LPD-1 Traitement du personnel et des bénévoles

LPD-1
TRAITEMENT DU PERSONNEL ET DES
BÉNÉVOLES
Août 2016 rév. 3
Le chef de la direction ne doit pas faire en sorte ni permettre que le personnel ou les bénévoles
qui relèvent de sa compétence aient des conditions de travail qui soient injustes, indignes,
dangereuses, désorganisées ou manquent de clarté.
En outre, sans limiter la portée de ce qui précède, le chef de la direction ne doit pas :
1.
Permettre que les membres du personnel ne soient pas guidés par des attentes claires et
objectives concernant leur rendement et l’évaluation de leurs résultats.
2.
Agir en l’absence de politiques écrites en matière de ressources humaines qui précisent
les attentes et les conditions de travail du personnel, prévoient le traitement efficace des
griefs et protègent le personnel contre les conditions de travail abusives, comme le
harcèlement, le népotisme et le traitement de faveur flagrant pour des raisons
personnelles.
2.1. Agir en l’absence de politiques qui protègent les employés qui, de bonne foi,
divulguent les conduites contraires à l’éthique, illégales ou non professionnelles.
3.
User de représailles contre un membre du personnel qui aurait exprimé, de façon non
perturbatrice, une différence d’opinions.
4.
Permettre que les membres du personnel ne soient pas informés de l’interprétation que le
chef de la direction fait de leurs protections en vertu de la présente politique.
5.
Permettre que le personnel ne soit pas préparé pour faire face à des situations d’urgence.