Auxiliaire de puériculture

Auxiliaire
de puériculture
Pour accéder à ce Diplôme d’État en contrat d’apprentissage, vous devez :
1) Vous inscrire au concours auprès de l’un de nos organismes de
formation partenaires,
2) être lauréat du concours sur liste principale,
3) Avoir moins de 26 ans à la signature du contrat d’apprentissage.
Lieu de formation
ure exerce son
L’Auxiliaire de puéricult de l’infirmière.
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et à l’intégration
• Participe à l’accueil
Qualités requises
é et douceur
• Patience, disponibilit
hologique
• Solide équilibre psyc
Diplôme préparé
DE Auxiliaire de Puériculture
Durée de la formation
595 heures de formation
sur 12 mois en contrat d’apprentissage
840 heures de stages cliniques
dont une partie chez l’employeur
Contact IFIR
Cathy SPAGNOLO
04 78 77 04 61
[email protected]
L’ouverture des promotions se fait sous réserve du nombre
de postes à pourvoir en entreprise.
École Rockefeller Lyon (8ème)
École Santé Social Sud-Est Lyon (9ème) et Valence
Déroulement de la formation :
Durée du contrat : 12 mois
595 heures de formation + 840 heures de stages cliniques, dont
une partie est réalisée chez l’employeur.
Rythme d’alternance : en moyenne 4 semaines de stage,
4 semaines de formation à l’IFAP.
Contenu de la formation : 8 modules de formation
• Module 1 : L’accompagnement d’un enfant dans les activités de
la vie quotidienne
• Module 2 : L’état clinique d’une personne à tout âge de la vie
• Module 3 : Les soins à l’enfant
• Module 4 : Ergonomie
• Module 5 : Relation - Communication
• Module 6 : Hygiène des locaux hospitaliers
• Module 7 : Transmission des informations
• Module 8 : Organisation du travail
Les 6 étapes du recrutement
Attention : L’inscription au concours n’est possible que sur un
seul site de formation soit : de la Drôme ou du Rhône.
1. S’inscrire au concours auprès de nos partenaires
Les contacter pour connaître les dates.
• École Rockefeller : www.ecole-rockefeller.com
Par téléphone du lundi au vendredi de 13h30 à 16h00 :
04 78 76 52 47
Par mail : [email protected]
• École Santé Social du Sud Est : www.essse.fr
Par téléphone : 04 78 83 40 88 (Lyon)
2. Résultats avril 2016
3. Participer à la réunion d’information organisée par le CFA
au sein des IFAP
4. Rencontrer le CFA IFIR en entretien individuel
Partenaires
5. Présenter sa candidature aux employeurs et/ou rechercher un employeur (Nous vous présentons à des entreprises mais vous devez également faire des recherches de votre côté)
6. être recruté par un employeur pour un démarrage du contrat en septembre 2016.
Coût de la formation
La formation est gratuite pour l’apprenti. Le financement est
assuré par les entreprises et par des subventions du Conseil
Régional.
L’apprentissage
Le contrat d’apprentissage
rminée de type particulier qui alterne
C’est un contrat de travail à durée déte
en centre de formation.
un temps en entreprise et un temps
(CT – livre 2 – Art.6211 et suivants)
du CAP au diplôme d’ingénieur
Objectif : préparer un métier et un diplôme,
Statut de l’apprenti : salarié
Durée : 6 à 36 mois
able)
Période d’essai : 45 jours (non renouvel
s
aine
Congés payés : 5 sem
de l’horaire légal hebdomadaire en vigueur
Rémunération : en % du SMIC, sur la base
eprise ou en centre de formation)
dans l’entreprise (que le jeune soit en entr
Âge
16 – 17 ans
18 – 20 ans
21 ans et +
Année d’exécution du contrat
3ème année
2ème année
1ère année
53 %
37 %
25 %
41 %
49 %
65 %
53 %
61 %
78 %
% du SMIC ou du minimum conventionnel
s
NB. Il peut exister de
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particularités po
i
certains diplômes qu
s au
ée
cis
vous seront pré
cas par cas.
pour l’emploi occupé s’il est plus favorable
Le jeune
Âge : 16 à moins de 26 ans (sauf dérogations légales)
Niveau : tout niveau de qualification
Le jeune s’engage à être présent, assidu et performant en entreprise comme en centre de
formation.
L’entreprise
Toutes les entreprises relevant du secteur artisanal, commercial, industriel ou associatif et toutes les entreprises du secteur public non industriel et non commercial sont concernées.
L’entreprise doit désigner un Maître d’Apprentissage chargé d’accueillir le jeune, de lui transmettre son expérience, son savoir, son savoir-faire et de l’intégrer à l’équipe…
L’entreprise participe au financement du coût de la formation par le biais du versement de sa Taxe d’Apprentissage au CFA IFIR.
Le cfa
IFIR ARL est un Centre de Formation d’Apprentis (CFA) géré par les organisations
interprofessionnelles, MEDEF, CGPME, et CCI des départements Ain, Rhône, Loire.
IFIR est au centre du dispositif de l’apprentissage et sa mission principale est de veiller au bon déroulement du contrat d’un point de vue administratif, pédagogique, juridique et financier.