Profil des offres d`emploi parues dans les journaux « Fraternité

Ministère de la Fonction Publique et de
l’Emploi
-----------------------------Agence d’Etudes et de Promotion de
l’Emploi
-------------------------------Observatoire de l’Emploi, des Métiers et de
la Formation
REPUBLIQUE DE COTE D’IVOIRE
Union-Discipline-Travail
PROFIL DES OFFRES D’EMPLOI PARUES DANS LES JOURNAUX
« FRATERNITE MATIN » ET « NOTRE VOIE » EN 2004 ET AU
PREMIER TRIMESTRE 2005
juillet 2005
INTRODUCTION
Le présent document donne les profils des offres d’emploi publiées dans les
journaux « Fraternité matin » et « Notre voie » au cours de l’année 2004 et au
premier trimestre 2005. Il est clair que ces deux journaux ne sont pas les seuls à
publier des offres d’emploi, même si « Fraternité matin » en détient une part
importante. Par ailleurs, certaines offres sont adressées à l’AGEPE et ne sont pas
publiées dans les journaux. Des recrutements sont directement opérés par les
entreprises sans que l’offre ne soit publiée dans la presse. Il y a également les
offres adressées aux cabinets privés de placement qui ne font pas l’objet de
publication par voie de presse.
En définitive, le présent document présente seulement une partie des
mouvements du marché du travail. Il garde néanmoins toute son importance car
il donne une part importante de la partie la plus transparente des mouvements du
marché du travail. Ainsi, les profils indiqués permettent aux demandeurs
d’emploi de connaître les exigences des employeurs.
Les variables sur lesquelles portent les profils sont les suivantes : le genre, l’âge,
le diplôme, l’expérience professionnelle, l’exigence de connaissances
complémentaires, l’exigence en qualités humaines, les sous-groupes de
profession les plus sollicités. Il convient de les passer en revue pour voir dans
quelle mesure chacune peut intervenir dans le choix des employeurs.
Le genre :
En offrant un poste de travail, l’employeur peut préférer un individu de tel genre
(homme, femme) ou de tel autre ou être totalement indifférent au genre. Savoir
la proportion des offres qui exigent des personnes d’un genre particulier et celles
qui sont indifférentes au genre permet au demandeur d’emploi d’évaluer ses
chances sur le marché du travail selon son genre.
L’âge :
En général, lorsqu’ils offrent un emploi, les employeurs précisent un âge
minimum pour pouvoir l’occuper et un âge maximum. Connaître les âges
minimum et maximum les plus exigés par les offres permet au demandeur
d’emploi d’évaluer ses chances sur le marché du travail en fonction de son âge.
Le diplôme :
L’occupation d’un emploi exige généralement des compétences précises liées la
plupart du temps à un diplôme donné. Le diplôme est caractérisé par son niveau
et son type. Par niveau de diplôme, on entend le nombre d’années d’études
nécessaires pour l’obtenir et par type de diplôme on entend le type
d’enseignement qui le délivre : général ou technique et professionnel. Connaître
donc les diplômes les plus souvent exigés par les offres permet au demandeur
d’emploi d’évaluer ses chances sur le marché du travail.
L’exigence de connaissances complémentaires :
Les employeurs, en plus des compétences liées à l’occupation du poste, exigent
souvent des connaissances complémentaires dans d’autres domaines. Elles
constituent ici ce que l’on appelle connaissances complémentaires. Connaître les
connaissances complémentaires les plus souvent exigées permet au demandeur
d’emploi non seulement d’évaluer ses chances sur le marché du travail en
fonction du champ de ses connaissances, mais également d’entreprendre toutes
actions de formation pouvant accroître ses chances d’insertion sur le marché du
travail.
L’exigence en qualités humaines :
Les employeurs, en plus des caractéristiques démographiques que sont le genre
et l’âge, des caractéristiques individuelles que sont le niveau et le type de
diplôme obtenu et les connaissances complémentaires, exigent souvent des
aptitudes liées au caractère et au comportement ; c’est ce que l’on appelle ici
qualités humaines. Connaître les qualités humaines les plus exigées permet au
demandeur d’emploi non seulement d’évaluer ses chances d’insertion en
fonction de son caractère mais aussi de le forger de façon à accroître ces
chances.
