Executive Data

Executive DATA
Provence-AlpesCôte-D'azur
Les enjeux emploi formation des
territoires vus par le travail
temporaire
Février 2016
Executive data
2
Présentation
•
Le FAF.TT publie, en janvier/février 2016, 13 portraits statistiques régionaux pour la réalisation de
parcours vers et dans l’emploi des salariés intérimaires et des demandeurs d’emploi de chaque région
métropolitaine.
•
Avec ces portraits statistiques, le FAF.TT souhaite apporter l’éclairage des données de la branche du
travail temporaire sur les problématiques de recrutement des territoires au moment où se déploie le
plan gouvernemental dont l’ambition est de former 500 000 demandeurs d’emploi. Pour cela, il s’est
appuyé sur les données de la statistique publique, de son système d’information ainsi que sur ses
plans stratégiques inter-régionaux définis en début d’année 2016.
•
L’ambition de ces portraits est de fournir des éléments d’aide à la décision et de partager un état des
lieux des problématiques de recrutement entre partenaires sur les territoires afin de déterminer
ensemble des priorités d’action. A ce titre, le FAF.TT a porté une attention particulière à localiser les
pôles d’activité intérimaire de chaque région.
•
Les portraits statistiques régionaux sont construits en trois volets :
•
•
•
Volet 1 : Représentation graphique du maillage régional et sectoriel de l’intérim. Dans ce premier volet, les
densités de population intérimaire par zone d’emploi et par grand secteur d’activité ont été mises en avant de
façon à définir des territoires prioritaires.
Volet 2 : Pour chaque région, les intentions d’embauches déclarées des entreprises sur les postes intérimaires
sont mises en regard de l’expérience formation des ETT et du FAF.TT dans le secteur concerné.
Volet 3 : Priorités d’actions du FAF.TT dans les régions, définies dans le cadre des plans stratégiques régionaux.
Executive data
3
Executive data
4
Volet 1
Le maillage régional
et sectoriel de
l’intérim
A LIRE
Les éléments calculés sur les cartes présentées dans ce document sont des estimations réalisées à partir du Recensement de la Population ou de l’Enquête Emploi en continu menée par
l’Insee. Afin de disposer d’échantillons constitués d’un nombre plus élevé d’observations, les calculs sont réalisés sur l’empilement des données de plusieurs années (2011 à 2014).
Toutefois, les estimations fournies dans ces documents restent indicatives et doivent être lues au regard de leur intérêt pour comprendre le positionnement de l’intérim dans l’économie et
non pour estimer précisément les contingents concernés.
Executive data
6
L’implantation régionale de l’intérim
Densité de la population intérimaire selon les zones d’emploi de la région
Aix-en-Provence
Source : Insee, Recensement, 2012
Avignon
Estimation du nombre
d’intérimaires par
commune (lieu de
résidence)
200 et plus
de 100 à 199
de 50 à 99
de 20 à 49
de 10 à 19
Moins de 10
Nice
Cannes-Antibes
Istres-Martigues
Marseille-Aubagne
Toulon
Executive data
7
Les secteurs accompagnés par les entreprises de travail temporaire
Emploi intérimaire selon le secteur utilisateur*
• Le commerce (commerce de gros de fruits et légumes,
grande distribution…) et le transport (transports routiers
de fret, entreposage non frigorifique, affrètement…)
figurent également parmi les activités proposant un
nombre important de missions de délégation.
• Enfin, les activités de services administratifs et de
soutien rassemblent également un nombre important
d’intérimaires car cette catégorie comprend les
personnels non affectés des agences de travail
temporaire
Agriculture, sylviculture et pêche
84
Industries extractives
31
Fabrication de denrées alimentaires, de boissons et de…
567
Fabrication de textiles, industries de l'habillement,… 28
Travail du bois, industries du papier et imprimerie
44
Cokéfaction et raffinage
0
Industrie chimique
Industrie pharmaceutique
526
72
Fabrication de produits en caoutchouc et en plastique ainsi…
Provence-Alpes-Côte d'Azur
133
425
Métallurgie et fabrication de produits métalliques à…
Fabrication de produits informatiques, électroniques et…
455
Fabrication d'équipements électriques
71
32
Fabrication de machines et équipements n.c.a.
