mode d`emploi diagnostic

DIAGNOSTIC
DES CONSULTANTS RÉFÉRENCÉS
POUR SA MISE EN ŒUVRE
INTRODUCTION
L’accord du 10 juillet 2013 relatif à la sécurisation de l’emploi crée le FSPI dont l’objectif est l’augmentation de l’intensité d’emploi des
intérimaires.
Cet accord prévoit la réalisation de diagnostics avant la mise en œuvre de toute action d’accompagnement concourant à cet objectif.
Le diagnostic est obligatoire pour l’ensemble des salariés dès lors qu’ils se voient proposer un accompagnement.
Pour vous faciliter la mise en œuvre du diagnostic, le FPE TT vous propose l’intervention de consultants
référencés au regard du cahier des charges défini par le Conseil d’Administration du FPE TT.
Un service en 3 temps réalisé par le consultant
Une garantie de qualité
Prise de contact avec l’intérimaire pour le rendez-vous
Des experts référencés sur l’ensemble du territoire
Entretien de diagnostic par téléphone ou en face à face
Un tarif unique négocié
Restitution à l’agence.
Une réactivité dans les délais de mise en œuvre.
Une gestion simplifiée
Règlement direct des consultants par le FPE TT
Gestion dématérialisée des dossiers sur Gedextra,
Gedeffi ou via Gedeï
Suivi des dossiers en ligne.
En savoir plus sur le FSPI
VOS CONTACTS
Ingénierie, animation et suivi des consultants
Hildegard Mbianda
[email protected]
Gestion administrative
Véronique Deluermoz
[email protected]
www.fpett.fr rubrique Le FSPI
2
LE DIAGNOSTIC
DIAGNOSTIC
de la situation professionnelle
de l’intérimaire
PUBLICS
OBJECTIFS
MODALITÉS
FINANCEMENT
LIVRABLES
ACCOMPAGNEMENT
de l’intérimaire au travers
d’actions concrètes
INTENSIFICATION
de la durée d’emploi
de l’intérimaire
Diagnostic obligatoire pour tous les publics dès lors qu’ils se voient proposer un accompagnement.
Faire le point sur les expériences professionnelles et personnelles
Repérer les acquis
Repérer les souhaits d’évolution professionnelle et les éventuels freins périphériques
Proposer à l’agence des pistes de réflexion pour le plan d’action lié à l’accompagnement.
Entretien en face à face ou à distance.
Le diagnostic est pris en charge dès lors qu’il est réalisé par un prestataire externe,
en respect du cahier des charges (en accès sur le site du FPE TT).
Le salaire de l’intérimaire n’est pas pris en charge.
Les frais annexes sont pris en charge selon les barèmes du FPE TT :
Consultez le document « Conditions de prise en charge des formations » sur www.fpett.fr rubrique Le FSPI
Une synthèse du diagnostic remise au salarié et à l’agence
Des pistes de préconisations formalisées proposées à l’agence.
3
DÉROULEMENT DE LA PRESTATION
DIAGNOSTIC
de la situation professionnelle
de l’intérimaire
ACCOMPAGNEMENT
de l’intérimaire au travers
d’actions concrètes
INTENSIFICATION
de la durée d’emploi
de l’intérimaire
Identification des intérimaires par l’agence d’emploi
L’agence identifie les intérimaires rentrant dans le champ de la démarche.
L’agence transmet les coordonnées des intérimaires au consultant choisi.
FICHE DE
LIAISON
Préparation au diagnostic
Le consultant contacte l’intérimaire et lui propose :
L’« autodiagnostic »
Un rendez-vous « Diagnostic ».
Si l’intérimaire est d’accord, un entretien en face à face ou par téléphone est fixé.
10 JOURS
MAXIMUM
Entretien de diagnostic
Le consultant réalise un entretien (durée 1h30) visant à faire le point sur :
Les expériences, les atouts et les compétences acquises par l’intérimaire
Ses souhaits d’évolution professionnelle
Les éventuels freins périphériques à l’emploi (mobilité, logement, santé, garde d’enfant…).
10 JOURS
MAXIMUM
SYNTHÈSE
Synthèse et préconisations
Le consultant transmet une synthèse du diagnostic au salarié et à l’agence.
Le consultant propose des pistes de préconisations formalisées à l’agence.
L’agence réalise un entretien de restitution à l’intérimaire et lui propose des actions
d’accompagnement (ex : nouvelles missions, bilan d’orientation, permis de conduire…).
4
DES CONSULTANTS MAILLANT L’ENSEMBLE DU TERRITOIRE
MANAGIR
QUI CONTACTER ?