Les sous-groupes de profession les plus sollicités :
Un poste de travail offert est nécessairement classé dans un grand groupe, dans
un sous grand groupe, dans un sous-groupe et même dans un groupe de base de
la Classification internationale type des professions (CITP-88). Nous avons
décidé de d’aller jusqu’au niveau du sous-groupe pour donner les
caractéristiques des offres du point de vue de la profession. La connaissance des
sous-groupes les plus sollicités permet au demandeur d’emploi, selon sa
profession, d’évaluer ses chances d’insertion sur le marché du travail.
Hormis le genre et l’âge, le demandeur d’emploi a la possibilité de modifier
toutes les autres caractéristiques selon les exigences du marché du travail.
Au cours de l’année 2004
Le genre :
Elles sont indifférentes au genre dans 93% des cas. 4,9% sont adressées
uniquement aux hommes et 2,1% uniquement aux femmes.
L’âge :
L’âge minimum exigé est de 25 ans et l’âge maximum 35 ans.
Le diplôme :
Les diplômes de l’enseignement technique sont les plus exigés en général
(63,5%) et en particulier ceux du premier cycle (BTS, DUT etc.) avec 37,4%
contre 17,8% pour ceux du supérieur 2e cycle (Ingénieur, etc.).
Les diplômes de l’enseignement supérieur 3e cycle sont demandés par10,3% des
offres.
Au cours des six dernières années, on remarque que les diplômes de
l’enseignement technique sont les plus exigés, surtout ceux du supérieur premier
cycle (BTS, DUT, etc.).
Toutefois, depuis 2003, la proportion des offres demandant des diplômes de
l’enseignement supérieur général s’est accrue par rapport aux années 1999, 2000
et 2002. Les plus sollicités sont ceux du 2e cycle (licence, maîtrise).
Niveau et type de diplôme
1999 2000 2001 2002 2003
Diplôme non classé
8,3 2,3
1
2,3
Non exigé
12,5 1,1
2,7 11,2
Enseignement général secondaire premier cycle
0,2
0
0
1,9
Enseignement général secondaire second cycle
2,3 1,9
0,8 4,4
Enseignement général supérieur premier cycle
0
0,2
0,2 4,1
Enseignement général supérieur second cycle
5,9 17,4
7,2 9,7
Enseignement général supérieur troisième cycle
3,6 2,6
4,8 3,5
Enseignement technique secondaire premier cycle 2,3 1,7
1,7 0,4
Enseignement technique secondaire second cycle
6
6
10,1 1,5
Enseignement technique supérieur premier cycle 31,2 30,6
35,4 34
Enseignement technique supérieur second cycle
7,8 29,8
31,5 25,5
Enseignement technique supérieur troisième cycle 20
6,4
4,1
14
Source : Observatoire de l’emploi, des métiers et de la formation
2004
0
1,6
8,9
4,5
0,5
10,3
10,7
0,5
2,3
37,4
17,8
5,5
L’expérience professionnelle :
Dans 58,8% des cas, elle n’est pas exigée. Quand elle est exigée, elle est
généralement de 3 à 5 ans.
Il faut souligner que de ce point de vue, les conditions de recrutement se sont
assouplies depuis 2002.
Nombre d'année d'expérience
1
2
3
4
5
7
8
10
12
13
15
25
Non exigée
1999
16,4
17,6
17,1
2,6
19,7
0,5
0,3
0,1
0
0
0
0
23,9
2000
3,2
18,7
17,4
3,4
32,5
0,8
1,1
0,6
4,7
0,0
0,0
0,0
17,5
2001
2002
7,5
12,6
14,1
2,5
19,7
0,6
3,3
0,2
0
3,9
0
0,2
37,1
2003
5,4
9,1
13,1
3,5
16,4
0,2
0,8
1
1,7
0,2
0
0
48,6
2004
1,8
8,3
9,9
2,5
13,3
0,6
0,3
4,3
0,3
0
0
0
58,8
Source : Observatoire de l’emploi, des métiers et de la formation
L’exigence de connaissances complémentaires :
47,7% des offres exigent des connaissances complémentaires en 2004. La
combinaison informatique / anglais est exigée par 25,2% des offres,
l’informatique par 15,6% et l’anglais par 6,3% d’entre elles.
