4.2 DES MESURES, DES CONTRATS POUR LES SENIORS 4.1

LES
SENIORS
&
L’EMPLOI
Après 50 ans, pour rester actif, faites valoir
vos compétences et votre expérience.
4.
54
4.1 LES SENIORS AU TRAVAIL
DES CHIFFRES
PEU ENCOURAGEANTS
Passé la cinquantaine, près d’un Français sur deux est
inactif. Avec environ 35% des 55-64 ans en activité, la
France affiche l’un des taux d’emploi les plus faibles
d’Europe. Pis encore, après 50 ans, les chances de retrouver un emploi diminuent considérablement : elles sont
deux fois moins importantes qu’entre 30 et 49 ans.
Résultat, près d’un senior sur trois est au chômage depuis
plus de deux ans. La plupart du temps, cette sortie du
chômage se fait vers l’inactivité.
L’Observatoire de l’ANPE a réalisé l’année dernière une
étude complète sur les demandeurs d’emploi seniors. On
y apprend ainsi que plus d’un tiers des hommes convoitent des métiers du transport et de la logistique, de la
mécanique, de l’électronique ou du BTP. Alors que pour
les femmes, plus d’un tiers centre leurs recherches sur les
métiers de services aux personnes et aux collectivités. A
noter que près d’un senior sur quatre vise un emploi à
temps partiel.
4.2 DES MESURES,
DES CONTRATS
POUR LES SENIORS
Pour améliorer le sort des seniors et faire en sorte qu’un
sur deux soit en activité d’ici 2010 - au lieu donc d’un
sur trois actuellement - le gouvernement a lancé en
juin 2006, un grand plan d’action. Objectif : pousser les
entreprises à garder les plus de 50 ans, encourager les
seniors à continuer de travailler après 60 ans, et s’ils sont
au chômage, leur permettre de retrouver un emploi plus
facilement, pour ainsi arriver aux 40 ans de cotisation
requis en 2008, 41 ans en 2012.
4.1
4.2
4.3
Les seniors au travail
Des mesures, des contrats pour les seniors
Pourquoi ne pas changer de métier ?
450 000
C’est le nombre de personnes
âgées de plus de 50 ans
qui étaient enregistrées
dans les derniers statistiques
du chômage.
10 millions d’euros
C’est le budget qui
va être consacré par
le gouvernement à la mise
en route du plan pour
l’emploi des seniors.
400 000
Plus de 400 000 personnes sont ainsi dispensées
de recherche d’emploi
La dispense de recherche d’emploi
C’est une disposition spécifique qui permet à une certaine catégorie de demandeurs d’emploi
seniors d’être affranchi des démarches de recherche d’emploi. L’avantage : vous n’êtes plus
tenu de prouver la recherche active d’emploi pour avoir droit aux allocations chômage, durant
la période se situant entre la perte de l’emploi et la retraite. Sont généralement concernés : les
seniors (à partir 55 ou 57 ans), qui ne perçoivent pas d’allocation chômage (non indemnisés),
les bénéficiaires de l’allocation spécifique de solidarité (ASS) et de l’allocation de retour à
l’emploi (ARE). Renseignez-vous auprès des Assedic.
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Comment
cumuler salaire
et retraite ?
Travailler après la
retraite, c’est possible.
Vous pouvez en effet
cumuler salaire et
retraite, sous certaines
conditions :
en se mettant
à son compte
(comme artisans,
commerçants,
professions
libérales, exploitants
agricoles…)
ou en choisissant
une activité bien
déterminée
(auteur-compositeur,
mannequin, membre
de jurys de concours,
médecins et
infirmiers, gardiennes
d’enfants, assistantes
maternelles, aide à
domicile, etc).
La réglementation
est subtile, il existe
encore plusieurs
autres cas, mieux vaut
donc vous renseigner
auprès de votre caisse
de retraite.
LES PRINCIPALES MESURES :
• Mise en place d’un CDD de 18 mois pour les plus de 57
ans (renouvelable une fois). Pour favoriser leur retour sur
le marché du travail.
• Incitation aux retraites progressives. Pour faciliter
la poursuite d’activité au-delà de 60 ans, les aménagements d’horaires (temps partiel, ...) ou les missions de
tutorat confiées aux salariés âgés seront encouragés.
• Un cumul emploi-retraite plus souple. Aujourd’hui, il
est possible de cumuler un emploi et une retraite, tant
que le total ne dépasse pas un plafond équivalent au
dernier salaire. Afin de ne plus pénaliser les personnes
aux petits revenus, cette limite sera désormais établi à
1,6 Smic.
• Le taux de surcote est rehaussé. La réforme des
retraites de 2003 a instauré une «surcote», pour inciter
à travailler au-delà de 60 ans, pour une pleine retraite.
Cette majoration est portée à 3 % la première année, 4 %
les années suivantes et 5 % au-delà de 65 ans.
