La fin du télétravail : Yahoo! demande à ses employés de retourner

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La fin du télétravail : Yahoo! demande à ses employés de retourner au bureau
© Express.be - 03/03/2013
Marissa Mayer, la nouvelle CEO du portail internet Yahoo!, vient de décréter
que tous les employés en télétravail de la compagnie devraient désormais
retourner travailler dans les locaux de l’entreprise au mois de juin. Ceux qui ne
s’exécuteront pas seront purement et simplement priés de donner leur congé,
indique AllThingsD, le blog technologique du Wall Street Journal. Des centaines
de salariés sont concernés par cette mesure, qui a suscité une certaine colère.
Beaucoup des salariés concernés sont des représentants du service clients, qui
résident éventuellement dans des villes où Yahoo! n’est pas présente, ou qui
avaient perçu le télétravail et la flexibilité de leur emploi comme un avantage
central de leur contrat de travail au moment de sa signature.
« Etre un employé de Yahoo, ce n’est pas seulement une question de travail quotidien, c’est aussi une question d’interactions et
d’expériences qui ne sont possibles que dans nos bureaux », indique le mémo que Jackie Reses, la DRH de Yahoo !, a adressé à
tous les employés pour leur faire part de la décision.
Selon Nicholas Carlson de Business Insider, la décision de Mayer n’est pas qu’une question de proximité des employés. Selon
l’une de ses sources, 3 raisons peuvent l’expliquer :
✓ Yahoo! emploie un très grand nombre de personnes en télétravail, dont certaines ne se présentent jamais au bureau. Selon
cette source, une grande part d’entre elles ne sont pas productives. Certaines se cachaient, de telle sorte que plus personne ne se
souvenait de leur existence.
✓ Le recours au télétravail n’est pas une pratique fréquente chez les autres géants de la Silicon Valley, tels que Facebook ou
Google (Marissa Mayer est elle-même issue de Google).
✓ Mayer sait que beaucoup de ces salariés à domicile, qui ne voudront pas aller travailler dans les bureaux de l’entreprise,
donneront leur démission. Depuis 15 ans, Yahoo ! a grossi et est devenue « paresseuse », affirme la source de Carlson. Avec
cette décision, Mayer a peut-être trouvé une façon astucieuse de dégraisser le mastodonte qu’est devenu Yahoo!, en évitant le
trauma d’un plan social. Cette mesure serait une réduction des effectifs qui ne dit pas son nom.
Tags: Gestion stratégique
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