Guide du Salarié Intérimaire XpeRHia

GUIDE DU SALARIE INTERIMAIRE
Nous vous souhaitons la bienvenue dans notre €quipe !
Ce guide vous permettra de mieux conna•tre les d€marches ‚ suivre tout au long de votre
mission ainsi que les avantages dont vous b€n€ficiez.
Pour toute question n’h€sitez pas ‚ nous contacter au 02 40 04 15 46 ou par mail :
[email protected]
1
VOTRE MISSION
○ Votre contrat
A chaque d€marrage d'une nouvelle mission, nous vous remettrons un contrat de mission
€crit en double exemplaire. Dans l'id€al, nous nous rencontrons avant le d€but de la mission
afin de signer votre contrat, vous expliquer les modalit€s de fonctionnement chez notre
client, vous remettre les documents relatifs ‚ la pr€voyance obligatoire "REUNICA" et votre
DUE. Le cas €ch€ant, nous vous transmettrons votre contrat par courrier qu'il faudra nous
retourner, sign€, dans un d€lai maximum de 48 heures ‚ l’adresse suivante :
13 rue Marie Curie 44230 SAINT SEBASTIEN SUR LOIRE
○ La dur•e de votre contrat
La dur€e maximale de votre contrat avec terme pr€cis (c'est-‚-dire de date ‚ date) d€pend
du motif de recours pour lequel vous avez €t€ embauch€. Voici les cas les plus fr€quents
g€r€s par l'agence XPERHIA :
►Accroissement temporaire d'activit€ (18 mois)
►Commande exceptionnelle‚ l'exportation (24 mois)
►Remplacement d'un salari€ absent (18 mois ou jusqu'au retour du salari€ absent pour un
contrat sans terme pr€cis)
Un contrat, conclu avec un terme pr€cis, peut „tre renouvel€ une seule fois et est soumis ‚
l'accord pr€alable du salari€. Les conditions du renouvellement font l’objet d’un avenant
€crit.
2
○ La souplesse ou am•nagement du terme du contrat
La date de fin de votre contrat peut „tre :
► soit avanc€e, ‚ raison d’un jour pour cinq jours travaill€s sans r€duire la dur€e de la
mission de plus de 10 jours
► soit report€e, ‚ raison d’un jour pour cinq jours travaill€s dans la limite de la dur€e
maximale du contrat de mission
►Pour des missions inf€rieures ‚ 10 jours, le terme ne peut „tre avanc€ ou diff€r€ que de 2
jours
Ces dispositions sont ‚ l'initiative de l'entreprise utilisatrice, seule cette derni…re, ‚ la
possibilit€ d'avancer ou reporter le terme d'une mission.
○ La p•riode d’essai
Votre contrat peut comporter une p€riode d’essai dont la dur€e maximale varie selon la
dur€e de la mission :
►Contrat inf€rieur ou €gal ‚ un mois : 2 jours travaill€s
►Contrat entre un et deux mois : 3 jours travaill€s
►Contrat de plus de deux mois : 5 jours travaill€s
○ La parit• de traitement
Dans le cadre de votre mission, vous b•n•ficierez des mƒmes avantages que les salari•s
employ•s dans l’entreprise utilisatrice(par exemple : prime de 13•me mois, prime de
vacances, tickets restaurant…).
3
○ Votre visite m•dicale
Lorsque vous acceptez une mission vous devez passer une visite m€dicale d'embauche sauf
si vous nous avez fourni un certificat d'aptitude de moins d’un an.
Celle-ci est pr€vue dans votre int€r„t et constitue une obligation dont le non-respect peut
entra•ner la rupture de votre contrat.
Notre centre m€dical se situe : 29, route du Mortier Vannerie, Parc de la Vertonne „
VERTOU (44120)
Le jour de votre rendez-vous n’oubliez pas votre carnet de vaccination et vos lunettes si
besoin.
M€decine
du Travail
P€riph€rique de
Nantes
Sortie n†47
… VERTOU †
4
VOTRE SALAIRE
○ Vos relevés d’heures
Les relev€s d’heures nous permettent de r€aliser votre bulletin de salaire et de d€clencher
votre paye : vous devez y faire figurer le nombre d’heures r€ellement travaill€es dans la
semaine (maximum l€gal : 48 heures). Il est donc indispensable de nous les retourner par
mail.
►pour les statuts non cadre, il faut nous le retourner chaque vendredi de chaque semaine
ou le dernier jour ouvr€ du mois, pour les fins de mois*
►pour les statuts cadre, nous avons mis en place un relev€ mensuel ‚ nous renvoyer le
dernier jour ouvré de chaque mois
Pour „tre valable, le relev€ d’heures doit „tre valid€ par l'entreprise utilisatrice c'est-‚-dire
qu'il doit „tre signé et cacheté par votre responsable hiérarchique.
* Sp€cificit€ fin de mois : pour les p€riodes ‚ cheval sur deux mois, il faut nous envoyer deux
relev€s d’heures ; un pour la fin du mois et le second pour le d€but du mois suivant.
