Atlantic Assistance - MEDEF Loire

Trophées de l’Insertion 2016
DOSSIER DE CANDIDATURE
1
Trophées de l’Insertion 2016
DOSSIER DE CANDIDATURE
VOUS ETES du :
□ Secteur privé
□ Secteur public (fonctions d'État, territoriale ou hospitalière)
CATÉGORIE DE TROPHÉE, sur laquelle vous vous positionnez :
□
Recrutement de personne(s) handicapée(s), en CDI ou CDD
x
Recrutement via l’Alternance : apprentissage ou professionnalisation
□
Maintien dans l’emploi de collaborateur(s) devenu(s) handicapé(s)
□
Action de partenariat avec le secteur du travail protégé ou adapté
□
Création (ou reprise) d’une activité par une personne handicapée
Le dossier est à adresser au MEDEF Loire-Atlantique :
37 bis, quai de Versailles. BP 81506. 44105 Nantes Cedex 1
Fax : 02 40 48 50 48 / Courriel : [email protected]
AU PLUS TARD LE JEUDI 3 NOVEMBRE 2016
Pour tout renseignement, vous avez la possibilité de contacter Valérie SAINT-ONGE,
chargée de Mission Handicap / Enseignement & Entreprises - MEDEF 44 au : 02.40.20.40.07
CANDIDAT (créateur, porteur de projet, employeur privé ou public)
Nom de l’établissement / Raison sociale : ATLANTIC ASSISTANCE
Adresse : 9 avenue Alexandre Goupil
……………………………………………………………………………………………………………
Code postal : 44700
Ville : Orvault
Téléphone : 02.40.48.26.63
Effectif global (Equivalent Temps Plein) : 43
Dont nombre de personnes déclarées travailleurs handicapés : 4
Taux d’emploi des travailleurs handicapés (en % de l’effectif ou/et UB) : 7 %
Taux des contrats passés avec des ESAT/EA (en % ou/et UB) : …………………………………….....…
INTERLOCUTEUR (coordonnées du rédacteur de ce document)
Nom, prénom : Céline MOREAU
Fonction : Directrice
Ligne directe ou/et portable professionnel : ………………………………………………………….…
2
Courriel : [email protected]
BÉNÉFICIAIRE(S) HANDICAPÉ(S) CONCERNÉ(S)
x Déficience motrice
○ Déficience sensorielle
○ Déficience intellectuelle ou mentale
○ Autre : …..………………………………………………………………………………….…………..
PARTENAIRES DE VOTRE PROJET
Nom des structures partenaires associées à votre projet (qu’elles soient publiques ou privées) :
Opcalia, Cap emploi, Pôle emploi, GEIQ 3 M, Aptitude Formation et Conseil
……………………………………………………………………………………………………………
Nature de l’aide apportée par la/les structure/s partenaire/s (soutien financier, accompagnement
individualisé, …) : Conseil, accompagnement au recrutement, ingénierie financière
Avez-vous signé un accord avec La Direccte ou une convention avec le FIPHFP ou l’AGEFIPH ?
□ Oui
x Non
En quelques mots, comment qualifieriez-vous ce soutien ? (ex. : « efficace », « indispensable »,
« utile » (ou pas), …) : Un soutien plus qu’utile de la part d’Opcalia sans qui ce projet n’aurait pas pû
avoir lieu. Le soutien du Pole emploi et de Cap Emploi a été très efficace sur la phase sourcing des
candidates.
RÉALISATION
Votre projet devra avoir été réalisé, de préférence, sur la période 2015 à 2016. Plusieurs candidatures
peuvent être déposées par une même entreprise ou un même établissement sur des projets différents.
