CCA - eng_french - Associate Director

Associate Director, Development
Montréal, Québec
THE OPPORTUNITY
We are seeking an experienced fundraising professional to provide strategic leadership and operational
expertise for the fundraising efforts of the Canadian Centre for Architecture (CCA). Reporting to the CCA
Director, and being an active member of the Management Committee, the Associate Director, Development
works in close collaboration with all CCA divisions, as well as with senior management, the Board of
Trustees, Leadership Council and the members of the Development Committee. The incumbent will play an
integral role in establishing, fostering and enhancing relationships with current and potential CCA supporters
including major donors, friends of CCA, individuals, foundations, government and corporations.
With a team of 3 to 4 direct reports, the Associate Director will lead the refinement and development of
fundraising plans for programs in the areas of annual donations, major gifts, fundraising and cultivation
events, as well as government and foundation grants. Employing outstanding fundraising practice together
with a highly creative approach, the Associate Director will inspire stakeholders and staff to grow private and
public funding in support and alignment with the CCA’s mission, vision and priority needs in compliance with
the budgetary, financial and operational requirements set out in the guidelines and decisions of senior
management and the CCA’s Board of Trustees.
ABOUT THE CANADIAN CENTRE FOR ARCHITECTURE
The CCA is an international research centre and museum founded on the conviction that architecture is a
public concern. Based on its extensive Collection, exhibitions, programs, and research opportunities, the CCA
is a leading voice in advancing knowledge, promoting public understanding, and widening thought and debate
on architecture, its history, theory, practice and role in society today.
The CCA holds one of the world’s foremost international research collections of publications, conceptual
studies, drawings, plans, models, prints, photographs, architectural archives, related artefacts and ephemera.
Over 50 years ago, architect Phyllis Lambert, Founding Director Emeritus, began the collection that would
become the cornerstone of the institution. Today the CCA Collection, comprising works dating from the
Renaissance to the present day, documents the culture of architecture worldwide. The guiding purpose of the
Collection is to make comprehensive and integrated bodies of material available for advanced,
interdisciplinary research in order to reveal the changing character of thought and observation pertaining to
the built world, to provide evidence in depth of cultural and intellectual circles of the past, and point to the
future of architectural thinking and practice.
CCA exhibitions, together with public programs, forge links between architectural thinking and practice, the
history of ideas, and changing social and cultural conditions. Programs are both local and international in
scope.
-1-
Lectures, film screenings, seminars, colloquia, special events, and gallery talks present differing architectural
ideas to the wider public at all age-levels as well as to architects and scholars, aiming to reveal the richness
of architectural and urban culture and to stimulate dynamic engagement with contemporary issues and
debates.
The CCA develops interdisciplinary research in all aspects of architectural thought and practice. Through its
Centre (inaugurated in 1997) and its programs, seminars and colloquia, CCA supports research efforts and
advances broad new lines of discourse and investigation. Linking advanced research with public engagement
in architecture, the CCA encourages scholars, students, architects and other professionals to pursue projects
in the spirit of a broadly connective inquiry that cuts across time, space, and media.
For more information about the Canadian Center for Architecture please visit www.cca.qc.ca
IDEAL CANDIDATE PROFILE
The ideal candidate will be a self-motivated individual who will provide leadership, strategy and execution to
the CCA’s Development division. With an interest and affinity for architecture and the arts, the Associate
Director will identify development opportunities, and continue to refine and implement a strategic fundraising
plan with a focus on goals and tactics that are well-integrated and supportive of the CCA’s overall vision and
highly innovative strategy.
Drawing on experience in qualifying, cultivating and soliciting prospective annual, intermediate and major gift
donors, from an existing and new network within the arts, cultural, and business communities, both nationally
and internationally, the incumbent will have skills in building and nurturing new and existing relationships with
individual donors as well as an understanding of how to reach out to the diverse donor audiences that reflect
the cultural tapestry of Montreal and Canada, with a special focus on the international market.
