Motion adoptée par les adhérents du syndicat FO ADP, réunis en
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Motion adoptée par les adhérents du syndicat FO ADP, réunis en
Motion adoptée par les adhérents du syndicat FO ADP, réunis en assemblée générale, les 16 et 20 novembre 2012 à Roissy et Orly M. Augustin De Romanet de Beaune a été coopté par le conseil d'administration du 12 novembre 2012 en remplacement de M. Pierre GRAFF et proposé comme PDG par le CA au Président de la République. Seuls les administrateurs salariés ont refusé de participer à cette cooptation considérant qu'il s'agissait d'une mascarade. Le même jour nous pouvions lire « Interrogé par La Tribune sur ses intentions à la tête d'Aéroports de Paris, Augustin de Romanet a répondu qu'il réservait "la primeur de ce qu'il avait en tête au Parlement" devant lequel il doit être auditionné. Néanmoins, il a précisé qu'il "ne serait pas en rupture avec ce qu'a fait Pierre Graff" et qu'il allait "beaucoup écouter" toutes les parties prenantes, en citant notamment les syndicats ». C'est donc l'occasion pour le syndicat FO Aéroports De Paris de réaffirmer ses positions, orientations et revendications: Le syndicat FO ADP se prononce contre toute tentative de privatisation d'ADP, pour la défense du service public; contre le démantèlement d'ADP, pour le maintien de l'unicité de l'entreprise. Comme toute entreprise cotée en bourse, nous constatons que la priorité est la redistribution de dividende aux actionnaires, la maitrise des charges par la poursuite des gains de productivité au détriment de l'emploi. L'existence du statut du personnel est lié au fait qu'ADP est une entreprise publique (établissement public à l'origine puis société anonyme détenue majoritairement par l'état). La privatisation d'ADP amènerait inéluctablement à remettre en cause le statut du personnel et exposerait les garanties et droits collectifs statutaires à la loi du marché. Le syndicat FO ADP se prononce pour le maintien du statut du personnel, des garanties qui en découlent Le statut du personnel a déjà été attaqué en commençant par la réforme des cadres. Cette réforme a eu pour conséquence l'atomisation des grilles de rémunération qui sont passées de 27 à 313 échelons pour permettre un avancement annuel au choix et une nouvelle catégorie a été créée, celle des "super directeurs, les catégories V". La Direction réfléchit à appliquer une réforme similaire à celle des cadres aux salariés en haute maitrise en ce qui concerne les avancements. Le syndicat FO ADP se prononce pour l'arrêt des suppressions de postes, le pourvoi des postes vacants par des recrutements extérieurs. L'ensemble des agents ADP constatent dans tous les secteurs les sous-effectifs croissants générant une dégradation des conditions de travail, une augmentation de la charge de travail, des risques psychosociaux, la remise en cause des rythmes horaires, des acquis, etc.… Avec le premier contrat de régulation économique (20052010), nous constatons la perte de 833 postes (CDI et CDD) avec notamment la fermeture de l'escale d'ADP. L'absence de recrutement extérieur; en dehors des postes réglementaires et d'encadrement; est contraire à la priorité stratégique d'amélioration de la qualité de service et de la satisfaction des clients prise dans le contrat de régulation 2 (CRE2). Ainsi entre 2010 et 2011, 71 postes (CDI et CDD) ont été supprimés. Toutes les réorganisations ou ajustements d'organisations passées au comité d'entreprise dans la dernière période s'inscrivent dans l'objectif de poursuite de gain de productivité et de maitrise des charges du personnel. Entre le 2nd trimestre 2011 et le 2nd trimestre 2012, l'effectif permanent a enregistré une baisse de 52 salariés. Ce n'est plus seulement l'exécution qui est impactée par la baisse d'effectif mais également la maitrise qui perd 65 salariés en 2011. Parallèlement, le recours massif à l'intérim se poursuit notamment à l'exploitation progressant de 35% entre 2010 et 2011, tout comme le recours à la sous traitance. Le syndicat FO ADP revendique la mise à niveau des effectifs, les recrutements nécessaires, l'affichage des postes, l'embauche de jeunes. Le syndicat FO ADP revendique l'arrêt de la soustraitance, la réinternalisation des activités sous-traitées, Le syndicat FO ADP revendique le maintien du pouvoir d'achat du personnel par de véritables augmentations de salaire. Il est temps que nous stoppions la Direction et l'actionnaire principal, l’Etat, dans cette spirale infernale de destruction de nos emplois, alors que l’entreprise se porte bien. Devant la gravité de la situation de l'emploi à ADP, l'absence de transparence de la direction qui refuse même de nous communiquer les dossiers effectifs par Unité Opérationnelle depuis des années, le syndicat FO ADP est mandaté pour proposer l'action commune aux autres organisations syndicales, y compris par la grève. Adoptée à l'unanimité par les adhérents du syndicat FO ADP réunis en assemblée générale, les 16 et 20 novembre 2012 respectivement à Roissy et Orly