○ Votre bulle n de salaire
Vos bulletins de salaire, €tablis en fonction des relev€s d’heures re‡us, vous sont adress€s
aux alentours du 5 de chaque mois. Votre salaire est pay€ par virement bancaire, ce m„me
jour. Il est donc indispensable de nous faire parvenir votre nouveau RIB dans les plus brefs
d€lais.
5
○ Les acomptes
Un acompte peut vous „tre accord€. Il vous suffit de nous en faire la demande. Pour que
celui-ci vous soit accord€, votre demande doit imp€rativement „tre accompagn€e de vos
relev€s d’heures sign€s par l’entreprise utilisatrice.
○ Indemnit• de fin de mission
L’indemnit€ de fin de mission (IFM) correspond ‚ 10% de la r€mun€ration totale brute
per‡ue. Elle est vers€e ‚ la fin de la mission (renouvellement inclus).
Elle n’est pas due dans certains cas suivants :
► Rupture du contrat ‚ l’initiative du salari€
► Faute grave du salari€
► Cas de force majeure
► Embauche imm€diate en CDI dans l’Entreprise utilisatrice
○ Indemnit• compensatrice de cong•s pay•s
Vous percevez le droit ‚ une indemnit€ compensatrice de cong€s pay€s (ICCP) d…s la
premi…re heure travaill€e, quelle que soit la dur€e du contrat de mission. Elle correspond ‚
10% de la r€mun€ration totale brute per‡ue y compris l’indemnit€ de fin de mission. Elle est
€galement vers€e ‚ la fin de la mission (renouvellement inclus) dans la mesure oˆ les cong€s
pay€s n'ont pas €t€ pris.
6
VOS ABSENCES
○ Vos droits pour •vˆnements familiaux
► Mariage du salari€ : 4 jours ouvr€s
► Naissance ou adoption d’un enfant : 3 jours ouvr€s
► Mariage d’un de ses enfants : 1 jour ouvr€
► D€c…s du conjoint ou d’un enfant : 2 jours ouvr€s
► D€c…s d’un parent (p…re, m…re, belle-m…re, beau-p…re, sœur ou fr…re) : 1 jour ouvr€
Ces absences sont accord€es sans condition d’anciennet€ et sans baisse de r€mun€ration.
○ Vos vacances
Si vous avez besoin de prendre des cong€s, vous devez en faire la demande aupr…s de votre
responsable hi€rarchique au sein de l’entreprise utilisatrice et en avertir votre agence
XpeRHia.
○ Vos absences maladie/ accident
► L'accident de travail ou de trajet
En cas d’accident sur le lieu de travail ou d’accident sur le trajet vous devez pr€venir ou faire
pr€venir l’entreprise utilisatrice, sous un d€lai maximum de 24 heures, pour que nous
puissions faire la d€claration ainsi que l’attestation de salaire aupr…s de la CPAM.
►Vos absences maladie
En cas de maladie, pr€venez-nous, ainsi que votre entreprise utilisatrice dans les plus brefs
d€lais. Vous devez, dans un d€lai de 48 heures, nous faire parvenir votre arr„t de travail afin
7
que nous puissions €tablir votre attestation de salaire (si vous „tes absent plus de trois
jours).
VOS AVANTAGES
○ Le régime de prévoyance
XpeRHia cotise pour ses salari€s int€rimaires ‚ un organisme de pr€voyance, REUNICA
Pr€voyance. Ce r€gime obligatoire qui s’ajoute au r€gime g€n€ral de la S€curit€ sociale
pr€voit le versement d’indemnit€s journali…res compl€mentaires ‚ celles de la S€curit€
sociale en cas de maladie, accident de trajet, accident du travail, maternit€, de rente en cas
d’incapacit€ permanente ou d’invalidit€, de capitaux et de rentes €ducation en cas de d€c…s.
*Ne pas confondre avec le r€gime de remboursement Frais de sant€ "Mutuelle"
○ Congé Individuel de Forma on (CIF)
Le CIF vous permet de suivre, au cours de votre vie professionnelle et ‚ titre individuel, la
formation de votre choix pour :
► Acc€der ‚ un niveau sup€rieur de qualification
► Vous perfectionner professionnellement
► Changer d’activit€ ou de profession
► Vous ouvrir plus largement ‚ la culture et ‚ la vie sociale
Pour pouvoir b€n€ficier du CIF, il faut remplir certaines conditions :
► Avoir travaill€ au moins 1600 Heures en int€rim au cours des 18 derniers mois ;
► Avoir au moins 600 Heures dans la m„me entreprise de travail temporaire ;
8
► Etre en mission dans cette entreprise de travail temporaire ou avoir effectu€ une mission
pour celle-ci au cours des 3 derniers mois.
○ Droit Individuel „ la Formation (DIF)
Le droit individuel ‚ la formation vous permet de b€n€ficier au cours de votre parcours
professionnel dans le travail temporaire d’une action :
►De formation permettant le perfectionnement et le d€veloppement de vos comp€tences,
►De validation des acquis de l’exp€rience professionnelle,
►De bilan et d’orientation professionnelle.
Vous disposez d'un droit ‚ la formation d'une dur€e maximale de 40 heures par tranche de
2700 heures travaill€es, dans la limite de 120 heures.
9