Fiche de Poste Traffic Manager (bénévolat)

 Fiche de Poste
Traffic Manager (bénévolat)
Présentation du site
En pleine phase de croissance, FootbOL se positionne au fil des mois comme un site d’actualité
footballistique de premier plan. Apprécié et reconnu pour ses enquêtes de fond, ses analyses, ses
chroniques sans langue de bois et ses interviews, on vante souvent le sérieux et le dynamisme de
l’équipe du site. Présent depuis juin 2013 sur une application mobile (iPhone/iPad/Androïd),
FootbOL continue à élargir son champ d’action et ses partenariats, afin de développer son
lectorat.
Profil recherché
Compétences générales :
• Bonnes connaissances des leviers Internet (liens sponsorisés, référencement naturel,
affiliations…).
• Bonnes connaissances du secteur et des acteurs du Net et du multimedia.
• Bonnes qualités rédactionnelles.
• Vous avez un esprit critique pour juger et optimiser les partenariats.
• Vous avez le sens de la négociation pour concrétiser des contrats de partenariats équilibrés.
• Vous êtes motivé(e), organisé(e), polyvalent(e), autonome et dynamique.
• Vous êtes toujours en veille, afin de proposer des solutions évolutives.
• Vous êtes réactif(ve), pour anticiper les évolutions.
Compétences techniques :
Vous connaîssez les évolutions techniques récentes : forum, blogs, chat, flux RSS, optimisation
des moteurs de recherche, outils collaboratifs, etc…
Missions
Sous la responsabilité du créateur de FootbOL, vous avez pour objectif d'optimiser le
référencement et de développer des partenariats web afin de générer le maximum de trafic,
diversifier le lectorat et augmenter la notoriété du site. Tout en suivant le planning imposé, vous
intervenez principalement sur les domaines suivants :
• Développement de la notoriété du site sur le web par les partenariats
- Recenser les communautés sur le Web pouvant influer sur le positionnement du site (bloggeurs,
forums de discussion...).
- En accord avec le community manager, rechercher et identifier de nouveaux partenaires en
fonction de critères et d’objectifs définis (positionnement du site, site payant ou gratuit, sites de
niches).
- Planifier les actions de recrutement de nouveaux membres en ligne (partenariats, parrainages,
affiliations...) en créant un argumentaire en cohérence avec la stratégie du site (définir les
contreparties pour le partenaire, les avantages en termes de visibilité, d'image et de traffic…).
- Contacter les partenaires ciblés, négocier et concrétiser des contrats de partenariats équilibrés.
- Organiser un suivi régulier des partenariats (actuels et futurs), lesquels renforcent la popularité
du site et le référencement, en contrôlant et en suivant le respect des engagements réciproques.
- Assurer un suivi régulier des besoins exprimés par les partenaires en entretenant des relations
directes avec chacun d'eux.
- Mesurer l'impact des partenariats sur le référencement et sur le trafic (ROI).
- Gérer les campagnes de liens sponsorisés.
- Mettre en place des bannières publicitaires (affiliations).
• Développement de la notoriété du site sur le web par le référencement
- Audit de FootbOL, afin de découvrir tout ce qui peut être gênant ou bloquant pour obtenir du
trafic émanant des moteurs de recherche, puis propositions d’amélioration.
- Définir des objectifs de position sur les moteurs de recherche, en recherchant les expressions ou
mots clés à cibler pour obtenir du trafic.
- Former l’équipe de rédaction, les chroniqueurs et le rédacteur en chef à l’optimisation du
référencement lors de la publication d’articles (mots-clés, URL, photo…).
- Rédiger des rapports, tenir à jour des tableaux de bord et assurer le suivi et la gestion des
projets liés au référencement.
Détails sur le poste
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Durée : aucune durée minimum ni maximum n’est imposée.
Rémunération : compte tenu de notre statut et de notre absence de revenus pour le
moment, ce poste est uniquement bénévole. Une rémunération dépendra des éventuels
bénéfices réalisés par FootbOL.
Possibilité de déboucher, si des bénéfices sont réalisés, sur un contrat qui précisera les
pourcentages et les conditions de rémunération de chaque membre de l’équipe.
Contact
Merci de faire parvenir votre candidature par mail à : [email protected]