À la une Tribune libre

Septembre 2016 - N° 144
L’Actualité mensuelle du Syndicat des Entreprises de Génie Climatique et de Couverture Plomberie
Tribune libre
À la une
Rénovation énergétique en copro : quelles
aides pour booster les commandes ?
Les objectifs et obligations de
rénovation thermique du parc
immobilier posent la question de
leurs financements. Concernant
les copropriétés, de nombreuses
aides permettent de limiter le
coût pour les propriétaires :
Angel SANCHEZ
Président du GCCP
Je suis convaincu que l’été vous a permis de vous
reposer et de prendre du recul : c’est essentiel pour
reprendre dynamiquement la tête de nos entreprises.
Cette reprise s’annonce d’ailleurs meilleure que celle de
2015 car la construction dans le neuf se réamorce, et
par effet de levier, nous serons également impactés par
ces marchés à venir.
L’Île-de-France est la région française la plus
dynamique en la matière avec + 25,5 % de logements
commencés sur les 12 mois achevés à fin juin.
L’optimisme est donc de mise pour cette dernière
ligne droite avant la fin de l’année et il va nous porter à
2017 : une année marquée par le bicentenaire du GCCP.
Bicentenaire que nous allons célébrer comme il se doit
et qui constituera le fil rouge de notre communication
tout au long de l’année.
Nous avons créé la « mission bicentenaire du GCCP »
animée par trois hauts commissaires reconnus pour
leur engagement : les Présidents Pascal PAYET, Gérard
LAURENT et Stéphane LUCY. Ils ont déjà beaucoup
d’idées.
- les certificats d’économie d’énergie classiques et précarité
énergétique,
- les aides de l’ANAH (soumises à un plafond de revenus),
- le FART : subvention pour les revenus modestes,
- le plan Copro Durable pour les projets novateurs (ADEME),
- le financement de l’audit énergétique,
- le crédit d’impôt,
- le taux de TVA réduit à 5,5 %,
- le prêt à taux zéro.
La mise en œuvre de ces dispositifs peut parfois se montrer
complexe et toutes les aides ne sont pas cumulables.
Le GCCP a mis en ligne le Guide des aides en rénovation énergétique
2016 pour vous y retrouver (Espace adhérent - Bibliothèque de
documents - Economie - Fiscalité).
Pierre CASSAN - Tél : 01 40 55 12 19 - [email protected]
Nous lançons aujourd’hui même le concours photos
ouvert à tous vos salariés pour célébrer tous les
visages, tous les gestes qui créent au quotidien la
valeur de nos entreprises.
Souhaitez-vous
réserver un espace pour
votre entreprise sur
le stand commun
de la FFB Grand Paris ?
Nous allons également réaliser un livre et un film pour
raconter les 200 ans de cette merveilleuse histoire de
la construction de Paris.
Contact :
Christine CHAMBERLIN
Mail : [email protected]
Tél : 01 40 55 12 20
Que d’audace, que de travail, que de crises, que de
bonheurs, que d’initiatives, que de passion, que de
belles histoires de vie, que de grandes réalisations
collectives au sein de notre famille GCCP depuis 200
ans !
Nous célébrerons cet événement historique tous
ensemble lors de notre fête de la Saint-Eloi, en
décembre 2017.
À retenir...
SOIRÉE DE LA SAINT-ÉLOI 2016
Bonne rentrée à chacun d’entre vous et n’oubliez pas
que le GCCP, AFORTECH et votre CFA Maximilien Perret
sont à vos côtés.
La soirée annuelle aura lieu le Vendredi 2 décembre
dans les salons du Pré Catelan (Bois de Boulogne)
Route de Suresnes, Paris 16ème
-1-
Septembre 2016 - N° 144
Juridique
Financement des travaux :
l’accès à l’Eco-PTZ facilité
Restriction de circulation :
montant des amendes encourues
Deux décrets parus en août 2016 au Journal Officiel, permettent
l’application de dispositions légales visant à faciliter l’accès à l’EcoPTZ.