The
successful incumbent will also have the capacity to inspire and work closely with senior volunteers from the
Board of Trustees and the Leadership Council for major gift development in an effective and supportive
manner, with integrity, diplomacy and confidence.
A positive, pragmatic and politically savvy leader with a strong work ethic and high standards, the Associate
Director will nurture solid internal relationships within the CCA and will demonstrate flexibility and the capacity
to work in close partnership and negotiate mutually beneficial outcomes with internal colleagues. Passionate
about the CCA’s vision and mission, the incumbent will possess intellectual curiosity and an eagerness to
learn about the CCA’s collection, programs and research, benefitting from the experience and knowledge of a
unique international group of colleagues.
An exceptionally strong communicator, the ideal candidate will be skilled at articulating plans and ideas to
inspire major donors and to build trust and respect with and among senior leaders, volunteers, colleagues and
staff members. The incumbent, through collaboration and teamwork, will continue to build a culture of
philanthropy at the CCA.
Experienced at recruiting and managing development professionals, the Associate Director will be a mentor,
trainer and advocate with a focus on the team’s continuing growth. Able to identify the strengths, abilities and
needs of individuals, the successful incumbent will foster talent, initiative and commitment through delegation
to and empowerment of others.
-2-
KEY RESPONSIBILITIES
Development Planning and Organization
•
Implement and refine with the CCA Director and the Associate Directors, a strategic and integrated
development program for the CCA to maximize its return on relationships with individual donors,
foundations and government.
•
Participate with the CCA Director and the Associate Directors, in the annual planning and budgeting
process.
•
Manage the Development division in a fiscally sound manner by ensuring that the appropriate systems,
staffing and procedures are in place to support all of the CCA’s development activities.
•
Oversee all of the division’s activities and develop privileged relationships with major donors.
•
Develop and manage the Development division action plan and the budget; monitor all of the division’s
revenue and expenses.
•
Oversee the division’s data management process including developing and maintaining a broad
prospective and a donor and sponsor record management system, as well as producing donor, sponsor
and investment reports.
•
Ensure the implementation of the most recent measures relating to laws and regulations for charitable
organizations.
Development Program Strategy
•
Pursue the actions of the Revenue generation plan defined by the Development team, the Director, the
senior staff and the Board of Trustees.
•
Develop and implement the strategy based on the CCA’s existing vision for the Development division and
play a key role within the CCA Management team, aligning the Development division with the CCA’s
goals.
•
Identify challenges and opportunities that will impact which strategies to favour, adapt and develop for
each solicitation activity; also identify and develop strategies to implement best practices for all
development programs and duties.
•
Account for the nature of the institution when expanding the scope of the division’s activities at the
national and international level.
•
Ensure that the Development team reaches its net income generation targets.
•
Oversee the writing and preparation of reports on funding sources such as the Board of Trustees and
annual fundraising, sponsorships and special events.
Relationship Development and Fundraising
•
Develop a network of Canadian donors as the first step of the CCA’s larger national and international
fundraising strategy.
•
Develop the canvassing plan for the new generation of prospective donors and ensure that the plan to
expand the support network is implemented locally, nationally and internationally. Support CCA volunteer
solicitors and facilitators, particularly members of the Board of Trustees’ Leadership Council, whose
mandate is to solicit major donations.
•
In collaboration with CCA Communications, develop a plan and communication tools to support
fundraising efforts through loyalty, recognition, awareness and solicitation programs.
•
Design, execute and manage the annual campaign, the major gift program, support for exhibitions and
projects as well as other contributions, to achieve the goals as determined by the CCA’s Board of
Trustees and the CCA Director.
•
Prepare and oversee all direct mail, as well as donation proposals required to support the CCA’s
development efforts.
•
Build upon and implement an integrated stewardship and recognition program.
