L`ECHO du CRE

L’E
L’EC
CHO du CRE
Poitou-Charentes
Novembre
2013
Le journal CFDT-AFPA Poitou-Charentes
vous informe sur la réunion du CRE qui s’est tenue le 19 novembre
ainsi que sur l’actualité.
Mouvements de personnels :
Information trimestrielle sur le Budget 2013
La présidente annonce que les objectifs seront atteints sans le plan 30000 DE et
même si au total il y aura moins d’entrées stagiaires qu’en 2012. Il y a de bon
résultat sur les entrées des publics spécifiques, Niort et Châtellerault sont en
avance, Rochefort se redresse alors qu’Angoulême et le Vigeant subissent la fin
des formations LGV.
Suite au départ en retraite, le poste ouvrier d’entretien de
Châtellerault ne sera pas remplacé. La présidente annonce
que c’est une entreprise multiservice extérieure qui assurera
désormais l’entretien à Châtellerault et à la DR.
Des postes sont toujours en cours de recrutement : à la DR
celui de DRHDS, à Niort un poste de cuisinier et un formateur
IESST/ICCSER, à Châtellerault un formateur pré, à Angoulême
un formateur maintenance industrielle.
Déclinaison du plan 30000 DE en Poitou Charentes: l’AFPA a peu de visibilité sur la commande de Pôle Emploi. Nous sommes retenus sur le 2ème
volet appel d’offre 1000 places du Conseil Régional mais cela ne génèrera pas forcément des crédits supplémentaires.
Sur SPRF on va tenir l’objectif de production et obtenir la juste-compensation.
Rapport égalité Homme/Femme 2012
Dans l’attente d’informations complémentaires le CRE a
reporté son avis à la prochaine réunion.
Rapport sur l’emploi 2012
Effectifs moyens rémunérés : stabilité au niveau des CDI
avec 220 CDI en 2011 et en 2012, baisse des CDD avec 34
CDD 2011 pour 29 en 2012 et une baisse du recours à
l’intérim.
Concernant les autres sources de financements « on est bien » sauf sur le marché entreprise.
Sur les appels d’offres AGEFIPH, une réponse conjointe avec le Limousin est en cours
d’élaboration ainsi qu’une réponse sur la VAE.
La CFDT a alerté la présidente sur la norme Feytis qui peut être insuffisante pour financer certaines formations. La présidente a répondu qu’elle y serait attentive avec la contrôleur de gestion en rappelant que 258000 euros ont été consacrés de la sécurisation
des centres.
La CFDT souligne le manque de visibilité des formateurs sur les budgets de fonctionnement affectés au marché privé par rapport à leur budget normal. La présidente a répondu qu’une information sera donnée aux formateurs sur le financement des dépenses de
Nombre d’embauche CDI en 2012 : 3 formateurs et 2 asformation marché privé entreprise. Elle a expliqué qu’il y a un comité de suivi du cadensistantes
cement des commandes qui met en phase les demandes et les budgets. Elle a cité
Départ total : 80 dont 70 CDD
comme exemple ICCSER à Niort qui a bénéficié d’une allocation supplémentaire, c’est
également le cas en soudage.
Démission : 2
Comité régional de santé au travail
En prenant l’exemple de Rochefort,
Départ à la retraite : 4
elle demande que, dans le cadre des
Rupture convention- La présidente indique que la dernière réunion du 13 novembre a permis de recenser travaux d’applications, les codes
les questions qui seront traitées par le comité de santé. Elle souligne que les directeurs
nelle : 1
projets de production immobilisée
apprécient le fonctionnement du comité.
soient mieux respectés.
Licenciement : 1
La CFDT constate que le comité de santé commence à trouver sa place et cerne mieux
Décès : 1
le rôle qu’il peut jouer sur l’amélioration des conditions de travail ; plus particulièrement sur la prise en charge et la prévention des problèmes de
Suivi du repositionnement des agents d’ac- santé au travail. Au cours de la réunion la situation du Vigeant a
cueil et des assistantes techniques
été analysée dans le respect des règles déontologiques que le
comité s’impose.
La présidente rappelle le repositionnement
Père Noël ?
des AT annoncé au précédent CRE et elle La CFDT souhaite que tous les salariés soient
régulièrement
informés
des
travaux
du
comité.
annonce le projet de création de poste
Le CRE a décidé d’attribuer un chèque cadeau CADd’assistante de formation.
Plan de refondation
HOC d’une valeur de 30 euros à tous les salariés.
Concernant les agents d’accueil, une a été Le 28 novembre, les directeurs présenteront
La présidente de la commission des ASC a été manrecrutée Chargée d’Accueil, deux autres leur projet de centre refondé
datée pour en organiser la distribution avec les
vont être nommées avec effet rétroactif et
correspondants locaux des établissements.
deux ne peuvent pas l’être.
Promotion en 2012 : repositionnement de 2 formateurs
Imprimé par nos soins
Responsable de la publication : Pierre Aubin CSR [email protected]
Projet d’évolution du dispositif de formation
Processus cible
La directrice régionale de l’ingénierie et de la formation apporte des
précisions au projet d’évolution du dispositif qui avait été présenté en
octobre. En particulier les conséquences sur les GRN de l’évolution du
SPRF V2 (Service Public Régional de Formation) qui ne retiendra aucune formation de niveau 4 et pour lesquelles il faudra donc trouver
d’autres financeurs.
La directrice régionale de l’ingénierie et de la formation rappelle ce qu’est le
processus cible de la prescription à la certification : info co plus dossier administratif, accueil, dans les 3 semaines un diagnostic positionnement qui
permet de déterminer la durée, les compléments de formation et adapter le
parcours de formation, jusqu’ au CCP et la certification.
