Le e-recruiting

MBCR – Management Business Cycle Recruiting
Une solution
« en ligne »
d'embauche pour
tout type
d'entreprise
. Diffusez vos annonces
. Gérez vos dossiers
. Répondez aux candidats
. Visualisez un CV + lettre
. Trouvez un candidat
. Proposez un RDV
. Agendez vos RDV
. Passez un Interview
. Créez un rapport entretien
. Gérez vos archives
. Administrez votre compte
. Visionnez vos statistiques
Un management
efficace avec un
outil 100% adapté
à vos besoins !
Une vocation
Apporter aux entreprises,
collectivités, sociétés de service,
agences de placement ainsi qu’aux
professionnels du recrutement, des
outils et des services leur
permettant d'optimiser la gestion de
leurs recrutements et d'améliorer
leurs relations avec les candidats
sur un mode personnalisé.
Vidéo demo:
http://www.jobtic.ch/Jobtic/demojobticFR.html
une solution de
Sur le portail emploi Jobtic.ch, vous avez un processus E-recruiting basé sur un workflow
MBCR « Management Business Cycle Recruiting »
. Votre bureau du recruteur en ligne
. Gestion intégrale du processus MBCR
. Gestion simple depuis votre navigateur
. Stockage des dossiers des candidats
. Liste des candidats consultable en ligne
. Acceptation en ligne des candidatures
. Tirer profit des informations sauvegardées
. Exploitation sécurisée des données
. Reporting avec analyse des besoins
. Centralisation des réponses
. Vue détaillée sur l'état d'avancement
. Traçabilité de vos réponses en ligne
. Gestion rapide de vos annonces
. Création et publication rapide de l'annonce
. En moins de 3min, diffusée sur notre site
12 Visionnez vos
statistiques
1 Diffusez vos
annonces
2 Gérez vos
dossiers
11 Administrez
votre compte
3 Répondez
aux candidats
10 Gérez vos
archives
4 Visualisez
un CV + Lettre
Principes clés: un processus
E-recruiting (MBCR)
5 Trouvez un
candidat
9 Créez un
rapport
8 Passez un
Interview
7 Agendez vos
RDV
6 Proposez un
RDV
. Transfert direct vers votre propre système
. Gestion flexible & structure des RDV
. Planifier une date adéquate avec le candidat
. Interface avec système VoiceIP
. Décision rapide à l'embauche
. Indicateurs-clés sur l'adéquation du poste
. Sauvegarde de vos données d'interview
. Filtrage automatique des candidatures
. Matching poste/profil
. Classer vos dossiers par ordre d'entrée
. Récupération rapide des données
. Archiver les dossiers anciens
. Interaction dynamique avec les candidats
. Gestion centralisée des propositions RDV
. Acceptation rapide d'une proposition RDV
. Matching rapide par mots-clés (marker)
. Recherche par liste de critères dans CV
. Accès aux données via un tableau de bord
. Accès aux données détaillées des dossiers
. Consultables et triables sur une seule page
. Aide à la prise de décision
«Jobtic Solution est la solution adéquate pour la gestion, le suivi et l’avancement des processus de
recrutement.» Ce progiciel spécialisé est entièrement dédié à tout type de recrutement : il s’adresse
aussi bien aux recruteurs d’une PME, d’une collectivité publique ou d'une multinationale.
une solution de
Jobtic Solution est reconnu aujourd’hui par les employeurs les plus exigeants pour sa fiabilité, sa
richesse fonctionnelle, sa flexibilité et sa rapidité de mise en oeuvre…à un prix plus qu’accessible.
Notre position :
La gestion du recrutement est d’abord une gestion des relations entre employeurs et candidats.
La gestion du recrutement ne saurait se limiter à une simple « gestion de CV ».
