Détails du poste

9/9/2014
Postes Canada | Agent, Mesure des itinéraires | Calgary
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Agent, Mesure des itinéraires
Numéro de poste :
Catégorie :
Endroit :
Ville/Province :
Type d'emploi :
Heures de travail :
Postes ouverts :
Salaire :
Date de clôture :
(jj/mm/aaaa)
Exigences linguistiques :
J0914-0353
Levée et livraison
Calgary, AB
Calgary, Alberta
Permanent, temps plein
40
2
$61032 /année
21/09/2014
Anglais essentiel
Si vous êtes ambitieux, talentueux et motivé, considérez une carrière prometteuse au sein de Postes
Canada. Nous cherchons présentement à recruter un agent, Mesure des itinéraires, pour appliquer les
systèmes de mesure des itinéraires des facteurs et des livreurs de courrier des services postaux (CSP)
afin de réorganiser les itinéraires et d’assurer une répartition équitable des charges de travail. Relevant
du chef, Mesure des itinéraires, vous fournirez des mises à jour et de l’encadrement aux superviseurs,
aux chefs et à la direction pour la levée et la livraison. De plus, vous résoudrez les problèmes de
conception et les injustices liés aux itinéraires en validant l’application de principes d’organisation et en
modifiant les itinéraires lorsque possible
Le candidat retenu devra :
• Réorganiser les itinéraires des facteurs et des livreurs de CSP pour une zone désignée de services de
livraison en appliquant les systèmes de mesure des itinéraires des facteurs et des livreurs de CSP;
assumer la responsabilité de l’administration de toutes les phases du procédé
• Fournir des mises à jour et de l’encadrement à titre d’expert du programme et des systèmes de mesure
des itinéraires pour les superviseurs, les chefs et les gestionnaires afin d’assurer une bonne
compréhension et une application uniforme en : offrant des séances de formation au travail aux
superviseurs sur la méthode appropriée de rédiger, réviser et mettre à jour les inventaires, les
sommaires et les évaluations de charge de travail; vérifiant les évaluations des itinéraires et les normes
de travail; d’évaluer le nombre de nouveaux itinéraires nécessaires pour les régions en croissance; les
avisant des mises à jour du programme et des exigences de rapport; les rencontrant pour expliquer le
programme, répondre à leurs questions et les conseiller pour les solutions aux problèmes du service de
livraison
• Résoudre les injustices liées à la conception des itinéraires de livraison et à la charge de travail des
facteurs et des CSP et modifier les itinéraires dans une région assignée en : accompagnant le
superviseur, le facteur ou le CSP sur l’itinéraire au besoin pour observer les problèmes en personne;
vérifiant les évaluations d’itinéraires existants et proposés afin d’assurer la précision des calculs, des
mesures de volume et de l’application des valeurs de temps; déterminant les mesures correctives à
prendre, y compris les modifications possibles de l’organisation des itinéraires ou l’organisation de
nouveaux itinéraires, tout en tenant compte des répercussions possibles des changements sur les normes
de production et de la hausse des coûts qu’ils pourraient entraîner; révisant le séquencement des boucles
et les problèmes de lignes de livraison, tout en apportant les modifications nécessaires; recommandant la
révision au chef; aidant et conseillant le ou les superviseurs des facteurs et des CSP pour la mise en
application des changements
• Examiner régulièrement les changements du matériel de rue et les demandes de cueillette de clients
commerciaux, et apporter toutes les modifications nécessaires aux itinéraires à l’aide du logiciel
nécessaire; tous les rapports électroniques doivent être envoyés de manière à satisfaire aux exigences
• Vérifier et examiner périodiquement tous les aspects du programme de mesure des itinéraires en
fonction des rapports reçus pour la région désignée en : faisant des vérifications ponctuelles des
inventaires des itinéraires en les comparant à la condition des rues pour s’assurer que les valeurs
enregistrées sont exactes et que les changements correspondent bien à ces nouvelles valeurs, et en
vérifiant les mesures de volume et le transport entrés pour s’assurer que les bons tableaux et les valeurs
de temps réelles ont été utilisés; vérifiant les itinéraires d’autres agents; vérifiant l’exactitude de tous les
calculs des divers formulaires; analysant les rapports mensuels sur l’activité de mesure des itinéraires
soumis par les superviseurs pour s’assurer que toutes les situations de surcharge ont été corrigées;
recommandant des mesures correctives pour les problèmes relevés pendant l’examen; identifiant les
incohérences ou les difficultés d’interprétation ou d’application du programme et en recommandant des
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solutions au gestionnaire
• Collaborer à la communication des résultats attribuables à la réorganisation pendant des consultations
avec le syndicat ou la direction, rédiger des rapports, des justifications et des explications détaillées, et
adapter des renseignements très techniques pour les besoins d’un public non initié; paraître
occasionnellement aux conseils d’arbitrage pour aider à expliquer le SMIF, le Système d’organisation de la
somme de travail des livreurs des services postaux et les procédés généraux de mesure des itinéraires
Exigences de l’emploi (éducation et expérience de travail) :
1. Diplôme d’études secondaires ou équivalent provincial (DEG)
ET
2. UNE des exigences ci-dessous
a. avoir un certificat, un diplôme ou un grade postsecondaire dans l’un des domaines suivants :
urbanisme, systèmes d’information géographiques, graphisme, aménagement rural ou toute autre
discipline connexe
OU
b. compter au moins deux années d’expérience de travail dans les services de livraison ou dans
l’optimisation de la livraison (p. ex., ARS, AMI, ASL)
OU
c. compter au moins deux années d’expérience de travail dans le groupe Levée et livraison de Postes
Canada ou deux années d’expérience de travail dans la planification du réseau de transport ou de la
logistique ET avoir l’expérience du progiciel AutoCAD, des applications NetSuite (c.-à-d.Visual Studio), de
Microsoft Visio, de Google SketchUp, d’Oracle ou des logiciels connexes (« Expérience » est définie
comme la capacité de créer un processus, une structure, une application ou un objet.)
