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Executive DATA Provence-AlpesCôte-D'azur Les enjeux emploi formation des territoires vus par le travail temporaire Février 2016 Executive data 2 Présentation • Le FAF.TT publie, en janvier/février 2016, 13 portraits statistiques régionaux pour la réalisation de parcours vers et dans l’emploi des salariés intérimaires et des demandeurs d’emploi de chaque région métropolitaine. • Avec ces portraits statistiques, le FAF.TT souhaite apporter l’éclairage des données de la branche du travail temporaire sur les problématiques de recrutement des territoires au moment où se déploie le plan gouvernemental dont l’ambition est de former 500 000 demandeurs d’emploi. Pour cela, il s’est appuyé sur les données de la statistique publique, de son système d’information ainsi que sur ses plans stratégiques inter-régionaux définis en début d’année 2016. • L’ambition de ces portraits est de fournir des éléments d’aide à la décision et de partager un état des lieux des problématiques de recrutement entre partenaires sur les territoires afin de déterminer ensemble des priorités d’action. A ce titre, le FAF.TT a porté une attention particulière à localiser les pôles d’activité intérimaire de chaque région. • Les portraits statistiques régionaux sont construits en trois volets : • • • Volet 1 : Représentation graphique du maillage régional et sectoriel de l’intérim. Dans ce premier volet, les densités de population intérimaire par zone d’emploi et par grand secteur d’activité ont été mises en avant de façon à définir des territoires prioritaires. Volet 2 : Pour chaque région, les intentions d’embauches déclarées des entreprises sur les postes intérimaires sont mises en regard de l’expérience formation des ETT et du FAF.TT dans le secteur concerné. Volet 3 : Priorités d’actions du FAF.TT dans les régions, définies dans le cadre des plans stratégiques régionaux. Executive data 3 Executive data 4 Volet 1 Le maillage régional et sectoriel de l’intérim A LIRE Les éléments calculés sur les cartes présentées dans ce document sont des estimations réalisées à partir du Recensement de la Population ou de l’Enquête Emploi en continu menée par l’Insee. Afin de disposer d’échantillons constitués d’un nombre plus élevé d’observations, les calculs sont réalisés sur l’empilement des données de plusieurs années (2011 à 2014). Toutefois, les estimations fournies dans ces documents restent indicatives et doivent être lues au regard de leur intérêt pour comprendre le positionnement de l’intérim dans l’économie et non pour estimer précisément les contingents concernés. Executive data 6 L’implantation régionale de l’intérim Densité de la population intérimaire selon les zones d’emploi de la région Aix-en-Provence Source : Insee, Recensement, 2012 Avignon Estimation du nombre d’intérimaires par commune (lieu de résidence) 200 et plus de 100 à 199 de 50 à 99 de 20 à 49 de 10 à 19 Moins de 10 Nice Cannes-Antibes Istres-Martigues Marseille-Aubagne Toulon Executive data 7 Les secteurs accompagnés par les entreprises de travail temporaire Emploi intérimaire selon le secteur utilisateur* • Le commerce (commerce de gros de fruits et légumes, grande distribution…) et le transport (transports routiers de fret, entreposage non frigorifique, affrètement…) figurent également parmi les activités proposant un nombre important de missions de délégation. • Enfin, les activités de services administratifs et de soutien rassemblent également un nombre important d’intérimaires car cette catégorie comprend les personnels non affectés des agences de travail temporaire Agriculture, sylviculture et pêche 84 Industries extractives 31 Fabrication de denrées alimentaires, de boissons et de… 567 Fabrication de textiles, industries de l'habillement,… 28 Travail du bois, industries du papier et imprimerie 44 Cokéfaction et raffinage 0 Industrie chimique Industrie pharmaceutique 526 72 Fabrication de produits en caoutchouc et en plastique ainsi… Provence-Alpes-Côte d'Azur 133 425 Métallurgie et fabrication de produits