-3-
•
Design, manage and execute all special fundraising events as approved by the CCA’s Board of Trustees
and the CCA Director.
•
Build excellent relationships with the Chair and Vice-Chair of the Board of Trustees and work closely with
them to ensure CCA volunteer support, mainly through the Development Committee and Leadership
Council.
•
Represent the CCA at events, conferences and other activities as needed.
Team Leadership & Management
•
Hire, train and supervise the Development division team members.
•
Conduct staff performance reviews and ensure that staff are meeting or exceeding expectations, and
achieving personal performance objectives.
•
Share knowledge, experience and best practices with the Development team.
•
Provide encouragement and coaching for Development team members to ensure success, retention, and
continued growth.
•
In addition to leading and supporting the Development team, provide strategic direction to key members
of the Board of Trustees, the Development Committee, the CCA Director and the Associate Directors
regarding the CCA’s development activities.
•
Work in close collaboration with the CCA Director and all the Associate Directors to identify and develop
funding projects, including potential sources of financial support and donations.
•
Work in close collaboration with the Associate Director, communication and the Associate Director,
Publications, to promote and disseminate the content of CCA fundraising activities across all media
(online and print).
QUALIFICATIONS AND COMPETENCIES
•
Development leadership experience with a proven track record of fundraising success in the areas of
annual giving, major gifts, government and foundation grants.
•
Knowledge of fundraising principles and processes with significant experience in developing fundraising
strategies and implementing multi-faceted fundraising plans.
•
Demonstrated ability to identify and develop donor relationships (local, national and international) and
clear evidence of ability to obtain support through intermediate and major gifts.
•
Experience in the effective management and support of senior volunteers for major gift fundraising.
•
Experience in team leadership. Demonstrated ability to attract, mentor, motivate and lead a small team of
professionals to achieve common goals and objectives.
•
Superior collaborative and interpersonal skills to engage and motivate stakeholders both internally and
externally.
•
Exceptional planning and organizational skills, with great attention to detail.
•
A highly creative and innovative approach to fundraising and problem solving.
•
Good understanding of data management systems and the essential role they play in achieving success.
•
Knowledge of social media and digital marketing will be considered an asset.
•
Excellent English language skills are required, both verbal and written communication abilities. French
verbal communication skills are desirable.
•
A University degree in a relevant field is preferred for this position.
•
International experience in a similar role would be desirable.
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LIVING IN MONTRÉAL
Montréal is a truly unique city – safe and clean, vibrant and diverse, with new things to discover around every
corner. It is not surprising that The Financial Times put Montréal at the head of its top-ten “City of Dreams”
list. With 1.8 million residents (3.6 million in the entire metropolitan region) Montréal is the 16th largest city in
North America and the world’s second-largest French-speaking city. While the city’s official language is
French, Montréal is easy to navigate for both English and French speakers.
Public education in the province of Quebec is free from kindergarten to Secondary 5 and after that, fees for
pre-university college studies are low at the numerous colleges and CEGEPS in the Greater Montréal area.
With 11 institutions of higher learning in English or French, including 4 universities and 2 faculties of medicine,
the city offers an unparalleled number of post-secondary education learning opportunities in almost every field
of study. To assure accessible and quality health care services for its residents, Montréal counts 33 hospitals
and two super-hospitals, one of which is currently under construction.
Montréal has a strong cultural tradition with an inspiring atmosphere of art, music, literature and innovative
technology. The city is internationally renowned for its four major festivals: the International Jazz Festival, the
Just for Laughs Festival, Les Francofolies and the World Film Festival. All told, there are more than 17
festivals in Montréal each year. In the world of the performing arts, the city is home to many internationally
renowned companies like the Montréal Symphony Orchestra, Les Grands Ballets Canadiens, the Opéra de
Montréal and the Cirque du Soleil.