Fabrication de matériels de transport
1 206
Autres industries manufacturières ; réparation et…
522
Production et distribution d'électricité, de gaz, de vapeur…
Production et distribution d'eau ; assainissement, gestion…
42
585
Construction
3 964
Commerce ; réparation d'automobiles et de motocycles
Transports et entreposage
2 879
2 746
Hébergement et restauration
1 009
Edition, audiovisuel et diffusion
Télécommunications
36
Activités informatiques et services d'information
27
77
Activités financières et d'assurance
Activités immobilières
427
249
Activités juridiques, comptables, de gestion, d'architecture,…
372
Recherche-développement scientifique
Autres activités spécialisées, scientifiques et techniques
92
149
Activités de services administratifs et de soutien
4 802
Administration publique
Enseignement
159
225
Activités pour la santé humaine
*: Personnes ayant déclaré avoir un contrat de travail
intérimaire dans le cadre des enquêtes emploi de
l’Insee
Source : Insee, enquête emploi 2011-2014
• Les entreprises de la construction ont employé
annuellement près de 4 000 intérimaires sur la période
2011-2014, en particulier dans les travaux d’installation
électrique, d'eau et de gaz ou encore d'équipements
thermiques et de climatisation. Les autres activités
recourant à l’intérim sont la maçonnerie générale et la
construction de routes et autoroutes. Dans l’ensemble de
la construction, l’intérim représente 4% de l’emploi
salarié.
322
Hébergement médico-social et social et action sociale sans…
Arts, spectacles et activités récréatives
398
358
Autres activités de services
35
Activités des ménages en tant qu'employeurs
247
0
1 000
2 000
3 000
4 000
Executive data
5 000
6 000
8
Les principaux métiers sur lesquels les entreprises recourent à l’intérim
Métier selon la catégorie socioprofessionnelle
en %
Effectif salarié
5 964
34,2%
119 792
5,0%
15,1%
652a
Ouvriers qualifiés de la manutention, conducteurs de chariots élévateurs, caristes
871
5,0%
5 778
641a
Conducteurs routiers et grands routiers (salariés)
461
2,6%
9 571
4,8%
625c
Autres opérateurs et ouvriers qualifiés de la chimie (y.c. pharmacie) et de la plasturgie
425
2,4%
4 048
10,5%
622b
Câbleurs qualifiés, bobiniers qualifiés
388
2,2%
2 836
13,7%
621b
Ouvriers qualifiés du travail du béton
348
2,0%
1 733
20,1%
Ouvriers non qualifiés
5 799
33,2%
68 946
8,4%
673c
Ouvriers non qualifiés de montage, contrôle en mécanique et travail des métaux
907
5,2%
8 770
10,3%
676c
Ouvriers du tri, de l'emballage, de l'expédition, non qualifiés
671
3,8%
9 209
7,3%
674c
Autres ouvriers de production non qualifiés : industrie agro-alimentaire
544
3,1%
2 450
22,2%
671b
Ouvriers non qualifiés des travaux publics, du travail du béton et de l'extraction
467
2,7%
2 661
17,5%
684a
Nettoyeurs
424
2,4%
11 215
3,8%
Employés
2 824
16,2%
175 478
1,6%
Agents de service hospitaliers (de la fonction publique ou du secteur privé)
351
2,0%
6 859
5,1%
551a
Employés de libre service du commerce et magasiniers
261
1,5%
3 967
6,6%
543d
Employés administratifs divers d'entreprises
208
1,2%
9 604
2,2%
2 727
15,6%
155 055
1,8%
409
2,3%
1 680
24,3%
525d
Professions intermédiaires, techniciens
462c
Acheteurs non classés cadres, aides-acheteurs
473b
Techniciens de recherche-développement en électricité, électromécanique et électro.