Les processus de recrutement regroupent 4 facteurs essentiels:
> Gestion de relations professionnelles et de qualité avec les candidats
> Gestion des relations au sein de la « chaîne employeur »
> Gestion du capital humain et des compétences requises aujourd’hui et demain
> Gestion de l’image d’entreprise
Les entreprises intéressées par Jobtic Solution peuvent disposer d’une version-test pour une
période de 1 mois (demander un accès démo au +41 21 544 76 52 ou mailto:[email protected])
Présentation de Jobtic Solution en vidéo
(Management Business Cycle Recruiting)
http://www.jobtic.ch/Jobtic/demojobticFR.html
Sa structure modulaire et sa richesse fonctionnelle sont de nature à satisfaire les dirigeants les plus
exigeants en matière de recrutement du personnel. De plus, son programme est conçu afin de
s’adapter à vos processus déjà existants.
Les bénéfices :
> Réduction des coûts
> Réduction de la charge administrative
> Amélioration de la qualité des données
> Responsabilisation du management
> Interaction avec des consultants Jobtic spécialisés en informatique & RH
> Gain de temps
Les points forts :
> Gestion de tous les processus de recrutement
> Très grande souplesse dans le paramétrage
> Accessible par tous les collaborateurs sans installation sur les postes de travail, 100% web
> Disponible sur la plate-forme Microsoft Windows, Linux ou en Mac via Internet
> Sécurisation des accès et authentification forte
> Connexion aux progiciels de gestion du personnel
Notre progiciel de gestion spécialisé est conçu pour tout type de recrutement: il s'adresse
aussi bien aux recruteurs d'une PME, d'une collectivité publique ou d'une multinationale.
une solution de
Le marché de l’emploi en mutation!
Le marché de l’emploi et les relations entre employeurs et candidats ont connu ces dernières années une
formidable mutation. La généralisation d’Internet comme vecteur central des échanges entre employeurs
et candidats a changé radicalement la donne :
Côté employeurs: une facilité étendue pour générer et
susciter des candidatures, mais également pour gérer
un afflux de candidatures avec des outils de gestion en
ligne. Une gestion unique et centralisée !
Côté candidats: un accès à de très nombreuses offres
avec possibilité de répondre à un grand nombre d'entre
elles. L'atout de ce processus réside dans une relation
personnalisée avec l'employeur. (spécificités Jobtic).
De plus, notre processus, grâce à sa réactivité, permet aux employeurs de repouvoir rapidement les postes qui ne
peuvent rester vacants trop longtemps.
Les besoins générés par cette mutation sont de deux ordres :
• La
gestion du recrutement : est à la fois quantitative et qualitative concernant des candidatures. Ce qui nécessite une
optimisation de l'organisation et du reporting au sein de la « chaîne employeur ».
• La gestion des relations de qualité entre employeurs et candidats
dans des contextes de surabondance ou de pénurie
est nécessaire, pour pallier la disparition du formel et exploiter au mieux la « chaîne de valeur » créée par Internet pour
le capital humain au sein des entreprises.
L’erreur serait de sous-estimer les enjeux primordiaux? :
Pour les employeurs, l’enjeu sera la capacité à attirer et fidéliser les compétences dont elles ont ou auront
prochainement besoin dans un marché à forte concurrence, tout en gérant leur image d'entreprise auprès des relais
d'opinion des candidats potentiels.
• Pour les candidats, l’enjeu sera la possibilité de se faire une idée précise de l'importance accordée par les différentes
« offres d’emploi » qui valorise le capital humain ainsi que la culture d’entreprise.
•
Que constate-t-on aujourd'hui ?
Le sous-équipement de nombreuses entreprises pour faire face à ces nouveaux enjeux, et des moyens financiers et
humains très limités;
• une vision souvent réductrice et purement « outil » de la « gestion des CV » ne couvrant qu'une partie du processus.
•
Jobtic Solution s'adresse à tous les employeurs qui veulent se donner les moyens d'attirer
et de fidéliser le capital humain, tout en optimisant leur processus de gestion de
recrutement ainsi que financière.
Jobtic Internet Sàrl
@ Jobtic Internet 2008-02-13
12, Rue de la Mercerie
CH - 1003 Lausanne
Tel/Fax: +41 21 544 76 52
Email: [email protected]
Web:
www.jobtic.ch