Public Objectifs - ESSEC Executive Education

Cursus Modulaire Diplômant
Ressources Humaines
Directeur académique du programme : Aline SCOUARNEC
Professeur des Universités
DUREE : 40 jours (280 heures) à capitaliser
sur 2 ans
FRAIS DE FORMATION : 16 000 € H.T
CONTACT : Nathalie KALEMBA
[email protected] – Tél : 01 46 92 35 99
Le Cursus Modulaire Diplômant Ressources Humaines vise à former toute personne souhaitant s'orienter vers
les métiers des ressources humaines ou souhaitant approfondir leur expertise dans les quatre domaines-clés
de la fonction :
 Le développement stratégique de l’organisation ;
 Le management du changement et l’accompagnement des responsables opérationnels ;
 Le pilotage de la motivation, de l'employabilité et de l'implication des salariés ;
 Le management opérationnel efficace et promoteur d'une e-RH adaptée et efficiente.
Public
Objectifs
Le Cursus modulaire diplômant Ressources
Humaines s’adresse tout particulièrement aux :
 Salariés de toute fonction de l'entreprise
souhaitant s'orienter vers les métiers des
ressources humaines.
 Managers, cadres ou futurs cadres de la fonction
Ressources Humaines souhaitant évoluer vers
un poste de RRH ou de DRH.
Le Cursus modulaire diplômant
Ressources Humaines vise à :
 Développer les compétences nécessaires
pour maîtriser les différents domaines de
la fonction Ressources Humaines et
contribuer à en améliorer la qualité et la
performance.
 Former les acteurs des services RH à être
au service des opérationnels dans
l'optique d'une fonction partagée, et ce
dans
un
contexte
croissant
de
digitalisation de la Fonction RH et de
management bienveillant.
A l'issue de la formation, le participant doit rendre la
fonction Ressources Humaines performante en
développant une approche mixte, à la fois orientée
« Business » et veillant au bon développement de
compétences des collaborateurs.
Ce que le Cursus modulaire diplômant Ressources Humaines offre :
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Un titre certifié « Responsable en Management des Ressources Humaines.
Une vision globale et généraliste du management général.
Une appropriation des pratiques clefs du développement RH.
Une approche éclairée des fondamentaux juridiques et financiers RH.
Une capacité à piloter des projets RH et à accompagner les transformations organisationnelles.
Un encadrement pédagogique fort et les expertises du corps professoral permanent de l’ESSEC et de
professionnels reconnus du secteur.
Une méthode pédagogique dédiée aux études de cas, simulations, travaux individuels et d'équipe.
Un rythme conçu pour les personnes en activité
Contenu de la formation
Le cursus modulaire diplômant est un format souple, sur-mesure, conçu pour vous laisser un temps
d'assimilation des concepts et outils de travail personnel ainsi que la possibilité d'une mise en
application concrète des concepts appréhendés dans l'entreprise.
Sur 2 ans maximum, vous organisez votre formation en capitalisant, selon les règles suivantes, 36
journées de formation entrant dans la gamme Ressources Humaines (modules fondamentaux et
optionnels).
Modules fondamentaux :
Afin de compléter le parcours modulaire diplômant en Ressources Humaines, vous validerez en
priorité les deux modules suivants :
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Fonctions RH et politique de l’emploi (9 jours)
Les fondamentaux RH : juridiques et financiers (9 jours)
Modules optionnels :
Suite aux modules fondamentaux, vous complèterez ensuite votre parcours avec un certain nombre de
modules optionnels que vous choisirez dans la liste ci-dessous :
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Le pilotage des projets RH : pratiques, outils et mesures (3 jours)
Développement RH et stratégie digitale (6 jours)
Entretiens individuels d’évaluation : outils et techniques pour un pilotage efficace (3 jours)
La gestion des ressources humaines pour non-spécialistes (6 jours)
Gestion et finances : fondamentaux pour les non-spécialistes (9 jours)
Finance, marketing et stratégie : maîtrisez les mécanismes d’entreprise de manière globale
(9 jours)
Le management stratégique de l’entreprise (9 jours)
Les outils de l’analyse stratégique (3 jours)
Le manager et son équipe : le bien-être des collaborateurs au service de votre performance
(6 jours)
Management et leadership opérationnel (3 jours)
Manager, c’est d’abord communiquer (3 jours)
Accompagnement et gestion du changement (6 jours)
Négociation, médiation et résolution de conflits : approche opérationnelle et outils
essentiels (6 jours)
Pratique du management (9 jours)
Fondamentaux de l’entreprise (6 jours)
Préparation au mémoire :
A l’issue de la validation des modules fondamentaux, il vous est possible de débuter votre préparation
au mémoire de fin d’étude par la validation progressive des 4 jours suivants :
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Présentation mémoire et méthodologie (1 jour)
Présentation des pré-projets de mémoire (1 jour)
Présentation des projets de mémoire (1 jour)
Grand Oral (1 jour)
A l’issue du Grand Oral, vous bénéficiez ensuite d'une année supplémentaire pour rédiger votre
mémoire. Pendant cette période, un directeur de mémoire vous accompagnera personnellement.