Montréal is beautiful throughout all four distinct seasons and the city offers residents an ideal environment
with both bustling city life and wide-open natural spaces. Even in the middle of winter, the city is incredibly
active with cross-country skiing and tobogganing in Mont-Royal Park, and ice skating in one of the many
outdoor rinks. In Montréal’s downtown area, the underground city makes it easy to keep warm while getting
around. Montréal also has an extensive and accessible public transportation system with a network of busses
and trains as well as Canada’s longest subway system.
Montréal not only boasts superb quality of life – it’s affordable, too. The combination of consumer prices, rents
and municipal taxes make Montréal one of the least expensive major cities on the continent.
Montréal’s leading economic sectors include finance, business services, telecommunications, aerospace,
energy, education, life sciences and information technology. A number of Canada’s corporations are
headquartered in Montréal.
FOR MORE INFORMATION
KCI (Ketchum Canada Inc.) has been engaged by the Canadian Centre for Architecture to lead this search.
Interested candidates are invited to contact Sylvie Battisti, Senior Search Consultant by email at:
[email protected] or by telephone at: (438) 820-3496.
All inquiries will be kept in strict confidence. Candidates who wish to apply for this position should ensure that
a resume and letter of interest are sent to the above email address by March 6, 2017. Interested
candidates are encouraged to express their interest promptly as candidate submissions will be
evaluated on an ongoing basis.
-5-
Directeur associé, développement *
Montréal, Québec
LE POSTE
Nous sommes à la recherche d’un professionnel d’expérience en collecte de fonds pour apporter un
leadership stratégique et une expertise opérationnelle aux efforts de collecte de fonds du Centre Canadien
d’Architecture (CCA). Relevant du Directeur du CCA et participant activement au comité de direction, le
Directeur associé, développement travaille en étroite collaboration avec toutes les divisions du CCA ainsi
qu’avec la haute direction, le Conseil des fiduciaires, le comité consultatif en développement et les membres
du comité de développement. Le titulaire de ce poste jouera un rôle essentiel pour établir, favoriser et
développer les relations avec les sympathisants actuels et potentiels du CCA, incluant les grands donateurs,
les amis du CCA, les donateurs individuels, les fondations, les gouvernements et les entreprises.
À la tête d’une équipe de trois à quatre personnes, le Directeur associé, développement verra à raffiner et
développer l’élaboration et la mise au point des programmes de collecte de fonds en ce qui a trait aux dons
annuels, aux dons majeurs, aux événements de financement et de sensibilisation des donateurs, ainsi
qu’aux subventions provenant de gouvernements et de fondations. Grâce à des pratiques de collecte de
fonds exemplaires et à une approche hautement créative, le Directeur associé, développement saura inspirer
les intervenants et le personnel à accroître le financement privé et public au soutien de la mission, de la
vision et des besoins prioritaires du CCA, conformément aux exigences budgétaires, financières et
opérationnelles énoncées dans les lignes directrices et décisions de la haute direction et du Conseil des
fiduciaires.
LE CENTRE CANADIEN D’ARCHITECTURE
Centre international de recherche et musée, le Centre Canadien d’Architecture (CCA) est fondé sur la
conviction que l’architecture est d’intérêt public. Fort de ses vastes collections, expositions, programmes et
aides à la recherche, le CCA est un chef de file dans l’avancement du savoir, de la connaissance et de
l’enrichissement des idées et des débats sur l’architecture, son histoire, sa théorie, sa pratique ainsi que son
rôle dans la société.
Le CCA possède l’une des collections internationales de recherche parmi les plus importantes au monde.
Celle-ci réunit des publications, études conceptuelles, dessins, plans, maquettes, estampes, photographies et
archives ainsi que des documents connexes et éphémères. Phyllis Lambert, architecte et Directeur fondateur
émérite, a amorcé voilà plus de cinquante ans une collection qui sera à l’origine de la création de l’institution.
