RECRUTEZ UN(-E) ASSISTANT(-E) COMMERCIAL(

RECRUTEZ
UN(-E) ASSISTANT(-E) COMMERCIAL(-E) SPECIALISATION WEB
EN CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
1.
LA FORMATION D’ASSISTANT(-E) COMMERCIAL(-E) WEB
UNE PRE-SELECTION DE CANDIDATS REALISEE PAR LES PARTENAIRES DE L’EMPLOI
Candidat(e)s ayant une reconnaissance de travailleur handicapé.
Candidat(e)s ayant un niveau BAC avec une appétence professionnelle pour le commercial et les
outils web.
Candidat(e)s ayant suivi une journée de test d’entrée en formation (Français, Anglais,
Informatique, Culture Générale)
UNE AIDE AU RECRUTEMENT INDIVIDUALISEE
Des CV sont à votre disposition pour découvrir le profil des candidats proposés.
Les partenaires de l’emploi ainsi que l’IPAC pourront vous guider dans le choix du candidat au
regard des exigences du poste.
Des rencontres candidats/employeurs peuvent être organisées dans vos locaux.
Découvrez les CV de nos candidats sur notre CVthèque : http://ow.ly/UY7Nh
UNE EMBAUCHE EN ALTERNANCE DU 15 FEVRIER 2016 AU 28 FEVRIER 2017
Le contrat de professionnalisation vous permet d’intégrer et de former un(e) assistant(e)
commercial(e) spécialisation Web capable de gérer les tâches commerciales au sein de l’entreprise et
optimiser les outils numériques.
Le salarié est présent dans votre entreprise 80% du temps de travail et bénéficie de 350 heures de
formation réalisées en alternance (voir planning et avantages financiers du contrat de
professionnalisation).
Nous organisons une formation en amont, dans le but de préparer les candidats à l’entrée en
entreprise.
LE CONTENU DE LA FORMATION EN AMONT DU CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
105 HEURES
Organisation commerciale et marketing des entreprises
L’entreprise 2.0 : l’enjeu du web dans le développement commercial de l’entreprise
Socle de compétences de l’Assistant Commercial Web
 Maîtrise des écrits professionnels + certification Voltaire, suivie en FOA par les candidats),
 Maîtrise du langage web (vocabulaire, capacité à adapter ses écrits en fonction des réseaux
sociaux)
 Maîtrise des outils du web (techniques de communication)
 Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office) + certification PCIE
(Les exercices d’applications, le renforcement des acquis et la préparation au PCIE seront
proposés en FOAD)
 Maîtrise des méthodes de gestion (être capable d’élaborer et présenter un budget)
Mises en situation professionnelles
Découverte des missions et rôle de l’assistant commercial web au travers de visites d’entreprises
et de témoignages de directeurs commerciaux
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LE CONTENU DE LA FORMATION DURANT LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
350 HEURES
Une formation certifiante de niveau III (BAC+2) adaptée aux besoins de votre structure, dispensée
par l’IPAC à Annecy
Les fondamentaux
Administration des ventes
Organisation et suivi des actions commerciales
Développement et fidélisation de la clientèle
Compétences techniques opérationnelles
Anglais et écrits professionnels
Spécialisation web
La boîte à outils du poste d’assistant(e) commercial(e) web : référencement, communication,
outils d’édition…
Enrichir et mettre à jour un site web
Création et gestion des réseaux sociaux
LE PLANNING PREVISIONNEL
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2.
LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance, associant formation
pratique en situation de travail et formation théorique dans un organisme de formation ou dans votre
entreprise. Le titulaire du contrat bénéficie ainsi d’une formation et d’un accompagnement
professionnel complets, centrés sur les besoins en compétences de votre entreprise et de votre
secteur d’activité.
L’ESSENTIEL A RETENIR
Quel objectif ?
Embaucher en CDI ou CDD, professionnaliser
le salarié sur un métier de l’entreprise, lui
permettre d’acquérir une qualification
reconnue.
Qui embaucher ?
Jeunes de 16 à 25 ans révolus,
Demandeurs d’emploi de 26 et plus inscrits
comme tels,
Bénéficiaires du RSA, de l’ASS ou de l’AAH,
Personnes sortant d’un contrat unique
d’insertion (CUI),
Aucune condition particulière n’est imposée
(Ancienneté, chômage, niveau de
qualification etc.)
