COTISATION MUTUELLE : LA POSTE ET FRANCE TELECOM

Montreuil, le 4 avril 2005
COTISATION MUTUELLE :
LA POSTE ET FRANCE TELECOM DOIVENT PAYER
Depuis plusieurs années la CGT revendique la participation de La Poste et de France Télécom
à la complémentaire santé et prévoyance des fonctionnaires. De la même manière elle le
revendique de la part de l’Etat-employeur pour tous les fonctionnaires.
Augmentation des cotisations : régulières depuis plusieurs
années.
Pour une part cela incombe à des choix fait par la MG, ou à des décisions gouvernementales
de désengagements de la sécurité sociale et donc au report des remboursements de
l’assurance Maladie sur la mutuelle.
Pour une autre part ce sont les conséquences des choix économiques et politiques de La Poste
et France Télécom
La première cause c’est l’arrêt de recrutement de fonctionnaires (depuis 2000 à La Poste
mais qui ne correspondait environ qu’à 10 % des recrutements, depuis 1995 à France
Télécom). Il y a donc un vieillissement inexorable de la population des fonctionnaires, et
donc une augmentation des dépenses maladies. Car s’il y a un lien que personne ne
conteste c’est celui entre le vieillissement et l’augmentation des dépenses de santé. C’est la
fin de la solidarité intergénérationnelle, il n’y aurait à terme à la Mutuelle Générale que des
fonctionnaires vieillissant et des retraités.
La deuxième cause sont les choix économiques des entreprises. Les réorganisations, la
recherche de profits, l’augmentation des charges de travail, liées à la première cause, le
vieillissement, entraînent une détérioration des conditions de travail, une augmentation du
stress et donc une augmentation des arrêts maladie.
La troisième cause c’est la politique managériale de gestion du personnel.
Là c’est souvent, marche ou crève. Plutôt que de rechercher l’adaptation du poste de travail
ou celui qui conviendrait, on incite, voire oblige l’agent à se mettre en Congés Longue
Maladie ou Congés Longue Durée.
Souvent c’est la formation qui n’existe pas, donnant l’impression à l’agent d’être inutile. Ces
changements de métier, à France Télécom par exemple, se font à marche forcée, laissant
beaucoup de salariés en situation de désarroi. C’est toujours une attaque pour la santé des
agents.
Ces différentes causes entraînent toutes une augmentation des dépenses de santé et de
prévoyance (Indemnité journalière pour maintien des salaires en COM au delà de 90 jours, en
CLM, en CLD).
Ceci est l’affaire de tous les fonctionnaires qu’on soit actifs, à La Poste ou France
Télécom, ou retraités, car cotisants tous à la MG, c’est le principe de la solidarité
mutualiste. C’est ce que France Télécom et La Poste sont en train de casser.
Au-delà donc des revendications propres à chaque entreprise sur le recrutement, l’embauche
de fonctionnaires, l’amélioration des conditions de travail, l’arrêt des désorganisations, de la
lutte pour une Sécurité Sociale de haut niveau, la CGT revendique une participation de La
Poste et de France Télécom à la complémentaire santé et prévoyance des fonctionnaires. Celle
ci doit être au minimum de 50 % des cotisations santé (base niveau 3) et de 1,5 % du salaire
brut en prévoyance.
SIGNEZ MASSIVEMENT LA PETITION.
Et les contractuels ?
A FT SA des négociations sont en cours,
la clôture est prévue pour le 25 avril la
CGT ne signera pas, elle avance des
revendications, elle fait signer une pétition.
Les négociations devraient ensuite être
déclinées par les entreprises, FT maisonmère, filiales.
A La Poste, la direction annonce depuis
plusieurs années la négociation d’un
contrat groupe.
Ça apparaît même dans le plan pluriannuel
présenté au COGAS le 24 mars, pourtant
nous voyons toujours rien venir.
La MFP (Mutualité Fonction Publique) a
lancé une pétition sur le même thème.
Tout en partageant la revendication, la CGT
ne s’est pas associée à la campagne. En
effet nous avons pensé que le calendrier
choisi par la MFP venait perturber celui des
négociations salariales dans la Fonction
Publique. Nous pensions qu’il n’était pas
utile de laisser une possibilité de diversion
au gouvernement.
Contrat
groupe
fonctionnaires ?
pour
les
Certaines
organisations
syndicales
proposent l’intégration des fonctionnaires au
contrat groupe à France Télécom.
Il faudra qu’elles fassent un choix. En effet
elles ont signé l’accord de prévoyance pour
les contractuels qui défini que France
Télécom ne paye intégralement les salaires
que jusqu’à 45 jours d’arrêt maladie (sur 1
an). Or pour les fonctionnaires ce délai est
de 90 jours (défini par le statut de la
Fonction Publique). Quel sera leur choix,
l’attaque contre le statut, ou le reniement de
leur signature.
La MG, s’est associée à la campagne de la
MFP tout en changeant complètement le
texte de la pétition. Elle revendique le droit
commun pour France Télécom et La Poste :
la possibilité de passer des contrats groupes
et de bénéficier des avantages fiscaux y
affairant.
Elle a choisi le cahier revendicatif des
exploitants pas celui des salariés.
Arrêt Maladie, des chiffres qui
responsabilité des employeurs.
démontrent
la
De 1999 à 2003 (dernier bilan social connu) soit en 5 ans les augmentations d’arrêts maladie
sont énormes.
Congés ordinaires
Congés longue maladie
Congés longue durée
Accident de service
LA POSTE
+ 4,1 %
+36 %
+ 21,5 %
FRANCE TELECOM
+ 12,5 %
+ 37 %
+ 17 %
(pour La Poste ces chiffres ne concernent que les fonctionnaires, à France Télécom c’est
fonctionnaires et contractuels confondus, mais ceux-ci représentent entre 10 et 14 % du
personnel, ça ne change pas fondamentalement la donne)
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