La collection du CCA a pour objet la culture architecturale à l’échelle mondiale et compte des œuvres datant
de la Renaissance à nos jours. Pour établir la collection, le CCA s’est donné comme principe Directeur de
rendre accessible aux spécialistes qui font de la recherche interdisciplinaire un corpus documentaire global et
intégré afin de révéler le caractère changeant de la réflexion et de l’observation appliquées au bâti, témoigner
de la grandeur des cercles culturels et intellectuels du passé et créer une assise à l’avenir de la théorie et de
la pratique architecturale.
-1-
Les expositions et les programmes publics du CCA établissent des liens entre la pensée et la pratique
architecturale, l’histoire des idées et l’évolution des conditions sociales et culturelles. Les programmes se
situent aussi bien à l’échelle locale qu’internationale.
Des conférences, colloques, séminaires, projections de films, causeries dans les salles et événements
spéciaux présentent des concepts architecturaux différents au grand public de tous âges ainsi qu’aux
architectes et aux chercheurs afin de révéler la richesse de la culture architecturale et urbaine et de favoriser
un engagement dynamique à l’égard des questions et des enjeux architecturaux contemporains.
Le CCA développe la recherche interdisciplinaire axée sur les différents aspects de la pensée et de la
pratique architecturale. Par son Centre, inauguré en 1997, ses programmes, séminaires et colloques, le CCA
soutient les efforts de recherche individuels et propose de nouvelles pistes de réflexion et de recherche. Liant
étroitement la recherche de haut niveau à l’engagement public en architecture, le CCA encourage les
chercheurs, étudiants, architectes et autres professionnels à poursuivre leurs travaux dans un contexte de
recherche multidisciplinaire qui recouvre les différents espaces temporels et spatiaux.
Pour plus d’information sur le Centre Canadien d’Architecture, nous vous invitons à visiter le www.cca.qc.ca.
PROFIL DU CANDIDAT IDÉAL
Le candidat idéal est une personne motivée qui fournira leadership, stratégie et exécution à la Division du
développement du CCA. Intéressé par l’art et l’architecture, le Directeur associé , développement verra à
repérer les possibilités de développement et à poursuivre le raffinement et la mise en œuvre d’un plan
stratégique de collecte de fonds qui met l’accent sur des objectifs et tactiques bien intégrés appuyant la vision
globale du CCA et sa stratégie hautement innovante.
Grâce à son expérience à évaluer, cultiver et solliciter les donateurs potentiels de dons annuels,
intermédiaires et majeurs, à partir de réseaux existants ou nouveaux des milieux artistique, culturel et
d’affaires, tant au palier national qu’international, le candidat saura établir et entretenir des relations avec les
divers donateurs, et saura aussi comment joindre les divers publics qui forment la mosaïque culturelle
montréalaise et canadienne, avec un accent spécial sur le marché international. Le candidat choisi saura
aussi inspirer des bénévoles de haut niveau issus du Conseil des fiduciaires et du comité consultatif pour le
développement des dons majeurs, travailler étroitement avec eux et leur fournir un soutien efficace, le tout
avec intégrité, diplomatie et confiance.
Leader positif, pragmatique et habile au plan politique, possédant une robuste éthique professionnelle et des
standards élevés, le Directeur associé, développement entretiendra de solides relations à l’intérieur du CCA.
Il fera preuve de souplesse, saura collaborer étroitement avec ses collègues et négocier avec eux des
résultats mutuellement bénéfiques. Passionné par la vision et la mission du CCA, le candidat idéal possédera
une curiosité intellectuelle et une grande soif d’apprendre à mieux connaître la collection et les programmes
du CCA et ses recherches et, pour ce faire, mettra à profit l’expérience et le savoir unique d’un groupe
international de collègues.
Communicateur aux capacités exceptionnelles, le candidat idéal saura exprimer plans et idées de manière à
inspirer les grands donateurs et bâtir des liens de confiance et de respect avec et au sein des hauts
dirigeants, des bénévoles, des collègues et des membres du personnel. Par la collaboration et le travail
d’équipe, le candidat choisi continuera à bâtir au CCA une culture philanthropique.