CONDITIONS SPÉCIALES
1. Être titulaire d'un permis de conduire provincial permanent et valide.
2. Doit avoir un dossier de conduite automobile sécuritaire satisfaisant (Notez : vous pourriez être tenu
de soumettre une copie de votre dossier de conduite pour valider cette exigence)
3. Voyages fréquent et à grande distance du bureau principal et de la région d’attache. Ceci pourrait aussi
inclure la nécessitée de rester dans des hôtels pour une période prolongée.
Dans le cadre du processus de sélection les candidats choisis seront tenus de complété un
processus d’enquête de sécurité
Nos comportements propres au leadership :
Prise de décisions – Champion de l'organisation qui prend des décisions prudentes et logiques au sujet de
questions actuelles, des occasions futures et des exigences en matière de ressources en temps opportun
et de façon réfléchie, qui cadrent avec les meilleurs intérêts de la Société.
Responsabilisation – Personne qui vise l'excellence en matière de rendement, qui assume des décisions et
des mesures prises et tient les subalternes directs responsables, mais qui tire aussi des leçons de ses
erreurs lorsque les résultats prévus ne sont pas atteints.
Orientation commerciale – Personne proactive qui comprend la nature concurrentielle des activités et qui
s'engage à assurer la viabilité de l'entreprise grâce à un excellent service à la clientèle et à de nouvelles
occasions d'affaires.
Exécution – Personne motivée et ayant des objectifs qui agit avec un sentiment d'urgence et atteint ses
objectifs à temps et selon le budget, en gérant efficacement les défis et les situations ambiguës.
Leadership – Communicateur convaincant et leader qui incite l'engagement des autres, les motive et les
inspire dans le but d'atteindre les résultats et qui encourage le développement personnel et la recherche
de meilleurs moyens d'accomplir ses tâches.
Autres informations au sujet de ce poste:
• Disponibilité à être affecté à n’importe quel bureau au sein de la division pour de longues périodes
• Travail sur des quarts de soir et le week-end
Postes Canada offre :
Un programme de rémunération totale
• Salaire concurrentiel
• Programme de primes de rendement annuel
• Gamme complète d’avantages sociaux
• Vacances et régime de congés
• Volet à prestations déterminées du Régime de retraite enregistré de Postes Canada
Un groupe solide d'employés
• Nos employés favorisent l'innovation et assurent l'évolution continue de notre entreprise en vue de
répondre aux besoins changeants de nos clients.
La satisfaction d'un travail bien fait
• Vous ferez partie d'une équipe gagnante qui touche la vie de millions de gens.
Des carrières avec un bel itinéraire :
Si vous êtes prêt à faire une différence et à découvrir votre plein potentiel, Postes Canada offre diverses
possibilités d’emploi passionnantes et stimulantes dans l’ensemble du pays. En tant que l’un des plus
grands employeurs au Canada, nous sommes déterminés à attirer, à maintenir en poste et à
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perfectionner une équipe gagnante pour satisfaire aux besoins changeants des Canadiens et assurer
notre avenir.
Postes Canada s'engage à constituer un effectif diversifié. Par conséquent, nous encourageons les
candidats appartenant aux quatre groupes désignés couverts par l’équité en matière d’emploi (femmes,
Autochtones, membres de minorités visibles et personnes handicapées) à s'auto-identifier.
La politique sur les Conflits d’intérêts interdit aux employés d’embaucher ou de superviser un membre de
leur famille immédiate ou une relation personnelle proche, ou bien d'en relever, directement ou
indirectement dans la hiérarchie. Si vous pensez être en situation de conflit d’intérêts réel ou potentiel,
vous devez communiquer avec le représentant désigné des Ressources humaines.
Si Postes Canada communique avec vous à propos d'une possibilité d'emploi ou d'un test, veuillez aviser
votre interlocuteur si vous avez besoin de mesures d'adaptation.
Messages importants :
Votre demande doit clairement démontrer comment vous répondez aux exigences de l’emploi énumérés
sous cette rubrique. Postes Canada ne peut présumer l'expérience et les études d’un candidat.
Nous remercions toutes les personnes ayant posé leur candidature. Nous communiquerons uniquement
avec les personnes dont la candidature a été retenue.
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