L’Eco-PTZ est un prêt sans intérêt pouvant être souscrit auprès
d’une banque ayant pour objet de financer des travaux de rénovation
ou d’amélioration de la performance énergétique d’un logement. Le
logement doit constituer la résidence principale des occupants et le
montant maximal des travaux pouvant être financés est de 30 000 €.
Dans le dernier numéro du GCCP.fr, nous vous informions
des nouvelles restrictions de circulation applicables aux véhicules
de type voitures particulières, aux véhicules utilitaires légers et aux
2 roues motorisés à compter du 1er juillet 2016.
D’une part, le décret du 3 août 2016 (n°2016-1072) et
un arrêté paru le même jour, permettent l’application
du
dispositif autorisant la souscription d’un Eco-PTZ complémentaire
sur un même logement.
Les travaux financés par l’Eco-PTZ complémentaire doivent être
différents de ceux financés par le prêt initial tout en étant éligibles
au dispositif. Le montant total des deux prêts ne peut dépasser
30 000 € et le prêt complémentaire doit être conclu dans les 3 ans de
l’émission de l’offre de prêt initiale.
D’autre part, le décret du 11 août 2016 (n°2016-1097) va permettre
la mise en place du fonds de garantie pour la rénovation énergétique
(FGRE). Le FGRE peut accorder sa garantie pour des éco-PTZ
individuels à hauteur de 75 % du montant des sinistres de crédit et
une contre-garantie les cautionnements solidaires pour les éco-PTZ
collectifs à hauteur de 50 % des pertes subies suite à des sinistres
de crédit.
2016
Guide des aides
en rénovation énergétique
Le Guide des aides en rénovation
énergétique (Espace adhérent
Bibliothèque de documents - Economie Fiscalité) permet à l’entreprise d’informer
ses clients sur les aides financières
et mesures fiscales dont ils peuvent
bénéficier selon leur situation.
Syndicat des entreprises
de Génie Climatique
et de Couverture Plomberie
Mise à jour du 15/07/16
1
10 rue du Débarcadère
Retour
au Cedex
sommaire
75852
Paris
17
www.gccp.fr
-2-
Un décret du 28 juin 2016 (n° 2016-847) précise le montant
des amendes applicables pour non-respect de cette restriction,
ainsi que pour celles concernant les poids lourds (voir l’article du
GCCP.fr d’octobre 2015).
Au-delà de la période pédagogique expirant le 1er octobre, le nonrespect des restrictions de circulation concernant les véhicules
particuliers, VUL et deux roues sera sanctionné par une contravention
de 3ème classe (montant minorée : 45 €, montant simple : 68 €,
montant majoré : 180 €).
A noter que sur le site internet de la Ville de Paris, il est indiqué que
jusqu’au 31 décembre 2016, le montant de l’amende serait de 35 €.
Pour les poids lourds, le non-respect des restrictions de circulation
est sanctionné par une contravention de 4ème classe (montant
minorée : 90 €, montant simple : 135 €, montant majoré : 375 €).
Ces infractions peuvent en outre entraîner l’immobilisation du
véhicule.
Par ailleurs, depuis le 1er juillet, il est possible d’obtenir une vignette
permettant d’attester du niveau de pollution d’un véhicule selon 7
catégories. Le certificat coûte 4,18 € et la demande s’effectue en
ligne sur www.certificat-air.gouv.fr
Aujourd’hui non-obligatoires, ces vignettes à apposer sur le parebrise du véhicule pourraient devenir indispensables pour circuler
dans Paris à compter du 1er janvier 2017.
Pierre CASSAN - Tél : 01 40 55 12 19 - [email protected]
Septembre 2016 - N° 144
Social
Loi travail : les principaux changements pour nos entreprises
Définitivement adoptée le 21 juillet dernier, la loi « relative au travail,
à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des
parcours professionnels » a été publiée au Journal Officiel du 9 aout
2016, après sa validation par le Conseil constitutionnel.
L’objectif principal de cette loi est clairement affiché : refondre le
droit du travail et donner plus de poids à la négociation collective.
