La vigilance syndicale a payé

La vigilance syndicale a payé
1.
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Durant la campagne électorale, tous les partis francophones voulaient faire de l’enseignement un enjeu majeur de
la législature.
Le Gouvernement de la FWB s’est engagé dans le cadre de sa DPC à améliorer notre système éducatif et à soutenir
ses enseignants.
Lors de nos rencontres avec les ministres de la FWB ayant l’enseignement dans leurs compétences, tous nous ont
assuré que les mesures d’économie budgétaire ne toucheraient ni aux traitements, ni aux prestations, ni à
l’encadrement.
Suite à notre réaction prompte et contrairement aux mesures préalablement annoncées, le GVT FWB semble à présent
respecter les principales balises auxquelles il s’était engagé.
Voici une liste non exhaustive des mesures qui pourraient néanmoins affecter l’enseignement :
En matière de fonctionnement :
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Report d’un an des accords de la St-Boniface et puis phasage sur 3 ans
Recyclage des moyens pour l’encadrement différencié
Nouveau report de l’engagement des conseillers en prévention
Sur les personnels :
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Report des augmentations barémiques accordées aux MDP âgés de 57 et 58 ans à 61 et 62 ans
Renforcement des possibilités de réaffectation
Non comptabilisation des élèves maintenus en 3e maternelle
Meilleure gestion des options en vue de limiter le concurrence
Divers
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Recettes nouvelles sur les duplicata
Augmentation redevance équivalence diplôme
En raison de l’allongement de la carrière occasionné par les mesures gouvernementales, le système des DPPR ne
sera pas modifié.
2.
Lors des négociations pour la formation du Gouvernement fédéral, Charles Michel avait informé les citoyens qu’il faudrait
« travailler plus pour gagner plus ». A peine installé, ce Gouvernement annonce des mesures d’austérité en matière
d’index, de pensions, d’interruptions de carrière, de sécurité sociale, …
En réalité, nous travaillerons plus et plus longtemps pour gagner moins.
Voici les principales mesures qui nous toucheraient en tant que travailleurs :
Mesures :
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Saut d’index
Chômage : disponibilité – services communautaires - …
Interruptions de carrière (suppression de l’allocation sauf pour les interruptions thématiques)
Pensions
o Pension anticipée reportée à 63 ans au lieu de 60 ans
o Suppression des périodes assimilées
o Suppression de la bonification pour diplôme
o Suppression des tantièmes favorables
o Modification du traitement de référence (de 10 à 20 ans voire un traitement moyen sur toute la
carrière)
o Départ à la pension à 66 ans en 2025, à 67 ans en 2030
….
3.
Nous en serons doublement victimes en tant que travailleurs de l’enseignement et citoyens. Nous vous invitons d’ores et
déjà à vous préparer à réagir contre ces impostures, ce catalogue de mesures antisociales et à répondre aux propositions
d’actions qui émaneront des organisations syndicales. sectorielles, intersectorielles et interprofessionnelles.
Nos conditions de travail et de vie sont attaquées.
Défendons-nous ensemble car c’est ainsi que nous sommes les plus forts.
Pascal CHARDOME
CGSP-Enseignement
Eugène ERNST
CSC-Enseignement
Michel JACOBS
CGSP-AMIO
Masanka TSHIMANGA
SLFP-Enseignement
Xavier LORENT
CSC -SP
Joan LISMONT
SEL-Setca
Marc MANSIS
CGSLB-Appel