métalliques à… Fabrication de produits informatiques, électroniques et… 455 Fabrication d'équipements électriques 71 32 Fabrication de machines et équipements n.c.a. Fabrication de matériels de transport 1 206 Autres industries manufacturières ; réparation et… 522 Production et distribution d'électricité, de gaz, de vapeur… Production et distribution d'eau ; assainissement, gestion… 42 585 Construction 3 964 Commerce ; réparation d'automobiles et de motocycles Transports et entreposage 2 879 2 746 Hébergement et restauration 1 009 Edition, audiovisuel et diffusion Télécommunications 36 Activités informatiques et services d'information 27 77 Activités financières et d'assurance Activités immobilières 427 249 Activités juridiques, comptables, de gestion, d'architecture,… 372 Recherche-développement scientifique Autres activités spécialisées, scientifiques et techniques 92 149 Activités de services administratifs et de soutien 4 802 Administration publique Enseignement 159 225 Activités pour la santé humaine *: Personnes ayant déclaré avoir un contrat de travail intérimaire dans le cadre des enquêtes emploi de l’Insee Source : Insee, enquête emploi 2011-2014 • Les entreprises de la construction ont employé annuellement près de 4 000 intérimaires sur la période 2011-2014, en particulier dans les travaux d’installation électrique, d'eau et de gaz ou encore d'équipements thermiques et de climatisation. Les autres activités recourant à l’intérim sont la maçonnerie générale et la construction de routes et autoroutes. Dans l’ensemble de la construction, l’intérim représente 4% de l’emploi salarié. 322 Hébergement médico-social et social et action sociale sans… Arts, spectacles et activités récréatives 398 358 Autres activités de services 35 Activités des ménages en tant qu'employeurs 247 0 1 000 2 000 3 000 4 000 Executive data 5 000 6 000 8 Les principaux métiers sur lesquels les entreprises recourent à l’intérim Métier selon la catégorie socioprofessionnelle en % Effectif salarié 5 964 34,2% 119 792 5,0% 15,1% 652a Ouvriers qualifiés de la manutention, conducteurs de chariots élévateurs, caristes 871 5,0% 5 778 641a Conducteurs routiers et grands routiers (salariés) 461 2,6% 9 571 4,8% 625c Autres opérateurs et ouvriers qualifiés de la chimie (y.c. pharmacie) et de la plasturgie 425 2,4% 4 048 10,5% 622b Câbleurs qualifiés, bobiniers qualifiés 388 2,2% 2 836 13,7% 621b Ouvriers qualifiés du travail du béton 348 2,0% 1 733 20,1% Ouvriers non qualifiés 5 799 33,2% 68 946 8,4% 673c Ouvriers non qualifiés de montage, contrôle en mécanique et travail des métaux 907 5,2% 8 770 10,3% 676c Ouvriers du tri, de l'emballage, de l'expédition, non qualifiés 671 3,8% 9 209 7,3% 674c Autres ouvriers de production non qualifiés : industrie agro-alimentaire 544 3,1% 2 450 22,2% 671b Ouvriers non qualifiés des travaux publics, du travail du béton et de l'extraction 467 2,7% 2 661 17,5% 684a Nettoyeurs 424 2,4% 11 215 3,8% Employés 2 824 16,2% 175 478 1,6% Agents de service hospitaliers (de la fonction publique ou du secteur privé) 351 2,0% 6 859 5,1% 551a Employés de libre service du commerce et magasiniers 261 1,5% 3 967 6,6% 543d Employés administratifs divers d'entreprises 208 1,2% 9 604 2,2% 2 727 15,6% 155 055 1,8% 409 2,3% 1 680 24,3% 525d Professions intermédiaires, techniciens 462c Acheteurs non classés cadres, aides-acheteurs 473b Techniciens de recherche-développement en électricité, électromécanique et électro. 306 1,8% 5 042 6,1% 477a Techniciens de la logistique, du planning et de l'ordonnancement 298 1,7% 1 782 16,7% Cadres 150 0,9% 80 703 0,2% 373c Cadres des services financiers ou comptables des petites et moyennes entreprises 72 0,4% 2 812 2,6% 385a Ingénieurs et cadres d'étude, R&D des industries de transformation 53 0,3% 2 370 2,2% 387a Ingénieurs et cadres des achats et approvisionnements industriels 25 0,1% 919 2,7% Executive data Source : Insee, enquête emploi 2011-2014 Ouvriers qualifiés Taux de recours Intérimaires 9 Les pôles d’activité intérimaire dans l’industrie Densité* de la population intérimaire