• 20 000 Contrat initiative emploi (CIE) ont dû être
destinés aux demandeurs d’emploi de plus de 50 ans
en 2006. Grâce à ce contrat, l’employeur reçoit une aide
publique et participe à la formation du salarié.
• Suppression de la contribution Delalande. Instaurée
en 1987, la contribution Delalande oblige les employeurs
licenciant un salarié âgé de plus de 55 ans (âge ramené
à 50 ans en 1992, 45 ans en 2003) à verser une somme
pour financer l’assurance chômage. Créée pour servir de
rempart aux licenciements abusifs des quinquagénaires,
cette contribution est depuis jugée comme un frein à
l’embauche des seniors. Assouplie en 2003, elle devrait
finalement être supprimée en 2010.
Des conseils pour retrouver emploi
Le plus souvent, on reproche aux seniors : de ne plus être motivé, performant, de
manquer de souplesse, de réactivité, etc. Prouvez que ce ne sont que des préjugés !
Mettez en avant votre expérience et votre maturité :capacité à prendre du recul ou
des initiatives, connaissance des pièges du métier, existence d’un important réseau
relationnel, … Faites également valoir qu’un senior est plus mobile qu’un trentenaire
(car libéré des contraintes familiales).
Pour décrocher un emploi, privilégiez l’approche directe (candidature spontanée,
contact téléphonique, forums, ...). Le but : devancer l’offre d’emploi, contacter
l’employeur avant qu’il n’ait exprimé clairement son intention de recruter. Pour mettre tous
les atouts de votre côté, reportez-vous au chapitre 6 «Trouver un emploi. Quinqua, quel CV ».
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4.3 POURQUOI NE PAS
CHANGER DE MÉTIER ?
Envie de changer de secteur d’activité, de vivre une
nouvelle passion, de vous former, de partir à l’étranger, …
Tout est encore possible. A plus de 50 ans, vous pouvez
entamer une seconde carrière, les pistes pour rebondir sur
le marché du travail sont nombreuses.
Essayer l’intérim. L’emploi intérim senior gagne du
terrain. Bien sûr, l’âge moyen des travailleurs intérimaires est de 29 ans. Ceci étant, les seniors représentent
tout de même 6 % des effectifs. Et surtout, ils sont plus
nombreux chaque année. Les cadres notamment en
profitent de plus en plus. C’est en effet un bon moyen
pour ne pas rester inactif, demeurer en contact avec
le marché de l’emploi et gagner en liberté d’action.
D’autant plus, que de nombreuses missions débouchent
au final sur un poste fixe. Les sociétés d’intérim s’intéressent d’ailleurs de plus en plus à ce public. Des grandes
enseignes ouvrent des agences spécialisées, des nouvelles se lancent sur le créneau.
Tenter le portage salarial. Idéal pour prendre son
indépendance, vendre son expertise, du conseil ou de la
formation à d’autres entreprises, le tout sans avoir à créer
sa propre société. Le principe est simple : vous adhérez à
une société de portage, celle-ci vous embauche ensuite
pour exécuter des missions confiées par une autre
société, qui ne peut ou ne veut pas vous embaucher. Une
fois la mission remplie, la société de portage présente la
facture à l’entreprise et vous verse un salaire.
Créez ou reprendre une entreprise. C’est une opportunité que de plus en plus de seniors saisissent. Libérés des
contraintes familiales, dotés d’un capital financier plus
ou moins conséquent et forts de nombreuses années
d’expérience. (Cf. le chapitre 12 « Créer ou reprendre une
entreprise »).
Se reconvertir, tout simplement. Restaurateur, gardien
d’immeuble, formateur, … Il n’est jamais trop tard. Pour
savoir comment et où vous reconvertir, il est primordial
de faire le point et définir un projet précis, profitez donc
du bilan de compétences. Par la suite, il vous faudra peutêtre suivre une formation. (Cf. chapitre 11 « Rebondir»).
Pour en savoir plus :
- des sites internet
spécialisés dans l’emploi des
seniors :
www.seniorjob.fr,
www.job50.fr
- des agences spécialisées
dans le recrutement de
seniors :
www.quincadres.com.
Ainsi que l’agence d’intérim «
Actif Senior Plus »
(www.actifseniorpartners.
com). Installée à LevalloisPerret dans les Hauts-deSeine, elle propose aux
seniors qui le souhaitent,
de retrouver un emploi leur
permettant d’arrondir leur fin
de mois.
- des associations
de quinquas :
www.objectif50.com,
www.cadraxion78.net, www.
quinqua67.org,
www.quinquascitoyens.net.
http://marchemayo.free.fr :
le site de Patrick Mayo, ce
quinquagénaire Rmiste
présente son action symbolique (plus de 1 000 km de
marche) pour dénoncer le
chômage des seniors.
- www.seniorplanet.fr :
ce site d’informations générales pour les seniors, présente
toute une série d’articles à la
question de l’emploi.
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