Directeur d`usine

Directeur d'usine
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DÉTAILS DE L'OFFRE
Lieu de travail : Saint-Norbert, QC
Adresse : 1680, principale, St-Norbert, Qc
Nombre de poste(s) à combler : 1
Date d'entrée en fonction : Dès que possible
Statut de l'emploi : Permanent
Horaire de travail : Temps plein
Quart de travail : Jour
Heures par semaine : 40
DESCRIPTION
Raison d’être
Le directeur d’usine organise, maintient, améliore et/ou développe les systèmes de même que les activités
opérationnelles de l’usine et assure la mobilisation de son équipe de telle manière que :
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Le personnel cadre de même que l’ensemble du personnel travaillent en équipe, prennent la pleine responsabilité
de leur travail et contribuent efficacement à l’atteinte des objectifs opérationnels
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Qu’ils soient informés des résultats de leurs efforts (mesures, indices, etc..) en vue d’améliorer leur performance
individuelle et d’équipe
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L’environnement de travail de même que les actifs physiques permettent en tout temps une production maximale
dans un cadre sécuritaire
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La production soit à temps, les produits soient conformes selon les quantités demandés et au meilleur coût
possible afin de permettre à l’usine d’atteindre et même de dépasser les objectifs attendus et d’être reconnu par ses
clients comme un fournisseur de choix.
Principales responsabilités:
 Gérer les opérations et les systèmes sous sa juridiction.
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Exercer un leadership hors pair.
Travailler dans un contexte de production à valeur ajoutée, de responsabilisation et d’amélioration continue.
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Être présent sur le plancher.
Assurer un suivi concret des activités et supporter son équipe dans l’atteinte des résultats attendus.
Voir au développement et au maintien de cette approche dans l’opération.
Garantir la mise au point, l’implantation et l’efficacité des systèmes assurant la planification.
Effectuer le suivi et le contrôle des activités opérationnelles.
Mobiliser les ressources nécessaires à la réalisation des activités opérationnelles.
Voir à l’exécution des activités opérationnelles dans un environnement de travail favorisant la compréhension des
attentes des clients, la maîtrise des procédés, le respect des échéanciers et l’atteinte des objectifs opérationnels.
Participer à la définition du plan stratégique de l’usine.
Être l’expert de son domaine.
Traduire les orientations du plan en objectifs opérationnels concrets puis en budget et en plan d’action.
Identifier des zones d’améliorations.
Proposer de nouvelles méthodes et façons de faire.
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Travailler et innover tant avec le personnel qu’avec sa propre équipe.
Voir à faire de l’opération une force fiable qui est réputée supérieure à celle de la concurrence.
Soutenir l’effort de vente et le développement de nouveaux produits.
Contribuer au maintien ou au développement de la compétitivité de l’usine.
Proposer des améliorations aux équipements, à l’achat de ceux-ci et préparer les études permettant la prise de
décision à cet égard.
Voir à ce que des indices ou des mesures permettent à chacun de prendre des actions dans un esprit d’amélioration
continue.
Exercer un leadership axé sur la mobilisation de tous, le travail en équipe et la recherche d’excellence.
Organiser des réunions avec le personnel et l’équipe d’opération.
Chercher la pleine utilisation de leur potentiel et de leurs idées afin que chacun des membres de son équipe
agissent en conformité avec ces orientations.
Organiser des réunions régulières avec l’équipe d’opération.
S’assurer de sa prise en charge des opérations quotidiennes dans une perspective de prévention et d’amélioration.
Former des « tasks forces» selon les besoins, tout en assurant leur orientation et leur suivi.
Identifier les besoins de formation en vue de développer son personnel et s’assurer d’avoir une relève en
travaillant en étroite collaboration avec le département des ressources humaines.
S’assurer du respect des procédures et façons de faire prévue dans les ententes de travail.
Évaluer et fixer les objectifs du personnel cadre directement sous sa responsabilité.
Collaborer régulièrement avec la direction des ventes.
Faire une planification en fonction des besoins prévus et peut rencontrer des clients selon la demande.
EXIGENCES
Niveau d'études : Universitaire
Diplôme : BAC
Statut: Terminé
Années d'expériences : 6-9 années
Français écrit : Avancé
Français parlé: Avancé
Anglais écrit : Intermédiaire
Anglais parlé : Intermédiaire
COMPÉTENCES RECHERCHÉES
Exigences
 Diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline reliée telle génie, gestion des opérations
 7 à 10 ans d’expérience
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Ouvert au changement
Leadership mobilisateur
Bon communicateur
Capacité de suivi, méticuleux
Capacité à travailler sous pression
Bilingue
Travailleur d’équipe
Autonomie
Bonne capacité d’adaptation et d’apprentissage
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Expertise : Kaisen, PVA, ISO, etc.
Expertise en contrôle statistique des procédés
ÉQUITÉ EN EMPLOI
Cet employeur souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les
femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées
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