L`ouverture d`esprit n`est pas une fracture du crâne…
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L`ouverture d`esprit n`est pas une fracture du crâne…
Volume XXV, numéro 16 – 30 avril 2014 COMITÉ EXÉCUTIF ET CONSEIL DES COMMISSAIRES CHRONIQUE PROGRAMME HORIZON À la séance ordinaire du 21 avril, les membres du comité exécutif ont adopté les résolutions suivantes : POUR UN TRAVAIL HARMONIEUX • Tarification concernant l’utilisation des services de garde en milieu scolaire pour l’année 20152016. • Tarification des jardins d’enfants pour l’année 2015-2016. • Programme d’aide aux employés (PAE) – Renouvellement du contrat de services professionnels. Par Marie-Claude Cazeau, M.A. L’harmonie au sein d’une équipe de travail repose en bonne partie sur la capacité de ses membres à communiquer efficacement entre eux, et sur la mise en place de conditions favorables. En contexte de travail, on a tout avantage à se montrer ouvert aux différences culturelles et à développer certaines habiletés en communication interculturelle. Il importe aussi que le milieu de travail établisse et maintienne une culture et des valeurs organisationnelles communes, en plus de porter une attention particulière à la bonne communication. À la séance ordinaire du 28 avril, les membres du Conseil des commissaires ont adopté les résolutions suivantes : • Structure administrative des établissements (écoles et centres) et des services pour 20152016. • Orientations budgétaires 2015-2016. SEMAINE DES SERVICES DE GARDE EN MILIEU SCOLAIRE Du 11 au 15 mai se tient la Semaine des services de garde en milieu scolaire. Profitons de cette semaine pour remercier toutes les personnes qui font de ce service un incontournable pour nos élèves! En effet, saviez-vous qu’en 2014 - 2015, 88% de la clientèle préscolaire et primaire de la Commission scolaire des Découvreurs fréquentent, de façon régulière et sporadique, le service de garde? Je profite de l’occasion pour souligner le travail hors pair réalisé par le personnel des services de garde. Merci pour votre implication et votre dévouement! Le directeur général, Reynald Deraspe MULTICULTUREL L’ouverture d’esprit n’est pas une fracture du crâne… Selon la recherche, la capacité de voir les choses dans la perspective d’une autre personne constitue un des principaux facteurs favorisant une communication efficace entre différentes cultures. Dans les milieux de travail multiculturels, bien des conflits ont d’ailleurs pour origine des malentendus basés sur des perceptions culturellement différentes d’un même événement ou situation. Sans s’attendre à ce qu’une personne ne comprenne toutes les nuances liées aux valeurs, convictions, tabous et attitudes culturels d’une personne d’origine différente, on peut toutefois espérer miser sur une ouverture à reconnaître l’existence de ces différences et à les respecter (dans la mesure où celles-ci ne viennent à l’encontre des droits et libertés de la collectivité). Il s’agit de s’adapter, c’est-à-dire d’accepter le fait que d’autres pensent et agissent différemment, et se placer à un niveau de communication qui facilitera les rapports multiculturels. Les habiletés en communication interculturelle : souplesse et grand écart Plusieurs auteurs s’intéressant aux relations interculturelles s’entendent pour dire que certaines habiletés en communication favorisent les échanges entre membres issus de cultures différentes : • Apprendre à se connaître soi-même ainsi que sa propre culture et tenir compte de leur influence sur ses interprétations; • Éviter les stéréotypes en mesurant la justesse de ses propres perceptions à la réalité et se méfier des généralisations; • Éviter les jugements rapides en prenant le temps d’analyser une situation avant de sauter aux conclusions, demander des renseignements supplémentaires pour mieux comprendre; • Découvrir les autres cadres de références en adoptant une position d’apprentissage par rapport à autrui, chercher plus d’une interprétation à une situation de communication