La Licence Professionnelle en Gestion des Ressources Humaines

LICENCE PROFESSIONNELLE EN GESTION DES RESSOURCES
HUMAINES
La Licence Professionnelle en Gestion des Ressources Humaines vise à
former des futurs cadres polyvalents ou pluridisciplinaires dans les métiers de
la gestion des ressources humaines.
Le programme est conçu pour permettre aux apprenants d’acquérir un socle
solide de connaissances générales en Gestion durant les deux (2) premières
années de formation (LP1 et LP2). L’Anglais et les TIC occupent une place
importante dans ce programme. Le but est de former des futurs managers
bilingues rompus aux Technologies de l’Information et de Communication,
capables de faire carrière dans un environnement international (Compagnies
multinationales, Institutions Internationales, etc.).
La troisième année (LP3) est une année de spécialisation aux métiers de la
gestion des ressources humaines. La formation est ponctuée par des
interventions de Professionnels et Praticiens dans le but de former des
diplômés compétents et opérationnels. L’insertion professionnelle des
étudiants formés constitue pour nous une priorité ; c’est pourquoi l’entreprise
reste au cœur de la politique de formation de SUP’ELITE BUSINESS
SCHOOL.
• Etre titulaire du BAC toutes séries confondues pour la 1ère
année de Licence Professionnelle (LP1) ;
CONDITIONS
• Etre titulaire d’un BAC+2 pour la Licence Professionnelle 3
D’ADMISSION (LP3) ;
• Réussir le test d’entrée à SUP’ELITE BUSINESS SCHOOL.
DUREE DE LA
FORMATION
OBJECTIFS
DEBOUCHES
• 3 ans après le BAC ;
• 1 an après le BTS/DUT ou autres diplômes admis en
équivalence.
Le programme de formation permet aux étudiants d’acquérir
suffisamment de connaissances en gestion et des compétences
opérationnelles en gestion des ressources humaines à savoir :
• la prise de décision en matière de gestion du personnel,
recrutement et gestion des carrières ;
• la maitrise des règles du droit social ;
• la maitrise des logiciels de gestion du personnel ;
• la gestion des compétences professionnelles ;
• la collecte et la vérification des éléments nécessaires à la paie,
des documents administratifs ou règlementaires ;
• l'analyse des besoins en formation, le suivi de la réalisation et la
gestion des budgets accordés ;
• l'accompagnement des responsables de départements dans la
gestion;
• la gestion des relations avec les représentants du personnel.
Les diplômés titulaires de Licence Professionnelle en Gestion des
Ressources Humaines peuvent occuper entre autres les postes
suivants :
• Assistant de Directeur des Ressources Humaines ;
• Assistant de formation ;
• Assistant de recrutement, orientation et licenciement ;
• Assistant en communication interne et relation sociale ;
• Assistant en gestion du personnel et de la paie ;
• Responsable de GRH dans les PME ;
• Chef du Personnel ;
• Collaborateur de Cabinet de Conseil en GRH ;
• Etc.