déléguée dans les familles professionnelles de l’industrie NICE AIX-EN-PROVENCE Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance Ouvriers non qualifiés des industries de process Ouvriers qualifiés travaillant par formage de métal 79 71 65 Ouvriers non qualifiés des industries de process Ouvriers qualifiés de la maintenance Ouvriers non qualifiés de la mécanique Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance 145 85 48 40 AVIGNON Ouvriers non qualifiés des industries de process Ouvriers non qualifiés de la mécanique 1 500 et plus de 900 à 1 499 de 600 à 899 de 200 à 599 Moins de 200 Source : Insee, Recensement, 2012 Estimation du nombre d’intérimaires par commune (lieu de résidence) 124 46 ISTRES-MARTIGUES Ouvriers qualifiés travaillant par formage de métal Ouvriers non qualifiés de la mécanique Ouvriers qualifiés de la maintenance 145 126 67 MARSEILLE-AUBAGNE Ouvriers non qualifiés de la mécanique Ouvriers non qualifiés des industries de process Ouvriers qualifiés travaillant par formage de métal Ouvriers qualifiés de la maintenance Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance 236 233 164 151 145 *: La ventilation par métier des effectifs intérimaires est indiquée uniquement pour les villes et zones d’emploi ayant des volumes suffisamment importants. Executive data 10 Les pôles d’activité intérimaire dans la construction Densité* de la population intérimaire déléguée dans les familles professionnelles de la construction NICE AIX-EN-PROVENCE Ouv. non qualifiés du gros œuvre, TP, béton, extraction Ouvriers qualifiés du gros œuvre du bâtiment 155 86 Ouv. non qualifiés du gros œuvre, TP, béton, extraction Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment Ouv. qualifiés des TP, du béton et de l'extraction Ouvriers qualifiés du gros œuvre du bâtiment 325 109 106 97 AVIGNON Ouv. non qualifiés du gros œuvre, TP, béton, extraction Ouvriers qualifiés du gros œuvre du bâtiment 600 et plus de 350 à 599 de 200 à 349 de 50 à 199 Moins de 50 Source : Insee, Recensement, 2012 Estimation du nombre d’intérimaires par commune (lieu de résidence) 137 95 MARSEILLE-AUBAGNE Ouv. non qualifiés du gros œuvre, TP, béton, extraction Ouvriers qualifiés du gros œuvre du bâtiment Ouvriers qualifiés du second œuvre du bâtiment Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment Conducteurs d'engins du bâtiment et des travaux publics 519 308 212 157 106 TOULON Ouv. non qualifiés du gros œuvre, TP, béton, extraction Ouvriers qualifiés du second œuvre du bâtiment Ouvriers qualifiés du gros œuvre du bâtiment 171 88 79 *: La ventilation par métier des effectifs intérimaires est indiquée uniquement pour les villes et zones d’emploi ayant des volumes suffisamment importants. Executive data 11 Les pôles d’activité intérimaire dans les transports-logistique Densité* de la population intérimaire déléguée dans les familles professionnelles des transports et de la logistique NICE Ouvriers non qualifiés de la manutention Conducteurs de véhicules Ouvriers qualifiés de la manutention AVIGNON Ouvriers non qualifiés de la manutention Ouvriers qualifiés de la manutention Conducteurs de véhicules 247 165 64 325 221 115 Estimation du nombre d’intérimaires par commune (lieu de résidence) Source : Insee, Recensement, 2012 1 000 et plus de 600 à 999 de 200 à 599 de 50 à 199 Moins de 50 MARSEILLE-AUBAGNE Ouvriers non qualifiés de la manutention 539 Ouvriers qualifiés de la manutention 261 Conducteurs de véhicules 246 Agents administratifs et commerciaux des transports 52 Agents d'exploitation des transports 40 *: La ventilation par métier des effectifs intérimaires est indiquée uniquement pour les villes et zones d’emploi ayant des volumes suffisamment importants. Executive data 12 Les pôles d’activité intérimaire dans le tertiaire (services et autres secteurs tertiaires) Densité * de la population intérimaire déléguée dans les familles professionnelles du tertiaire (services et autres secteurs tertiaires) AIX-EN-PROVENCE NICE Techniciens administratifs, comptables et financiers Employés administratifs