CONCERNANT LE RECRUTEMENT VIA L’ALTERNANCE :
> Contrat d’Apprentissage :
□ en CDI
- Le contrat est-il ? :
□ en CDD
□ en cours
□ terminé
- Date
: …………………………………………………………………………………………
- Titre
: …………………………………………………………………………………………
- Niveau
: …………………………………………………………………………………………
- Durée
: …………………………………………………………………………………………
> Contrat de Professionnalisation :
□ en CDI
- Le contrat est-il ? :
x 2 Contrats en CDD de 6 mois puis CDI
x en cours
□ terminé
- Date
: Début du contrat Aout 2016
- Titre
: Reconnaissance Convention Collective Employé de Ménage et Garde d’Enfant.
- Niveau
: Aucun niveau requis
3
- Durée
: 6 mois puis intégration en CDI
De la formation réalisée en interne (par un collaborateur) : ……………………………………………
De la formation réalisée en externe (par un organisme de formation) : Oui, un parcours de 150
formation sur mesure dispensé par Aptitude Formation et Conseil
Module 1 : Développer des compétences sur le plan humain et relationnel
Module 2 : Développer des compétences sur le plan organisationnel
Module 3 : Développer des compétences sur le plan technique
Module 4 : Développer des compétences en prévention des risques professionnels au regard de la
situation de handicap
Module 5 : Etre capable de mettre en application les différentes compétences acquises
CONCERNANT L’ENSEMBLE DES CATEGORIES (en dehors de La Création)
Age du/des salarié/s : 51 ans et 38 ans
Niveau de qualification : Niveau V
Ancienneté dans l’entreprise / l’établissement : embauche en aout 2016
Poste actuellement occupé par le/s salarié/s : Employé de ménage
Ce poste a-t-il fait l’objet d’un ou plusieurs aménagement(s) technique(s) ou matériel(s) ?
X Oui
□ Non
Si oui, le(s)quel(s) : Un matériel spécifique pour éviter les torsions du dos, des membres.
(Essorage des balais à serpillère en posture debout),
Ce poste a-t-il fait l’objet d’autre(s) aménagement(s) ? (ex. : horaire, réorganisation du poste de
travail, formation complémentaire,…)
X Oui
□ Non
Si oui, le(s)quel(s) : Rythme de travail adapté au handicap (pas de geste répétitif / durée
maximum de repassage 1 heure), pas d’intervention dans une maison ou il y des montées ou
descentes d’escalier
Un collaborateur a-t-il été désigné tuteur ?
x Oui
□ Non
Si oui, veuillez préciser les modalités de « désignation » (volontariat ?) :
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
Ce tuteur a-t-il bénéficié d’une formation :
-
de sensibilisation au handicap ?
x Oui
□ Non
-
au tutorat ?
□ Oui
x Non
Si oui, laquelle : …….……………………………………………………………………………
4
…...………………………………………………………………………………………………
Cet exemple d’embauche, de maintien, ou de prestation avec les secteurs adapté/ protégé a-t-il eu
des répercussions dans l’entreprise ou l’établissement ?
x Oui
□ Non
Si oui, lesquelles : (répercussions sociales, humaines, financières … amélioration des
conditions générales de travail,…)
Amélioration des conditions de travail, matériel adaptées pour moins de pénibilité pour
l’ensemble des salariés.
…………………………………………………………………………………………………
Votre entreprise ou établissement a-t-il de nouveaux projets en cours en matière d’actions en faveur
de l’insertion professionnelle des personnes handicapées ?
x Oui
□ Non
Si oui, veuillez en indiquer la nature (délai, poste, type de contrat,…)
Réflexion en cours d’un nouveau projet collectif d’intégration en contrat de
professionnalisation en 2017
SYNTHESE :
Vous venez de présenter votre action ; nous vous remercions de bien vouloir en rédiger la synthèse
en quelques lignes, à paraître dans le livret des Trophées de l’Insertion 2015. N’hésitez pas à nous
parler du caractère créatif et innovant de votre réalisation.
Notre entreprise avait la volonté d’intégrer des personnes en situation de handicap sur des postes
d’employé de ménage. Nous avions mise en œuvre 2014 par l’intermédiaire de Mr LEVOYER de
Opcalia, un premier projet avec l’intégration de deux personnes en contrat de professionnalisation que
nous avons validé en CDI.
