fiche de poste - Musée National du Sport

Musée National du Sport
Responsable du Département des Collections
Résidence administrative
Horaires de Travail : 37,5 heures
Stade Allianz Riviera
6 Bd des jardiniers
06200 Nice
(A définir)
Position hiérarchique du poste
Poste placé sous l’autorité directe de la Directrice
générale
MISSION GLOBALE :
Coordination du Département : élaboration et suivi budgétaire, administration, gestion des plannings.
Réalisation de l’inventaire et du récolement des collections.
Coordination aux plans physique, documentaire, administratif, juridique et financier, des collections
(conservation, mouvements internes et externes des œuvres, restauration, …).
1. MISSIONS NORMALES DU POSTE :
Conservation et valorisation des collections du Musée National du Sport ;
Encadrement de l’équipe du département des collections ;
Coordination pour la valorisation des collections avec le Département des publics et le Département de la
recherche ;
Contribution à l’enrichissement des collections ;
Suivi du commissariat d’expositions valorisant les collections ;
Collaboration aux actions de médiation en lien avec le responsable des publics ;
Participation aux réseaux des musées de sociétés et des musées du sport ;
Publication des collections ;
Élaboration et suivi du budget du Département des collections ;
Inventaire et récolement des œuvres sur Micromusée ;
Organisation logistique, administrative et juridique des mouvements d’œuvres ;
Gestion de l’enrichissement des collections, veille scientifique (dons, legs, achats…) ;
Contrôle de la conservation des collections (climat, hygrométrie, infestation…).
2. MISSIONS IRREGULIERES OU OCCASIONNELLES
Participation à la régie des collections ;
Participation au montage des expositions ;
Présence sur le site lors des grandes manifestations le soir et le week-end ;
Visites guidées.
3. MOYENS MATERIELS DU POSTE :
 moyens bureautiques
moyens informatiques
 outillage
 véhicules et engins
 équipement personnel
 autre
CHAMPS DE COMPETENCES :
1. Enrichissement et gestion des collections :
1.1. Mission de base :
Définir un projet d’acquisition en cohérence avec les orientations du Musée et la collection existante, en
liaison avec le Comité d’Orientation et suivant un programme pluriannuel ;
Prospecter et développer un réseau institutionnel et privé ;
Repérer le caractère innovant d’une œuvre ;
Choisir des œuvres et argumenter ses choix ;
Estimer la valeur des œuvres et négocier les prix d’acquisition ;
Superviser et participer à l’inventaire et au récolement des collections, à la tenue des registres et au
marquage des objets ;
Superviser la documentation des œuvres ;
Organisation des campagnes photographiques en lien avec le photographe du Musée ;
Administration fonctionnelle du logiciel muséographique "Micromusée" ;
Effectuer des recherches dans le but de répondre à des chercheurs, pour des prêts ou pour préparer une
exposition.
1.2 .Veille scientifique :
Identifier les tendances d’évolution et les expériences muséographiques innovantes ;
Analyser l’incidence des évolutions (juridiques, sciences appliquées, scientifiques, technologiques, etc.) sur
l’établissement ;
Rechercher des informations stratégiques ciblées ;
Développer et entretenir des réseaux professionnels d’information.
1.3. Mouvement des œuvres : gestion des prêts et des dépôts du départ au retour des œuvres :
Organisation administrative et juridique des mouvements d’œuvres ;
Analyse des garanties offertes par l’emprunteur en termes de statut juridique de l’institution, de transport,
d’assurance et de conditions d’exposition des œuvres ;
Demande des différentes autorisations et validations liées au prêt des œuvres ;
Suivi des conventions de prêt/emprunt ;
Accompagner le convoiement des œuvres et faire respecter le cahier des charges de l’emballage, du transport
et des conditions de présentation de l’œuvre.
1.4 Enrichissement des collections avec la conservatrice :
Gestion et suivi administratif des dossiers d’acquisition d’œuvres ;
Aider à prospecter et à développer un réseau institutionnel et privé pour des prêts et des dépôts en vue de la
nouvelle implantation niçoise ;
Repérer le caractère exceptionnel/rare/innovant d’une œuvre ;
Choisir des œuvres, argumenter les choix et élaborer et faire le suivi des dossiers pour le Comité
d’orientation ;
Estimer la valeur des œuvres et négocier les prix d’acquisition ;
Réceptionner les acquisitions dans les collections.