Certaines dispositions ont disparu des différents projets
communiqués au cours des derniers mois. Exit ainsi le barème des
indemnités pour dommages et intérêts aux prud’hommes ou encore
la possibilité de porter à 40 heures la durée hebdomadaire de travail
des apprentis.
Abandonné aussi – et la FFB y a largement contribué – la prise en
compte en temps de travail effectif des trajets domicile / lieu de
travail des salariés non sédentaires.
Que reste-t-il dans la loi qui impacte directement la vie
de nos entreprises ?

Une définition précise des difficultés économiques justifiant
des mesures de licenciements. La prise en compte d’une baisse
des commandes ou du chiffre d’affaires, en comparaison avec
la même période de l’année précédente, s’imposera aux juges
comme constituant le motif économique. Le nombre de trimestres
pris en compte pour définir la période augmente avec l’effectif de
l’entreprise.

Des possibilités d’aménager la durée du travail au niveau de
l’entreprise. Parmi ces assouplissements, devient possible un
aménagement par décision unilatérale de l’employeur sur 9
semaines pour les entreprises de moins de 50 salariés, ou encore un
aménagement du temps de travail sur 3 ans par accord d’entreprise
majoritaire.

La loi entérine le Compte Personnel d’Activité et crée ainsi
un accompagnement pour chaque salarié aux questions de
sécurisation des parcours professionnels. Ce compte, étendu
aux retraités, est constitué du compte personnel de formation, du
compte personnel de prévention de la pénibilité (C3P) et d’un compte
« engagement citoyen ». Il donnera à chacun accès à une plateforme
sur les droits sociaux.

Quelques changements impactent également la procédure
d’inaptitude puisque le texte prévoit que la procédure de recherche
de reclassement propre à une inaptitude pour accident du travail
ou maladie professionnelle s’applique à l’inaptitude d’origine non
professionnelle, notamment dans son obligation de consulter les
délégués du personnel.

Quant à la vie syndicale dans l’entreprise, des moyens
supplémentaires sont alloués aux délégués syndicaux pour
l’exercice de leur mandat : 20 % d’heures de délégation en plus et
la possibilité de diffuser des tracts via l’intranet de l’entreprise en
l’absence d’accord.
-3-
Qu’en est-il des accords d’entreprise et de leur articulation
avec les accords de branche ?
La loi consacre le renversement de la hiérarchie des normes en
donnant une place de choix aux accords d’entreprises dans des
domaines pour le moment limités au temps de travail. La place de
la convention collective en tant qu’ordre public conventionnel est
ainsi ébranlée, percutant au profit des grandes entreprises qui ont les
moyens de négocier, un environnement de concurrence sociale loyal.
Les règles de la négociation collective sont, elles aussi, modifiées :
 un accord d’entreprise n’entrera en vigueur que s’il est signé par
des syndicats majoritaires à 50 %. Des syndicats signataires qui
ne représenteraient que 30 % des suffrages exprimés au premier
tour des dernières élections professionnelles pourraient demander
l’organisation d’un referendum que l’employeur ne pourra pas refuser.
 Dans une entreprise qui n’a pas de délégué syndical, la loi étend
la procédure de mandatement par un syndicat d’un salarié non élu
pour négocier un accord sur toute mesure que le code du travail ouvre
au champ de la négociation collective.
 Quant aux sujets de négociation, notons l’ouverture des accords
offensifs sur l’emploi et des accords sur la qualité de vie au travail
comportant un nouveau volet : le droit à la déconnection.
L’ensemble de ces thèmes fera l’objet de développement au fur et
à mesure de la publication des décrets d’application. Pour tout
complément d’information, n’hésitez pas à contacter le service
Social du GCCP.
Marie-Pierre GAGNY - Tél : 01 40 55 12 33 - [email protected]
Julie GUILLOUX - Tél : 01 40 55 12 28 - [email protected]
ACTU DES COMMISSIONS
Prochain Club RH : jeudi 22 septembre
Le prochain Club RH traitera des salaires minimas, de la loi travail
et de la pénibilité.