306
1,8%
5 042
6,1%
477a
Techniciens de la logistique, du planning et de l'ordonnancement
298
1,7%
1 782
16,7%
Cadres
150
0,9%
80 703
0,2%
373c
Cadres des services financiers ou comptables des petites et moyennes entreprises
72
0,4%
2 812
2,6%
385a
Ingénieurs et cadres d'étude, R&D des industries de transformation
53
0,3%
2 370
2,2%
387a
Ingénieurs et cadres des achats et approvisionnements industriels
25
0,1%
919
2,7%
Executive data
Source : Insee, enquête emploi 2011-2014
Ouvriers qualifiés
Taux de
recours
Intérimaires
9
Les pôles d’activité intérimaire dans l’industrie
Densité* de la population intérimaire déléguée dans les familles professionnelles de l’industrie
NICE
AIX-EN-PROVENCE
Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance
Ouvriers non qualifiés des industries de process
Ouvriers qualifiés travaillant par formage de métal
79
71
65
Ouvriers non qualifiés des industries de process
Ouvriers qualifiés de la maintenance
Ouvriers non qualifiés de la mécanique
Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance
145
85
48
40
AVIGNON
Ouvriers non qualifiés des industries de process
Ouvriers non qualifiés de la mécanique
1 500 et plus
de 900 à 1 499
de 600 à 899
de 200 à 599
Moins de 200
Source : Insee, Recensement, 2012
Estimation du nombre
d’intérimaires par
commune (lieu de
résidence)
124
46
ISTRES-MARTIGUES
Ouvriers qualifiés travaillant par formage de métal
Ouvriers non qualifiés de la mécanique
Ouvriers qualifiés de la maintenance
145
126
67
MARSEILLE-AUBAGNE
Ouvriers non qualifiés de la mécanique
Ouvriers non qualifiés des industries de process
Ouvriers qualifiés travaillant par formage de métal
Ouvriers qualifiés de la maintenance
Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance
236
233
164
151
145
*: La ventilation par métier des effectifs intérimaires est indiquée uniquement pour les villes et zones d’emploi
ayant des volumes suffisamment importants.
Executive data
10
Les pôles d’activité intérimaire dans la construction
Densité* de la population intérimaire déléguée dans les familles professionnelles de la construction
NICE
AIX-EN-PROVENCE
Ouv. non qualifiés du gros œuvre, TP, béton, extraction
Ouvriers qualifiés du gros œuvre du bâtiment
155
86
Ouv. non qualifiés du gros œuvre, TP, béton, extraction
Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment
Ouv. qualifiés des TP, du béton et de l'extraction
Ouvriers qualifiés du gros œuvre du bâtiment
325
109
106
97
AVIGNON
Ouv. non qualifiés du gros œuvre, TP, béton, extraction
Ouvriers qualifiés du gros œuvre du bâtiment
600 et plus
de 350 à 599
de 200 à 349
de 50 à 199
Moins de 50
Source : Insee, Recensement, 2012
Estimation du nombre
d’intérimaires par
commune (lieu de
résidence)
137
95
MARSEILLE-AUBAGNE
Ouv. non qualifiés du gros œuvre, TP, béton, extraction
Ouvriers qualifiés du gros œuvre du bâtiment
Ouvriers qualifiés du second œuvre du bâtiment
Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment
Conducteurs d'engins du bâtiment et des travaux publics
519
308
212
157
106
TOULON
Ouv. non qualifiés du gros œuvre, TP, béton, extraction
Ouvriers qualifiés du second œuvre du bâtiment
Ouvriers qualifiés du gros œuvre du bâtiment
171
88
79
*: La ventilation par métier des effectifs intérimaires est indiquée uniquement pour les villes et zones d’emploi
ayant des volumes suffisamment importants.
Executive data
11
Les pôles d’activité intérimaire dans les transports-logistique
Densité* de la population intérimaire déléguée dans les familles professionnelles des transports et de
la logistique
NICE
Ouvriers non qualifiés de la manutention
Conducteurs de véhicules
Ouvriers qualifiés de la manutention
AVIGNON
Ouvriers non qualifiés de la manutention
Ouvriers qualifiés de la manutention
Conducteurs de véhicules
247
165
64
325
221
115
Estimation du nombre
d’intérimaires par
commune (lieu de
résidence)
Source : Insee, Recensement, 2012
1 000 et plus
de 600 à 999
de 200 à 599
de 50 à 199
Moins de 50
MARSEILLE-AUBAGNE
Ouvriers non qualifiés de la manutention
539
Ouvriers qualifiés de la manutention
261
Conducteurs de véhicules
246
Agents administratifs et commerciaux des transports 52
Agents d'exploitation des transports
40
*: La ventilation par métier des effectifs intérimaires est indiquée uniquement pour les villes et zones d’emploi
ayant des volumes suffisamment importants.
