en cliquant ici

Information Épargne Entreprise
Septembre 2015
FLASH LOI MACRON : Une bonne nouvelle pour l’épargne salariale !
Après des mois de débats parlementaires, la loi Macron intégrant une réforme de l’épargne salariale, a été adoptée le 10 juillet 2015.
Elle entrera en vigueur le 1er janvier 2016, une fois les décrets d’application validés.
L’épargne salariale en quelques chiffres :
• 290 000 entreprises
• 11 millions de bénéficiaires
Un plan d’épargne
encore plus attractif
pour l’employeur et
ses salariés !
• 110 milliards euros d’actifs à fin 2014 (source AFG)
• 11 % des TPE et PME (- de 50 personnes)
QUE CHANGE CETTE NOUVELLE LOI POUR L’ÉPARGNE SALARIALE ?
Tour d’horizon des opportunités pour les entreprises et leurs bénéficiaires.
Opportunité 1 - Préparer sa retraite avec le PERCO
• Taxes réduites pour l’employeur : suppression d’une
contribution de 8,2% spécifique au PERCO et l’abaissement
du forfait social de 20% à 16% dans la gestion pilotée.
• La gestion pilotée en fonction de l’âge devient l’option
par défaut, avec une gestion du portefeuille visant à réduire
les actifs risqués à l’approche de l’âge de départ à la retraite
du bénéficiaire.
•
Abondement unilatéral de l’employeur, initial et/ou
périodique, indépendamment de tout versement des salariés.
•
Opportunité 3 - Une information sur-mesure
• A l’entrée
Le livret d’épargne salariale, qui doit être remis au salarié
lors de son entrée dans l’entreprise, évoquera seulement les
dispositifs « mis en place au sein de l’entreprise ».
•,A,la,sortie
Lorsque,le salarié quitte l’entreprise, l’état récapitulatif qui lui
est remis devra comporter une information sur les frais de
tenue de compte.
Ainsi le bénéficiaire saura si ces frais sont pris en charge par
l’entreprise ou s’ils vont être prélevés sur son épargne.
Versement de 10 jours de congés non pris dans un
PERCO, pour tous les salariés, qu’ils disposent ou non, d’un
compte épargne temps.
Opportunité 2 - Intéressement et participation
• Baisse du forfait social de 20% à :
- 16% sur la participation, l’intéressement et l’abondement
versés dans les PERCO investis dans des FCPE finançant au
moins à 7% les PME et ETI.
- 8% pendant 6 ans pour les entreprises de moins de 50
salariés qui signent leur premier accord d’intéressement ou de
participation (ou qui n’en ont pas signé depuis 5 ans).
• Simplification du processus de versement
- Une date limite commune de versement de l’intéressement
et de la participation : le 1er jour du 6ème mois suivant la clôture
de l’exercice.
- Un même taux pour les intérêts éventuels de retard.
- Intéressement placé automatiquement sur un PEE sans
réponse du salarié.
DÉMATÉRIALISEZ VOS RELEVÉS
D’ÉPARGNE SALARIALE !
Optez dès maintenant pour l’e-relevé afin d’éviter des
coûts d’affranchissement.
www.federal-finance.fr
Rendez-vous dans votre espace personnel à la
rubrique service en ligne et abonnez-vous au e-relevé.
FEDERAL FINANCE, SA à Directoire et Conseil de Surveillance au capital de 20 747 030 euros. Siège social : 1, allée Louis Lichou - 29480 LE RELECQ-KERHUON
Adresse postale : BP 97 - 29802 BREST CEDEX 9
Siren 318 502 747 RCS Brest – Société de courtage d’assurances immatriculée à l’ORIAS, n° 07 001 802
Établissement de crédit agréé par l’Autorité de Contrôle Prudentiel – TVA : FR 53 318 502 747.
Information Épargne Entreprise - Septembre 2015
FLASH LOI MACRON : Une bonne nouvelle pour l’épargne salariale !
LA GAMME DE 9 FONDS ÉPARGNE SALARIALE
FEE Actions Euro ISR
Plus la durée de placement est courte, plus le support
d’investissement doit être prudent. A contrario, si l’horizon de
placement est long, les placements dynamiques composés
d’actions peuvent offrir un potentiel de performance plus élevé, à
condition d’accepter une plus grande prise de risque.