Rejoignez-nous à 11 heures au 10 rue du Débarcadère, Paris 17ème,
pour échanger et partager vos points de vue.
Inscriptions : Magali MEYNET - [email protected]
Septembre 2016 - N° 144
Formation
AFORTECH
Les formations du mois
Cliquez sur la formation pour visualiser le détail
Plan PME : des financements pour vos
projets de formation
FORMATIONS RÉGLEMENTAIRES / OBLIGATOIRES
Disconnecteur
certification à la maintenance des ensembles de protection
contre les retours d’eau (DISCO-02), du 19 au 21 septembre.
Vous souhaitez organiser des formations pour vos équipes d’ici la
fin de l’année ? Des fonds restent disponibles pour mener à bien
ces projets.
AFORTECH est à votre disposition pour optimiser la gestion de votre
plan de formation.
Travail en hauteur - conduite d’engins
Port du harnais niveau 1 sur sites équipés (SEC-07),
le 13 octobre,
Préparation au CACES plates-formes élévatrices mobiles
de personnes (PEMP) catégorie 1 B et /ou 3B Personnes expérimentées (PEMP-02), les 6 et 7 octobre.
Catherine SAUDECERRE - Tél : 01 40 55 14 25 - [email protected]
Besoin d’un Chargé d’affaires ?
la solution : le CQP Assistant Technicien
de chantier
SST - Gestes et postures
Gestes et postures (SEC-30), le 6 octobre 2016,
Sauveteur secouriste du travail – Recyclage (SST-R),
le 23 septembre.
Amiante
Intervention en présence d’amiante sous-section 4
pour les encadrants techniques et de chantier (AMIA -20),
les 3, 4, 24, 25 et 26 octobre,
Intervention en présence d’amiante sous-section 4
pour les opérateurs (AMIA - 22), les 3 et 4 octobre,
Intervention en présence d’amiante sous-section 4
(AMIA-20-R) - Recyclage pour les encadrants techniques
et de chantiers, le 17 octobre.
AFORTECH accompagne les entreprises et les collaborateurs pour
développer les compétences fondamentales de l’encadrement
d’affaires.
Nous pouvons faire évoluer l’un de vos salariés, du chantier vers
le bureau pour qu’il soit opérationnel, ou accompagner un futur
repreneur à acquérir la culture technique et les méthodes de
chiffrage et suivi d’affaires.
Formation du 10 janvier au 12 décembre 2017.
Habilitations électriques
Recyclage aux habilitations B0/H0V/H0 (HEL-01R-BO),
le 20 octobre,
Recyclage aux habilitations en basse et haute tension
(HEL-04R-HT), les 6 et 7 octobre,
Démarrage de la POE C Aide plombier
Formation de tuteurs
Formation de tuteur ou maître d’apprentissage (MAN-12),
les 10 et 11 octobre.
COUVERTURE
Initiation au plomb et soudure autogène (SOUD-101),
du 10 au 12 octobre.
COMMUNICATION
Optimiser sa communication avec ses équipes
et ses clients (COM-13), les 29 et 30 septembre,
Améliorer son aisance à l’écrit (COM-09),
les 7 octobre, 24 novembre et 9 décembre,
Résoudre les problèmes et gérer les conflits (COM-12),
les 30 septembre et 17 octobre.
Avec l’appui de Constructys et Pôle Emploi, AFORTECH propose
aux demandeurs d’emploi une formation d’initiation aux métiers
de la plomberie, avec le concours du CFA Couverture-Plomberie
Maximilien-Perret.
Les participants, sélectionnés pour leur expérience et
leur
motivation, recherchent une entreprise pour effectuer un stage
de 2 semaines du 24 novembre au 7 décembre et pour continuer
en CAP Installateur sanitaire (contrat d’apprentissage / contrat
de professionnalisation). Faites-nous savoir si vous souhaitez
accueillir l’un de nos candidats.