L’exigence de qualités humaines :
Les qualités humaines sont exigées dans 39,1% des cas et portent en général sur
la fermeté (17,6%) et le leadership (8,9%).
Il faut dire que les employeurs deviennent de moins en moins exigeants en terme
de qualités humaines. En 2004, 39,1% des offres ont fait cas d’exigence en
qualités humaines alors que cette proportion était de 41,7% en 2003 et de 59,8%
en 2002. Pour les offres qui mentionnent des exigences de qualités humaines, la
fermeté, le sens de l’organisation et le leadership sont les plus demandés au
cours des trois dernières années.
Les sous-groupes de profession les plus sollicités :
Les sous-groupes de professions les plus sollicités sont les suivants :
« Professions intermédiaires des finances et de la vente » : 23,7%
« Autres cadres de direction » :16,3%
« Professions intermédiaires de la gestion administrative » :8,8%
« Médecins et assimilés » :7,8%
« Cadres infirmiers et sages-femmes » :7,2%
« Spécialistes des fonctions administratives et commerciales des entreprises » : 6,6%
Durant ces six dernières années, les « professions intermédiaires des finances et de la vente »
ont été les plus sollicitées.
Sous-Groupes de profession
Directeurs
Autres cadres de direction
Physiciens, chimistes et assimilés
Mathématiciens, statisticiens et assimilés
Spécialistes de l'informatique
Architectes, Ingénieurs et assimilés
Spécialistes des sciences de la vie
Médecins et assimilés
Cadres infirmiers et sages-femmes
Spécialistes des fonctions administratives et
commerciales des entreprises
Juristes
Archivistes, bibliothécaires, documentalistes et
assimilés
Spécialistes des sciences sociales et humaines
Techniciens des sciences physiques et techniques
Professions intermédiaires de la médecine
moderne
Professions intermédiaires des finances et de la
vente
Agents commerciaux et courtiers
Professions intermédiaires de la gestion
administrative
Autres professions
Aides de ménage et autres aides, nettoyeurs et
blanchisseurs
Années
1999 2000 2001 2002 2003 2004
5,2 2,1
3,9 1,4 0,9
15 28,9
14,7 18 16,3
0
0
0
0 0,5
0
0
0
0 0,8
5 6,2
5,2 9,1 3,9
8,8 5,3
9,9 5,6 3,8
0
0
0
0 1,5
0
0
0
0 7,8
0
0
0
0 7,2
8,6 15,3
11,8
5,6 6,6
0
0
0
0 1,9
0
0
5,4
0
0
10
0
0
9,1
0 0,6
0 3,6
5,4 3,4
0
0
0
0 0,1
11,5
2,9
7,7
3,2
17,2 22,4 23,7
1,7 0,8 1,3
10,1 11,5
27,5
0
11,6 9,5 8,8
14,9 22,4 1,8
0
0
Source : Observatoire de l’emploi, des métiers et de la formation
0
0 5,6
Au premier trimestre 2005
Le genre :
82,4% des offres sont indifférentes au genre. 10,6% d’entre elles s’adressent
uniquement aux hommes.
L’âge :
L’âge minimum exigé est de 25 ans et l’âge maximum de 35 ans.
Le niveau et le type de diplôme :
Ingénieur : 41,5%
BTS: 12%
Maîtrise : 8,5%
Tels sont les diplômes les plus sollicités par les offres d’emploi parues dans ces
deux journaux au premier trimestre 2005.