d'entreprise Infirmiers, sages-femmes Employés de la comptabilité Secrétaires de direction Vendeurs Employés de l'hôtellerie et de la restauration Aides-soignants Infirmiers, sages-femmes Cuisiniers 116 80 76 53 48 1 000 et plus de 500 à 999 de 150 à 499 de 60 à 149 Moins de 60 Source : Insee, Recensement, 2012 Estimation du nombre d’intérimaires par commune (lieu de résidence) 68 62 58 52 46 TOULON Employés administratifs d'entreprise Agents d'entretien Aides-soignants Cuisiniers 67 58 49 47 MARSEILLE-AUBAGNE Agents d'entretien Employés administratifs d'entreprise Vendeurs Techniciens admi., comptables et financiers Attachés commerciaux et représentants 272 256 178 140 127 *: La ventilation par métier des effectifs intérimaires est indiquée uniquement pour les villes et zones d’emploi ayant des volumes suffisamment importants. Executive data 13 Volet 2 Intentions d’embauche déclarées par secteur et expérience formation du travail temporaire Les intentions d’embauche déclarées par les entreprises de l’industrie Projets de recrutement Métier Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l'environnement Ingénieurs et cadres d'études, recherche et développement (industrie) Ouvriers non qualifiés du textile et du cuir (y compris blanchisserie industrielle) Ouvriers non qualifiés métallerie, serrurerie, montage (y compris réparateurs) Ouvriers qualifiés de la maintenance en mécanique Ouvriers non qualifiés des industries agro-alimentaires Mécaniciens et électroniciens de véhicules Ouvriers qualifiés des industries agro-alimentaires (hors viandes) Chaudronniers, tôliers, traceurs, serruriers, métalliers, forgerons Autres ouvriers non qualifiés de type industriel (préparation matières et prod. industriels...) Techniciens des industries de process (interventions techniques) Agents qualifiés de laboratoire (techniciens, ouvriers et agents) Ingénieurs et cadres de fabrication et de production Ouvriers non qualifiés travaillant par enlèvement ou formage de métal Carrossiers automobiles Ouvriers non qualifiés des industries chimiques et plastiques Techniciens en mécanique et travail des métaux Cadres techniques de la maintenance et de l'environnement Ouvriers non qualifiés de l'électricité et de l'électronique Ingénieurs des méthodes de production, du contrôle qualité Total Difficultés Emplois à recruter saisonniers 891 871 702 617 568 514 498 309 294 47% 46% 13% 41% 46% 45% 65% 33% 69% 7% 3% 54% 20% 9% 51% 11% 57% 12% 286 237 235 201 184 182 176 172 169 154 154 7413 3% 31% 21% 20% 63% 59% 18% 69% 44% 22% 33% 40% 23% 3% 36% 4% 41% 6% 25% 14% 12% 40% 2% 21% Source : Pôle Emploi, enquête BMO, 2015 Executive data 15 L’expérience formation des ETT et du FAF.TT dans l’industrie Principales formations organisées en 2015 Par spécialité de formation (données professionnalisation/ CPF) Technologies industrielles fondamentales 191 Mécanique aéronautique et spatiale 11 Agro-alimentaire, alimentation, cuisine 10 Structures métalliques 10 Métallurgie 8 Transformations chimiques et apparentés 7 Mécanique générale et de précision, usinage 5 0 50 Qualifications visées Attestation Qualif. Convention collective nationale CQP Titre RNCP hors CQP 100 150 200 250 Durées de formation Nbre stagiaires 99 76 52 15 % du total 41% 31% 21% 6% Total H formation engagées Moy. H formation engagées 43 453 180 Source : FAF.TT, 2015 Executive data 16 Les intentions d’embauche déclarées par les entreprises de la construction Projets de recrutement Métier Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment Maçons Ouvriers non qualifiés des travaux publics, du béton et de l'extraction Ouvriers qualifiés des travaux publics, du béton et de l'extraction Menuisiers et ouvriers de l'agencement et de l'isolation Techniciens en électricité et en électronique Électriciens du bâtiment Conducteurs d'engins du bâtiment et des travaux publics et d'engins lourds de levage Techniciens et chargés d'études du bâtiment et des travaux publics Plombiers, chauffagistes Ouvriers qualifiés de la peinture et de la finition du bâtiment Ingénieurs du bâtiment