parcours universitaire et professionnel

NICOLA MIRC
née le 14 juillet 1979
à Düsseldorf, Allemagne
Nationalité allemande, mariée
[email protected]
2012-
Maître de Conférences à l’IAE Toulouse, Université de Toulouse I Capitole, Département Stratégie
Responsable Master 2 « International Management », accrédité EPAS
2012-
Maître de Conférences à l’Ecole Polytechnique, Département Humanités et Sciences Sociales
Responsable Stage de recherche Option « Analyses d’Entreprise », cycle polytechnicien, 3e année
PARCOURS UNIVERSITAIRE ET PROFESSIONNEL
2006-2011
Ecole Polytechnique – Thèse de doctorat en Economie et Sciences Sociales, spécialité Gestion
Sujet : « La structure sociale de la création de synergies : perspective sur les dynamiques
relationnelles après une acquisition d’entreprise »
Mention très honorable et proposition pour un prix de thèse (mention la plus élevée décernée par
l’Ecole polytechnique)
Directeur de thèse : Alain Jeunemaître (Directeur de Recherche CNRS, CRG, Ecole Polytechnique)
Laboratoire d’accueil : Centre de Recherche en Gestion (PREG-CRG, laboratoire de l’Ecole
Polytechnique, associé au CNRS)
Allocataire de recherche, bourse de l’Ecole Doctorale de l’Ecole Polytechnique
2007
CEFAG (Centre Européen de Formation Approfondie à la Gestion), formation proposée par la
FNEGE
2007
Visiting student à la Saïd Business School de l’Université d’Oxford, membre de l’institut Cabdyn
(1 mois)
2004-2005
Sciences Po Paris - Master de Recherche « Sociologie de l’action : organisation, marché, régulation
politique », sous la direction de E. Friedberg, en relation avec le Centre de Sociologie des
Organisations (CSO) (mention bien)
2002-2004
Université Versailles Saint-Quentin-en-Yvelines - Maîtrise de Sociologie (mention très bien)
2000-2001
Heinrich Heine Universität Düsseldorf (Allemagne) - Bachelor de Sociologie, Sciences Politiques
et Sciences des Médias et de la Communication
1998–2000
Friedrich Wilhelm Universität Bonn (Allemagne) - Etudes de Droit
1998
Abitur (Baccalauréat) au Lycée Kopernikus de Ratingen, Allemagne
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ENSEIGNEMENT
-
Corporate Strategy
International Strategy
Business Intelligence and Strategy
Advanced Strategy
Organizational Theory and Leadership
Management International
Méthodologie en sciences sociales
INTERÊTS ET TRAVAUX DE RECHERCHE
Domaines de recherche : stratégie d’entreprise, comportement organisationnel.
Sujets de recherche : fusions-acquisitions, analyse de réseaux sociaux, dynamiques organisationnelles,
coopération interindividuelle, comportement de groupes, relations interentreprises, gestion des connaissances,
gestion des compétences, stratégie internationale.
2006-2011
Thèse de doctorat « La structure sociale de la création de synergies : perspectives sur les
dynamiques relationnelles après une acquisition d’entreprise », CRG, Ecole Polytechnique
2006
Mise en œuvre régionale du programme Bois Energie et positionnement des acteurs locaux dans
un marché émergent - Etude de la structuration d’une filière d’approvisionnement énergétique à
partir de plaquettes de bois en Bretagne, en relation avec le LATTS, Ecole des Ponts et Chaussées,
commanditaire : ADEME
2005
Les limites de l’action politique face à des enjeux moraux : le cas de la réglementation de la
recherche sur les cellules souches embryonnaires en Allemagne, en relation avec le Centre de
Sociologie des Organisations (CSO), Sciences Po Paris, commanditaire : INSERM (Mémoire de
Master de Recherche)
2004
L’évolution de l’identité au travail en situation de modification de pouvoir lors d’une fusionacquisition: le cas de la fusion TotalFina-Elf (Mémoire de Maîtrise)
PUBLICATIONS
ARTICLES DANS DES REVUES SCIENTIFIQUES:
Mirc Nicola (2013, à paraître), Human impacts on the performance of mergers and acquisitions, in Cooper &
Finkelstein (eds.), Advances in Mergers & Acquisitions, 11, Emerald Group Publishing Limited.
Stahl Günter, Mirc Nicola, et al. (2013, à paraître), Sociocultural Integration in Mergers and Acquisitions:
Unresolved Paradoxes and Directions for Future Research, Thunderbird International Business Review.
Mirc Nicola (2012), Connecting the micro and macro-level: proposition of a research design to study postacquisition synergies through a social network approach, Scandinavian Journal of Management, 28 (2).
Jeunemaître Alain, Mirc Nicola (2008), Coopération / compétition : de la biologie au management, Le Libellio d’
AEGIS, vol.4, n°3, pp.21-30
Depeyre Colette, Mirc Nicola (2007), Dynamic Capabilities : problèmes de définition et d'opérationnalisation du
concept, Le Libellio d' AEGIS, 3 (5), décembre, pp. 2-12.
OUVRAGES COLLECTIFS:
Mirc Nicola (2013, à paraître), Le paradoxe de la gestion du facteur humain dans les fusions-acquisitions, dans F.
Bournois & J. Thépot, Les paradoxes en sciences de gestion, Editions Vuibert, FNEGE.
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Jeunemaître Alain, Mirc Nicola (2009), Fusions et acquisitions : peut-on gérer le facteur humain par la
complexité ?, dans P.-J. Benghozi et J.-M. Huet, Le meilleur de la stratégie et du management, Editions Pearson.