BEPC
BAC
DEUG
Licence
Maîtrise
DESS
Doctorat 3ième cycle
Doctorat d'Etat
CAP
BT
BTS
DUT
DPECF
DECS
Expertise
Ingénieur
Infirmier diplômé d'état
Total
Observation
7
2
1
8
12
4
1
4
2
4
17
11
2
6
1
59
1
142
Source : Observatoire de l’emploi, des métiers et de la formation
Pourcentage
4,9
1,4
0,7
5,6
8,5
2,8
0,7
2,8
1,4
2,8
12,0
7,7
1,4
4,2
0,7
41,5
0,7
100,0
L’expérience professionnelle :
Elle est exigée dans 57% des cas et est généralement de 3 à 5 ans.
2,00
3,00
4,00
5,00
7,00
8,00
10,00
Non exigée
Total
Observation
pourcentage
6
30
2
30
1
3
9
61
142
4,2
21,1
1,4
21,1
0,7
2,1
6,3
43,0
100,0
Source : Observatoire de l’emploi, des métiers et de la formation
L’exigence de connaissances complémentaires :
Elle est exigée par 43% des offres et concerne la combinaison informatique /
anglais (17,6%), l’informatique (16,2%) et l’anglais (9,2%).
L’exigence en qualités humaines :
Elles sont exigées dans 47,9% des cas et concernent en général le leadership
(22,5%) et la fermeté (21,8%).
Les sous-groupes de professions les plus sollicités :
Les sous-groupes suivant sont les plus sollicités par les offres du premier
trimestre 2005 :
« Autres cadres de direction » : 23,9%
« Professions intermédiaires de la gestion administrative » : 13,4%
« Professions intermédiaires des finances et de la vente » : 12,7%
« Spécialiste de l’informatique » : 11,3%
« Architectes, Ingénieurs et Assimilés » : 11,3%
Autres professions
Autres cadres de direction
Spécialiste de l'informatique
Architectes, Ingénieurs et Assimilés
Médecins et assimilés (à l'exception des cadres
infirmiers)
Spécialistes des fonctions administratives et
commerciales des entreprises
Juristes
Techniciens des sciences chimiques et physiques
Professions intermédiaires des finances et de la
vente
Professions intermédiaires de la gestion
administrative
Total
Observation
11
34
16
16
4
Pourcentage
7,7
23,9
11,3
11,3
2,8
13
9,2
7
4
18
4,9
2,8
12,7
19
13,4
142
100,0
Source : Observatoire de l’emploi, des métiers et de la formation
Dans l’encadré qui suit, nous citons quelques professions contenues dans les
sous-groupes de profession qui font des sous-groupes les plus sollicités
pratiquement tous les trimestres. Il s’agit des « professions intermédiaires des
finances et de la vente », des « spécialistes des fonctions administratives et
commerciales des entreprises », des « professions intermédiaires de la gestion
administrative » et des « autres cadres de direction ».
Professions intermédiaires des finances et de la vente
Il s’agit des professions suivantes :
Courtiers en valeurs et cambistes
Agents d’assurances
Agents immobiliers
Agents de voyage
Agents commerciaux et agents commerciaux techniques
Acheteurs
Estimateurs, experts en évaluation et vendeurs aux enchères
Professions intermédiaires des finances et de la vente non classées ailleurs
Spécialistes des fonctions administratives et commerciales des entreprises
Il s’agit des professions suivantes :
Cadres comptables ;
Spécialistes des problèmes de personnel et de développement de carrière ;
Spécialistes des fonction administratives et commerciales des entreprises non
classés ailleurs ;
Professions intermédiaires de la gestion administrative
Il s’agit des professions suivantes :
Secrétaire d’administration et profession intermédiaires assimilées de la
gestion administrative ;
Fonctions administratives et commerciales des entreprises ;
Comptables ;
Professions intermédiaires des statistiques et des mathématiques, et
assimilés ;
Professions intermédiaires de la gestion administrative non classées ailleurs.
Autres cadres de direction
Il s’agit des professions suivantes :
Cadres de direction, services administratifs et financiers ;
Cadres de direction, personnel et relations professionnelles ;
Cadres de direction, vente et commercialisation ;
Cadres de direction, publicité et relations publiques ;
Cadres de direction, achats et distribution ;
Cadres de direction, services informatiques ;
Cadres de direction, recherche-développement ;
Autres cadres de direction non classés ailleurs.