-2-
Expérimenté dans le recrutement et la gestion de professionnels du développement, le Directeur associé,
développement sera un mentor, un formateur et un facilitateur qui mettra l’accent sur la croissance continue
des membres de son équipe. Capable d’identifier les forces, les capacités et les besoins de chacun, le
candidat choisi saura favoriser le talent, l’initiative et l’engagement de tous en déléguant et en habilitant les
autres.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Planification et organisation du développement
•
Avec le Directeur du CCA et les autres Directeurs associés, mettre en œuvre et raffiner un programme
intégré de développement permettant au CCA de tirer le meilleur parti de ses relations avec les
donateurs individuels, les fondations et les gouvernements.
•
Avec le Directeur du CCA et les autres Directeurs associés, participer à la planification annuelle et à
l’élaboration du budget.
•
Gérer la Division du développement en appliquant les principes d’une saine gestion financière et en
s’assurant de la mise en place des systèmes, du personnel et des procédures nécessaires pour soutenir
l’ensemble des activités de développement du CCA.
•
Superviser l’ensemble des activités de la division et développer des relations privilégiées avec les grands
donateurs.
•
Élaborer et gérer le plan d’action et le budget de la division et en surveiller étroitement les revenus et
dépenses.
•
Superviser le processus de traitement des données de la division, incluant l’élaboration et le maintien
d’un système de gestion des dossiers des donateurs et commanditaires potentiels et actuels, ainsi que la
production de rapports sur les donateurs, les commanditaires et les investissements.
•
Assurer la mise en œuvre des plus récentes mesures en ce qui a trait aux lois et règlements relatifs aux
organismes de charité.
Stratégie du programme de développement
•
Poursuivre les actions du plan de génération des revenus défini par l’équipe de développement, le
Directeur, les membres de l’équipe de direction et le Conseil des fiduciaires.
•
Élaborer et mettre en œuvre la stratégie fondée sur la vision actuelle du CCA pour la Division du
développement et jouer un rôle clé au sein de l’équipe de direction pour aligner cette stratégie avec les
objectifs du CCA.
•
Identifier les défis et les opportunités qui détermineront quelles stratégies favoriser, adapter et
développer pour chaque activité de sollicitation. Établir aussi des stratégies pour la mise en œuvre de
pratiques exemplaires pour tous les programmes et activités de développement.
•
Tenir compte de la nature de l’institution au moment d’étendre le champ des activités de la division à
l’échelle nationale et internationale.
•
Faire en sorte que l’équipe du développement atteigne ses cibles de génération de revenus nets.
•
Superviser la rédaction et la préparation de rapports sur les sources de financement, incluant les
contributions des membres du Conseil des fiduciaires, la campagne annuelle de collecte de fonds, les
commandites et les événements spéciaux.
-3-
Développement des relations et collecte de fonds
•
Développer un réseau de donateurs canadiens comme première étape de la stratégie de collecte de
fonds plus étendue du CCA à l’échelle nationale et internationale.
•
Élaborer un plan de sollicitation d’une nouvelle génération de donateurs potentiels et s’assurer de la
mise œuvre locale, nationale et internationale du plan de croissance du réseau de soutien. Soutenir le
travail de sensibilisation et de sollicitation effectué par les bénévoles du CCA, et plus particulièrement le
travail des membres du comité consultatif en développement, qui ont pour mandat de solliciter les dons
majeurs.
•
En collaboration avec le Service des communications du CCA, élaborer un plan et des outils de
communication pour soutenir les efforts de collecte de fonds par des programmes de fidélisation, de
reconnaissance, de sensibilisation et de sollicitation.
