PROGRAMME DE FORMATION OPTIMISER LE RECRUTEMENT
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PROGRAMME DE FORMATION OPTIMISER LE RECRUTEMENT
PROGRAMME DE FORMATION OPTIMISER LE RECRUTEMENT DE SES COLLABORATEURS OBJECTIFS Le recrutement de nouveaux collaborateurs, susceptibles de s’intégrer rapidement, puis PEDAGOGIQUES d’évoluer au sein de l’entreprise, est un enjeu essentiel. Paradoxalement, le recrutement est souvent effectué sans véritable méthode, «au flair», avec des conséquences néfastes : mauvais intégration, turn-over, non validation de la période d’essai… Plus que jamais, l’acte de recrutement nécessite un certain professionnalisme. Ainsi, des techniques adaptées peuvent permettre de réduire la marge d’incertitude inhérente à cet exercice. La formation permettra de : - Définir des critères pour la sélection des candidats. - Maîtriser les techniques de questionnement et de reformulation. Affiner ses attitudes d'écoute. - Connaître les biais sociocognitifs et se doter d'outils pour mieux objectiver ses décisions. - Travailler sur son comportement en entretien, notamment par des mises en situation. Construire une grille d'entretien de recrutement personnalisée. DUREE 2 jours PUBLIC & PRE REQUIS CONTENU Toute personne (manager, RH…) chargée de mener des entretiens de recrutement. • Identifier les enjeux du recrutement - pour l’entreprise / le candidat. - Connaître le processus de recrutement : amont, pendant, aval. Les difficultés et échecs possibles / les causes possibles. • Définir des critères pour la sélection des candidats : - Connaître les éléments clés d'une définition de poste et de profil. Définir des critères précis pour la sélection des candidats. • Connaître les étapes clés de l’entretien de recrutement CONTENU - Préparer l’entretien. - Accueillir le candidat. - Rechercher des informations sur le candidat. - Présenter le poste et / ou la structure. - Savoir conclure. ⇒ Elaboration personnalisée. d’une grille d’entretien de recrutement • Connaître les techniques de communication en entretien de recrutement METHODES PEDAGOGIQUES - Varier les attitudes d'écoute / reformuler. - Formuler les bonnes questions pour valider les connaissances et les motivations du candidat. - Être conscient de ses limites : la notion de biais sociocognitifs Comment s’en prévaloir. • S'entraîner activement à l'entretien de recrutement à l’aide de mises en situation. Formation-action qui s'attachera à prendre en compte le contexte propre aux participants en les invitant, dès le début, à faire part de leurs préoccupations, de leurs enjeux, de leurs pratiques. Nous proposons une combinaison d’apports théoriques et méthodologiques, des exercices en groupe ou sous-groupes permettant la construction d’un support d’entretien de recrutement adapté aux besoins, ainsi que des mises en situation. Formatrice : Stéphanie Gentelet – Psychologue du Travail