhésion au SNADGI-CGT 1-Rapport d’activité des assistantes sociales : A remettre à un correspondant de site Les assistantes sociales constatent qu’à la DGFIP, les personnes seules avec enfant(s) sont celles qui rencontrent le plus de difficultés. Nom, Prénom : __________________________________ 2-Bilan 2008 Site : _______________ Service : __________________ Sorties actifs : Astérix (4), cabaret, la France en miniature. Sorties retraités : voyage en Bulgarie et sortie cabaret. Grade : ____________________ Les 2/3 des nouveaux agents ont participé à la journée organisée à leur intention. La journée d’information destinée Date ___________ Signature : Echelon : __________