assistant(e) rh/paie

ADIP
ASSOCIATION POUR
LE DÉVELOPPEMENT
DE L'INSERTION
PROFESSIONNELLE
ASSISTANT(E) RH/PAIE
Code Rome : M1203 & M1605 & M1501 - Formacode : 32076 & 33054
Intégré dans les services ressources humaines/administration du personnel des entreprises,
L’assistant RH/paie assure et/ou supervise le traitement complet des salariés de l’entreprise et leur gestion administrative
Il assure également le suivi du dossier social des entreprises. Il maîtrise le logiciel de paie et intègre dans sa mission
la parfaite connaissance de la législation sociale relative à la paie.
PUBLIC ET PRÉ-REQUIS
• Être demandeur d’emploi inscrit à Pôle emploi indemnisé ou non
• Avoir un niveau III (BAC+2) à dominante gestion, comptabilité, RH, Droit ou niveau IV (BAC)
avec expérience en service RH
• Avoir une expression écrite et orale correcte
• Qualités d’ordre, de rigueur, d’organisation, de sens des responsabilités, d’aptitude à communiquer,
de discrétion et de confidentialité
MODALITÉS DE SÉLECTION
Le mode de recrutement se fait par le biais
d’une information collective, en partenariat avec Pôle
emploi, des tests et un entretien individuel de motivation.
FORMATION
Du 28/04/2016 au 22/07/2016
LIEU DE FORMATION
Les candidats doivent se présenter munis d’un CV,
une photo d’identité, une photocopie de la carte
d’inscription à Pôle emploi et d’un avis de situation.
44 b, quai de Jemmapes
75010 Paris - M : République
Sortie : rue du Faubourg du Temple
Tests d’entrée : Word, Excel et tests métiers
CONTACT
DÉBOUCHÉS À L’ISSUE DE CETTE FORMATION
Assistant RH/paie, Assistant ADP/paie, Gestionnaire RH
DURÉE ET DATES
399 heures au total :
294 heures en centre
105 heures en entreprise
Accueil : 01.80.97.35.49
De 8h30 à 18h00
Améra AUDIAU
[email protected]
OBJECTIFS DE LA FORMATION
Acquérir des compétences opérationnelles dans le métier de gestionnaire paie et social afin d’accéder :
• à un emploi direct (CDD, CDI, intérim)
• ou à un contrat en alternance permettant la préparation du titre CIEFA de Gestionnaire Paie et Social, niveau III inscrit
au RNCP.
MODALITÉS PÉDAGOGIQUES
• Apports théoriques : face à face pédagogique, exercices d’applications et simulations, études de cas pratiques
d’entreprises, travaux de groupes soutenus à l’oral
• E-learning accompagné et tutoré selon le besoin identifié et à l’issue d’un test de niveau faisant l’objet de travaux individuels
ENI (logiciels informatiques de base : Word, Excel, PowerPoint)
Ou TELL ME MORE (anglais, composé de plusieurs niveaux possibles)
Ou Voltaire
• Accompagnement individualisé et coaching
• Application pratique en entreprise
PROGRAMME DE FORMATION
INTÉGRATION ET POSITIONNEMENT
PROFESSIONNEL – 7 HEURES
• Tests, entretien individuel et analyse du projet
professionnel
COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES – 7 HEURES
• Gestion du stress et du temps
COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES – 245 HEURES
PAIE : 112 HEURES - ASSURER LA GESTION DE LA PAIE
• Gestion du stress et du temps
• La recherche d’informations fiables en matière de gestion
de la paie
• Gestion du stress et du temps
• Intégrer les principes fondamentaux du bulletin de paie
• Établir un bulletin de paie et calculer les cotisations
sociales obligatoires
• Traiter les difficultés liées à la paie
• Gérer les absences en paie : valoriser les absences
du salarié sur son bulletin de paie
• L’établissement des bordereaux de charges sociales
• Établir un bulletin de paie de solde de tous comptes
en fonction des situations
• Tableaux de bords sociaux
• Mise en place des procédures administratives
et/ou règlementaires : Affichages obligatoires, planning
de congés, horaires de travail, visites médicales, élections
des institutions représentatives du personnel, …
• Assurer les déclarations auprès des organismes sociaux,
mettre à jour les différentes procédures administratives
et sociales, suivre les évènements et de leurs documents :
notes de services, notes d’informations, formulaires
administratifs divers, comptes rendus, procès-verbaux, …
DROIT SOCIAL : 28 HEURES - CONNAÎTRE LES
FONDAMENTAUX JURIDIQUES DES RESSOURCES HUMAINES
• Situer l’environnement juridique, les sources du Droit
du Travail, savoir chercher l’information, gestion
des différents types de contrats
LOGICIELS DE GESTION ET BUREAUTIQUES :
56 HEURES - SAGE ET EXCEL
TECHNIQUES DE RECHERCHE D’EMPLOI ET ARE :
35 HEURES
• CV, lettre de motivation, utilisation des outils internet
et entraînement à l’entretien d’embauche,
ADMINISTRATION DU PERSONNEL : 49 HEURES
ASSURER LA GESTION ADMINISTRATIVE DES SALARIÉS,
DEPUIS LEUR EMBAUCHE JUSQU’À LEUR DÉPART DE
L’ENTREPRISE
• Organiser et mettre à jour des dossiers individuels des
salariés : Formalités d’embauche, contrats de travail,
période d’essai, avenants, mobilité interne, sanctions,
rupture de contrat,…
ADIP - Groupe IGS 44 Quai de Jemmapes - 75010 Paris
Téléphone : 01 80 97 35 49 – Mail : [email protected]