FICHE de POSTE

Chargé(e) de formation et de recrutement F/H
Emploi : Chargé ressources humaines
Sous l’autorité du directeur des ressources humaines
Statut cadre
Direction des
ressources
humaines
Finalité :
Assure le développement et la valorisation des compétences des collaborateurs de l’établissement.
Met en œuvre et suit le reporting de la politique de formation, du recrutement et des mobilités internes et
apporte un appui à la gestion du personnel et la mise en œuvre des projets RH.
Principales missions :
Formation :
Repère, recense et analyse les besoins en formation,
Elabore le plan de formation en fonction des besoins et orientations définies et est force de
proposition sur les actions à mettre en œuvre,
Met en œuvre, accompagne et optimise le coût des actions de formation : choix des dispositifs,
définition des formations (objectif pédagogiques, définition des contenus, durée et négociation des
coûts), planification, organisation, logistique, accueil, gestion administrative et comptable,
Gère les relations avec les partenaires professionnels et institutionnels de la formation,
Suivi des indicateurs et tableaux de bord,
Veille sur les évolutions législatives et stratégiques.
Recrutement et mobilité :
Participe et assure le suivi des recrutements (CDI, CDD, stagiaires): rédaction des fiches de postes,
diffusion et sélection des candidatures, entretiens de recrutement selon les emplois, réponses aux
candidats, gestion administrative et mise à jour des tableaux de bord,
Assure la mise à jour des fiches de poste et organigrammes,
Coordonne et participe à l’accueil des nouveaux arrivants.
Gestion du personnel et RH :
Participe à la gestion du personnel en lien avec l’assistante RH,
Propose et suit l’évolution des procédures en matière de gestion de personnel en lien avec les
différents services concernés,
Contribue à l’ensemble des projets RH en cours, notamment le processus d’évaluation annuel.
Profil et compétences :
Diplômé de l’enseignement supérieur (bac+3 minimum, spécialité RH)
Expérience significative en formation et recrutement
Savoir : législation du travail, outils informatiques, gestion de projet
Savoir-faire : capacité de négociation, gestion priorités/contraintes/délais, pédagogie
Comportements professionnels : maturité professionnelle permettant de travailler sur des
problématiques RH ; Sens du service, des priorités et culture du résultat ; Forte capacité d’adaptation
et de proposition
Poste en CDI à pourvoir dès que possible
Les dossiers de candidature CV+LM sont à envoyer à [email protected]