Executive data
12
Les pôles d’activité intérimaire dans le tertiaire (services et autres secteurs tertiaires)
Densité * de la population intérimaire déléguée dans les familles professionnelles du tertiaire (services et autres
secteurs tertiaires)
AIX-EN-PROVENCE
NICE
Techniciens administratifs, comptables et financiers
Employés administratifs d'entreprise
Infirmiers, sages-femmes
Employés de la comptabilité
Secrétaires de direction
Vendeurs
Employés de l'hôtellerie et de la restauration
Aides-soignants
Infirmiers, sages-femmes
Cuisiniers
116
80
76
53
48
1 000 et plus
de 500 à 999
de 150 à 499
de 60 à 149
Moins de 60
Source : Insee, Recensement, 2012
Estimation du nombre
d’intérimaires par
commune (lieu de
résidence)
68
62
58
52
46
TOULON
Employés administratifs d'entreprise
Agents d'entretien
Aides-soignants
Cuisiniers
67
58
49
47
MARSEILLE-AUBAGNE
Agents d'entretien
Employés administratifs d'entreprise
Vendeurs
Techniciens admi., comptables et financiers
Attachés commerciaux et représentants
272
256
178
140
127
*: La ventilation par métier des effectifs intérimaires est indiquée uniquement pour les villes et zones d’emploi
ayant des volumes suffisamment importants.
Executive data
13
Volet 2
Intentions d’embauche
déclarées par secteur et
expérience formation du
travail temporaire
Les intentions d’embauche déclarées par les entreprises de
l’industrie
Projets de
recrutement
Métier
Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l'environnement
Ingénieurs et cadres d'études, recherche et développement (industrie)
Ouvriers non qualifiés du textile et du cuir (y compris blanchisserie industrielle)
Ouvriers non qualifiés métallerie, serrurerie, montage (y compris réparateurs)
Ouvriers qualifiés de la maintenance en mécanique
Ouvriers non qualifiés des industries agro-alimentaires
Mécaniciens et électroniciens de véhicules
Ouvriers qualifiés des industries agro-alimentaires (hors viandes)
Chaudronniers, tôliers, traceurs, serruriers, métalliers, forgerons
Autres ouvriers non qualifiés de type industriel (préparation matières et prod. industriels...)
Techniciens des industries de process (interventions techniques)
Agents qualifiés de laboratoire (techniciens, ouvriers et agents)
Ingénieurs et cadres de fabrication et de production
Ouvriers non qualifiés travaillant par enlèvement ou formage de métal
Carrossiers automobiles
Ouvriers non qualifiés des industries chimiques et plastiques
Techniciens en mécanique et travail des métaux
Cadres techniques de la maintenance et de l'environnement
Ouvriers non qualifiés de l'électricité et de l'électronique
Ingénieurs des méthodes de production, du contrôle qualité
Total
Difficultés Emplois
à recruter saisonniers
891
871
702
617
568
514
498
309
294
47%
46%
13%
41%
46%
45%
65%
33%
69%
7%
3%
54%
20%
9%
51%
11%
57%
12%
286
237
235
201
184
182
176
172
169
154
154
7413
3%
31%
21%
20%
63%
59%
18%
69%
44%
22%
33%
40%
23%
3%
36%
4%
41%
6%
25%
14%
12%
40%
2%
21%
Source : Pôle Emploi, enquête BMO, 2015
Executive data
15
L’expérience formation des ETT et du FAF.TT dans l’industrie
Principales formations organisées en 2015
Par spécialité de formation (données
professionnalisation/ CPF)
Technologies industrielles fondamentales
191
Mécanique aéronautique et spatiale
11
Agro-alimentaire, alimentation, cuisine
10
Structures métalliques
10
Métallurgie
8
Transformations chimiques et apparentés
7
Mécanique générale et de précision, usinage
5
0
50
Qualifications visées
Attestation
Qualif. Convention collective nationale
CQP
Titre RNCP hors CQP
100
150
200
250
Durées de formation
Nbre stagiaires
99
76
52
15
% du total
41%
31%
21%
6%
Total H formation engagées
Moy. H formation engagées
43 453
180
Source : FAF.TT, 2015
Executive data
16
Les intentions d’embauche déclarées par les entreprises de la
construction
Projets de
recrutement
Métier
Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment
Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment
Maçons
Ouvriers non qualifiés des travaux publics, du béton et de l'extraction
Ouvriers qualifiés des travaux publics, du béton et de l'extraction
Menuisiers et ouvriers de l'agencement et de l'isolation
Techniciens en électricité et en électronique
