Banque, assurance - Portraits de Familles de Métiers

Portrait de métiers
Edition 2014
Banque, assurance
Emploi
Les professions du domaine Banque, assurance représentent 11.281 emplois, réparties dans deux
principaux secteurs employeurs que sont « l’Administration publique » et le secteur des « Activités
financières et d’assurance ».
Ces professions sont davantage représentées dans les zones d’emploi de Saint-Lô, Bayeux et Alençon.
Les emplois du domaine de la banque et de l’assurance (2010)
Cadres de la banque et des assurances
24%
Techniciens de la banque et des assurances
41%
Employés de la banque et des assurances
35%
0%
5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45%
Source : INSEE – Traitement ERREFOM
Les principaux secteurs employeurs (2010)
Source : INSEE – Traitement ERREFOM
Poids du domaine professionnel dans les zones d’emploi (2010)
Source : INSEE – Traitement ERREFOM
Espace Régional de Ressources sur l’Emploi, la Formation et les Métiers – Décembre 2014
Les actifs de la banque, assurance
Des métiers plutôt féminins (en moyenne 62% de femmes) sauf sur les postes de cadres (68%
d’hommes).
Un vieillissement des actifs qui devrait jouer en faveur de l’emploi.
Un temps partiel moins présent que dans les autres domaines professionnels (13% contre 18%).
Un niveau de diplôme bien supérieur à ce qui est constaté tous domaines réunis.
CARACTERISTIQUES DES ACTIFS
2010
Employés de la banque et des assurances
Techniciens de la banque et des assurances
Cadres de la banque et des assurances
Ensemble des actifs du domaine
Tous domaines
Total
%
femmes
%
jeunes
% 50
ans et +
3 980
4 636
2 664
11 281
590 337
77%
65%
32%
62%
48%
11%
8%
2%
8%
10%
32%
29%
40%
33%
26%
%
temps
partiel
19%
14%
4%
13%
18%
%
Salariés
100%
100%
82%
96%
88%
Source : INSEE – Traitement ERREFOM
NIVEAUX DE DIPLOME DES ACTIFS
2010
Total
% sans
diplôme
% niv.
BEPC
%
CAP/BEP
%
Bac/BP
%
Bac+2
%
>Bac+2
Employés de la banque et des assurances
Techniciens de la banque et des assurances
Cadres de la banque et des assurances
Ensemble des actifs du domaine
Tous domaines
3 980
4 636
2 664
11 281
590 337
2%
2%
1%
2%
12%
9%
6%
6%
7%
10%
19%
15%
7%
15%
32%
26%
27%
25%
26%
19%
33%
37%
25%
33%
15%
11%
13%
37%
18%
12%
Source : INSEE – Traitement ERREFOM
Espace Régional de Ressources sur l’Emploi, la Formation et les Métiers – Décembre 2014
Marché du travail
Une offre d’emploi Pôle Emploi orientée sur les « employés de la banque et des assurances » (les trois quart des
offres d’emploi), et portant pour 55% sur des contrats de longue durée (CDI et CDD de plus de six mois).
Une augmentation marquées des offres d’emploi sur les postes d’employés de la banque et des assurances
(+11% contre -27% tous domaines confondus).
Une demande davantage féminine, sauf sur les postes de cadres. Des demandeurs d’emploi un peu plus âgés
que la moyenne, notamment chez les cadres de la banque et des assurances où 40% des demandeurs ont 50 ans
et plus.
DYNAMIQUE DU MARCHE DU TRAVAIL
JUIN 2013
Offres d’emploi
enregistrées
(OEE)
Variation
annuelle des
offres
% OEE
durables
Taux de
satisfaction des
offres
Demandes
d’emploi
enregistrées
OEE/DEE
Employés de la banque et des assurances
Techniciens de la banque et des assurances
Cadres de la banque et des assurances
Ensemble du domaine
Tous domaines
206
69
2
277
47 228
+11%
-23%
-33%
-1%
-27 %
57%
48%
50%
55%
40 %
79%
76%
100%
78%
81 %
460
241
65
766
126 262
0,4
0,3
0,0
0,4
0,4
CARACTERISTIQUES DES DEMANDEURS
D’EMPLOI
JUIN 2013
Demandeurs
d’emploi en fin
de mois (DEFM)
Variation
annuelle des
DEFM
Taux de
demande
d’emploi
% DEFM
femmes
% DEFM
Moins de 25
ans
% DEFM 50
ans et plus
Employés de la banque et des assurances
Techniciens de la banque et des assurances
Cadres de la banque et des assurances
Ensemble du domaine
Tous domaines
262
113
52
427
76 423
+22%
-10%
+6%
+9%
+9 %
6%
2%
2%
4%
12 %
67%
55%
27%
59%
50 %
23%
11%
4%
17%
18 %
21%
23%
40%
24%
23 %
Source : Direccte, Pôle Emploi – Traitement ERREFOM
Source : Direccte, Pôle Emploi – Traitement ERREFOM
Espace Régional de Ressources sur l’Emploi, la Formation et les Métiers – Décembre 2014
Note méthodologique
Les familles professionnelles
Les « Familles Professionnelles » (FAP) sont une des principales nomenclatures de métiers. Leur construction résulte d’un
rapprochement entre la nomenclature des « Professions et Catégories Socioprofessionnelles (PCS) » utilisée par l’INSEE dans les
différentes sources et enquêtes sur les emplois ou les embauches dans les entreprises, les organismes employeurs et le «
Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois » (ROME) utilisé par Pôle Emploi pour coder les emplois recherchés par les
demandeurs ainsi que les offres déposées par les entreprises.