et des travaux publics, chefs de chantier et conducteurs de travaux (cadres) Chefs de chantier, conducteurs de travaux (non cadres) Couvreurs Dessinateurs en bâtiment et en travaux publics Architectes Charpentiers (bois) Géomètres Dessinateurs en électricité et en électronique Total Difficultés Emplois à recruter saisonniers 1 416 1 342 1 090 575 481 461 392 364 361 357 330 301 251 227 201 127 47 32 30 21 8 406 28% 32% 35% 20% 29% 54% 36% 30% 33% 47% 53% 46% 18% 59% 62% 43% 69% 48% 37% 5% 35% 23% 26% 21% 17% 28% 15% 13% 7% 34% 15% 17% 16% 0% 17% 22% 0% 18% 35% 0% 0% 20% Source : Pôle Emploi, enquête BMO, 2015 Executive data 17 L’expérience formation des ETT et du FAF.TT dans la construction Principales formations organisées en 2015 Par spécialité de formation (données professionnalisation/ CPF) Bâtiment : construction et couverture 143 Electricité, électronique 68 Mines et carrières, génie civil, topographie 33 Spécialités pluritechnologiques, génie civil, construction, bois 11 0 20 Qualifications visées Qualif. Convention collective nationale Attestation Titre RNCP hors CQP CQP 40 60 80 100 120 140 160 Durées de formation Nbre stagiaires 170 36 33 16 % du total 67% 14% 13% 6% Total H formation engagées Moy. H formation engagées 43 711 171 Source : FAF.TT, 2015 Executive data 18 Les intentions d’embauche déclarées par les entreprises de l’ensemble transports-logistique Projets de recrutement Métier Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires Conducteurs et livreurs sur courte distance Ouvriers qualif. de la manutention (caristes, préparateurs de commandes, magasiniers…) Conducteurs routiers et grands routiers Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l'environnement Conducteurs de véhicules légers (conducteurs de taxis, ambulanciers…) Conducteurs sur rails et d'engins de traction (y compris remontées mécaniques) Agents des services commerciaux des transports de voyageurs et du tourisme Conducteurs de transport en commun sur route Techniciens en électricité et en électronique Techniciens et chargés d'études du bâtiment et des travaux publics Techniciens des industries de process (interventions techniques) Chefs de chantier, conducteurs de travaux (non cadres) Techniciens en mécanique et travail des métaux Dessinateurs en bâtiment et en travaux publics Agents d'exploitation des transports (personnels sédentaires) Agents de maîtrise en entretien Dessinateurs en mécanique et travail des métaux Responsables de magasinage, de tri, de manutention Responsables logistiques (non cadres) Total Difficultés Emplois à recruter saisonniers 3 939 2 102 958 937 891 865 749 718 691 392 357 237 227 172 127 117 115 105 104 104 13 907 29% 31% 24% 47% 47% 39% 0% 12% 41% 36% 47% 31% 59% 69% 43% 45% 8% 47% 47% 15% 32% 61% 36% 41% 40% 7% 42% 93% 72% 38% 13% 15% 3% 17% 14% 0% 13% 4% 9% 8% 52% 44% Source : Pôle Emploi, enquête BMO, 2015 Executive data 19 L’expérience formation des ETT et du FAF.TT dans les transportslogistique Principales formations organisées en 2015 Par formacode (données professionnalisation/ CPF) LOGISTIQUE PALETTISATION MANUTENTION EXPEDITION TRANSPORT AERIEN TRANSPORT CARISTE TRANSPORT MARCHANDISE TRANSPORT EN COMMUN ROUTIER FIMO FCOS TRANSPORT ROUTIER 311 103 75 63 45 38 38 27 10 7 6 0 50 100 150 Qualifications visées Qualif. Convention collective nationale Attestation Titre RNCP hors CQP 200 250 300 350 Durées de formation Nbre stagiaires 344 195 184 % du total 48% 27% 25% Total H formation engagées Moy. H formation engagées 122 686 170 Source : FAF.TT, 2015 Executive data 20 Les intentions d’embauche déclarées par les entreprises dans le tertiaire (services et autres secteurs tertiaires) Projets de recrutement Métier Employés de l'hôtellerie Cuisiniers Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe, sport, loisirs et culture Aides-soignants (aides médico-psychologiques, auxiliaires de puériculture, assistants médicaux…) Employés de libre-service Caissiers, pompistes Agents d'accueil et d'information, standardistes Secrétaires bureautiques et assimilés (y compris