Électriciens du bâtiment
Conducteurs d'engins du bâtiment et des travaux publics et d'engins lourds de levage
Techniciens et chargés d'études du bâtiment et des travaux publics
Plombiers, chauffagistes
Ouvriers qualifiés de la peinture et de la finition du bâtiment
Ingénieurs du bâtiment et des travaux publics, chefs de chantier et conducteurs de travaux (cadres)
Chefs de chantier, conducteurs de travaux (non cadres)
Couvreurs
Dessinateurs en bâtiment et en travaux publics
Architectes
Charpentiers (bois)
Géomètres
Dessinateurs en électricité et en électronique
Total
Difficultés Emplois
à recruter saisonniers
1 416
1 342
1 090
575
481
461
392
364
361
357
330
301
251
227
201
127
47
32
30
21
8 406
28%
32%
35%
20%
29%
54%
36%
30%
33%
47%
53%
46%
18%
59%
62%
43%
69%
48%
37%
5%
35%
23%
26%
21%
17%
28%
15%
13%
7%
34%
15%
17%
16%
0%
17%
22%
0%
18%
35%
0%
0%
20%
Source : Pôle Emploi, enquête BMO, 2015
Executive data
17
L’expérience formation des ETT et du FAF.TT dans la construction
Principales formations organisées en 2015
Par spécialité de formation (données
professionnalisation/ CPF)
Bâtiment : construction et couverture
143
Electricité, électronique
68
Mines et carrières, génie civil, topographie
33
Spécialités pluritechnologiques, génie civil, construction, bois
11
0
20
Qualifications visées
Qualif. Convention collective nationale
Attestation
Titre RNCP hors CQP
CQP
40
60
80
100
120
140
160
Durées de formation
Nbre stagiaires
170
36
33
16
% du total
67%
14%
13%
6%
Total H formation engagées
Moy. H formation engagées
43 711
171
Source : FAF.TT, 2015
Executive data
18
Les intentions d’embauche déclarées par les entreprises de
l’ensemble transports-logistique
Projets de
recrutement
Métier
Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires
Conducteurs et livreurs sur courte distance
Ouvriers qualif. de la manutention (caristes, préparateurs de commandes, magasiniers…)
Conducteurs routiers et grands routiers
Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l'environnement
Conducteurs de véhicules légers (conducteurs de taxis, ambulanciers…)
Conducteurs sur rails et d'engins de traction (y compris remontées mécaniques)
Agents des services commerciaux des transports de voyageurs et du tourisme
Conducteurs de transport en commun sur route
Techniciens en électricité et en électronique
Techniciens et chargés d'études du bâtiment et des travaux publics
Techniciens des industries de process (interventions techniques)
Chefs de chantier, conducteurs de travaux (non cadres)
Techniciens en mécanique et travail des métaux
Dessinateurs en bâtiment et en travaux publics
Agents d'exploitation des transports (personnels sédentaires)
Agents de maîtrise en entretien
Dessinateurs en mécanique et travail des métaux
Responsables de magasinage, de tri, de manutention
Responsables logistiques (non cadres)
Total
Difficultés Emplois
à recruter saisonniers
3 939
2 102
958
937
891
865
749
718
691
392
357
237
227
172
127
117
115
105
104
104
13 907
29%
31%
24%
47%
47%
39%
0%
12%
41%
36%
47%
31%
59%
69%
43%
45%
8%
47%
47%
15%
32%
61%
36%
41%
40%
7%
42%
93%
72%
38%
13%
15%
3%
17%
14%
0%
13%
4%
9%
8%
52%
44%
Source : Pôle Emploi, enquête BMO, 2015
Executive data
19
L’expérience formation des ETT et du FAF.TT dans les transportslogistique
Principales formations organisées en 2015
Par formacode (données professionnalisation/ CPF)
LOGISTIQUE
PALETTISATION
MANUTENTION
EXPEDITION
TRANSPORT AERIEN
TRANSPORT
CARISTE
TRANSPORT MARCHANDISE
TRANSPORT EN COMMUN ROUTIER
FIMO FCOS
TRANSPORT ROUTIER
311
103
75
63
45
38
38
27
10
7
6
0
50
100
150
Qualifications visées
Qualif. Convention collective nationale
Attestation
Titre RNCP hors CQP
200
250
300
350
Durées de formation
Nbre stagiaires
344
195
184
% du total
48%
27%
25%
Total H formation engagées
Moy. H formation engagées
122 686
170
Source : FAF.TT, 2015
Executive data
20
Les intentions d’embauche déclarées par les entreprises dans le
tertiaire (services et autres secteurs tertiaires)
Projets de
recrutement
Métier
Employés de l'hôtellerie
Cuisiniers
Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe, sport, loisirs et culture