Les sources retenues
-
Les données du marché du travail (OEE, DEE, DEFM) comptabilisées par Pôle Emploi
• OEE : les offres d'emploi enregistrées présentées correspondent aux flux d'offres des 12 derniers mois pour tenir compte de la
saisonnalité sur un cycle annuel. Elles se déclinent en offres durables (type A) ou en offres non durables (types B et C).
• DEE : les demandes d'emploi enregistrées retenues correspondent aux flux des nouvelles inscriptions qui ont lieu sur cette
même période des 12 derniers mois. Ce courant d'inscription est à rapprocher de celui des offres.
• DEFM : les demandes en fin de mois (et plus précisément du dernier mois) indiquent le volume et l'importance des personnes
restant inscrites en fin de période.
-
le Recensement Général de Population réalisé par l'INSEE
Le recensement de population permet d'appréhender la population active occupée ou ayant un emploi par profession. Celle-ci
permet alors de relativiser la demande d'emploi existante.
Les indicateurs :
Variation annuelle des offres : elle est le résultat de la comparaison entre le volume d'offres enregistrées sur les 12 derniers mois
et celui des 12 mois antérieurs. Elle examine la tendance des propositions d'emploi collectées par Pôle Emploi.
Part des offres "durables"(type A) : il s'agit d'apprécier la qualité des offres déposées à Pôle Emploi. Cet indicateur exprime le
poids des offres sur CDI et CDD de plus de 6 mois dans l'ensemble des offres enregistrées.
Ratio de tension (OEE/DEE) : ce ratio offres/demandes compare le flux du courant d'embauche proposé par les entreprises auprès
de Pôle Emploi à celui du flux des inscriptions des demandeurs d'emploi sur la dernière année écoulée. Supérieur à 1, il signifie
que le dépôt des offres est supérieur aux flux d'inscriptions. Cette situation favorable pour la profession considérée doit permettre
de réduire le nombre de demandeurs restant inscrits si l'adéquation offre/demande est forte. Plus le niveau de la demande en fin
de mois (en stock) est faible, plus les tensions sont aiguës. Si le niveau de la demande en fin de mois ne faiblit pas, alors
l'adéquation offre/demande est faible. Dans ce cas, les difficultés de recrutement sont déjà apparentes, même si le niveau de
chômage reste élevé.
Variation annuelle des demandes en fin de mois : elle exprime la tendance du nombre de demandeurs restant inscrits entre le
début et la fin de la dernière année écoulée.
Sa tendance favorable (baisse des DEFM) exprime des possibilités croissantes d'insertion. Les tensions seront d'autant plus aiguës
que le poids de la demande est faible.
Sa tendance défavorable (hausse des DEFM) est soit l'expression d'un manque d'opportunités d'insertion, soit, si ces opportunités
existent, d'un problème d'adéquation entre la demande et l'offre.
Taux de demande d’emploi : c'est le rapport suivant = DEFM/(PAAE + DEFM). Calculé en fin de période, il exprime le poids de la
demande restant inscrite à Pôle Emploi sur l'ensemble de la population active occupée (Population Active Ayant un Emploi au
dernier RP disponible) ou à la recherche d'un emploi dans la profession considérée. Il donne l'importance du chômage en
relativisant le volume des demandeurs à celui des emplois existants. Plus le taux est faible, plus les tensions s'affirment.
Taux de satisfaction des Offres (sorties de Pôle Emploi) : pourcentage des offres satisfaites sur les offres sorties traitées par Pôle
Emploi.
Espace Régional de Ressources sur l’Emploi, la Formation et les Métiers – Décembre 2014