•
Concevoir, exécuter et gérer la campagne annuelle, le programme de dons majeurs, le soutien aux
expositions et projets, ainsi que d’autres contributions individuelles en vue d’atteindre les cibles établies
par le Conseil des fiduciaires et le Directeur du CCA.
•
Préparer et superviser les publipostages ainsi que les propositions de dons nécessaires pour soutenir les
efforts de développement du CCA.
•
Développer et mettre en œuvre un programme intégré de reconnaissance et de fidélisation des
donateurs.
•
Concevoir, gérer et exécuter les événements spéciaux de financement tels qu’approuvés par le Conseil
des fiduciaires et le Directeur du CCA.
•
Établir d’excellentes relations avec la présidence et la vice-présidence du Conseil des fiduciaires et
collaborer étroitement avec elles pour assurer le soutien des bénévoles du CCA, principalement par le
biais du comité de développement et du comité consultatif en développement.
•
Représenter le CCA lors d’événements, de conférences et d’autres activités, selon les besoins.
Leadership et gestion d’équipe
•
Embaucher, entraîner et superviser les membres de la Division du développement.
•
Effectuer l’évaluation du rendement des membres du personnel, faire en sorte que ceux-ci atteignent ou
excèdent les attentes et qu’ils atteignent aussi des objectifs de rendement personnel.
•
Partager ses connaissances, son expérience et ses pratiques exemplaires avec les membres de l’équipe
du développement.
•
Fournir aux membres de l’équipe du développement l’encouragement et l’encadrement nécessaires pour
en assurer le succès, la rétention et la croissance continue.
•
En plus de diriger et de soutenir l’équipe du développement, fournir une orientation stratégique aux
membres clés du Conseil des fiduciaires, à son comité de développement, au comité consultatif en
développement et au Directeur du CCA en ce qui concerne les activités de développement du CCA.
•
Travailler étroitement avec le Directeur du CCA et tous les Directeurs associés pour identifier et élaborer
des projets de financement, incluant des sources potentielles d’appui financier et de dons.
•
Travailler en étroite collaboration avec le Directeur associé, Communications et le Directeur associé,
Publications pour promouvoir et diffuser le contenu des activités de collecte de fonds du CCA dans tous
les médias (médias en ligne et imprimés).
-4-
QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES
•
•
•
•
Expérience en direction du développement et succès avérés en collecte de fonds en ce qui concerne les
campagnes annuelles, les dons majeurs et les subventions provenant de gouvernements et de
fondations.
Connaissance des principes et processus de collecte de fonds avec expérience importante en matière
d’élaboration de stratégies de collecte de fonds et de mise en œuvre de plans de collecte de fonds à
multiples volets.
Capacités reconnues à repérer les donateurs et à développer avec eux des relations efficaces, tant à
l’échelle locale que nationale et internationale, et capacité clairement démontrée à gagner leur soutien
par des dons majeurs et intermédiaires.
Expérience en gestion et soutien efficaces de bénévoles de haut niveau pour l’obtention de dons
majeurs.
•
Expérience en leadership d’équipe. Capacité à attirer, mentorer, motiver et diriger une petite équipe de
professionnels vers l’atteinte de buts et d’objectifs communs.
•
Aptitudes supérieures pour les relations interpersonnelles et la collaboration permettant de mobiliser et
de motiver les intervenants internes et externes.
•
Compétences exceptionnelles en planification et organisation avec un grand souci du détail.
•
Approche hautement créative et innovante en matière de collecte de fonds et de résolution de
problèmes.
•
Bonne compréhension des systèmes de gestion des données et de leur rôle essentiel pour l’atteinte du
succès.
•
Connaissance des médias sociaux et du marketing numérique, un atout.
•
Excellentes compétences en communication en anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral; compétences en français
parlé souhaitables.
•
Préférence octroyée aux titulaires d’un diplôme universitaire dans un domaine pertinent.
•
Expérience internationale dans un rôle similaire souhaitable.
