11/15 La CGT Morbihan vous informe

11/15
La CGT
Morbihan vous
informe
Les massacres effroyables perpétrés à Paris ont replongé notre pays dans la
douleur, la colère, l’incrédulité. Nous sommes saisis d’effroi comme en janvier
dernier.
Cette fois cependant, il sera bien difficile à quelques esprits tordus de relativiser les choses et de supputer lâchement que peut-être les dessinateurs et journalistes de Charlie l’avaient « un peu cherché ».
Cette fois, tant dans le mode opératoire que dans le choix des cibles, les assassins nous montrent à quel point ils abhorrent ce que nous aimons. Au vivre ensemble, ils opposent l’intolérance, la séparation dominatrice des hommes et
des femmes. Ils veulent nous interdire la fête, la musique, le bien vivre, la culture.
La haine absurde n’a d’égale que leur ignorance. Ces assassinats de masse
perpétrés sur notre sol sont, il ne faut pas l’oublier, le lot quotidien de souffrance de centaines de milliers de migrants qui se heurtent aux barbelés et aux
murs dressés en Europe.
Mais ils ne sont pas juste l’expression des tensions géopolitiques, car, ces assassins sont aussi des ressortissants français. Alors que notre société vit une
crise économique et sociale terrible, les valeurs de solidarité, de paix et de fraternité, valeurs essentielles de la démocratie et de notre République doivent
être réaffirmées plus que jamais.
Face à ces actes criminels sans précédent, toutes tentatives de mise en opposition des salariés ou des citoyens doivent être condamnées.
La CGT exprime son émotion, c’est un fait, mais assure aussi que rien ne saurait remettre en cause sa détermination à lutter contre les atteintes à la démocratie, à la dignité humaine, à la paix et aux libertés individuelles et collectives.
Le secrétaire général,
Bruno Bothua
Téléphone : 02 97 37 67 87
Pôle Territoires/Professions/ECONOMIE
Messagerie : [email protected] site : www.cgt56.com
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56100 LORIENT
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CODE DU TRAVAIL :
L’enfumage ministériel
Manuel Valls a présenté sa réforme du Code du Travail axée sur sa réécriture et
sur une plus grande place donnée aux accords d’entreprise. Des annonces qui augurent de pertes massives de droits pour les salariés.
Et contrairement à ce discours qui se veut sécurisant sur « la durée légale du travail qui resterait à 35 H », les exemples de dérogation annoncés en grande pompe
par Matignon, montrent que tout est fait pour casser les 35 H et flexibiliser encore
plus les horaires de travail.
3 EXEMPLES SUFFISENT À LE PROUVER !
Travailler au-delà de 48 H/semaine :
Un employeur qui veut faire travailler ponctuellement ses salariés au-delà de la durée maximale de 48 heures hebdomadaires doit actuellement demander l’autorisation à l’Inspection
du travail. Avec la réforme, il pourrait le proposer directement à ses salariés.
Majoration heures sup’ :
Actuellement, majoration des heures supplémentaires au-delà de 35 heures fixée par la Loi
à 25 %. Avec la réforme, le gouvernement veut rendre possible les majorations en-dessous
des 25 % actuels.
La récupération des heures perdues
En cas d’inventaire, d’intempéries ou de force majeure, les salariés sont contraints à ne pas
travailler. La récupération de ces heures devrait se faire selon des règles strictes : elles ne
peuvent pas augmenter la durée du travail de plus d’une heure par jour. Par accord avec les
salariés, ces règles pourraient être assouplies et adaptées à la situation de l’entreprise.
Au travers de ces trois exemples, nous voyons bien que tout va dans le sens du MEDEF, notamment du fait de la situation de subordination des salariés qui,
dans une période de chômage de masse, pourrait les amener à l’acceptation de décisions unilatérales du patronat.
Ce même patronat étant à l’origine du chômage, qui, par ses externalisations, ses manques d’investissements, sa volonté de
« dialogue » avec ceux qui sont en accord avec lui, a pour seul but
les profits, non pour le « bien de l’entreprise » mais pour leurs
comptes en banques que les paradis fiscaux accueillent avec tous
les honneurs qui leur sont dus.
De cette société-là, nous n’en voulons pas !
