Exemple de description de poste

Exemple de description de poste
1. Identification
Titre :
Direction, secteur ou service :
Nom du titulaire :
Nom du superviseur immédiat :
Titre su superviseur immédiat :
Personnel relevant du titulaire du poste :
Titre de chaque poste
Superviseur
Opérateur et manutentionnaire
Directeur ou directrice d’usine
Usine de Montréal, secteur habillement
(lorsque recruté)
Étienne Beausoleil
Président-directeur général
Nombre d’employés
3
87
2. Sommaire / Raison d’être du poste
Compte tenu des objectifs de production fixés (innovation, qualité et compétitivité), mettre
en place et activer de nouveaux processus d’opération modulaires visant à assurer
l’utilisation efficace des matériaux, de la main-d’œuvre et des technologies.
3. Principales responsabilités
Domaines clés où des résultats doivent être atteints
1. Vision, orientation et développement de l’usine en fonction de la
mission et des objectifs de l’entreprise
2. Leadership, gestion du changement et des ressources humaines
3. Planification et organisation des activités de l’usine
4. Assurance de la qualité et contrôle de l’efficacité
% du temps consacré
10
40
30
20
4. Détail des responsabilités
Pour chaque domaine clé, les responsabilités à assumer
1. Vision, orientation et développement des opérations
1.1 Siège à titre de membre du comité de direction de l’entreprise
1.2 Dirige les réunions de gestion de l’usine
1.3 Préside le comité de formation
1.4 Collabore étroitement avec les services de marketing et de
mise en marché
2. Leadership, gestion du changement et des ressources humaines
2.1 Communique aux employés les nouvelles orientations et
exigences
2.2 Encadre les superviseurs et gère leur formation
2.3 Aide les superviseurs
2.4 Organise et anime des réunions d’équipe périodiques
Ordre d’importance
4
1
3. Planification et organisation des activités de l’usine
3.1 Gère les processus et les systèmes automatisés de production
3.2 Supervise les modifications des machines et de l’équipement
3.3 Établit les calendriers de production, d’entretien et de
réparation des équipements
3.4 Forme les employés aux nouveaux processus de travail et aux
équipements
3.5 Établit le budget de l’usine
4. Assurance de la qualité et contrôle de l’efficacité
4.1 Supervise la mise en place d’un programme d’assurance de la
qualité
4.2 Donne son appui à l’implantation des normes ISO
4.3 Participe à la mise en place d’un système de gratification du
personnel lié au programme de qualité
2
3
Exemple tiré du livre Recrutement et sélection du personnel d’Anne Bourhis, 2007
*Vous pouvez également ajouter des informations sur les exigences particulières en lien
avec le poste et les savoirs nécessaires pour occuper l’emploi (savoirs, savoir-faire, savoirêtre).