Quels employeurs ?
Toute entreprise assujettie au financement de la
formation professionnelle continue
Quelles particularités ?
Le contrat de professionnalisation alterne
des périodes travaillées et des cycles de
formation. Il est conclu en CDD de 6 à 12
mois (24 mois dans certains cas) ou en CDI
débutant par une action de
professionnalisation.
Le salarié est rémunéré sur la base d’un
pourcentage du SMIC ou du minimum
conventionnel.
Coût horaire du contrat de
professionnalisation : 9.15 €
La formation : Quelles caractéristiques ?
Une durée comprise entre 15 % et 25 % de
la durée du contrat (ou de l’action de
professionnalisation, dans le cadre d’un
CDI).
Les actions de formation sont suivies
pendant le temps de travail.
La formation est mise en œuvre par
l’entreprise ou par un organisme de
formation.
La désignation d’un tuteur est facultative
(obligatoire dans certaines branches).
Quels avantages ?
Des avantages financiers : aides à
l’embauche, prise en charge des coûts liés à
la formation et au tutorat, exonération de
cotisations sociales ou application de la
réduction dite « Fillon »
Le salarié n’entre pas dans le calcul de
l’effectif de votre entreprise pendant la
durée du CDD ou de l’action de
professionnalisation, débutant le CDI.
Aides particulières pour le recrutement de
travailleurs handicapés (Voir partie n°3)
La rémunération :
Jeune de moins de 26 ans
Moins de 21 ans : 55 %* du SMIC (65 % s’il
est au moins titulaire d’un baccalauréat
professionnel ou équivalent).
Adulte de 26 ans et plus
85 % du minimum conventionnel. Plancher :
100 % du SMIC.
De 21 à 25 ans : 70 %* du SMIC (80 % s’il
est au moins titulaire d’un baccalauréat
professionnel ou équivalent).
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3.
LES AIDES AUX ENTREPRISES
LES AIDES POLE-EMPLOI :
LES AIDES AGEFIPH
Les aides à l’embauche versées par pôle
emploi
Des avantages spécifiques pour les
travailleurs handicapés
Vous pouvez bénéficier en cas d’embauche en
contrat de professionnalisation (CDI ou CDD)
d’un demandeur d’emploi :
âgé de 26 ans et plus au jour de l’embauche,
d’une aide forfaitaire à l’employeur (AFE)
d’un montant de 2 000 € maximum* ;
âgé de 45 ans et plus, d’une aide d’un
montant de 2 000 € maximum* (cumulable
avec l’AFE).
Ces aides sont versées par Pôle emploi en deux
fois, soit un premier versement après la fin du
3e mois et le solde, à l’issue du 10e mois
d’exécution du contrat de professionnalisation.
Vous recrutez un jeune ou un demandeur
d’emploi reconnu travailleur handicapé ?
L’AGEFIPH (Association de gestion du fonds
pour l’insertion professionnelle des personnes
handicapées) peut vous accorder des aides
particulières : aide spécifique au contrat de
professionnalisation, aide à sa pérennisation,
aides à l’aménagement des situations de travail,
aides au tutorat…
L’exonération de charges sociales
Si vous embauchez un demandeur d’emploi âgé
de 45 ans et plus, vous bénéficiez d’une
exonération des cotisations patronales de
sécurité sociale (assurances maladie, maternité,
invalidité et décès, vieillesse) et d’allocations
familiales sur la fraction de rémunération ne
dépassant pas le SMIC, et ce jusqu’à la fin du
CDD ou de l’action de professionnalisation
dans le cadre d’un CDI.
Si vous embauchez une personne âgée de moins
de 45 ans, vous pouvez appliquer la réduction
dite « Fillon ».
Aide au contrat de professionnalisation /
personne handicapée pour l’employeur
En CDD de 12 mois et plus : 3 000 €
En CDI : 7 500 €.
Aide au tutorat jusqu’à 2 000 €.
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Vos contacts pour plus de renseignements :
AGEFOS PME
04 50 10 21 70
Grégory BACZYNSKI – [email protected]
Caroline AGU – [email protected]
IPAC FORMATION PROFESSIONNELLE
04 50 44 19 19
Laurence BRIFFOD – [email protected]
Pierre-Yves BOCHUD – [email protected]
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