• La capacité à suivre régulièrement les marchés financiers
Par manque de temps ou de connaissance des marchés financiers,
certains investisseurs souhaitent s’affranchir du suivi de leur
évolution. Les fonds diversifiés constituent une solution clé en main
adaptée. La gestion pilotée pour le PERCO, mise en avant par la loi
Macron, permet de placer ses avoirs en fonction de son horizon de
départ à la retraite.
• L’intérêt pour l’investissement socialement responsable
4
Federal Finance est un acteur engagé dans l’ISR et
prend en compte les critères Environnementaux,
Sociaux et de Gouvernance dans le processus de
sélection des valeurs et les décisions d’investissement
pour 5 de ses fonds épargne salariale avec des
niveaux de risques différents.
Arbitrez vos placements
Vos arbitrages sont illimités et gratuits sur le site Salarié de Federal
Finance. Ne laissez pas dormir l’intégralité de votre épargne sur
les fonds monétaires dont la rémunération est actuellement très
faible.
Zoom sur 3 fonds diversifiés ISR*
Choisissez un fonds d’investissement clé en main pour une gestion
optimale de votre épargne.
• FEE Modéré ISR : valorisation à moyen terme du capital,
exposition modérée aux actions européennes.
• FEE Equilibre ISR : valorisation à moyen et long terme du
capital, exposition aux actions européennes entre 30 et 60% de
l’actif net.
• FEE Tonique ISR : valorisation à long terme du capital, exposition
aux actions européennes entre 60% et 85% de l’actif net.
* Investissement Socialement Responsable
FEE Sélection Internationale
Rendement Elevé
• La durée du placement
ESPERANCE DE RENDEMENT
Au départ, déterminez :
FEE Tonique ISR
FEE Equilibre ISR
FEE Modéré ISR
FEE multi Patrimoine
Rendement Modéré
CONSEILS POUR CHOISIR SON SUPPORT
D’INVESTISSEMENT
Composition des fonds
FEE Obligations
Monétaire
Monétaire + Obligataire
FEE Solidarité ISR
Obligataire
Actions
FEE Sécurité
Risque modéré
Multi-classes d’actifs
Risque moyen
Risque élevé
NIVEAU DE RISQUE
Nom du fonds
FEE Sécurité
Échelle de risque
1
Performances
Performances
31/07/15
auau31/07/15
1 an : +0,10 %
3 ans : +0,42 %
5 ans : +1,73 %
FEE Solidarité ISR
2
1 an : +0,05 %
3 ans : +0,81 %
5 ans : +4,75 %
FEE Obligations
2
1 an : - 0,64 %
3 ans : +10,62 %
5 ans : +17,19 %
FEE multi Patrimoine
FEE Modéré ISR
FEE Équilibre ISR
FEE Tonique ISR
FEE Séléction Internationale
FEE Actions Euro ISR
3
3
1 an : +2,19 %
3 ans : +8,70 %
1 an : +5,44 %
3 ans : +16,02 %
5 ans : +13,41 %
1 an : +10,97 %
4
4
5
6
3 ans : +31,63 %
5 ans : +22,05 %
1 an : +16,36 %
3 ans : +44,35 %
5 ans : +31,35 %
1 an : +15,68 %
3 ans : +57,51 %
5 ans : +65,94 %
1 an : +21,51 %
3 ans : +63,20 %
5 ans : +37,88 %
CONTACTS
Assistance Entreprise :
Pour la gestion de votre contrat
épargne salariale (mise à jour de
la liste des salariés, téléchargement
de pièces comptables, etc.)
[email protected]
Assistance Salarié :
Pour la gestion de vos placements
personnels (arbitrages, versements,
etc.)
Ou laissez un message en vous
connectant sur www. federal-finance.fr
sur le site Epargne Salariale « Salarié ».
FEDERAL FINANCE, SA à Directoire et Conseil de Surveillance au capital de 20 747 030 euros. Siège social : 1, allée Louis Lichou - 29480 LE RELECQ-KERHUON
Adresse postale : BP 97 - 29802 BREST CEDEX 9
Siren 318 502 747 RCS Brest – Société de courtage d’assurances immatriculée à l’ORIAS, n° 07 001 802
Établissement de crédit agréé par l’Autorité de Contrôle Prudentiel – TVA : FR 53 318 502 747.