CHIFFRAGE, PRÉPARATION ET SUIVI DE CHANTIER
Savoir réaliser des métrés et des études de prix initiation (EDP-03),
du 4 au 7 octobre,
Savoir préparer et suivre ses chantiers – perfectionnement
(GES-04), du 17 au 21 octobre.
JURIDIQUE
Marchés de travaux : éviter les pièges lors de la réception (JURI-05),
le 11 octobre,
Le contrat de performance énergétique : retour d’expérience
professionnelle (JURI-14), le 20 septembre.
Céline ROBIN-MASSE - Tél : 01 40 55 14 34 - [email protected]
Laetitia COURBARON
Tél : 01 40 55 14 26 - [email protected]
-4-
Septembre 2016 - N° 144
CFA COUVERTURE PLOMBERIE
Embauchez votre apprenti dans votre CFA !
Bilan positif des recrutements
Le CFA a rouvert ses portes le 22 août. Le recrutement d’apprentis
durant la période estivale offre un bilan globalement positif : nous
avons revu les choix d’ouverture de sections en fonction de vos
besoins. Des places sont encore disponibles.
Pour embaucher des candidats de 15 à 26 ans ou pour les
recommander à un employeur, merci de prendre contact avec le CFA.
Au-delà de 26 ans, le CFA propose des solutions de formations
diplômantes, en partenariat avec AFORTECH, pour tous vos
collaborateurs actuels ou futurs.
Enfin, le CFA gère l’établissement du contrat pour nos adhérents.
Votre contact privilégié au CFA :
Fàtima CARVALHO - Tél : 01 53 48 13 43 - [email protected]
Fluides frigorigènes :
rappel des obligations au 1er juillet 2016
Le décret n° 2015-1790 et l’arrêté du 29 février 2016, apportent
deux nouvelles obligations depuis le 1er juillet 2016 :
- L’étiquetage en tonnes équivalent CO2 de la charge
des installations ;
- La mise en place des vignettes de contrôle d’étanchéité lors des
contrôles périodiques.
Ces informations doivent être visibles à tout moment sur
l’installation.
La loi travail impose le diagnostic amiante
avant travaux
Technique
L’article 113 de la loi du travail
du 8 aout 2016 prévoit que
les donneurs d’ordre, maîtres
d’ouvrage ou propriétaires
d’immeubles, d’équipements,
de matériels ou d’articles ont
l’obligation de faire rechercher
la présence d’amiante avant
toute opération comportant
des risques d’exposition des
travailleurs.
Installations intérieures gaz : la Fiche Visa
Qualité évolue
Souhaitée par les instances nationales, une nouvelle version de
la Fiche Visa Qualité s’adape aux modifications du référentiel de
contrôle. Elle comprend principalement les évolutions suivantes :
 L’interdiction du robinet à about soudé ;
 La modification du seuil de monoxyde de carbone maximal
admissible à 10 ppm pour un appareil raccordé à un conduit de
fumées ;
 L’évolution du niveau d’anomalie pour l’alimentation d’une
douche à partir d’un Chauffe-Eau Non Raccordé (CENR), passant
de A2 à DGI en partie existante.
Disponible uniquement en version numérique (remplissage possible
à partir d’un ordinateur, d’une tablette ou d’un smartphone),
cette nouvelle Fiche Visa Qualité est téléchargeable dans l’onglet
« Documents téléchargeables » de l’espace professionnel du site
internet d’habitA+.
Dans le cadre de l’obligation de présentation de la Fiche Visa Qualité
lors de tout audit ou contrôle, l’ancienne version « édition 01/2012 »
sera également acceptée.
La FFB publie le carnet de chantier
accessibilité ERP existant
En cas de manquement à cette obligation, la loi prévoit une amende
maximale de 9 000 €.
La récidive de l’infraction est également punie d’une peine de prison
d’un an et d’une amende de 9 000 € maximum.
Un décret en attente de publication précisera les conditions
d’applications.
