IUT GEA Montpellier LICENCE PROFESSIONNELLE Gestion
Transcription
IUT GEA Montpellier LICENCE PROFESSIONNELLE Gestion
I.U.T. GEA Montpellier LICENCE PROFESSIONNELLE Dénomination : MANAGEMENT DES ORGANISATIONS Spécialité Gestion du temps de travail et des rémunérations : Vous souhaitez entrer sur le marché du travail avec un niveau Licence dans un créneau porteur, Vous envisagez une spécialisation en gestion quantitative des ressources humaines, Votre ambition est d’intégrer une PMO régionale ou un cabinet d’expertise comptable, Vous disposez d’une forte capacité de travail et d’une autonomie importante, Alors, vous avez le profil pour intégrer cette licence professionnelle PROMOTION 2008-2009 -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Niveau de recrutement : Bac + 2 (profil : DUT & BTS en tertiaire ou parcours atypique de niveau L2 ou supérieur) Durée de la formation : 1 an 400 heures (cours, TD, projets) Stage de 16 semaines en entreprise Inscription : * Pour les étudiants, consulter le site de l’IUT http://www.iutmontp.univ-montp2.fr/ . L’inscription s’effectue nécessairement via le portail www.iut-languedoc-roussillon.fr entre le 03 mars et le 19 mai 2008. * Pour les salariés et demandeurs d’emploi voir le site www.univ-montp2.fr/creufop ou contacter le 04 99 58 52 96 ou encore [email protected] * La formation n’est pas proposée en apprentissage Responsables : Pr. Alain FRANCOIS-HEUDE [email protected] T. 06 07 13 22 98 Mme Béatrice SIADOU-MARTIN [email protected] Campus de l’IUT 99 avenue de l’Occitanie 34 296 Montpellier cedex 5 -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Acquisition de compétences en : - Gestion du suivi des différents contrats de travail (CDI, CDD, intérimaire, saisonnier, à l’international, stagiaire, apprentissage,…), - Comptabilisation du temps de travail (de travail, de repos, de congés, RTT, maladie,…), - Respect des obligations (de formation, de représentation de personnel, de déclaration, statistiques, …), - Gestion de la paie (salaires, primes, intéressement, cotisations sociales, …), - Recrutement (mise en œuvre de la procédure, gestion des contacts,…) - Prise en compte de l’évolution de l’environnement (optimisation des contrats, des rémunérations et choix stratégiques). Licence professionnelle : Gestion du Temps de Travail et des Rémunérations -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Organisation de la formation PROGRAMME de la licence professionnelle G.T.T.R 2008-2009 Détail des Enseignements S1 UE1 Environnement et Comportement Analyse de projets transversaux Comportement (individuel et en groupe) Anglais 1 Présentiel ECTS (en heures) 10 80 30 30 20 S1 UE2 Outils de base de la gestion sociale Comptabilité de la paie (des salariés) Droit social (notions actuelles) Logiciels de gestion de la paie et du personnel 80 S1 UE3 Acquisition de compétences Gestion des conflits et négociation Stratégie des entreprises Informatique de Gestion 80 S2 UE4 Implications pour la gestion de l’entreprise Rémunérations des Dirigeants Contrôle de Gestion appliqué aux Ressources Humaines Anglais 2 70 S2 UE5 Environnements spécifiques Ressources Humaines en secteur public Gestion Stratégique des Ressources Humaines Gestion du personnel dans le secteur commercial 60 S2 UE6 Mise en situation professionnelle Projet tuteuré ( 180 heures ) Stage en entreprise (16 semaines) 180 10 30 30 20 10 30 30 20 8 20 20 20 7 20 20 20 15 30 Conférences avec partenaires de l'entreprise Total Licence G.T.T.R. Organisation : Cours de fin septembre à fin février. & Stage en entreprise de mars à juin Une session de recrutement sur dossier (éventuellement complété par un entretien) Diplôme reconnu de niveau L3 dans le cadre européen du LMD ( 180 ECTS) Possibilité de validation d’acquis (VAP, VAE) La licence ouverte en 2006 comporte entre 20 et 25 étudiants. 400 60 Licence professionnelle : Gestion du Temps de Travail et des Rémunérations -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Une équipe pédagogique de qualité avec des professionnels reconnus de l’enseignement et du monde de l’entreprise Mr Lionel AYGON Mr Pierre-Laurent BERNE Mme Chantal BUFFA Mme Laurence COLANGE Mme Nathalie COMMEIRAS Mr Alain FRANCOIS-HEUDE Mr Gilles GUEVELLOU Mr Bruno LEFEBVRE Mme Sophie MIGNON Mr Ghislain NOS Mme Claire POIROT-HUBLER Me Cedric RIOT Me Charles SALIES Mme Béatrice SIADOU-MARTIN professeur agrégé de mathématiques contrôleur de gestion d’une banque nationale maître de conférence en anglais professeur certifié en anglais maître de conférence en Gestion professeur en Gestion Secrétaire général de l’IUT professeur agrégé de gestion maître de conférence en Gestion expert comptable maître de conférence en psychologie avocat avocat maître de conférence en Gestion Un enseignement exigeant En moyenne par semaine : - 20 heures de cours réparties du lundi matin au vendredi midi - 10 heures de projet tuteuré (présence obligatoire à l’IUT) - 20 heures de travail personnel Une pédagogie variée : - Dans le cadre européen du LMD (Licence-Master-Doctorat), des cours par semestre avec acquisition de crédits européens (ECTS). - Une large utilisation de l’outil informatique (bureautique, logiciels spécialisés) avec plusieurs salles d’ordinateurs en accès libre + un laboratoire de langue multimédia - Une salle de cours dédiée et équipée en vidéoprojection - Des cours, des TD, avec des applications à réaliser seul ou par groupe. - Des mises en situation où la dimension personnelle est privilégiée Quelques statistiques : En 2007, 122 dossiers de candidatures ont été acceptés, 21 candidats ont été admis se répartissant comme suit : 18 étudiants en formation initiale et 3 en formation permanente, Origine du diplôme 11 avec un DUT, 9 avec un BTS et 1 divers Une forte présence féminine : 18 femmes et 3 hommes Un diplôme à forte connotation régionale : 19 étudiants sont du Languoc-Roussillon Concernant les stages : 35 propositions fermes de stage de 4 mois avec gratification réglementaire (30% du Smic) au minimum dont une dizaine de demande spontanée des entreprises. Des débouchés indéniables : Concernant la promotion 2006-2007, 19 étudiants sur 20 ont été diplômés. Plus d’un tiers a reçu une offre d’emploi (CDD ou CDI) à l’issue du stage. L’objectif principal de la licence est l’insertion professionnelle immédiate. Cependant quelques étudiants ont la capacité de poursuivre leur cursus universitaire en Master Professionnel.