Animateur de Réseau Responsable Valorisation Direction de la

FICHE DE POSTE
Animateur de Réseau Responsable Valorisation
Direction de la Recherche
Création juin 2014
Définition
Assurer l’animation du réseau Valorisation-Transfert du GIRCI Grand Ouest. Intervient en appui des membres
du réseau valorisation au sein des 8 DRCI du Grand Ouest (CHU d'Angers, CHU de Brest, CHU de Rennes,
CHU de Nantes, CHU de Poitiers, CHU de Tours, CHR d'Orléans, ICO).
Rattachement hiérarchique
Directeur de la Recherche et Coordonnateur du réseau valorisation (Pr EUGENE)
Localisation Géographique
Direction de la recherche CHU Poitiers et déplacements fréquents dans toutes les DRCI du Grand Ouest.
Caractéristiques de poste
Grade : Attaché d'administration hospitalière / Ingénieur Hospitalier
Temps de travail : 100%
Nature du contrat de travail : CDD
Type du contrat de travail : droit public
Début : Septembre 2014
I - Activités principales
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Animer le réseau de compétences Valorisation - Transfert du GIRCI Grand Ouest.
Gestion du budget du réseau Valorisation-Transfert du GIRCI Grand Ouest.
Membre du COPIL du réseau Formation (e-learning Formédéa) du GIRCI Grand Ouest.
Partage / Mise en place de bonnes pratiques en matière de contractualisation et de négociation de contrats.
Veille juridique et mise en place de retours d’informations vers les membres du réseau Valorisation-Transfert
Organisation de journées interrégionales sur des thématiques valorisation/transfert.
Assistance et conseil à la demande sur des dossiers confidentiels pour les 8 DRCI de l'inter région, y compris
ceux concernant les autres réseaux du GIRCI :
o contrats de recherche et de transfert en lien avec les porteurs de projets. (contrats multilatéraux avec
des partenaires français et étrangers – accords de consortium, accords de confidentialité, accords de
transfert de matériels biologiques, licence d'accès aux données d'un essai clinique, licence
d’exploitation de brevet, savoir-faire, logiciel…)
o stratégies de protection du patrimoine intellectuel de l'hôpital, prise en charge de la propriété
intellectuelle (dépôt de brevet, marque, modèle, logiciel, droit d’auteur…), transfert de technologie
(négociation de licence d’exploitation, création d’entreprise de technologies innovantes), gestion des
portefeuilles de brevets,….
Représentation du GIRCI dans des groupes de travails nationaux.
Proposition d’actions et d’information et de sensibilisation interrégionales des chercheurs et le personnel
hospitalier sur les enjeux liés à la protection des résultats de la recherche et les aspects juridiques relatifs à la
propriété intellectuelle ou création d’outils à destination des 8 DRCI.
Organisation de réunions de partage d’expérience entre les DRCI sur la thématique valorisation-transfert, ou
sur des thématiques connexes, définis par le GIRCI GO, production de notes issues de ces travaux,
Proposition de positions communes aux membres du GIRCI (relation avec les SATT, rémunération des salariés
inventeurs, valorisation des logiciels, etc.)
Elaboration de fiches pratiques en matière de contractualisation et de négociation de contrats.
Des dossiers ponctuels liés à l’activité de la Direction de la recherche et à son organisation pourront être confiés au
Responsable Valorisation par le Directeur de la recherche.
Des dossiers ponctuels liés à l’activité d’une Direction du CHU et à son organisation pourront être confiés au
Responsable Valorisation par le Directeur concerné.
Page 1 II – Savoir – faire requis
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Master II (bac + 5) ou / et Doctorat (bac + 8).
Profil scientifique et juridique, sinon expérience souhaitée dans le milieu de la santé et connaissance du milieu
hospitalier.
Connaissance du droit de la propriété intellectuelle.
Bonne connaissance de l'anglais (oral et écrit).
Connaissance de l'organisation hospitalière.
Dialoguer avec tous les acteurs de la chaîne de partenariat – chercheurs et autres intervenants dans les
laboratoires, industriels, organismes de recherche, financeurs publics.
Rédiger et mettre en forme des notes, documents ou rapports, relatifs à son domaine de compétence.
Maîtrise des outils bureautiques.
III – Capacités particulières
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Fiabilité, discrétion et confidentialité.
Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel.
Sens pédagogique et qualités relationnelles (écoute, tact, respect, courtoisie).
Autonomie, rigueur, disponibilité, savoir rendre compte à sa hiérarchie.
Sens de l’organisation, esprit d’initiative, dynamisme et réactivité.
Sens du travail en équipe.
IV - Relations professionnelles les plus fréquentes
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Coordonnateur du Réseau Valorisation–Transfert du GIRCI Grand Ouest.
Membres du GIRCI Grand Ouest.
Personnels des Directions de la Recherche du GIRCI Grand Ouest.
Service Valorisation de la Direction de la Recherche du CHU de Poitiers
Personnels des Services Partenariat et Valorisation de la Recherche (SPV)
Directeurs des SPV du GIRCI Grand Ouest.
Délégués régionaux à la Recherche Clinique et à l’Innovation.
Médecins, personnels hospitaliers ou hospitalo-universitaires des 8 établissements du GIRCI Grand Ouest.
V – Rémunération
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En fonction de l’expérience
V – Renseignements complémentaires
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Contacter M. DELAS, Directeur de la Recherche CHU de Poitiers, au 05.49.44.33.89 (secrétariat) et Pr
EUGENE, coordonateur du Réseau Valorisation Transfert du GIRCI Grand Ouest : [email protected]
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à envoyer à l’adresse suivante : [email protected]
Avant le : 30/08/2014.
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