Management environnemental :
les outils d’accompagnement de la FFB
Pour les marchés publics, il est de plus en plus souvent demandé
un mémoire environnemental et, parfois, une certification
environnementale.
La FFB a mis en place des outils d’accompagnement pour
les entreprises qui souhaitent justifier de leur démarche
environnementale. Consultez ces outils ici.
Hubert DERU - Tél : 01 40 55 12 31 - Email : [email protected]
Ce carnet fait suite à une révision importante
de la réglementation, intégrant les demandes
de simplification de la FFB, sur les règles
d’accessibilité aux personnes handicapées
dans les ERP existants.
Largement illustré, il reprend en détails les
prescriptions de l’arrêté du 8 décembre 2014,
applicable depuis le 1er janvier 2015. Il peut
être téléchargé sur l’Espace adhérent de la
FFB.
Jean-Luc GIRARD
Tél : 01 40 55 12 17 - [email protected]
-5-
Carnet
Nous avons appris avec tristesse le décès de Gérard LAVRARD,
survenu le 27 juillet à l’âge de 65 ans.
Collaborateur de BASTIEN & TREBULLE depuis 1969, il participait
bénévolement au jury des disconnecteurs au lycée Henaff.
Nous renouvelons nos bien sincères condoléances à ses proches.
Septembre 2016 - N° 144
Infos GCCP
’ENVIRONNEMENT
L
E
D
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N
E
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EL S GR
Trophée du GCCP
Jeudi 6 octobre
6
1
O
2
A l’occasion de son bicentenaire, le GCCP organise un concours
photo ouvert à tous les collaborateurs de nos entreprises
adhérentes.
Du 5 septembre 2016 à fin avril 2017,
envoyez vos meilleures prises de vue :
- Chantier en cours ou achevé,
- Compagnons, équipes
- Collaborateurs en entreprise ou sur le terrain...
... le choix est large pour vous permettre de remporter le prix du
meilleur photographe* ! Les photos gagnantes seront exposées le
14 juin 2017 lors de la Fête de Printemps, puis au siège du GCCP.
* voir modalités et règlement en annexe.
Envoyez vos photos à : [email protected]
Venez partager une journée
conviviale avec vos clients
ou vos collaborateurs à
l’Exclusiv’golf
d’Apremont
(Oise).
Sur le parcours :
Formule de jeu scramble à
deux - Classement Brut et Net.
Pour les néophytes, cours par
équipe de 4 dispensés par des pros.
Voir le programme de la matinée.
Inscriptions : Christine CHAMBERLIN - Email : [email protected]
Infos pratiques
à retrouver ce mois-ci sur www.gccp.fr
Pour la troisième année, le GCCP ouvre à l’ensemble des adhérents
le concours « Efficacité Énergétique Awards » dont les prix seront
remis lors du trophée des Greens de l’Environnement.
Le dossier doit porter sur une action contributive à l’efficacité
énergétique et environnementale dans une ou plusieurs des 3
catégories :
 Installation
 Services
 Études/Innovations/Équipements.
Le jury étudiera et départagera les candidats dont les dossiers sont
à transmettre au GCCP avant le 12 septembre.
Pour plus de détails, voir le contenu du dossier.
SOCIAL
1. Frais de transport des salariés, quelles obligations pour
l’employeur ?
2. La relation URSSAF - Entreprise s’aménage en faveur
des cotisants
3. Pénibilité : le fonctionnement du compte se précise
4. Consulter vos IRP dans le respect des nouvelles règles
après la loi REBSAMEN
5. Remise au salarié des documents de fin de contrat :
ni trop tôt, ni trop tard !