secrétaires médicales) Commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) Vendeurs en produits alimentaires Agents administratifs divers (saisie, assistanat RH, enquêtes…) Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices Agents de services hospitaliers Employés de la comptabilité Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l'environnement Ouvriers de l'assainissement et du traitement des déchets Vendeurs généralistes Télévendeurs Vendeurs en ameublement, équipement du foyer, bricolage Conducteurs sur rails et d'engins de traction (y compris remontées mécaniques) Total Difficultés Emplois à recruter saisonniers 6 294 5 400 4 162 3 931 3 495 2 943 2 514 2 397 2 239 2 084 1 906 1 740 1 638 1 001 891 866 849 796 773 749 30% 44% 19% 28% 15% 10% 21% 25% 43% 28% 18% 26% 15% 35% 47% 14% 23% 79% 24% 0% 85% 79% 64% 16% 64% 72% 57% 17% 10% 64% 15% 10% 27% 12% 7% 48% 72% 12% 51% 93% 46 670 27% 51% Source : Pôle Emploi, enquête BMO, 2015 Executive data 21 L’expérience formation des ETT et du FAF.TT dans le tertiaire (services et autres secteurs tertiaires) Principales formations organisées en 2015 Par spécialité de formation (données professionnalisation/ CPF, intérimaires et permanents) Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi 70 Informatique, traitement de l'information, réseaux de transmission… 49 Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion 44 Finances, banque, assurances 19 Développement des capacités individuelles d'organisation 15 Secrétariat, bureautique 14 Comptabilité, gestion 12 0 10 Qualifications visées Qualif. Convention collective nationale Titre RNCP hors CQP Attestation 20 30 40 50 60 70 80 Durées de formation Nbre stagiaires % du total 105 47% 74 33% 44 20% Total H formation engagées Moy. H formation engagées 86 783 389 Source : FAF.TT, 2015 Executive data 22 L’expérience formation des ETT et du FAF.TT dans les autres spécialités Principales formations organisées en 2015 Par spécialité de formation (données professionnalisation/ CPF) Commerce, vente 64 Nettoyage, assainissement, protection de l'environnement 45 Sécurité des biens et des personnes, police, surveillance (dont habilitations et form. obligatoires) 27 Productions végétales, cultures spécialisées (y.c. paysagisme) 10 Accueil, hôtellerie, tourisme 7 0 10 Qualifications visées Attestation Qualif. Convention collective nationale CQP Titre RNCP hors CQP 20 30 40 50 60 70 Durées de formation Nbre stagiaires 85 46 18 4 % du total 56% 30% 12% 3% Total H formation engagées Moy. H formation engagées 29 133 190 Source : FAF.TT, 2015 Executive data 23 Executive data 24 Volet 3 Préconisations & plan d’action régional Provence-Alpes-Côte d’Azur Février 2016 Soutenir les projets des personnes et des entreprises et répondre aux imperfections du marché du travail Faciliter l’accès à la formation et à l’emploi en pensant l’ingénierie d’accompagnement des publics en amont et en aval de la formation • Accompagnement des intérimaires et des demandeurs d’emploi ayant acquis de l’ancienneté dans l’intérim • Via le Fonds de sécurisation des parcours intérimaires (FSPI) par l’agence d’emploi ou le conseil en évolution professionnelle (CEP) par le FAF.TT avant et après la formation. Accompagner les entreprises à repenser le plan de formation et financer leur projet global • Repenser le processus d’élaboration du plan de formation post réforme • Appui à la définition des orientations formation, véritables clés d’arbitrage en lien avec les projets et enjeux de développement stratégiques de l’entreprise : marchés, évolutions technologiques et organisationnelles, • Construire des parcours de professionnalisation pensés pour construire la compétence collective et pour individualiser les trajectoires, • Structurer le plan de formation par enjeu de professionnalisation aligné sur les enjeux stratégiques de développement des compétences en l’articulant à une démarche d’anticipation des évolutions métier. Miser sur l’Alternance • Promouvoir l’Alternance sous toutes ses formes • Contrats de professionnalisation, Contrats