Flash info n°10 du 20 novembre 2016.pub

URGENT !
CARREFOUR VEUT OUVRIR LES
HYPERS LE DIMANCHE MATIN
www.cfdt-carrefour.com
Flash info n°10 du 18 novembre 2016
LA CFDT VOUS CONSULTE SUR LE PROJET DE MODIFICATION DE NOTRE ACCORD D’ENTREPRISE! ? ? ? ? Bientôt pour votre magasin ? La direc
on vient d’ouvrir des négocia ons sur le travail du dimanche ma n. Elles se poursuivront sur décembre. Jusqu’à présent, les magasins de la société Carrefour Hypermarchés SAS pouvaient ouvrir au maximum 9 dimanches par an (12 - 3 jours fériés) en les payant à 300 %. marchés Carrefour Market, le paiement du travail du dimanche ma n est soumis au volontariat mais est payé à seulement 150 %. Quoiqu’il en soit la direc on a besoin que la majorité des organisa ons syndicales signent un accord pour modifier l’art. 5.5 de notre conven on col lec ve d’entreprise ! Sans cela Pour ces 191 hypermarchés, il les magasins resteront fermés n’est pas possible d’ouvrir le dimanche ma n (sauf ouplus, puisque l’Art. 5.5 de vertures illégales). notre conven on collec ve impose le dimanche comme Ce projet d’accord est le plus important depuis plus de 15 repos hebdomadaire. ans. S’il est signé, il modifiera Ce n’est pas le cas pour les Carrefour Market, ni pour la vos condi ons de travail et concurrence (Auchan, Casino, d’emploi pour les dizaines Intermarché, Leclerc) qui n’ont d’années à venir. Alors la CFDT met en œuvre une pas le même accord. grande consulta on des salaA noter que dans les superriés Carrefour Hypers SAS. Ce e décision vous appar ent, vous devez être consultés ! A par r du 21 novembre, les délégués CFDT Carrefour vien dront recueillir votre avis. La direc
on tente de passer cet accord en force en jouant le calendrier (dernière réunion de négocia on le 8 décembre !!!). La CFDT demande que ce e date soit repoussée le temps d’informer et de consulter tous les salariés, mais aussi de ne pas négocier sous la contrainte (au moment où nous écrivons ces lignes nous a endons une réponse). Quelles ques ons se posent à vous ?! Tout d’abord : êtes-vous pour ou contre le travail du dimanche ma n ? - Si vous y êtes favorable, à quelles condi ons ? - Si vous êtes contre, êtes vous prêts à vous mobiliser ? La CFDT est opposée à une généralisa on du travail du dimanche. Si on peut le concevoir pour des magasins de proximité (supermarchés de pe tes tailles), rien ne jus fie économiquement l’ouverture de tous les hypers les dimanches ma n. type de contrat (a en on à la précarité) ?… D’autre part, si les dimanches déjà ouverts (journée en ère) et payés à 300 % ce e année sont acceptés par les salariés, c’est qu’ils sont bien payés et peu nombreux, et que le volontariat y est la règle. La CFDT demande donc une forte majora on pour les ouvertures du dimanche ma n et un véritable suivi du volontariat (beaucoup plus difficile à me re en œuvre avec 52 dimanches) ! D’autre part, comment s’organisera le traC’est une fuite en avant qui n’a vail du samedi après-midi (il pas d’intérêt commercial et faudra que les rayons soient qui entraîne toute la grande remplis le dimanche ma n) ? A distribu on dans une course quelle heure prendra-t-on le sans fin. On sait bien que le travail le lundi ? Comment oudimanche certains établissevrir les rayons poissonneries, ments ouvrent à perte et que boucherie, boulangerie… Comle CA réalisé se fait au détriment s’organiser pour garder ment de la semaine ! Ce e exles enfants ? tension ne doit donc concer- ner qu’un nombre réduit de La CFDT vous donne la magasins (liste à négocier). La parole et vous informe, elle direc on annonce qu’elle emne prendra sa décision bauchera spécialement des qu’après vous avoir consulsalariés (combien ?). Quel tés sur tout ces points ! Premières proposi ons de la direc on le 18 novembre 2016 
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Possibilité de choisir entre le paiement du salaire et de la majora on du dimanche ma n (pas de chiffre pour l’instant !) et le placement dans le compte-épargne temps. Majora on inchangée pour les dimanches en ers dimanches de décembre par ex., soit 300 % ou 200% + repos compensateur. Des embauches de nouveaux salariés seront réalisées pour travailler le samedi et le dimanche ma n dans le cadre d’une équipe dédiée (quel statut pour ces salariés ?). Les salariés volontaires déjà présents dans le magasin pourront intégrer ces équipes. Le volontariat sera la règle, le salarié devra remplir une fiche individuelle et il pourra renoncer à tout moment (quelle est la durée du volontariat, le délai de prévenance ?). Un suivi sera mis en place dans le magasin et au na onal.