6. Recherches d’emploi
JURIDIQUE
Agenda
13 septembre : Bureau du GCCP
13 septembre : Jet Stream
15 septembre : Quadra Jet
21 septembre : Rencontres de la Performance (golf de Feucherolles)
22 septembre : Commission Travaux
22 septembre : Club RH
28 septembre : Club Juridique
29 septembre : Commission Chauffage
4 octobre : Bureau du GCCP
6 octobre : Les Greens de l’Environnement
18 octobre : Conseil d’administration GCCP, CFA, AFORTECH
-6-
1. Sous-traitance : acte type de main levée partielle de caution
2. Cession d’entreprise : information triennale, les sites internet
conseillés
3. Accessibilité : arnaque liée aux règles de mise en œuvre
4. Marchés publics : attestations des impôts et cotisations
sociales
ÉCONOMIE
1. Indices de révision
2. Index BT
3. Prix du cuivre (GIRM)
GCCP.fr est une publication du Syndicat des Entreprises de Génie Climatique
et de Couverture Plomberie - 10 rue du Débarcadère - 75852 Paris Cedex 17
Tél : 01 40 55 12 12 - Fax : 01 40 55 12 15 - Email : [email protected]
Directeur de la publication : Angel SANCHEZ, représenté par Mériadec AULANIER
Coordination : Christine CHAMBERLIN - Réalisation : Matthieu WILLOT
Septembre 2016 - N° 144
Interview
Les CQP : tremplins pour une carrière professionnelle réussie dans nos métiers
En 2006, 16 jeunes recevaient leur CQP (Certificat de Qualification Professionnelle) Technicien d’Étude et de Chantier en
couverture et plomberie après avoir suivi un an et demi de formation avec AFORTECH. 10 ans plus tard, le quart de ces
professionnels est désormais à la tête de sa propre entreprise : Frédéric DURIEZ (Sociétés LOUVRADOUX, J.BIZON &
J.GONET, MORIN), Caroline AREZINA (Établissements MARIA), Vincent HORRENBERGER (Société HORRENBERGER) et RuiSergio HENRIQUES (PCP). Dans l’interview qui suit, trois d’entre eux, nous expliquent le rôle majeur de cette formation dans
leur parcours. Ils nous livrent également leurs impressions sur le CQP Assistant Technicien de Chantier, d’une durée plus
courte, pour les collaborateurs.
Quelle que soit la formation
initiale, le CQP ouvre les portes
du Bâtiment
Le CQP : une véritable
introduction dans le monde
du Bâtiment
Des CQP également adaptés
aux collaborateurs
Pouvez-vous résumer le parcours
qui vous a conduit à suivre le CQP
Technicien d’Étude et de Chantier
d’AFORTECH ?
Vous êtes aujourd’hui dirigeant(e), en
quoi cette formation a été utile pour
vous mener jusqu’à cette fonction ?
Que pensez-vous du CQP Assistant
Technicien de Chantier, version
« allégée » de votre CQP ?
Frédéric DURIEZ : Cette formation m’a permis
de connaître les spécificités du métier de la
couverture et de la plomberie, d’apprendre
à faire des études techniques et à gérer les
chantiers, en assurant leur suivi financier avec
des outils analytiques. Elle apporte une légitimité
dans le métier et permet d’échanger avec les
différents acteurs, de parler le même langage
que les compagnons… Elle a été essentielle pour
connaître le métier ! C’est également l’occasion
de rencontrer des confrères et d’échanger nos
points de vue, nos bonnes pratiques.
Frédéric DURIEZ : Ce CQP est indispensable
à l’encadrement, pour faire monter les
collaborateurs en compétences ! Deux de mes
collaborateurs l’ont déjà suivi et un troisième va
bientôt l’achever. Mon assistante, qui ne vient pas
du Bâtiment l’a suivie. Cela lui a permis de mieux
comprendre les techniciens, de se lancer dans
l’établissement de devis… C’est un véritable gain
de temps, mais également de qualité de services
puisqu’elle peut apporter rapidement des
réponses techniques aux clients. Un autre profil
de collaborateurs est également concerné par ce
CQP, il s’agit des Chefs de chantiers. L’objectif est
alors de leur faire prendre du recul par rapport aux
aspects purement techniques d’un chantier pour
leur apporter une vision plus globale et leur faire
prendre conscience des intérêts commerciaux de
l’entreprise. A l’issue de cette formation, j’ai une
base commune de dialogue avec eux et c’est très
important !