2. Organisation de la conservation préventive et curative :
Evaluer les besoins en capacité de stockage et définir l’aménagement des réserves ;
Définir des priorités de restauration en concertation avec les restaurateurs ;
Vérifier le respect des conditions de conservation des œuvres dans le cadre de l’exposition, du transport ou
du stockage ;
Mise en œuvre et contrôle de l’application des normes internationales de conservation et de sécurité ;
Mise en œuvre des plans d’urgence (inondations, contaminations, incendie) ;
3. Organisation d’’expositions et valorisation des collections :
Définir et mettre en œuvre une programmation culturelle en direction du grand public et des publics
spécialisés en collaboration avec les autres Départements du Musée ;
Concevoir l’espace muséographique ;
Réaliser des expositions temporaires et permanentes ;
Réaliser des catalogues d’expositions ;
Définir des choix de présentation des collections et les moyens de leur mise en œuvre ;
Faire intervenir des artistes, des spécialistes.
4. Développement et animation des partenariats :
Identifier et mobiliser les partenaires institutionnels stratégiques ;
Développer des logiques de coproduction de l’action publique et des réseaux d’acteurs culturels et
connexes ;
Négocier avec différents partenaires publics et privés.
5. Animation et pilotage des équipes :
Mobiliser les compétences autour du projet des établissements ;
Piloter, suivre et contrôler les activités des équipes ;
Adapter son management aux situations et aux agents.
NIVEAU D’ETUDE OU DIPLOME :
Compétences requises :
-
Formation supérieure en histoire de l’art/histoire/ethno ;
Compétence scientifique dans le champ des musées de société ;
Connaître et maîtriser les techniques et les outils de régie des œuvres d’art en matière de
mouvements, de conservation et de conditionnement ;
Maîtrise des outils informatiques (Pack Office) ;
-
Connaissance du logiciel Micromusée et de Datacase ;
Capacité d’organisation, autonomie ;
Esprit d’équipe, de synthèse et capacité de réactivité et d’adaptation ;
Intérêt pour le fait sportif ;
Grande disponibilité ;
Compétences dans les domaines de la conservation préventive ;
Maîtrise des outils informatiques, de la gestion, du recueil et du traitement des données ;
Une expérience dans un poste équivalent ainsi que des publications sont demandées ;
Un intérêt pour le phénomène sportif serait apprécié ;
Savoir anticiper et gérer les urgences et les crises ;
Maîtrise de l’anglais et/ou d’autres langues étrangères ;
Capacité à encadrer et motiver une équipe ;
Capacité d’organisation, autonomie ;
Grande disponibilité ;
Esprit d’équipe, de synthèse et capacité de réactivité.
Qualification :
-
Formation spécialisée dans les Métiers du Patrimoine, Histoire de l’art/ histoire/ethno (bac +4
minimum)
Anglais et autres langues souhaités ;
Permis B.
EMPLOI CATEGORIE CADRE :
-
Attaché de conservation du patrimoine spécialité ethnologie-histoire.
Ouvert aux fonctionnaires (FPE et FPT) ou à défaut contractuel(le) de droit public.
Contrat à Durée Déterminée à temps plein.
Niveau A : attachés de conservation
EXPERIENCE PROFESSIONNELLE REQUISE :
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STAGE OU FORMATION PROFESSIONNELLE EVENTUELLEMENT NECESSAIRE POUR
L’ADAPTATION AU POSTE SOUHAITABLE :
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QUALITES SOUHAITEES :
 Polyvalence
 Organisation
Rigueur
 Esprit d’analyse
 Autonomie
 Aptitude physique
 Sens du contact humain
 Aptitude au travail collectif
 Adaptation au changement
 Discrétion professionnelle
 Autre :
CONTRAINTES PARTICULIERES DU POSTE :
PHYSIQUES
ORGANISATIONNELLES
SOCIALES
 Bruit
 Travail de bureau
Travail en équipe
 Station debout (ponctuelle)  Travail en atelier
Travail en autonomie
 Port de charges (ponctuelle) Travail à l’extérieur
 Travail isolé (en
réserves)
 Escalier à gravir
Horaires irréguliers
 Contacts internes
Travail sur console inform.
 Présence au-delà des horaires
Contacts externes
(ponctuelle)
 Insalubrité
 Grande disponibilité
 Autre : ………………..