salaires : un tiens vaut mieux que deux tu l`auras

Confédération Générale du Travail Force Ouvrière
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SALAIRES :
UN TIENS VAUT MIEUX QUE DEUX TU L’AURAS !
Sachant que les « changements de statut », enclenchant le processus de privatisation, que ce soit à
Air France, comme à EDF, obligeraient le gouvernement à « lâcher du leste », FO a décidé de
négocier sérieusement l’accord salaires pour ADP, dans un contexte où la baisse de pouvoir d’achat
depuis 1999 est inacceptable.
Alors que la Direction proposait 1,7% pour l’année 2004, (inflation prévue pour l’année civile par
l’INSEE), FO a revendiqué et obtenu 2%, (1% au 1er mars et 1% au 1er octobre). Nous avons
également revendiqué une mesure égalitaire, de façon à remonter les débuts de grille en favorisant
les bas salaires, en prévision de la « convergence des SMICs » prévue par le gouvernement en 2005.
Après suspension de séance, la Direction a proposé l’intégration de la prime dite « d’effort », non
statutaire, dans le traitement de base. Cette intégration entraîne, en sus des 2%, une augmentation
de 5% pour l’échelon 110 et 0,8 pour le dernier échelon cadre.
L’intégration de cette prime de 52€ aura des conséquences positives sur l’intégralité des éléments
variables, 13ème mois, heures majorées, sujétions professionnelles, SUFA, etc, sans parler de la
subvention allouée au Comité d’Entreprise. En sus de ces négociations, la Direction a concédé, à la
demande d’autres syndicats, l’augmentation du traitement des Contrats Emplois Solidarité, le maintien
des différentielles pour les agents qui les perçoivent.
Hors accord, par décision unilatérale de la direction, a été obtenu le relèvement de l’abondement
ADPargne, de 350€ à 800€, (demande CGC) et la revalorisation des IK dès décembre, à notre
demande, sur la base des augmentations constatées « à la pompe »..
Accord majoritaire : ou tout ceci à la corbeille ?
Le 30 septembre, le DRH a annoncé que le Directeur Général ne signerait cet accord que si, au
minimum, quatre syndicats signaient l’accord, en application de la nouvelle loi sur les « accords
majoritaires » tant revendiquée par Monsieur Thibaut, pour la CGT. Cette loi impose en effet, soit une
majorité numéraire, (3, au niveau national, et 4 à ADP), soit une majorité en nombre de voix aux
élections.
Le SAPAP, la CFTC, et la CGC, ayant déclaré signer cet accord, FO a décidé de consulter ses
instances. Le Conseil syndical, dans sa majorité, a décidé d’engranger ces acquis.
En effet, le DRH nous a informé qu’en l’absence d’accord majoritaire, le DG prendrait une mesure
unilatérale, de l’ordre de 0,5%, !!!
Par sa signature, FO rend cet accord incontournable et inattaquable.
Ceci ne signifie aucunement un renoncement au combat à mener contre la privatisation, pour
le maintien du statut, mais un juste retour conjoncturel à la négociation salariale, remise en
cause depuis 99 avec la loi Aubry.
Roissy, le 04/10/04
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