Appel de la CGT Cheminots

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MIEUX REPARTIR LA RICHESSE
CREEE PAR LES CHEMINOTS !
AGIR LE 6 FEVRIER 2014 !
Le modèle économique libéral qui nous est imposé privilégie la
rémunération des actionnaires au détriment des salaires, de
l’investissement, de la protection sociale et du bien commun à tous les
salariés.
Parce que les
« créateurs de richesses
c’est nous », la CGT a
lancé une grande
campagne intitulée
« répartir autrement,
c’est capital ! » avec une
première offensive sur
les salaires. De
nombreux économistes
reconnaissent désormais
que l’austérité empêche
la croissance et provoque
la récession.
Alors que le patronat, dont la Direction SNCF et le Gouvernement
mettent en avant le "coût du travail" comme frein à la compétitivité, la
CGT estime que la revalorisation des salaires est indispensable et
urgente pour :
Relancer l’économie en favorisant la consommation des
ménages ;
Répartir plus justement les gains de productivité et favoriser la
croissance et l’emploi ;
Maintenir et faire progresser le pouvoir d’achat ;
Atteindre l’égalité entre les femmes et les hommes ;
Rémunérer les qualifications.
Elle propose de :
Revaloriser immédiatement le Smic à 1 700 euros brut ;
La fin du gel de l’indice des fonctionnaires ;
La résorption des inégalités femmes/hommes ;
L’ouverture immédiate de négociations salariales dans les
entreprises et les branches.
MON SALAIRE POUR VIVRE C’EST CAPITAL
Le 10 mai 2011, la CGT a signé un accord avec la Direction de la
SNCF sur la convergence progressive des primes de travail des agents
sédentaires.
Il s’agissait ainsi de parvenir en janvier 2015 à un code prime unique à
la hauteur du code prime sédentaire le plus élevé (code prime 33). Au
regard de la situation salariale dans l’entreprise, la CGT a exigé et
obtenu en 2012 une accélération du calendrier pour une fin de
convergence au 1er janvier 2014. A i n s i u n av en a n t à l’ a c c ord de
m a i 2 01 1 a é t é s ig né p ar l a CG T le 2 2 oc t o br e 2 0 1 2. De
c e f ai t, d e p u is le 1 er j an vie r 2 0 1 4, il y a d o nc al ig ne me nt
d e t ou s le s co des p rim e s s ur l e c ode p ri me 3 3.
Cet accord sur « la convergence des primes de travail des agents sédentaires » constitue une
amélioration significative de la rémunération, puisque 126 000 cheminots auront un véritable
13e mois dès 2014.
Ainsi par exemple, les cheminots au code prime 1 ont eu une évolution de la valeur de leur
prime de travail de plus de 25 % en 3 ans !
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Cet accord démontre qu’il est possible de gagner sur l’amélioration des conditions sociales des
cheminots !
A partir des exigences salariales exprimées lors de la grève unitaire CGT, UNSA, SUD-Rail du
12 décembre 2013, les cheminots doivent se mobiliser pour exiger de réelles et significatives
augmentations générales de salaires.
DE L’ARGENT IL Y EN A !
La SNCF vient de verser en 2014 un « dividende » de 130 millions d’euros à l’Etat au titre de
l’année 2013, qui aurait pu constituer un levier pour augmenter les salaires.
Par ailleurs, le « système » ferroviaire, formé de la SNCF et de RFF (Réseau Ferré de France)
verse chaque année environ 2 Mds€ aux banques en intérêts du capital, c’est-à-dire environ
1/8 du chiffre d’affaires de la SNCF.
Ainsi, chaque jour, les cheminots travaillent plus d’une heure pour les banques et leurs
actionnaires !
La direction de la SNCF agit comme le MEDEF, en effet, elle va bénéficier de 140 millions
d’euros en 2014 dans le cadre du crédit d’impôt compétitivité emploi (qui doit favoriser les
recrutements !!) et dans le même temps, elle prévoit la suppression de 2453 emplois dans
l’EPIC SNCF cette année.
Le CAC40 quant à lui a progressé de + 18 % en 2013 et il n’est pas anodin de constater que
les dividendes versés aux actionnaires ont doublé entre 1981 et 2013 alors que la part
consacrée aux salaires a stagné. A noter que l’évasion fiscale représente 85 milliards d’euros !
Alors que la Direction SNCF n’a octroyé que + 0,4 % d’augmentation générale de salaire en
2013, les cheminots ont donc subi une nouvelle perte de pouvoir d’achat de près de 0,6 %.
La CGT exige donc l’ouverture de négociations salariales dans les plus brefs délais permettant
de compenser réellement les pertes de pouvoir d’achat de ces dernières années et d’améliorer
significativement la rémunération des cheminots de tous les collèges.
LES REVENDICATIONS DE LA CGT
Une revalorisation générale de l’ensemble des salaires des cheminots permettant de porter à
1 700 euros brut le salaire minimum d’embauche.
Un plan de rattrapage du contentieux salarial par des augmentations générales avec comme
1ère étape : + 6 %.
La transformation de la PFA en véritable 13ème mois pour tous.
La revalorisation des primes de travail, des gratifications de vacances et d’exploitation.
L’indexation des pensions sur les salaires, …
L a F éd ér a ti o n C GT ap p ell e les c he mi n o ts à i n terv e nir d a ns les é t ab lis s e me n ts
a ve c l eu rs s y nd ic at s d e p r ox i mi té et à p ar ti ci p er a ux m a ni fe s t a ti o ns
i n te rp r of es s i o n nell es d a ns l es t erri t oir es .
Le 6 février 2014, j’agis contre « le coût du capital »
et pour une « juste rémunération du travail » !
Montreuil, Janvier 2014