de Développement Professionnel Intérimaires (CDPI), Contrats d’apprentissage, recrutement de jeunes pour les CFA qui ont des places vacantes. Sécuriser et simplifier l’accès aux dispositifs individuels (CIF, CPF, VAE) et accompagner les entreprises à la définition de politique d’appui à ces dispositifs • Booster le CPF : Recrutement de chargés de promotion du CPF tout au long de l’année 2016 : • Animation d’informations collectives vers les entreprises : mettre en place une politique CPF, • Animation d’informations collectives vers les intérimaires : information sur leur droit, appui à l’activation du compte, aiguillage vers le CEP,… • Accompagnement des personnes via le CEP et le FSPI. Sécuriser les parcours des personnes en CDI Intérimaire • Financer les formations en appui du déploiement du CDI Intérimaire Executive data 26 Construire et coordonner des partenariats interbranches sur les territoires pour améliorer la qualité d’accompagnement des publics vers l’emploi durable Créer une chaîne de valeur « emploi » territoriale : de la mission à l’emploi durable • • • • • Repérer en partage des métiers non pourvus, travail en commun sur la mise en place d’ingénieries de formation modulaires et certifiantes permettant le relais interbranches, le partage de la charge financière des parcours, la construction de groupes mixtes Utiliser la mission d’intérim comme un outil d’élaboration du parcours et comme un outil au service du recrutement des branches professionnelles et de la qualification des intérimaires, Porter des appels à projets Mutéco en commun Porter des appels d’offres en commun en faisant travailler l’offre sur les besoins associés des financeurs (exemple de la logistique), en créant des socles de compétences métier intersectorielles (ex. maintenance de premier niveau, outils informatique ou numériques sur postes…) Partager et relayer nos projets de formation respectifs auprès des opérateurs du CEP : une POEC de l’industrie peut intéresser un demandeur d’emploi venant d’un secteur des services. Poursuivre le déploiement accéléré de l’ingénierie « Des marches pour l’emploi » : Accompagnement des parcours d’emploi et de vie dans une coordination des services du FAF.TT/FPE TT/FSPI/FASTT • • « Mission Jeunes » : démarche d’accompagnement global des jeunes inscrits dans la Garantie Jeunes en appui de l’action des Missions locales. « Des marches pour l’emploi » dédié aux DELD Executive data 27 Traduire les besoins de compétences en besoin de formation Identifier les places à pourvoir en formation sur un territoire • • • Donner de la lisibilité à l’offre de formation sur les attendus des entreprises (ingénierie de parcours) et de la visibilité sur la volumétrie Identifier les offreurs de formation qui ont des places vacantes (OF, CFA,…) Développer l’accès et faciliter la prise en charge d’actions de formation à distance courtes (obsolescence des compétences, formations « permis pour l’emploi » liées aux habilitations réglementaires,…) Accompagner l’offre de formation à anticiper les évolutions des métiers et des compétences (transitions numériques et technologiques) • • Financer des blocs de compétences certifiants Intégrer les démarches qualité en partenariat Impliquer davantage l’offre de formation dans les actions de retour à l’emploi • Financer l’offre de formation pour l’accompagnement au retour à l’emploi (réflexion en cours autour du « forfait parcours » - ANI du 14 décembre 2013 - financement d’un parcours de retour à l’emploi en se libérant de la seule unité d’œuvre de l’heure stagiaire) Executive data 28 Accompagner les territoires et secteurs cibles de la région Territoires • La moitié sud de la région et les zones d’emploi de Marseille-Aubagne, Avignon, Aix en Provence, Toulon, Fréjus-St Raphaël, Istres-Martigues. Secteurs Principaux secteurs avec des besoins en recrutement et qui recourent à l’intérim PACA 1. 2. 3. 4. 4. Construction Industrie (hors agro-alimentaire) Commerce de gros et de détail Transports et entreposage Hébergement et de restauration Les atouts de la région - Plusieurs secteurs et activités en développement en 2016 : Aéronautique; nucléaire; évènementiel. 