un service social inter entreprise - Conseil social / Assistante sociale

UN SERVICE SOCIAL INTER ENTREPRISE
Pourquoi l’intervention
d’une assistante sociale DE
dans votre entreprise ?
Définition du Code du Travail
Les établissements qui occupent d’une
• Pour participer au développement de
la vie politique et sociale de
l’entreprise, en visant à l’amélioration
des conditions de vie au travail du
salarié, et de son bien être.
• Pour permettre aux salariés de
maintenir un équilibre entre les
exigences de leur vie professionnelle
et de leur vie familiale.
Définition selon le BIT
(Bureau International du Travail)
L’assistant de service social
«donne des conseils sur les questions
sociales et connexes pour aider les
personnes à trouver et à exploiter au
mieux les ressources qui leur
permettront de surmonter les difficultés
et d’atteindre un objectif particulier ».
façon habituelle 250 salariés au moins
sont tenus d’organiser des services
sociaux du travail
(Art R.250-1 du Code du travail).
Le service social du travail assume
auprès du personnel, sur les lieux
mêmes du travail,
les tâches d’ordre social dévolues par la
direction ou le chef d’entreprise ou
confiées par le comité d’entreprise.
La loi n° 2008-67 du 21 janvier 2008
dans son article 2 X a fixé la date
d'entrée en vigueur de la partie
législative du code du travail au 1er mai
2008. Article L4631-2
Le service social du travail
agit sur les lieux mêmes du travail
pour suivre et faciliter la vie personnelle
des travailleurs.
Il collabore étroitement avec le service
de santé au travail. Il se tient en liaison
constante avec les organismes de
prévoyance, d'assistance et de
placement en vue de faciliter aux
travailleurs l'exercice des droits que leur
confère la législation sociale.
Liliane GONZALEZ 06 17 76 52 83
QUELLES SONT SES ACTIONS ?
Individuelles et Collectives (ISIC)
L’assistante sociale apporte ses
compétences dans un service
personnalisé auprès des salariés, en
collaborant avec les différents acteurs,
les services du personnel, les
médecins du travail, les comités
d’entreprises, dans le cadre de
conventions spécifiques œuvrant
sur les champs d’interventions visés
tels que :
La santé : pathologies avec
répercussions sociales et
professionnelles, les accidents du
travail, les maladies professionnelles,
invalidité, handicap, dépendances et
dépressions. Elles prolongent et
complètent l'action du médecin du
travail (reclassement, inaptitude)
La vie personnelle : les relations
parents enfants, les séparations,
divorce, deuil, obligations alimentaires
(ascendants), violences
intrafamiliales.
Le budget : gestion, endettement,
surendettement, négociations avec les
créanciers, enquêtes de demandes
d’aides financières.
Le logement : suivi du 1% patronal,
prévention des dettes, expulsion
locative, hébergements d’urgence.
Le travail : Aptitude/inaptitude au
poste, mi-temps thérapeutique,
prévention de la désinsertion
au poste de travail, aides au
management,
gestion des fins de carrière,
reclassement professionnel,
licenciement…
L'assistante sociale intervient sur un
plan collectif, dans le cadre de ce qui
est désormais dénommé l'ISIC
(Intervention Sociale d'Intérêt
Collectif).
Elle est amenée à élaborer des
actions d’ingénierie sociale auprès
des groupes,
sur des thèmes spécifiques, comme
les risques psychosociaux, les
conduites addictives au sein de
l’entreprise et dans le cadre de la RSE
(Responsabilité Sociétale de
l’Entreprise).
Une convention spécifique en définit
le rythme, la fréquence, le lieu et le
coût.
Elle est étudiée en fonction de la taille
de l’entreprise dans un souci de
proximité et de réactivité.
Liliane GONZALEZ 06 17 76 52 83
DEUX EN UN
CONTRIBUER AUX EVOLUTIONS
DE L’ENTREPRISE
FAVORISER LA COMMUNICATION
INTERNE
UNE VALEUR AJOUTEE
ACCOMPAGNER LE SALARIE
ECOUTER EVALUER
PREVENIR COMPRENDRE
AIDER SUIVRE PARTICIPER
UN REGARD EXTERIEUR
OBSERVATEUR SOCIAL
MEDIATEUR NEGOCIATEUR
CONSEILLE RENFORCE ET ANALYSE
Liliane GONZALEZ 06 17 76 52 83
o
o
o
o
NOS VALEURS :
o
o
o
o
o
o
L’ECOUTE
LA PROXIMITE
LA CONFIDENTIALITE
LA REACTIVITE
L’EFFICACITE
L’HUMANISME
Sa démarche professionnelle d’accompagnement et d’observation sociale est
soumise à des obligations déontologiques et au respect du secret professionnel
comme le prévoit la loi :
- L’article L.411-3 du Code de l’Action Sociale et des Familles
- Les articles 226 -13 du Code Pénal
- Le Code de Déontologie de l’ANAS adopté à l’assemblée Générale du 28/11/1994
Liliane GONZALEZ 06 17 76 52 83