Aides-soignants (aides médico-psychologiques, auxiliaires de puériculture, assistants médicaux…)
Employés de libre-service
Caissiers, pompistes
Agents d'accueil et d'information, standardistes
Secrétaires bureautiques et assimilés (y compris secrétaires médicales)
Commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise)
Vendeurs en produits alimentaires
Agents administratifs divers (saisie, assistanat RH, enquêtes…)
Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices
Agents de services hospitaliers
Employés de la comptabilité
Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l'environnement
Ouvriers de l'assainissement et du traitement des déchets
Vendeurs généralistes
Télévendeurs
Vendeurs en ameublement, équipement du foyer, bricolage
Conducteurs sur rails et d'engins de traction (y compris remontées mécaniques)
Total
Difficultés Emplois
à recruter saisonniers
6 294
5 400
4 162
3 931
3 495
2 943
2 514
2 397
2 239
2 084
1 906
1 740
1 638
1 001
891
866
849
796
773
749
30%
44%
19%
28%
15%
10%
21%
25%
43%
28%
18%
26%
15%
35%
47%
14%
23%
79%
24%
0%
85%
79%
64%
16%
64%
72%
57%
17%
10%
64%
15%
10%
27%
12%
7%
48%
72%
12%
51%
93%
46 670
27%
51%
Source : Pôle Emploi, enquête BMO, 2015
Executive data
21
L’expérience formation des ETT et du FAF.TT dans le tertiaire
(services et autres secteurs tertiaires)
Principales formations organisées en 2015
Par spécialité de formation (données
professionnalisation/ CPF, intérimaires et
permanents)
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
70
Informatique, traitement de l'information, réseaux de transmission…
49
Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion
44
Finances, banque, assurances
19
Développement des capacités individuelles d'organisation
15
Secrétariat, bureautique
14
Comptabilité, gestion
12
0
10
Qualifications visées
Qualif. Convention collective nationale
Titre RNCP hors CQP
Attestation
20
30
40
50
60
70
80
Durées de formation
Nbre stagiaires % du total
105
47%
74
33%
44
20%
Total H formation engagées
Moy. H formation engagées
86 783
389
Source : FAF.TT, 2015
Executive data
22
L’expérience formation des ETT et du FAF.TT dans les autres
spécialités
Principales formations organisées en 2015
Par spécialité de formation (données
professionnalisation/ CPF)
Commerce, vente
64
Nettoyage, assainissement, protection de l'environnement
45
Sécurité des biens et des personnes, police, surveillance (dont
habilitations et form. obligatoires)
27
Productions végétales, cultures spécialisées (y.c. paysagisme)
10
Accueil, hôtellerie, tourisme
7
0
10
Qualifications visées
Attestation
Qualif. Convention collective nationale
CQP
Titre RNCP hors CQP
20
30
40
50
60
70
Durées de formation
Nbre stagiaires
85
46
18
4
% du total
56%
30%
12%
3%
Total H formation engagées
Moy. H formation engagées
29 133
190
Source : FAF.TT, 2015
Executive data
23
Executive data
24
Volet 3
Préconisations
& plan d’action
régional
Provence-Alpes-Côte d’Azur
Février 2016
Soutenir les projets des personnes et des entreprises et
répondre aux imperfections du marché du travail
Faciliter l’accès à la formation et à l’emploi en pensant l’ingénierie d’accompagnement des publics
en amont et en aval de la formation
•
Accompagnement des intérimaires et des demandeurs d’emploi ayant acquis de l’ancienneté dans l’intérim
• Via le Fonds de sécurisation des parcours intérimaires (FSPI) par l’agence d’emploi ou le conseil en évolution professionnelle (CEP) par le
FAF.TT avant et après la formation.
Accompagner les entreprises à repenser le plan de formation et financer leur projet global
•
Repenser le processus d’élaboration du plan de formation post réforme
• Appui à la définition des orientations formation, véritables clés d’arbitrage en lien avec les projets et enjeux de développement stratégiques
de l’entreprise : marchés, évolutions technologiques et organisationnelles,
• Construire des parcours de professionnalisation pensés pour construire la compétence collective et pour individualiser les trajectoires,
• Structurer le plan de formation par enjeu de professionnalisation aligné sur les enjeux stratégiques de développement des compétences en
l’articulant à une démarche d’anticipation des évolutions métier.