EN REVISION
:
Mirc Nicola (2012), Dynamiques relationnelles et création de valeur dans les fusions-acquisitions – quels apports
d’une approche structurale ?, M@n@gement.
Mirc Nicola, Rouzies Audrey, Teerikangas Satu et Tarba Schlomo (2011), Impediments to M&A theory-building –
An analysis of scientific collaboration networks, British Journal of Management.
Mirc Nicola et Jeunemaître Alain (2013), Interindividual cooperation and synergy creation following an
acquisition, Human Relations.
PRESSE :
Jeunemaître Alain, Mirc Nicola (2009), Fusions-acquisitions : peut-on gérer le facteur humain par la complexité?,
La Tribune, dossier spécial "La Tribune du Manager", 23 Mars 2009.
CONFERENCES ET COLLOQUES
Mirc Nicola (2013), Integrating social networks: about the influence of network cohesion and scarification,
Sunbelt XXXIII - INSNA (International Network for Social Network Analysis), Hambourg 21-26 mai 2013.
Mirc Nicola (2013), Une approche par la théorie des réseaux pour aborder l’intégration post-acquisition, AIMS
XXII - 2013, Clermont-Ferrand 10-12 juin 2013.
Mirc Nicola, Jeunemaître Alain (2013), Determinants of organizational members’ disposition to engage in synergy
creation after a corporate acquisition, accepté pour presentation à la conference EURAM 2013, Istanbul 25-29 juin
2013.
Mirc Nicola (2012), Structural embeddedness of synergy creation after a corporate acquisition, 4ème journée
AGRH-AIMS Management et réseaux sociaux, Genève 16-17 février 2012.
Mirc Nicola (2011), Structural embeddedness of synergy creation after a corporate acquisition, 7th UK conference
on Social Networks, Greenwich University, Londres 6-9 juillet, 2011.
Mirc Nicola (2010), The human factor in M&A performance, EGOS 2010, Lisbonne 29 juin – 1 juillet 2010.
Mirc Nicola (2010), Merging social networks: evolution of cooperation between organizational members in a
corporate merger, Sunbelt Conference XXX - INSNA (International Network for Social Network Analysis), Trento 29
juin – 4 juillet 2010.
Mirc Nicola (2010), Intégration du capital social et transfert de connaissances dans les fusions-acquisitions : quels
apports d’une approche en termes de réseaux sociaux ?, AIMS 2010, Luxembourg 1-4 juin 2010.
Mirc Nicola, Rouzies Audrey, Teerikangas Satu, Tarba Schlomo (2010), The M&A community : Myth or Reality ?
– A social network analysis of co-authorship practices in the field of M&A research, EURAM 2010, Rome 19-22
mai 2010.
Mirc Nicola (2009), Le processus d’intégration dans les fusions-acquisitions : quels apports possibles d’une
approche en termes de réseaux sociaux ?, 3ème journée AGRH-AIMS Management et Réseaux Sociaux, Annecy 6
novembre 2009.
Mirc Nicola (2009), The dynamics of knowledge integration in mergers and acquisitions – a social network
perspective, EURAM 2009, Liverpool 11-14 mai 2009.
Mirc Nicola (2008), A social network approach to analyze the human factor’s impact on post-acquisition
performance, International Doctoral Workshop « Perspectives on organizations », Ecole Polytechnique –
University of Oxford, Oxford 18-19 juin 2007.
Mirc Nicola (2007), Mergers and Acquisitions: revisiting the human factor in the light of a knowledge-based view
of the firm and complexity theory, EIASM- 22nd workshop on Strategic Human Resource Management, Bruxelles
19-21 avril 2007.
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RESPOSABILITES COLLECTIVES ET ADMINISTRATIVES
Responsable de formation Master 2 « International Management, certifié EPAS, IAE Toulouse
Coordination Stage de recherche en entreprise, Ecole Polytechnique, Cycle polytechnicien, 3 ème année
Membre du jury d’évaluation “stage humain” à l’Ecole Polytechnique, cycle polytechnicien, 2ème année
Co-direction de la collection du Centre de Recherche en Gestion de l’Ecole polytechnique « Logiques de Gestion »
chez l’Harmattan (depuis 2009)
Collection comprenant 20 ouvrages parus depuis sa création en 1994, traitant des thématiques diverses relatives
aux domaines des sciences de gestion, de l’économie et de la sociologie de l’entreprise et des organisations.
Membre du comité d’évaluation des contributions pour l’EURAM depuis 2010, track « Mergers and
Acquisitions »
Coordination du séminaire doctoral international « Perspectives on organisations », organisé par l’Ecole
Polytechnique en collaboration avec la Saïd Business School de l’Université d’Oxford du 18 au 19 juin 2007.
Institutions participantes : Università di Trento, Centre de Sociologie de l’Innovation (CSI - Ecole des Mines de Paris),
Stockholm Centre for Organizational Research (SCORE, Stockholm School of Economics), Centre d’Analyse Théorique des
Organisations et des Marchés (ATOM – Université Paris 1 Sorbonne), CREPA (Université de Dauphine), Centre de
Sociologie des Organisations (CSO, Sciences Po Paris).
CONNAISSANCES LINGUISTIQUES ET INFORMATIQUES
Allemand
Français
Anglais
Logiciels
maternel
bilingue
bilingue
UCINET, PAJEK, RSIENA, SPAD, Question 2000, Tri-deux, Alceste, Microsoft Office
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