Accompagner un talent

Détection de Talents
METHODOLOGIE ERIVA RH
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Définition d’un
Talent
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Définition du Talent en lien avec le poste et l’entreprise en termes de :
- Compétences techniques
- Résultats
- Aptitudes personnelles
- Facteurs de motivation
Choix des outils d’évaluation
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Evaluation de chaque dimension qui constitue le talent :
PERFORMANCE
COMPETENCES TECHNIQUES
RESULTATS DELIVRES
Talent
Mapping
Evaluation
QUALITES PERSONNELLES
ENGAGEMENT AU TRAVAIL
POTENTIEL
A l’issue de l’évaluation, on positionne le salarié dans la « Nine Box »
POTENTIEL

Positionner le salarié
dans la Box
Potentiel
inexploité
Profil très
prometteur
Futur leader
Dilemme
Salarié clé
Professionnel
remarquable
Salarié sousperformant
Professionnel
efficace
Professionnel
solide
PERFORMANCE
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Accompagner un talent :
- Exploiter le talent et le préparer à devenir un leader
- Renforcer leur engagement envers l’entreprise
- Apporter des formations et outils mieux adaptés à leur niveau
- Etablir un plan d’action pour mesurer sa progression
Plan d’actions
ERIVA RH
SARL au capital de10000 € - SIRET 49981162800027
10 Rue du Plateau des Glières 42000 Saint Etienne
Tel : 04 77 20 26 26 ; Email : [email protected]