Nous avions à cœur de mettre en œuvre un nouveau projet sur des postes d’employé de ménage mais
aussi de garde d’enfant dans le cadre d’un partenariat avec un autre employeur : Nounou Adom.
Avec Opcalia, Cap emploi, Pôle emploi, le Geiq 3 M et l’organisme de formation APTITUDE Conseil
nous avons ouvert une session de 7 personnes en Contrat de Professionnalisation dont 5 personnes en
situation de handicap.
Une personne a abandonnée, il reste donc 6 participantes qui sont assidues, gaies et participent de
façon très active. Leurs retours sont très positifs et la cohésion du groupe est un vrai succès.
Physiquement, le travail reste difficile pour celles qui font du ménage et repassage.
Voici un compte rendu des différentes interventions en formation qui ont eu lieu depuis le début du
contrat Professionnalisation..
Avec Marie Françoise elles ont abordé les techniques de ménage, entretien du linge et repassage avec
des mises en pratiques.
Elle a pu profiter de l'expérience de Magalie (participante) qui a travaillé 15 ans en Pressing. Cela a
permis aussi de la valoriser sur cette séquence.
5
J'anime en corrélation avec Marie Françoise le module Petite enfance.
Le développement psycho moteur, la prise en charge de l'enfant (son hygiène, son environnement, les
activités ludiques).
La prévention des accidents domestiques avec une sortie dans un magasin spécialisé à la découverte
des nouveaux matériels de puériculture et les différents dispositifs de sécurité.
Un point spécifique a été vu concernant la sécurité routière et la façon d'attacher les enfants en voiture.
Elles ont été surprises par la violence des chocs même à faible vitesse grâce à plusieurs vidéos de
crash test avec plusieurs cas selon les techniques et matériels de maintien de l'enfant dans un véhicule.
Frédérique, psychologue petite enfance, les accompagne sur le plan des échanges entre adultes enfants
et la relation avec les parents.
Plusieurs sessions d'analyse des pratiques sont intégrées par module de 1h30 tout au long des 6 mois.
Elle les a amenées à réfléchir sur leur propre vision de l'enfance avec leurs références personnelles.
Cette séquence les a quelque peu remuées car elles ont dû faire appel à leur propre ressenti affectif
pendant leur enfance.
Véronique, sophrologue, travaille avec elles sur la "confiance en soi" et la communication positive non
violente.
Elle profite aussi de ces séances pour faire de la relaxation, des massages et la notion de "prendre soin
de soi". Elles ont même fait une séance de sophrologie en plein air dans un parc.
Au regard de cette nouvelle expérience positive, un nouveau projet collectif pourra être envisagé en
2017.
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Quelles motivations vous ont conduit à candidater aux Trophées de l’Insertion 2015, organisés par le
MEDEF de Loire-Atlantique ?
Donner aux autres entreprises un exemple d’intégration réussi de personnes en situation de handicap
Est-ce la 1ère fois que vous déposez un dossier de candidature ?
□Oui
x Non
Si non, veuillez rappeler le nombre de dossiers déjà déposés en précisant les année/s
correspondante/s et catégorie/s choisie/s :
1 dossier en 2014 concernant l’alternance.
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
6
ACCORD de l’ENTREPRISE ou de l’ÉTABLISSEMENT & du SALARIÉ HANDICAPÉ CONCERNÉ
Je soussigné(e), Madame Moreau Céline
…………………………………………………………………………………………
Représentant de l’entreprise ou de l’établissement :
ATLANTIC ASSISTANCE
Propose la candidature de ma structure au jury des Trophées de l’insertion 2016 et
accepte de faire éventuellement l’objet d’un reportage diffusé lors de la cérémonie du
17 novembre 2016 ainsi que dans différents documents de presse.
Fait à :
Orvault
Le : 27/10/2016
Signature du représentant de la structure candidate (et cachet)
7