POURQUOI CHOISIR LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION ?

POURQUOI CHOISIR
LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION ?
ENTREPRISE
›P
ermettre à vos nouveaux
collaborateurs de renforcer leurs
compétences professionnelles
et à votre entreprise d’améliorer
ses performances
› Partager les valeurs et la culture de
votre entreprise
›F
avoriser l’accès ou le retour à
l’emploi par une formation en
alternance visant une qualification
professionnelle reconnue (diplômes,
titres professionnels, CQP, ...)
CANDIDAT
› Être en emploi
› Développer une expérience
professionnelle
› Se former pour valider un diplôme,
un titre professionnel ou un CQP
› Se créer une opportunité
d’embauche
› Durée du contrat de professionnalisation : entre 6 et 24 mois
›D
urée de la formation pendant le contrat : entre 15% et 25% de la
durée du contrat avec un minimum de 150 heures
De 16 à 20 ans
De 21 à 25 ans
26 ans et plus
Sup. ou égal au Bac
65 % du SMIC
80 % du SMIC
Inf. au Bac
55 % du SMIC
70 % du SMIC
100 % du SMIC ou
85 % du salaire
conventionnel
Albi › 05 63 48 13 70
Auch › 05 42 54 00 00
Cahors › 05 65 35 43 91
Castres › 05 63 72 27 27
Figeac › 05 65 34 66 43
Foix › 05 61 02 89 89
Montauban › 05 63 91 64 50
Millau › 05 65 61 46 00
Rodez › 05 65 67 17 92
Saint-Gaudens › 05 62 00 95 70
Tarbes › 05 62 53 14 14
Toulouse › 05 61 77 26 77
AFNOR BPX50-762
greta.ac-toulouse.fr
CANDIDATS ET ENTREPRISES
RÉUSSIR
L’ALTERNANCE
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ENTREPRISE
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De l’analyse du besoin jusqu’à la finalisation du contrat, Entreprise
ou candidat, le GRETA vous accompagne pour réussir votre projet
d’embauche ou de professionnalisation. À chaque étape, le Conseiller
en Formation Continue du GRETA est à votre service. Notre valeur
ajoutée, c’est un accompagnement tout au long du contrat de
professionnalisation, par un Conseiller en Insertion Professionnelle.
› L’aide à la définition du poste à pourvoir
› L’identification de la formation adaptée au poste
› La détermination du profil à recruter
› L’élaboration d’un plan de communication partagé
› L’accompagnement au recrutement
› La pré-sélection des candidats
› La mise en relation avec le candidat
› L’aide à la constitution du dossier «contrat de
professionnalisation»
› Le suivi en entreprise du candidat
› La simplification des formalités administratives
› L’aide à l’ingénierie financière
ENTREPRISES
partenaires
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EN ALTERNANCE
CANDIDATS
› L’accompagnement dans la recherche d’entreprise avec la mise en
place d’ateliers (CV et lettre de motivation, prospection téléphonique,
préparation et simulation d’entretien d’embauche, etc...)
› La mise en relation avec nos entreprises partenaires
› L’accompagnement jusqu’à la signature du contrat de
professionnalisation
› Une formation individualisée faisant le lien entre le profil du candidat
et les compétences requises par l’entreprise
› Le suivi dans l’entreprise pendant la durée de la formation
› L’encadrement du candidat pendant la formation pour trouver une
solution pérenne d’emploi post contrat alternance
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DES CANDIDATS SIGNENT UN CDI
dans les 6 mois
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professionnalisation
signés