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RETRAITES COMPLEMENTAIRES :
l’égalité femmes/hommes
encore sacrifiée
Jamais accord sur les retraites complémentaires n’aura été aussi inégalitaire. 90 % du financement est assumé par les
salariés et les retraités et 10 % par
le patronat… montant que le
gouvernement s’est aussitôt engagé à rembourser sous forme
de nouvelles baisses de cotisations pour les accidents du
travail et maladies professionnelles (ATMP) ! La pilule est
amère pour le monde du travail :
allongement de la durée de
cotisations, gel des pensions et
disparition de l’AGIRC.
Les femmes sont encore
particulièrement pénalisées.
Toute augmentation de la
davantage car elles ont encourtes. Elles partent en
hommes, subissent des désion est inférieure de 40 %
de 10% sur leur retraite
pension.
durée de cotisations les impacte
core aujourd’hui des carrières plus
moyenne 7 mois après les
cotes plus importantes, leur penet devraient subir un abattement
complémentaire et le gel de leur
Ce projet d’accord est donc
un nouveau coup dur pour les
femmes, et le pire, c’est que l’égalité femmes/hommes est justement la solution !
Réalisée sur une décennie, l’égalité salariale permettrait d’effacer l’ensemble du déficit de l’ARRCO
et 46 % de celui de l’AGIRC.
APRÈS AVOIR OBTENU UN CHÈQUE DE 41 MILLIARDS D’EUROS
AVEC « LE PACTE DE RESPONSABILITÉ » LE PATRONAT PEUT BIEN
ASSURER L’ÉGALITÉ SALARIALE ET CONTRIBUER AU FINANCEMENT DE LA PROTECTION SOCIALE. NON ?
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REPÈRES STATISTIQUES
SALAIRES
Analyse
 Salaire médian en équivalent temps plein (en 2012) :
Le passage aux 35 H : la période où l’emploi a augmenté le plus depuis 25 ans
-ensemble :
-femmes :
-hommes :
1 772 €
1 619 €
1 882 €
Les variations de l’emploi, la hausse ou à la baisse,
dépendent d’un ensemble de facteurs et notamment
du taux de croissance économique. Ce dernier dépend lui-même des facteurs comme l’emploi, le pouvoir d’achat, la consommation, l’investissement, etc.
En équivalent temps plein, la moitié des femmes gagne
256 € de moins que la moitié des hommes. En réalité,
l’écart est plus grand (27 %) car la plupart des femmes
travaille à temps partiel.
Sur les 25 dernières années, l’emploi a particulièrement augmenté pendant deux périodes : entre 1997
et 2000 et entre 2004 et 2007. Le taux de croissance du PIB était en moyenne de 3.3 % entre 19972000 et de 2.3 % entre 2004-2007. Pendant la première période, l’emploi total a augmenté de 1.9 million et l’emploi salarié de 2.07 millions, soit deux fois
plus que pendant la seconde période
(respectivement de 0.98 et de 0.87 million).
 Ecart de salaire femmes/hommes 19 % en équivalent
temps plein (F : 1934 € ; H 2 389 €). 27 % en réalité, la
plupart des femmes travaillant à temps partiel.
 SMIC mensuel net : 1 136.72 € (7.53 € l’heure)
 SMIC mensuel brut : 1 457.52 € (9.61 € l’heure)
 Pension des retraites : 1 288 € en 2012 (montant
mensuel moyen brut par retraité, tous régimes confondus).
On ne peut pas expliquer cette différence par la
seule différence du taux de croissance du PIB pendant ces deux périodes (1% de différence). L’explication se trouve bien dans le passage aux 35 heures.
 RSA « socle » : 524.16 € pour une personne seule,
786.24 € pour un coupe ou une personne seule avec
enfant.
DONNÉES GÉNÉRALES
 PIB : 2 132 Mds € en 2014.
 Consommation des ménages : 1 139 Mds € en
2014
 Investissement des entreprises : 248 Mds € en
2014
 Dividendes versés (par les sociétés non financières) : 179 Mds € en 2014.
 Budget de l’Etat (révisé 2014) 374.6 Mds € en
2014 dont intérêts de la dette : 44.9 Mds €
 Recettes de l’Etat (révisé 2014) 287.3 Mds dont :
-impôt sur le revenu 68.9 Mds € en 2014
-impôt sur les sociétés : 35.4 Mds € en 2014
-TVA : 137.8 Mds € en 2014
 Exportations 436.6 Mds € en 2014
 Importations 490.8 Mds € en 2014
 Solde du commerce extérieur -54.2 Mds € en 2014
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