SODIE
ILE-DE-FRANCE
NORD-PAS-DE-CALAIS
PICARDIE
Frédérique Bordet
Martine Thibaud
[email protected]
LANGUEDOC-ROUSSILLON
AQUITAINE
Départements 11 - 30 - 34 - 66
Départements 24 - 33 - 40 - 64
Gaële Poirrier
[email protected]
Juliette Mendiharat
RESOLUTIONS RH
BASSE-NORMANDIE
HAUTE-NORMANDIE
Marie Botté
[email protected]
BRETAGNE
Stéphanie Douillet
[email protected]
Département 47
Agnès Argentin
ALSACE - BOURGOGNE
FRANCHE-COMTÉ
RHÔNE-ALPES
Florence Van Straaten
fl[email protected]
GROUPE EI
Département 2A
Christophe Pioch
[email protected]
Département 2B
Anthony Kaminski
[email protected]
GROUPE EI
Départements 11 - 48
Stéphanie Razat
[email protected]
CENTRE
Départements 30 - 34 - 66
Départements 18 - 28 - 36 - 37 - 41 - 45
Anthony Kaminski
[email protected]
CHAMPAGNE-ARDENNE
Joel Alips
LIMOUSIN
Départements 19 - 23 - 87
MIDI-PYRÉNÉES
GAËLE POIRRIER CONSEIL
Département 31
Gaële Poirrier
[email protected]
Sabine Sotto
GROUPE EI
LORRAINE
Céline Da Silva
Départements 09 - 12 - 31
PAYS-DE-LA-LOIRE
Sylvie Redor
CORSE
GAËLE POIRRIER CONSEIL
AUVERGNE
Pascale Nigrot-Allagnat
Sylvie Redor
Morgane Le Brech
Charlotte Mechali
SOLIFORE
GROUPE EI +
GAËLE POIRRIER CONSEIL
Emeline Laplanche
01 40 15 56 12
[email protected]
POITOU-CHARENTES
Départements 16 - 17 - 79 - 86
Agnès Argentin
Juliette Mendiharat
Sabine Sotto
INELIA CONSULTING
Stéphanie Razat
[email protected]
Départements 32 - 65 - 81 - 82
Anthony Kaminski
[email protected]
Département 46
Christophe Pioch
[email protected]
PROVENCE-ALPESCÔTE-D’AZUR
GAËLE POIRRIER CONSEIL
LA RÉUNION
Elodie Dervillee
Tél : 06 93 13 76 96
[email protected]
ALIZES RH
GUADELOUPE
Yves Guiheneuf : [email protected]
Yannick Plante : [email protected]
Département 13
Gaële Poirrier
[email protected]
GROUPE EI
Départements 04 - 05 - 13 - 83
MARTINIQUE
Yannick Plante : [email protected]
Claire Vercken : [email protected]
Christophe Pioch
[email protected]
Départements 06 - 84
Anthony Kaminski
[email protected]
5
PROCESS ET PRISE EN CHARGE
DIAGNOSTIC
de la situation professionnelle
de l’intérimaire
ACCOMPAGNEMENT
de l’intérimaire au travers
d’actions concrètes
INTENSIFICATION
de la durée d’emploi
de l’intérimaire
ETT
L’ETT envoie le bon de commande au consultant.
A SAVOIR :
les consultants référencés établissent
une facture au nom du FPE TT
pour le compte de l’ETT.
Cette facture est réglée directement
par le FPE TT au consultant.
CONSULTANT
Le consultant envoie la facture, la synthèse du diagnostic, les pistes de préconisations
ainsi que les éventuels justificatifs de frais annexes à l’ETT.
Une seule facture peut être établie pour plusieurs personnes ayant bénéficié d’un
diagnostic. Le nom de chaque bénéficiaire doit figurer sur la facture ainsi que la date de
réalisation du (des) diagnostic(s). Ces informations peuvent également figurer sur un
document annexe à la facture.
ETT
L’ETT saisit sur Gedextra ou sur Gedeffi la demande de remboursement, attache le bon
de commande, la facture et les éventuels justificatifs de frais annexes. Ou l’ETT envoie sa
demande de remboursement via Gedeï.
FPE TT (FSPI)
Le FPE TT règle les frais du diagnostic au prestataire et les éventuels frais annexes à l’ETT.
ETT
PRESTATAIRE
VOS CONTACTS
Ingénierie, animation et suivi des consultants
Hildegard Mbianda
[email protected]
Gestion administrative
Véronique Deluermoz
[email protected]
6
- Crédits photos : GraphicObsession - Novembre 2016.
7552 -
FPETT - 14, Rue Riquet - 75927 Paris Cedex 19 - Tél. 0153357000 - www.fpett.fr