29 Former vers les métiers qui recrutent Priorités sectorielles du FAF.TT pour 2016 • Industrie Aéronautique Monteurs, ajusteurs, stratifieurs, mécaniciens hélicoptères (Bouches-du-Rhône ; Eurocopter) Plasturgie Monteurs-régleurs équipement de fabrication, conducteurs d’équipement de fabrication (région PACA) Industrie agro-alimentaire Conducteurs de machines (avec maintenance 1er niveau) ; ouvriers qualifiés en découpe de viandes; (Vaucluse) • Service/ tertiaire Téléconseil Téléconseillers (région PACA) Mécanique service rapide Mécaniciens (région PACA) • Bâtiment et travaux publics Poseurs compteurs EDF Linky (région PACA) Voirie et réseaux divers (VRD) : Coffreurs-bancheur, cordistes (région PACA) Transports – Logistique Aéroportuaire: agents de piste (Nice) Nucléaire Agents logistique, monteurs- échafaudeurs-calorifugeurs, mécaniciens machines tournantes, électriciens, chaudronniers, tuyauteurs (Vaucluse) 30 Articuler les interventions pour couvrir l’ensemble des besoins en recrutement Principaux projets de recrutement à forts volumes et dont moins de 50 % sont jugés difficiles en 2015 Projets de recrutement Métier Difficultés Emplois à recruter saisonniers Industrie Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l'environnement Ingénieurs et cadres d'études, recherche et développement (industrie) Ouvriers non qualifiés du textile et du cuir (y compris blanchisserie industrielle) Ouvriers non qualifiés métallerie, serrurerie, montage (y compris réparateurs) Ouvriers qualifiés de la maintenance en mécanique Ouvriers non qualifiés des industries agro-alimentaires 891 871 702 617 568 514 Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment Maçons Ouvriers non qualifiés des travaux publics, du béton et de l'extraction Ouvriers qualifiés des travaux publics, du béton et de l'extraction 1 416 1 342 1 090 575 481 Construction 47% 46% 13% 41% 46% 45% 7% 3% 54% 20% 9% 51% 28% 32% 35% 20% 29% 23% 26% 21% 17% 28% Transports-Logistique Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires Conducteurs et livreurs sur courte distance Ouvriers qualif. de la manutention (caristes, préparateurs de commandes, magasiniers…) Conducteurs routiers et grands routiers Conducteurs de véhicules légers (conducteurs de taxis, ambulanciers…) Agents des services commerciaux des transports de voyageurs et du tourisme Conducteurs de transport en commun sur route 3 939 2 102 958 937 865 718 691 29% 31% 24% 47% 39% 12% 41% 61% 36% 41% 40% 42% 72% 38% Services et tertiaire Employés de l'hôtellerie Cuisiniers Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe, sport, loisirs et culture Aides-soignants (aides médico-psychologiques, auxiliaires de puériculture, assistants médicaux…) Source : Pôle Emploi, enquête BMO, 2015 6 294 5 400 4 162 30% 44% 19% 85% 79% 64% 3 931 28% 16% Executive data 31 Articuler les interventions pour couvrir l’ensemble des besoins en recrutement (2) Principaux projets de recrutement difficiles (dont 50 % ou plus sont jugés difficiles) Projets de recrutement Métier Difficultés Emplois à recruter saisonniers Industrie Mécaniciens et électroniciens de véhicules Chaudronniers, tôliers, traceurs, serruriers, métalliers, forgerons Ouvriers non qualifiés travaillant par enlèvement ou formage de métal Carrossiers automobiles Techniciens en mécanique et travail des métaux 498 294 184 182 172 65% 69% 63% 59% 69% 11% 12% 41% 6% 14% Construction Menuisiers et ouvriers de l'agencement et de l'isolation Plombiers, chauffagistes Chefs de chantier, conducteurs de travaux (non cadres) Couvreurs 461 330 227 201 54% 53% 59% 62% 15% 17% 17% 22% Transports-Logistique Pas de métiers pour lesquels la part des projets de recrutement jugés difficiles est de 50 % ou plus. Services et tertiaire Télévendeurs 796 79% 12% Source : Pôle Emploi, enquête BMO, 2015 Executive data 32 Executive data 33 Rapport réalisé en janvier 2016 avec l’appui technique du cabinet Quadrat-études 45 rue de Lyon, Paris 12ème [email protected] 34