Frédéric DURIEZ :
Après
avoir
obtenu
mon
DESS
physiologie
végétale,
j’ai
rejoint
l’ESSEC en management
agroalimentaire
puis
j’ai proposé à mon père
de l’aider à concevoir le
Document Unique pour
son entreprise. Au début, je
ne comptais pas rester travailler avec lui, mais
j’ai trouvé l’univers du Bâtiment passionnant.
C’est un secteur qui nous donne, entre autres, la
chance de côtoyer tous les milieux sociaux et ça,
c’est très enrichissant ! Ça m’a plu et on a décidé
de collaborer ! C’est donc pour me familiariser
davantage avec les particularités techniques du
secteur du bâtiment, qui n’était pas mon métier
de base, que je me suis lancé dans le CQP.
Caroline AREZINA :
Après une courte expérience
en école de commerce, j’ai
intégré l’École Supérieure
des
Jeunes
Dirigeants
du Bâtiment pour faire
mes premiers pas dans
le Bâtiment, au sein de
l’entreprise de mon père.
J’ai ensuite enchaîné avec le
CQP Technicien d’Étude et de Chantier pour avoir
une approche plus technique du métier.
Caroline AREZINA : Le CQP m’a apporté des
bases techniques confortant mes connaissances
professionnelles. Les intervenants abordent tous
les aspects du chantier, l’étude, l’organisation,
l’exécution ainsi que les parties économique,
administrative et financière d’une entreprise.
La rigueur est également un élément essentiel
pour être compétitif. De plus, cette expérience
m’a permis de rencontrer des confrères, de créer
un réseau, et aujourd’hui je travaille avec certains
d’entre eux. Un vrai plus !
Vincent HORRENBERGER : Le CQP m’a conforté
dans l’analyse et la gestion de chantier, ce qui est
primordial pour gérer une entreprise. Par ailleurs,
on ne peut pas gérer une PME du Bâtiment sans
connaître les aspects techniques des chantiers,
sans connaître l’humain et sans savoir ce qui se
passe sur le terrain. Il est important d’adapter les
outils d’aujourd’hui avec les fondamentaux du
métier.
Vincent HORRENBERGER :
Si, au départ, j’ai une
formation
en
action
commerciale, j’ai ensuite
multiplié les expériences
professionnelles
:
marketing, communication
et
informatique,
avant
de rejoindre l’entreprise
familiale.
J’ai
alors
débuté sur le terrain puis je suis entré à l’École
Supérieure des Jeunes Dirigeants du Bâtiment
et j’ai ensuite suivi la formation CQP car, les
notions de gestion que j’avais n’étaient pas
suffisamment fines pour une approche terrain.
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Caroline AREZINA : Du bien ! Elle est moins longue
que notre CQP, un an au lieu d’un an et demi,
ce qui permet aux entreprises de franchir plus
facilement le cap. Les formations constituent en
effet un réel investissement et il ne faut pas se
tromper en les dispensant. Une formation moins
longue permet donc de prendre moins de risque,
tout en gardant les grandes lignes techniques qui
ont fait la force du CQP que j’ai suivi.
Vincent HORRENBERGER : Moi, ce que j’attends
avant tout, c’est une formation qui permettrait
au dirigeant de PME de bénéficier d’une véritable
assistance administrative de gestion, pour faire le
lien sur toutes les étapes de la phase de chantier,
depuis l’élaboration, la réalisation jusqu’à la
réception et le suivi.
Il est difficile pour une entreprise de notre taille
de répondre à l’ensemble des sollicitations des
clients en termes d’informations et de suivis.
La partie administrative est en effet très lourde
et très chronophage. Lorsque l’on passe les
3/4 de son temps à l’extérieur, c’est très difficile
à gérer, on ne peut pas avoir l’ensemble des
pièces de chaque opération en tête. Ce en quoi
effectivement le CQP allégé peut répondre à
cette attente et améliorer la réactivité ainsi que la
proximité de l’entreprise via la formation d’un(e)
collaborateur / collaboratrice.