Projet de modularisation des formations
Le résultat positif des appels d’offres ANFH et Emploi d’Avenir va permettre de développer un certain nombre de GRN comme le GRN 106
La directrice régionale de l’ingénierie et de la formation rappelle que ce
AEB.
projet, visant à refonder le modèle pédagogique, est une commande du
Il y a aussi des projets d’évolution :
président Barou.
GRN 102 : Envisagé en 2014 la taille de pierre au Vigeant
Garantir une qualité de service homogène sur tous les territoires, Conjuguer
GRN 108 : Evolution de la 2ème ITS vers ICCSER à Angoulême.
la prise en compte des besoins des publics, Permettre à l’AFPA de redevenir
la référence, Réaffirmer le modèle historique de la formation AFPA, Ecouter
GRN 111 : Mise en place d’un atelier polyvalent sur Rochefort pour
les besoins nouveaux, Organiser le dialogue avec les formateurs
la commande SPRF
La modularisation : Activité = plusieurs Modules = employabilité = un CCP
GRN 122 : Niort réflexion sur la réorganisation des plateaux PMIFE
Des modules sont communs à plusieurs formations.
PMAI et AEB
Au niveau de la compétence = les séquences et carte de progression jusqu’aux séances d’apprentissage.
GRN 141 : Niort réaménagement du plateau technique
GRN 126 : Réflexion sur le plateau de Niort
La CFDT remarque que la modularisation va avoir des incidences sur la programmation des formations. Elle demande qu’une information complète
GRN 136 : On vient d’obtenir TPI sur Niort, Angoulême et Châtelle- soit communiquée à l’ensemble des salariés.
rault
La présidente propose d’organiser le dialogue avec le réseau des formateurs
GRN 155 : Evolution vers Réparateur de Moteur de la Marine de en commençant par une info à l’ensemble des formateurs centre par centre
Plaisance
et ensuite les réunir par secteur de formation au niveau régional. L’ensemble des salariés sera informé lorsqu’elle fera le tour des centres.
GRN 162 : Réflexion sur le redéploiement d’un poste
GRN 134 : Retour de TAU N4 sur Châtellerault
GRN 163 : Marché privé à développer, plus de SPRF
dédiés Niort et Rochefort
Orientations de la politique régionale de formation des salariés en
2014
Avis du CRE
GRN 166 : Rochefort extension du plateau restauration, Futuroscope gouvernante, agent d’hôtelleDans la présentation de la note nationale des orientations de la politique de formation 2014, il
rie et employé d’étage
est annoncé en préambule:
GRN 177 : APH nouveau sur Niort avec ANFH, pro« La politique de formation 2014 s’inscrit dans la poursuite des objectifs du plan de refondation
jet sur Angoulême et La Rochelle
amorcé en 2013 à savoir accompagner l’ensemble des familles professionnelles dans les évo-
GRN 179 et 180 : nombre de salariés : 19 en 2011, lutions attendues sur la période 2013-2015 et renforcer le dialogue et la coopération entre les
13 en 2012 et 9 en 2013
professionnels des différents métiers »”
GRN 191 : 1,42 ETP en 2011 et 3 en 2013 soit 2,5 Dans l’axe, accompagner l’intégration des nouveaux collaborateurs et faciliter leur prise de
ETP. La certification et la VAE vont être réorgani- fonction : le CRE souligne l’importance de la professionnalisation des manageurs afin que
l’accompagnement des équipes soit réellement mis en œuvre dans le cadre des objectifs fixés
sées au niveau régional.
par le plan de refondation.
Le fonctionnement des pôles permanents de chaque
centre va être harmonisé. Sur Niort, 2 formateurs et
une psychologue de Rochefort viennent 2 jours sur
Niort mais ce n’est pas suffisant, la possibilité de passage à 3 jours voir plus est à l’étude.
Dans le même axe, accompagner les tuteurs : le CRE constate que le projet tutorat n’est pas
partagé avec les salariés notamment les formateurs.
Le CRE constate que la promotion du catalogue et du plan de formation n’est toujours pas
mise en œuvre.
La structuration et l’optimisation de la démarche commerciale doivent prendre en compte la
saisonnalité de la construction du plan de formation dans les entreprises.
Suivi de la campagne des entretiens annuels 2013
La présidente annonce que seulement 42 % des entretiens ont été réalisés ce qui est faible. Elle souligne la
difficulté des manageurs à faire face à autant d’entretien. Elle a demandé au directeur de leur venir en aide
afin que tous les entretiens soient réalisés d’ici la fin
de l’année.
Le CRE apprécie la collaboration dans les groupes qualité de vie au travail et sera vigilant lors de la mise en œuvre des plans d’actions locaux.
Le CRE renouvelle son appréciation positive, exprimée en 2012, sur votre volonté de
poursuivre les actions sur les champs de l’hygiène et de la sécurité.
Le CRE observe que les actions de formation à l’adaptation au poste de travail occupent
une place importante dans les orientations. Le CRE demande que les projets individuels
découlant des entretiens annuels soient réellement concrétisés par un plan de formation
adapté sans oublié la place qui devrait être faite à la VAE.
La CFDT a demandé un bilan global des contenus d’en- En conclusion, le CRE donne un avis favorable tout en restant vigilant à la contretien individuel exemple : combien de projet profes- tinuité de la prévention à la gestion des situations de relations conflictuelles et
sionnel, de demande de formation ou de repositionnetout ce qui concernera la prise en charge des risques psychosociaux.
ment, etc... et cela afin qu’une suite soit donnée aux
demandes exprimées par les salariés.
Imprimé par nos soins
Responsable de la publication : Pierre Aubin CSR [email protected]