Miser sur l’Alternance
•
Promouvoir l’Alternance sous toutes ses formes
• Contrats de professionnalisation, Contrats de Développement Professionnel Intérimaires (CDPI), Contrats d’apprentissage, recrutement de
jeunes pour les CFA qui ont des places vacantes.
Sécuriser et simplifier l’accès aux dispositifs individuels (CIF, CPF, VAE) et accompagner les
entreprises à la définition de politique d’appui à ces dispositifs
•
Booster le CPF : Recrutement de chargés de promotion du CPF tout au long de l’année 2016 :
• Animation d’informations collectives vers les entreprises : mettre en place une politique CPF,
• Animation d’informations collectives vers les intérimaires : information sur leur droit, appui à l’activation du compte, aiguillage vers le CEP,…
• Accompagnement des personnes via le CEP et le FSPI.
Sécuriser les parcours des personnes en CDI Intérimaire
•
Financer les formations en appui du déploiement du CDI Intérimaire
Executive data
26
Construire et coordonner des partenariats interbranches sur les
territoires pour améliorer la qualité d’accompagnement des
publics vers l’emploi durable
Créer une chaîne de valeur « emploi » territoriale : de la mission à l’emploi durable
•
•
•
•
•
Repérer en partage des métiers non pourvus, travail en commun sur la mise en place d’ingénieries de formation modulaires et certifiantes
permettant le relais interbranches, le partage de la charge financière des parcours, la construction de groupes mixtes
Utiliser la mission d’intérim comme un outil d’élaboration du parcours et comme un outil au service du recrutement des branches
professionnelles et de la qualification des intérimaires,
Porter des appels à projets Mutéco en commun
Porter des appels d’offres en commun en faisant travailler l’offre sur les besoins associés des financeurs (exemple de la logistique), en
créant des socles de compétences métier intersectorielles (ex. maintenance de premier niveau, outils informatique ou numériques sur
postes…)
Partager et relayer nos projets de formation respectifs auprès des opérateurs du CEP : une POEC de l’industrie peut intéresser un
demandeur d’emploi venant d’un secteur des services.
Poursuivre le déploiement accéléré de l’ingénierie « Des marches pour l’emploi » :
Accompagnement des parcours d’emploi et de vie dans une coordination des services du FAF.TT/FPE
TT/FSPI/FASTT
•
•
« Mission Jeunes » : démarche d’accompagnement global des jeunes inscrits dans la Garantie Jeunes en appui de
l’action des Missions locales.
« Des marches pour l’emploi » dédié aux DELD
Executive data
27
Traduire les besoins de compétences en besoin de
formation
Identifier les places à pourvoir en formation sur un territoire
•
•
•
Donner de la lisibilité à l’offre de formation sur les attendus des entreprises (ingénierie de parcours) et de la visibilité sur
la volumétrie
Identifier les offreurs de formation qui ont des places vacantes (OF, CFA,…)
Développer l’accès et faciliter la prise en charge d’actions de formation à distance courtes (obsolescence des
compétences, formations « permis pour l’emploi » liées aux habilitations réglementaires,…)
Accompagner l’offre de formation à anticiper les évolutions des métiers et des
compétences (transitions numériques et technologiques)
•
•
Financer des blocs de compétences certifiants
Intégrer les démarches qualité en partenariat
Impliquer davantage l’offre de formation dans les actions de retour à l’emploi
•
Financer l’offre de formation pour l’accompagnement au retour à l’emploi (réflexion en cours autour du « forfait
parcours » - ANI du 14 décembre 2013 - financement d’un parcours de retour à l’emploi en se libérant de la seule unité
d’œuvre de l’heure stagiaire)
Executive data
28
Accompagner les territoires et secteurs cibles de la région
Territoires
• La moitié sud de la région et les zones d’emploi de
Marseille-Aubagne, Avignon, Aix en Provence, Toulon,
Fréjus-St Raphaël, Istres-Martigues.
Secteurs
Principaux secteurs avec des besoins en recrutement et qui recourent à l’intérim
PACA
1.
2.
3.
4.
4.
Construction
Industrie (hors agro-alimentaire)
Commerce de gros et de détail
Transports et entreposage
Hébergement et de restauration
Les atouts de la région
-
Plusieurs secteurs et activités en développement en 2016 : Aéronautique; nucléaire; évènementiel.