interculturelle; • Apprendre à négocier en cherchant : des similitudes entre les cultures plutôt que les différences, une explication permettant de prendre du recul par rapport à un problème, ou un compromis permettant de dépasser les différences; • Développer ses capacités de communicateur : formuler des messages précis, organisés et structurés, utiliser sa voix et son corps pour transmettre un message, respecter les rythmes et les styles de communication propres à chaque culture. COURS D’ÉTÉ 2015 Les enseignantes et les enseignants intéressés à dispenser des cours à la session d’été doivent remplir le formulaire de recrutement disponible dans la section Cours d’été du site Internet de la Commission scolaire. Veuillez acheminer ce formulaire à l’attention du Service des ressources humaines, au plus tard le vendredi 15 mai 2015, [email protected]. La Commission scolaire analysera prioritairement les candidatures de ses enseignants ainsi que celles des personnes ayant déjà enseigné au cours des périodes estivales précédentes. Pour plus d’information concernant la session d’été 2015, veuillez consulter les renseignements disponibles sur le site Internet de la Commission scolaire. SITE WEB HUMAINES RESSOURCES Le Service des ressources humaines a maintenant un site Internet où vous trouverez toutes les nouvelles ainsi que de la documentation relative aux différents domaines d’intervention du Service, à savoir : Dotation Rémunérations et avantages Développement des compétences Relations de travail Santé globale Vous êtes fortement invités à le consulter régulièrement à l’adresse suivante : www.csdecou.qc.ca/rh PLANIFICATION DE VACANCES 2015-2016 Dès maintenant, toutes les personnes concernées peuvent compléter leur planification de vacances 2015-2016 à l’aide d’une nouvelle plateforme web, le webVacances. Vous pouvez compléter votre choix en suivant le lien : www.csdecou.qc.ca/rh/conges-et-vacances/ . Si vous avez des questionnements sur l’utilisation de ce nouvel outil, nous vous invitons à consulter le procédurier vidéo. À titre de rappel, sachez qu’à compter du 30 juin 2015, il sera possible pour toutes les catégories de personnel de reporter un nombre maximal cumulatif de 20 jours de vacances d’une année à l’autre, incluant les jours de maladies transférés en vacances. Tous les jours excédentaires seront perdus s’ils ne sont pas utilisés avant le 30 juin. DÉCOUVREURS OPEN ÉDITION 2015 Préparez votre équipe pour le tournoi annuel de volley-ball qui se tiendra le 21 mai prochain au Collège des Compagnons. Encore cette année, la formule habituelle est retenue. Vous recevrez sous peu un formulaire d’inscription. Nous vous attendons en grand nombre! Le comité organisateur PROGRAMME D’AIDE AUX EMPLOYÉS – PAE HORIZON REJOINT L’ÉQUIPE DE MORNEAU SHEPELL Le 16 mars dernier, notre fournisseur de services pour le programme d’aide aux employés PAE Horizon, s’est joint à l’entreprise Morneau Shepell qui offre depuis 35 ans des programmes d’aide aux employés aux entreprises de toutes tailles. Ce partenariat nous permet de bénéficier d’avantages additionnels notamment : • Un plus grand réseau de professionnels cliniques; • Un accès accru aux nouvelles technologies de l’information (application mobile, sites Web thématiques, etc.). Les coordonnés pour joindre les professionnels du programme d’aide aux employés demeurent les mêmes. LOTO VOYAGES DE LA FONDATION DE L’ÉCOLE SECONDAIRE DE ROCHEBELLE 13 CRÉDITS VOYAGE DE 4 000 $ À GAGNER! UNE CHANCE SUR 100 DE GAGNER! Chaque billet coûte 100 $. Pour chaque billet vendu, la Fondation de l’école secondaire De Rochebelle bénéficie d’un retour de 50 $ pour soutenir des projets répondant aux valeurs du réseau EVB : la solidarité, le pacifisme, l’écologie et la démocratie. Pour plus des détails, consultez http://fondationderochebelle.org/feature/loto-voyages/ MOT DE LA FIN L’éducation est pour l’enfance ce qu’est l’eau pour une plante. Anonyme L'ÉQUIPE DE L'ESTAFETTE Caroline Gagnon-Martel Natalie Lavallée Monique Lepage Alain Vézina