VIVRE À MONTRÉAL
Montréal est une ville tout à fait unique. Sécuritaire, propre, animée et diversifiée, Montréal réserve à chaque
tournant de nombreuses et heureuses découvertes. Il n’est donc pas surprenant que le Financial Times
classe Montréal en tête de son palmarès des 10 « villes de rêve ». Avec ses 1,8 million de résidents (3,6
millions dans l’ensemble de la région métropolitaine), Montréal est la 16e ville en importance en Amérique du
Nord et la deuxième ville francophone au monde. Et bien que le français y soit la langue officielle, tant les
anglophones que les francophones s’y retrouveront facilement.
L’instruction publique est gratuite au Québec, de la maternelle au secondaire 5 et, par la suite, les coûts liés à
la fréquentation des collèges préuniversitaires sont peu élevés dans la plupart des établissements et CÉGEP
du Grand Montréal. Avec 11 institutions francophones et anglophones d’enseignement supérieur, dont 4
universités et 2 facultés de médecine, Montréal offre un nombre sans pareil de possibilités en matière
d’éducation postsecondaire, et ce, dans presque tous les domaines d’études.
Pour assurer à ses résidents des services de santé accessibles et de qualité, Montréal compte aussi
33 hôpitaux et 2 superhôpitaux, dont l’un est en cours de construction.
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Montréal possède une solide tradition culturelle qui a su inspirer aussi bien l’art, la musique et la littérature
que les technologies de pointe. Les quatre grands festivals qui s’y tiennent chaque année lui ont acquis une
réputation internationale : le Festival international de jazz, le Festival Juste pour rire, les Francofolies et le
Festival des films du monde. En tout, Montréal accueille chaque année près de 20 festivals. La ville compte
en outre certains des plus grands noms des arts de la scène, notamment l’Orchestre symphonique de
Montréal, les Grands Ballets Canadiens, l’Opéra de Montréal et le Cirque du Soleil.
Belle en toutes saisons, Montréal offre à ses résidents un environnement idéal alliant une vie urbaine
trépidante à de grands espaces naturels. Même au cœur de l’hiver, la ville regorge d’activités et ses résidents
peuvent y pratiquer le ski de fond ou la glissade au parc du Mont-Royal ou encore le patin à l’une des
nombreuses patinoires extérieures. Au centre-ville, la « ville souterraine » permet de se déplacer bien au
chaud en tout confort. Montréal est aussi dotée d’un système de transports publics accessible et bien
développé incluant un réseau d’autobus et de trains de banlieue de même que le plus grand métro au
Canada.
Non seulement Montréal offre-t-elle une superbe qualité de vie, celle-ci est aussi très abordable. La
combinaison des prix à la consommation, des loyers, des taxes municipales et des taux d’imposition
personnels fait de Montréal l’une des grandes villes les moins chères du continent.
Au nombre des principaux secteurs économiques de la ville, mentionnons les institutions financières, les
entreprises de services, les télécommunications, l’aérospatiale, l’énergie, l’éducation, les sciences de la vie et
les technologies de l’information. Plusieurs entreprises canadiennes y ont leur siège social.
POUR PLUS D’INFORMATION
Les services de KCI (Ketchum Canada Inc.) ont été retenus par le Centre Canadien d’Architecture pour cette
recherche de candidats. Les personnes intéressées sont invitées à communiquer avec Sylvie Battisti,
consultante principale de KCI en recherche de cadres, par courriel à [email protected] ou par
téléphone au (438) 820-3496.
Toutes les candidatures sont strictement confidentielles. Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae et une
lettre d’intérêt à l’adresse courriel ci-haut mentionnée avant le 6 mars 2017.
Les personnes intéressées sont priées de signaler sans tarder leur intérêt pour ce poste, l’évaluation
des candidatures s’effectuant en continu.
*L’emploi du masculin est ici privilégié dans le seul but d’alléger le texte.
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