29
Former vers les métiers qui recrutent
Priorités sectorielles du FAF.TT pour 2016
•
Industrie
Aéronautique
Monteurs, ajusteurs, stratifieurs, mécaniciens hélicoptères (Bouches-du-Rhône ; Eurocopter)
Plasturgie
Monteurs-régleurs équipement de fabrication, conducteurs d’équipement de fabrication (région PACA)
Industrie agro-alimentaire
Conducteurs de machines (avec maintenance 1er niveau) ; ouvriers qualifiés en découpe de viandes; (Vaucluse)
•
Service/ tertiaire
Téléconseil
Téléconseillers (région PACA)
Mécanique service rapide
Mécaniciens (région PACA)
•
Bâtiment et travaux publics
Poseurs compteurs EDF Linky (région PACA)
Voirie et réseaux divers (VRD) : Coffreurs-bancheur, cordistes (région PACA)
Transports – Logistique
Aéroportuaire: agents de piste (Nice)
Nucléaire
Agents logistique, monteurs- échafaudeurs-calorifugeurs, mécaniciens machines tournantes, électriciens, chaudronniers, tuyauteurs (Vaucluse)
30
Articuler les interventions pour couvrir l’ensemble des besoins en
recrutement
Principaux projets de recrutement à forts volumes et dont moins de 50 % sont jugés difficiles en 2015
Projets de
recrutement
Métier
Difficultés Emplois
à recruter saisonniers
Industrie
Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l'environnement
Ingénieurs et cadres d'études, recherche et développement (industrie)
Ouvriers non qualifiés du textile et du cuir (y compris blanchisserie industrielle)
Ouvriers non qualifiés métallerie, serrurerie, montage (y compris réparateurs)
Ouvriers qualifiés de la maintenance en mécanique
Ouvriers non qualifiés des industries agro-alimentaires
891
871
702
617
568
514
Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment
Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment
Maçons
Ouvriers non qualifiés des travaux publics, du béton et de l'extraction
Ouvriers qualifiés des travaux publics, du béton et de l'extraction
1 416
1 342
1 090
575
481
Construction
47%
46%
13%
41%
46%
45%
7%
3%
54%
20%
9%
51%
28%
32%
35%
20%
29%
23%
26%
21%
17%
28%
Transports-Logistique
Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires
Conducteurs et livreurs sur courte distance
Ouvriers qualif. de la manutention (caristes, préparateurs de commandes, magasiniers…)
Conducteurs routiers et grands routiers
Conducteurs de véhicules légers (conducteurs de taxis, ambulanciers…)
Agents des services commerciaux des transports de voyageurs et du tourisme
Conducteurs de transport en commun sur route
3 939
2 102
958
937
865
718
691
29%
31%
24%
47%
39%
12%
41%
61%
36%
41%
40%
42%
72%
38%
Services et tertiaire
Employés de l'hôtellerie
Cuisiniers
Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe, sport, loisirs et culture
Aides-soignants (aides médico-psychologiques, auxiliaires de puériculture, assistants
médicaux…)
Source : Pôle Emploi, enquête BMO, 2015
6 294
5 400
4 162
30%
44%
19%
85%
79%
64%
3 931
28%
16%
Executive data
31
Articuler les interventions pour couvrir l’ensemble des besoins en
recrutement (2)
Principaux projets de recrutement difficiles (dont 50 % ou plus sont jugés difficiles)
Projets de
recrutement
Métier
Difficultés Emplois
à recruter saisonniers
Industrie
Mécaniciens et électroniciens de véhicules
Chaudronniers, tôliers, traceurs, serruriers, métalliers, forgerons
Ouvriers non qualifiés travaillant par enlèvement ou formage de métal
Carrossiers automobiles
Techniciens en mécanique et travail des métaux
498
294
184
182
172
65%
69%
63%
59%
69%
11%
12%
41%
6%
14%
Construction
Menuisiers et ouvriers de l'agencement et de l'isolation
Plombiers, chauffagistes
Chefs de chantier, conducteurs de travaux (non cadres)
Couvreurs
461
330
227
201
54%
53%
59%
62%
15%
17%
17%
22%
Transports-Logistique
Pas de métiers pour lesquels la part des projets de recrutement jugés difficiles
est de 50 % ou plus.
Services et tertiaire
Télévendeurs
796
79%
12%
Source : Pôle Emploi, enquête BMO, 2015
Executive data
32
Executive data
33
Rapport réalisé en janvier 2016
avec l’appui technique du cabinet
Quadrat-études
45 rue de Lyon, Paris 12ème
[email protected]
34