Temps de Travail des Cadres : Pas d`augmentation ! Les

02 avril 2015
Group
Temps de Travail des Cadres : Pas d’augmentation !
Les négociations sont abandonnées.
Contexte
Les propositions de la Direction
Le troisième round, qui a eu lieu lundi 30
mars sera le dernier !
 Augmentation du Temps de Travail des Cadres :
 Harmonisation du temps de travail à
215 Jours
 Congés d’ancienneté : 5 jours rééchelonnés
dans le temps
 Congés d’âge décalés de 2 ans
Cette troisième réunion sur l’augmentation
du temps de travail des Cadres était couplée
avec la première réunion sur la politique de
rémunération de ces mêmes Cadres.
La Direction a souhaité formellement lier le
sort de ces deux négociations.
Pour la Direction, ces négociations
s’inscrivaient toujours dans une recherche de
compétitivité dont certains mots clés étaient :
augmentation raisonnable, harmonisation, …
 Contrepartie :
 En Temps : 25% de l’augmentation annuelle
du temps de travail placés sur le CET fin de
carrière
 Via une nouvelle Politique de rémunération
des Cadres : AG pour les Cadres Pos. I-II,
Prime en totalité variable pour les 3A/3B
(masse portée à 15% pour les 3B), budget
promos en partie hors politique salariale.
La CFTC est prête à faire avancer le bien commun...
La CFTC, dès les premières réunions, a signifié à la Direction sa difficulté à faire un lien direct
entre compétitivité et augmentation du temps de travail. Pour la CFTC la recherche de
compétitivité devait d’abord passer par une refonte des modes de travail et des stratégies de
l’Entreprise. Il fallait aussi repenser les équilibres vie pro/vie privée, généraliser le télétravail
contractuel, officialiser le télétravail « nomade », déplafonner les compteurs de temps (CET), etc.
Bien évidemment, si augmentation du temps il y avait eu, il ne pouvait s’entendre pour la CFTC
qu’avec des compensations équilibrées en temps ou en argent ; objectif apparemment
incompatible avec la recherche de compétitivité de la Direction.
Cette négociation n’a pas permis de trouver un tel équilibre et, malheureusement, les chantiers
sur l’optimisation du temps de travail ne s’entendaient pour la Direction qu’avec une augmentation
de ce dernier…
La CFTC a donc fait le constat que, sans l’adhésion de tous, la négociation pourrait difficilement
aboutir à un accord.
La Direction a par conséquent abandonné son projet d‘augmenter le temps de travail des
Cadres mais a signifié que sa volonté de recherche de compétitivité via cette population restait
entière.
... Mais l’intérêt des salariés doit aussi être préservé.
Pour nous contacter et plus d’informations - Coordination CFTC AIRBUS Group :
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